4.1 C
Budapest
2022, december 23,

Életből épített festészet

Molnár Sándor Festőjóga című kiállításáról A nyáron elhunyt Munkácsy - díjas festőművész, Molnár Sándor alkotásaiból nyílt kiállítás szeptember...

Friss

40 Plusszos karácsony

Egész évben azon dolgozunk, hogy olyan tanácsokat adjunk nektek, amelyek segítenek eligazodni a munka világában, a párkapcsolatok néha zűrzavaros érzelmi hálójában,...

Életből épített festészet

Molnár Sándor Festőjóga című kiállításáról A nyáron elhunyt Munkácsy - díjas festőművész, Molnár Sándor alkotásaiból nyílt kiállítás szeptember...

A karácsony margójára

Sokszor megbotránkoznak, amikor azt mondom, jobban szeretem az állatokat, mint az embereket. Először is miért kéne szeretnem...

Élet-építők – tenni, vagy nem tenni…ez itt a kérdés

Az áldozatok még SOSEM tartottak össze semmit. Csak rántották magukkal a többieket

Tilos vagy megengedett a munkatársak lehallgatása a munkahelyen?

Biztos benne, hogy nem ellenőrzik a munkahelyi levelezését, a böngészőjét, a telefonját? Kik és milyen keretek között jogosultak az adatok gyűjtésére és tárolására?

A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) tájékoztatót tett közzé, melyben keretek közé helyezi a munkahelyi adatkezelések alapvető követelményeit. A részletesen megfogalmazott szabályzatban tételesen megadják, mely adatvédelmi szempontok mentén lehet munkahelyi ellenőrzéseket folytatni.

Bizots benne, hogy nem hallgatják le a munkahelyén?

Céges telefon, céges e-mail, céges internethasználat – magáncélra szabad?

A munkáltató kizárólag jogos érdekből és szükséges keretek között ellenőrizhetik a munkavállaló által használt eszközöket még akkor is, ha azok magáncélú használata is megengedett.

Az ellenőrzés –írásba foglalt- részletes szabályait a munkavállalókkal meg kell ismertetni, hiszen az alkalmazottak csak így tudnak meggyőződni arról, hogy az ellenőrzés és az adatkezelés milyen mértékben korlátozza jogaikat.

Az egyéb munkajogi szabályokkal összhangban lévő NAIH javaslat kitér az érdekmérlegelési teszt végzésére, melyben a munkáltató megfogalmazza, mely érdekei védelmében szeretne ellenőrzéseket végezni.

NEM a magáncélú használatra

Könnyítheti a helyzetet, ha a munkaadó egyszerűen korlátozza a magáncélú levelezést és bizonyos weboldalak használatát. Ettől azonban még felmerülhetnek olyan szempontok, melyek miatt indokoltan kerülhet sor személyes adatok kezelésére.

Jótanács a munkavállalóknak

Érdeklődjön munkába álláskor, hogy mely keretek között szabályozza munkaadója a magáncélú e-mail és internet használatot, illetve rendelkezik e érdekmérelegelési teszttel. Érdemes elkerülni ily módon a későbbi vitás helyzeteket.

 
{0R578Z}

 

Latest Posts

40 Plusszos karácsony

Egész évben azon dolgozunk, hogy olyan tanácsokat adjunk nektek, amelyek segítenek eligazodni a munka világában, a párkapcsolatok néha zűrzavaros érzelmi hálójában,...

Életből épített festészet

Molnár Sándor Festőjóga című kiállításáról A nyáron elhunyt Munkácsy - díjas festőművész, Molnár Sándor alkotásaiból nyílt kiállítás szeptember...

A karácsony margójára

Sokszor megbotránkoznak, amikor azt mondom, jobban szeretem az állatokat, mint az embereket. Először is miért kéne szeretnem...

Élet-építők – tenni, vagy nem tenni…ez itt a kérdés

Az áldozatok még SOSEM tartottak össze semmit. Csak rántották magukkal a többieket