11.5 C
Budapest
hétfő, április 19, 2021

Hidd el, hogy vannak kémkedő alkalmazások, szabadulj meg tőlük most. Itt a lista.

Ezeket az alkalmazásokat a készítőjük kifejezetten kémkedési céllal hozta létre. Első körben az adatokhoz történő ingyenes és tömeges hozzájutás a cél.

Friss

A tökéletes pár nimbusza megdőlt vagy megerősödött a pandémia alatt?

Tegnap este fejeztem be a Netflix egyik legújabb sorozatát. A címe: The One. Magyarul: A tökéletes pár. Három nap alatt ledaráltam a...

Pandémia 3. hullám – hogy vannak a párok?

Egy évvel ezelőtt az életünk teljesen megváltozott, és most, egy évvel később úgy tűnik, hogy ez a változás egyre stabilabb. Minden jel...

„Büszke vagyok rá, hogy példás elváltak vagyunk”

"Árpi vagyok, 2 éve váltam el a gyerekeim anyjától, Zsuzsától. A kapcsolatunk azóta is nagyon jó, jobban működünk együtt a gyerekek körüli...

A 21. század az új távlatok százada

Szervezetfejlesztőként szívügye a humánerőforrás fejlesztés. Ezért koránt sem meglepő, hogy a napokban elindított új projektje is a közösségek fejlesztését állítja a középpontba....

5 dolgozótípus, aki kikészíti a munkatársait

Egy munkahelyen harmóniában, gördülékenyen kellene együttműködni a munkatársaknak. De mint mindenhol, a munkahelyen is vannak bomlasztó személyiségek, akik mérgezik a munkahelyi légkört. Nézzük, hogy kik ők, és felismeritek-e a felsorolt típusokat!

 

1. Aki túlzottan magabiztos

 

Erősen túlértékeli a saját képességeit és szakmai tudását, abban a hitben végzi a munkáját, hogy mindenki másnál jobban ért mindenhez. A személyiségét meghatározó arrogáns és „okoskodó” tulajdonságai miatt kifejezetten nehéz együtt dolgozni vele csapatban. Az egy négyzetméterre jutó konfliktusok száma a sokszorosára emelkedhet, ha a közelben van, így a valódi együttműködés szinte lehetetlen vele.

 

2. Aki egoista

 

Elsősorban a saját érdekeit és sikerét nézi, nem pedig a csapatét, cégét, munkatársakét. Éppen ezért nem is tud őszintén örülni más eredményeinek. Valószínűtlen, hogy önzetlen segítségre számíthatunk tőle, a kollegalitás hiányzik az értelmező szótárából. Semmilyen pluszmunkára vagy szívességre nem hajlandó, kivéve, ha abból személyes előnye származik.

 

3. Aki folyton panaszkodik

 

Általában boldogtalan a munkahelyén, és a benne emiatt generálódó negatív hullámokat rádióadásként szórja az éterben a környezetére. Soha, semmi sem jó neki, a munkájával kapcsolatos panaszáradata vég nélküli, és a legrosszabb, hogy ezt mindenkinek hallgatnia kell a közelében – annak is, akinek konkrétan semmi köze az adott problémához.

Addig hajtogatja a bajait, amíg nem talál támogatásra néhány befolyásolható kolléga személyében, mert ha mások egyetértenek vele, akkor igazolva látja a panaszait. Nagy mértékben rombolja a munkahelyi légkört.

 

4. Aki áskálódik

 

A munkatársak háta mögött áskálódik, mindig arról a kollégáról mond negatív véleményt, aki éppen nincsen ott, és ugyanezt a főnökök, felettesek előtt is megteszi. Hajlamos mások sikereit sajátjaként beállítani, és ezzel párhuzamosan mások hibáit felnagyítani, hogy saját magát jobb színben tüntesse fel. Szemtől szembe kedves, nyájas, rendszerint orvul hátból támad.

 

5. Aki kórosan szabálykövető

 

Furcsának tűnhet, hogy valaki a szabálykövetésével mérgezi a munkahelyi közösséget, de ha valaki ezt kényszeresen csinálja, akkor ez is megtörténhet. A szabályok fontosak, hiszen megadják a munkavégzés kereteit, módszereit, ugyanakkor rugalmatlanok, ezért néha minden munkahelyen szükség lehet a megszegésükre a hatékonyság érdekében. A kórosan szabálykövető viszont nem hajlandó erre, és meggyőzni sem lehet róla, ami konfliktusokhoz vezethet.

Latest Posts

A tökéletes pár nimbusza megdőlt vagy megerősödött a pandémia alatt?

Tegnap este fejeztem be a Netflix egyik legújabb sorozatát. A címe: The One. Magyarul: A tökéletes pár. Három nap alatt ledaráltam a...

Pandémia 3. hullám – hogy vannak a párok?

Egy évvel ezelőtt az életünk teljesen megváltozott, és most, egy évvel később úgy tűnik, hogy ez a változás egyre stabilabb. Minden jel...

„Büszke vagyok rá, hogy példás elváltak vagyunk”

"Árpi vagyok, 2 éve váltam el a gyerekeim anyjától, Zsuzsától. A kapcsolatunk azóta is nagyon jó, jobban működünk együtt a gyerekek körüli...

A 21. század az új távlatok százada

Szervezetfejlesztőként szívügye a humánerőforrás fejlesztés. Ezért koránt sem meglepő, hogy a napokban elindított új projektje is a közösségek fejlesztését állítja a középpontba....

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Halálod után a pénzed közel ötöde az állam zsebébe kerülhet

Halálunk esetén a hátramaradt szeretteink számos esetben megúszhatják a 18%-os öröklési illetéket

Zöld utazás- Amikor csak munka, munka, munka…

Sokan kérdezik, hogy állami vagy oktatási munkakörön kívül mégis mit csinálhat egy ökológus vagy biológus.

Egy szemfénynyerő fűszerkönyve

vannak gyógyszerek, kezelések és műtétek – de neki a gondos orvosi segítség ellenére sem volt szerencséje.

Rád vár a digitális világ, az innováció és technológia birodalma

Én most egy ilyen kirándulásra invitállak a digitális világba, amelyben mindannyian benne élünk - néha örömmel, néha bosszankodva.

Nyugdíjasként szeretné az átlagbér másfélszeresét kapni?

Vannak, akik időben tesznek félre idős korukra, és így a nyugdíjuk elérheti a megyei átlagbér másfélszeresét

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.