11.5 C
Budapest
péntek, július 23, 2021

Justin Trudeau – busszal a Parlamentbe

Röviddel hivatali esküjét követően az új kanadai miniszterelnök Justin Pierre James Trudeau és kormányának tagjai egy igazán eredeti módját választották annak, hogy eljussanak az első kabinetülésre.

Friss

Nyitottan és ítélkezés mentesen tekint a világra

Nem adja könnyen a gondolatait. Amilyen szenvedéllyel nyit meg másokat, olyan szemérmes, ha saját magáról beszél. Úgy érzi, végre a saját útját...

A szeniorokat is elcsábítja a digitális világ

Egyre inkább a mindennapok részévé válik az internethasználat az idősebbek körében is. A szeniorokra a kapcsolattartási és az önellátási igények teszik a...

A társkeresés labirintusában – társkeresés 40 felett

Igen, negyven fölött is van remény, habár én egy jó párszor feladtam. Nem azért, mert éveim hátralévő részét egyedül szerettem volna tölteni....

Ortopédiai, reumatológiai problémák orvoslása magán egészségbiztosítás útján

Magyarok százezreinek életét keserítik meg a mozgásszervi megbetegedések. Az állami egészségügyi rendszer túlterheltsége, ezzel együtt a várólisták hosszúsága csak tovább tetézik a bajt. Nézzük, milyen...

Miért csak akkor ígérünk meg mindent egy kollégának, ha már menni akar?

Előző cikkem gondolatmenetét folytatva, most arról írok, hogy egy átlagos magyar KKV vezető milyen kihívásokkal szembesül munkaerő szempontból.

A válság alatt az volt a legnagyobb erősségük a magyar – és azon belül főleg a családi kézben lévő – kis és közepes vállalatoknak, hogy azonnali leépítés helyett megpróbálták sokszor erőn felül megmenteni a munkahelyeket. A vitathatatlanul pozitív hozzállás ellenére is nagy munkanélküliség alakult ki, melyet bizonyos mértékig tudtak csak tompítani az erőfeszítéseikkel.

 

Mit-tegyünk-hogy-ne-mondjon-fel-a-kolléga

 

Igen ám, de a válság elmúlt, és most egy teljesen más helyzet van!

Eddig a munkavállalók kicsit kiszolgáltatottak voltak (még a jól képzettek is), mert hatalmas munkanélküliség közepette mondhatta bárki, hogy „becsülje meg magát, mert holnap két másik kollégát hoznak a helyére!” Nyilván nem szép így hozzáállni valakihez, de nagyjából ez volt a helyzet.

Most a képzettséget igénylő területeken komoly munkaerőhiány van, így pont a munkáltatók vannak kiszolgáltatott helyzetben.

A munkaadók nem készültek fel a helyzet kezelésére

Azt látom, hogy sokan nem találják ebben a helyzetben az egyensúlyérzéküket. Próbálnak mindent ugyanúgy csinálni, mint korábban, de egy tökéletesen megváltozott helyzetben az ilyen magatartás nem vezet célra. Amikor pedig a kolléga bejelenti, hogy kilép, akkor aztán „fűt – fát” ígér neki a vezetés, csakhogy maradjon, és igazából előre kidolgozott koncepció nélkül, ad-hoc jelleggel kezelik ezt a kérdést…

Eljött az ideje, hogy azon KKV-k, akik meg tudták őrizni a jól képzett kollégák munkahelyeit, és ezért évekig nem emeltek bért, nem vezettek be juttatásokat, de kértek komoly elköteleződést, most meghálálják ezt a munkatársaik felé.

Messze más a hangulat, ha nem kényszerből, nem egy kialakult vita kapcsán vezet be valamilyen plusz juttatást a cégvezetés, hanem teljesen magától. Ekkor azt látják a kollégák, hogy a vezetés helyén kezeli a dolgokat, és a válság elmúltával nem felejtették el, hogy ki milyen áldozatokat hozott a közös célért, és ezt kész jutalmazni is – a maga erejéhez mérten!

Ilyenkor nem mindig kell kiemelt fizetéseket adni, nem mindig kell az óriási emelésekre, vagy kifejezetten luxus juttatásokra gondolni. Egész egyszerűen fel kell tudni mérni, hogy mi az, amire a kollégáknak nagy szüksége van, és eddig még nem kapták meg:

  • Több szabadság
  • Rugalmasabb munkaidő
  • Speciális képzések (változik a piac, és a változás a szaktudás frissítését kívánja)
  • Magasabb munkabér
  • Béren kívüli juttatások
  • Céges autó
  • közösségépítő CSR programok
  • személyre szabott biztosítási csomagok

Szóval érdemes felmérni a lehetőségeket, és differenciálni is

A differenciálásra azt szoktam javasolni, hogy persze számít a hierarchia is, de számítson a cégnél eltöltött idő is. Aki már több éve a cégnél van és folyamatosan jól teljesít, igenis kapjon kiemelt juttatást!

Az „öreg rókákra” a többiek mindig hallgatnak

Ha ők elégedettek, akkor ezt közvetítik a többiek felé is…

Nagy feladat előtt állnak a mai KKV vezetők, mert nagyságrendben két év lehet hátra az újabb válságig, és utána sem lesz több munkavállaló, sőt… aki tudja, most alapozza meg a munkatárasaiban a hosszú távú elköteleződést.

Latest Posts

Nyitottan és ítélkezés mentesen tekint a világra

Nem adja könnyen a gondolatait. Amilyen szenvedéllyel nyit meg másokat, olyan szemérmes, ha saját magáról beszél. Úgy érzi, végre a saját útját...

A szeniorokat is elcsábítja a digitális világ

Egyre inkább a mindennapok részévé válik az internethasználat az idősebbek körében is. A szeniorokra a kapcsolattartási és az önellátási igények teszik a...

A társkeresés labirintusában – társkeresés 40 felett

Igen, negyven fölött is van remény, habár én egy jó párszor feladtam. Nem azért, mert éveim hátralévő részét egyedül szerettem volna tölteni....

Ortopédiai, reumatológiai problémák orvoslása magán egészségbiztosítás útján

Magyarok százezreinek életét keserítik meg a mozgásszervi megbetegedések. Az állami egészségügyi rendszer túlterheltsége, ezzel együtt a várólisták hosszúsága csak tovább tetézik a bajt. Nézzük, milyen...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Gazdagabbak vagyunk, mint a szlovákok, a lengyelek vagy a csehek

A vagyoni különbségek Magyarországon elmaradnak az eurózóna átlagától

Kisokos a nyugdíjcélú megtakarításokhoz. A nyugdíjbiztosítás.

Mindent a nyugdíjcélú megtakarításról. Hogyan, milyet, mennyit?

Hitel – Világ, Stádium (a végső)?…. 2. rész

Ekkor van pánik, hiszen a bank fedezeten kívülre kerül, azaz több pénzzel tartozik az ügyfél, mint amennyit ér az ingatlana. Ha pedig az árcsökkenés miatt esetleg nem tudja fizetni a hitelét, akkor hagyni is fogja bedőlni.

Kitagadott szerelem

A történetünkben szereplő pár 72 éve szereti egymást. Mary és Jake Jacobs annak ellenére maradtak együtt, hogy nem mindennapi megpróbáltatásokat kellett kiállniuk pusztán azért, hogy elkezdhessék a közös életüket.

Megérkeztek a jövő évi hosszú hétvégék időpontjai!

Immár hagyomány, hogy közzétesszük a hosszú hétvégék listáját, hogy jó előre tervezni tudjátok a programokat. Nos, jó hírünk van,...

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.