11.5 C
Budapest
kedd, március 2, 2021

Kik járnak jól az adócsökkentéssel?

Szembetűnő, hogy az adóreform nem éri el azokat a célokat, melyeket kommunikálnak róla: a valós segítséget igénylő rétegeknek nem lesz reális megoldás

Friss

Párkapcsolat korlátozott időkben, vagyis hogyan befolyásol minket a lockdown?

Azt hiszem, nyugodtan feltételezhetem, hogy mindenkinek megváltozott partnerével, családjával és barátaival való kapcsolata tavaly március óta. Nálunk, Angliában akkor kezdődött az első...

Anyagcserét lassító és gyorsító, zsírégető ételek, kiegészítők

Az utóbbi napokban egyre inkább beragyogta az életünket a jó idő, vele együtt a "Jön a tavasz!” érzés. Ilyenkor sokkal nagyobb kedvet...

Multis marketingvezetőből lett a natúrkozmetikumok személyre szabója

Sokak számára egy külföldi, vezetői pozíció az egyik multinál az álmok netovábbja. Máthé Csilla viszont 8 év kinti munka után döntött úgy,...

5 titok, amit egy jó mostohaszülőnek feltétlen tudnia kell

A legtöbb mostohaszülő beleesik abba a hibába, hogy összeköltözés után, szinte az első pillanattól beleveti magát a családi életbe.

Meddig egészséges a munkahelyi barátkozás?

A világ legszerencsésebb embere, akit a munkahelyén nem kollégák, hanem barátok vesznek körül – gondolhatnánk. De nem biztos, hogy minden esetben jó, ha erős baráti szálak fűzik egymáshoz a munkatársakat. Mi az a pont, ameddig még egészséges a munkahelyi barátkozás, és mi az, amin túl már nem?

 

Érdemes törekedni a jó kapcsolatra!

 

Egyértelmű, hogy a kollégákkal kialakított harmonikus kapcsolat nagyban megkönnyíti a munkavégzést és a mindennapokat. Ha általában jó hangulatban telik a munkaidő, mindenki sokkal nagyobb kedvvel jár be dolgozni, aminek pozitív hatása van az eredményességre is. Ezek egymást erősítő folyamatok, tehát valamilyen szinten érdemes törekedni és energiát fektetni abba, hogy jól kijöjjünk azokkal a kollégáinkkal, akikkel közvetlen munkakapcsolatban vagyunk.

Ebbe belefér, hogy a közös ebédek alkalmával a személyiségünkből is megmutassunk valamennyit, beszéljünk a hobbijainkról, kedvenceinkről, aktuális témákról.

 

Ne keverjük össze a barátsággal!

 

A jó munkahelyi kapcsolat nagyon könnyen megtévesztheti az embert. Ha valakivel jól elbeszélgetünk a munkahelyen, hatékonyan tudunk együtt dolgozni, az már barátnak tekinthető? Ez az a kérdés, ami sokszor zavart okoz a rendszerben. Egy baráttal ugyanis a felszínesnél mélyebb beszélgetésekre is szükségszerűen sor kerül, vele ki lehet tárgyalni a magánéleti nehézségeket, a személyes problémákat is. Tanácsokat és megértést remélhetünk tőle.

Ugyanakkor nem biztos, hogy életünknek ebbe az oldalába szerencsés beavatni egy kollégát, akinek a felénk mutatott kedvessége elképzelhető, hogy csak a munkahelyi jó viszony fenntartása miatt alakult ki. Kínossá is válhat, ha olyan kollégát fárasztunk a gondjainkkal, aki nem érzi úgy, hogy ez rá tartozna.

 

Könnyen a munka rovására mehet!

 

Ha szoros barátság alakul ki két munkatárs között, annak lehetnek negatív hatásai is a munkavégzésre. Egyrészt a jó hangulat kialakításában áteshetünk a ló túloldalára azzal, hogy baráti csevejnek tekintjük a munkaidőt: észre sem vesszük, hogy sokkal többet dumálunk a kelleténél, ami elvonja a figyelmünket arról, amiért fizetnek minket.

