18.9 C
Budapest
2023, május 27,

Friss

Egy nap, ami rólunk nőkről szól – újra itt a Női Váltó Fesztivál!

Hogyan tudnak a nők több szerepben megfelelni, karriert építeni a család mellett, hol vannak részmunkaidős állások, egyáltalán: mitől lesznek nőbarátok a munkahelyek?...

Hullámvölgy a diétában – Hogyan lendüljünk át rajta?

Van az úgy, amikor semmi nem megy. Van, hogy semmi nem jön össze. Minden, de minden közbejön,...

…amiket nem mond el a férfi

"Tudom, egy palitól ez lehet nyálas duma... Vannak dolgok, amiket nem mond el a férfi, mert úgy gondolja sok nő/férfi, hogy...

Életmódváltás

Sokat gondolkoztam miről írjak, mi az, ami érdekel titeket. Mi az, amit szívesen olvasnátok. És végül emellett...

Tilos vagy megengedett a munkatársak lehallgatása a munkahelyen?

Biztos benne, hogy nem ellenőrzik a munkahelyi levelezését, a böngészőjét, a telefonját? Kik és milyen keretek között jogosultak az adatok gyűjtésére és tárolására?

A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) tájékoztatót tett közzé, melyben keretek közé helyezi a munkahelyi adatkezelések alapvető követelményeit. A részletesen megfogalmazott szabályzatban tételesen megadják, mely adatvédelmi szempontok mentén lehet munkahelyi ellenőrzéseket folytatni.

Bizots benne, hogy nem hallgatják le a munkahelyén?

Céges telefon, céges e-mail, céges internethasználat – magáncélra szabad?

A munkáltató kizárólag jogos érdekből és szükséges keretek között ellenőrizhetik a munkavállaló által használt eszközöket még akkor is, ha azok magáncélú használata is megengedett.

Az ellenőrzés –írásba foglalt- részletes szabályait a munkavállalókkal meg kell ismertetni, hiszen az alkalmazottak csak így tudnak meggyőződni arról, hogy az ellenőrzés és az adatkezelés milyen mértékben korlátozza jogaikat.

Az egyéb munkajogi szabályokkal összhangban lévő NAIH javaslat kitér az érdekmérlegelési teszt végzésére, melyben a munkáltató megfogalmazza, mely érdekei védelmében szeretne ellenőrzéseket végezni.

NEM a magáncélú használatra

Könnyítheti a helyzetet, ha a munkaadó egyszerűen korlátozza a magáncélú levelezést és bizonyos weboldalak használatát. Ettől azonban még felmerülhetnek olyan szempontok, melyek miatt indokoltan kerülhet sor személyes adatok kezelésére.

Jótanács a munkavállalóknak

Érdeklődjön munkába álláskor, hogy mely keretek között szabályozza munkaadója a magáncélú e-mail és internet használatot, illetve rendelkezik e érdekmérelegelési teszttel. Érdemes elkerülni ily módon a későbbi vitás helyzeteket.

 
{0R578Z}

 

Latest Posts

Egy nap, ami rólunk nőkről szól – újra itt a Női Váltó Fesztivál!

Hogyan tudnak a nők több szerepben megfelelni, karriert építeni a család mellett, hol vannak részmunkaidős állások, egyáltalán: mitől lesznek nőbarátok a munkahelyek?...

Hullámvölgy a diétában – Hogyan lendüljünk át rajta?

Van az úgy, amikor semmi nem megy. Van, hogy semmi nem jön össze. Minden, de minden közbejön,...

…amiket nem mond el a férfi

"Tudom, egy palitól ez lehet nyálas duma... Vannak dolgok, amiket nem mond el a férfi, mert úgy gondolja sok nő/férfi, hogy...

Életmódváltás

Sokat gondolkoztam miről írjak, mi az, ami érdekel titeket. Mi az, amit szívesen olvasnátok. És végül emellett...