Másrészt a felelősségvállalás szempontjából sem mindig jó, ha két embert a professzionálistól eltérő és sokkal kevésbé objektív érzelmi szálak is egymáshoz fűznek. Hogyan kérünk számon határidőket vagy éppen hibákat egy baráttól, aki éppen a köztünk fennálló személyes kapcsolatra alapozva nem veszi olyan komolyan a figyelmeztetéseket? Ez is megtörténhet!

 

Mit mond a humánerőforrás rendszerfejlesztő a munkahelyi magánkapcsolatokról?

 

Óvatosan a barátok beajánlásával!

 

A cégek részéről teljesen érthető, hogy amikor munkaerőt keresnek, akkor megkérdezik a kollégákat, hogy van-e ismerősük, akit ajánlanának. Nincs ebben semmi rossz: ha szakembert keresünk, mert elromlott otthon a hűtő, mi is előbb bízunk meg egy ismerős által ajánlott szerelőben, mint egy interneten talált ismeretlenben.

A másik oldalról nézve barátként is jól esik segíteni egy számunkra kedves embernek, hogy munkát találjon. Akkor mire az óvatoskodás? Akit beajánlunk, azért felelősséggel tartozunk. Mi van, ha nem tud beilleszkedni, szakmailag mégsem olyan kompetens, vagy neki nem tetszik meg a munkahely és továbbáll? A negatív forgatókönyvek mind rajtunk, ajánlókon csapódnak majd le.

Latest Posts

Párkapcsolat korlátozott időkben, vagyis hogyan befolyásol minket a lockdown?

Azt hiszem, nyugodtan feltételezhetem, hogy mindenkinek megváltozott partnerével, családjával és barátaival való kapcsolata tavaly március óta. Nálunk, Angliában akkor kezdődött az első...

Anyagcserét lassító és gyorsító, zsírégető ételek, kiegészítők

Az utóbbi napokban egyre inkább beragyogta az életünket a jó idő, vele együtt a "Jön a tavasz!” érzés. Ilyenkor sokkal nagyobb kedvet...

Multis marketingvezetőből lett a natúrkozmetikumok személyre szabója

Sokak számára egy külföldi, vezetői pozíció az egyik multinál az álmok netovábbja. Máthé Csilla viszont 8 év kinti munka után döntött úgy,...

5 titok, amit egy jó mostohaszülőnek feltétlen tudnia kell

A legtöbb mostohaszülő beleesik abba a hibába, hogy összeköltözés után, szinte az első pillanattól beleveti magát a családi életbe.

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Neked mit jelent a karácsony? A 40plusz.hu szakértőinek érzelmes vallomásai az ünnepről

Egész évben azon dolgozunk, hogy olyan tanácsokat adjunk nektek, amelyek segítenek eligazodni a munka világában, a párkapcsolatok néha zűrzavaros érzelmi hálójában, a...

Maui, a Völgy-sziget

Amikor valakit két éve ismersz, de sosem láttál, mindig nagy meglepetés, ha végül találkoztok.

Bedöntik a két bajban lévő olasz bankot

A várakozások szerint az Intesa Sanpaolo veszi át a két hitelintézet egészséges eszközeit, jelképes áron, 1 euróért

Legyen gyöngyéleted!

A magatartásproblémákkal küzdő tanítványaim szívesen alkotnak velem, alkotás közben ugyanis olyan összpontosítással dolgoznak, hogy a fegyelmezési problémák szinte teljesen eltűnnek

Úgy érzi magasak a banki költségei? Segítünk az ellenőrzésben

A legnagyobb összeget a hitelek visszafizetése jelenti, a megtakarítási termékekkel kapcsolatos költségek mérsékeltebbek

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.