3.4 C
Budapest
2022, december 23,

A karácsony margójára

Sokszor megbotránkoznak, amikor azt mondom, jobban szeretem az állatokat, mint az embereket. Először is miért kéne szeretnem...

Friss

40 Plusszos karácsony

Egész évben azon dolgozunk, hogy olyan tanácsokat adjunk nektek, amelyek segítenek eligazodni a munka világában, a párkapcsolatok néha zűrzavaros érzelmi hálójában,...

Életből épített festészet

Molnár Sándor Festőjóga című kiállításáról A nyáron elhunyt Munkácsy - díjas festőművész, Molnár Sándor alkotásaiból nyílt kiállítás szeptember...

A karácsony margójára

Sokszor megbotránkoznak, amikor azt mondom, jobban szeretem az állatokat, mint az embereket. Először is miért kéne szeretnem...

Élet-építők – tenni, vagy nem tenni…ez itt a kérdés

Az áldozatok még SOSEM tartottak össze semmit. Csak rántották magukkal a többieket

Miért éri meg biztosításokat adni a munkavállalóknak, avagy mennyire nagy feladat a munkavállalók megtartása?

Senkinek ne legyenek illúziói, nagyon nagy feladat a munkatársak megtartása.

Mi motiválja a munkavállalókat?

Tapasztalatom szerint nemcsak a munkabér összege. Nyilván fontos, hogy ki mennyit keres, de ez nem minden. A fizikai dolgozóknál és a nagyon alacsony fizetési sávban dolgozóknál persze a munkabér nagysága az elsődleges prioritás, de amikor már akkora a munkabér, hogy abból kényelmesen megél az ember, akkor előjönnek a szofisztikáltabb szempontok is.

Mire vágynak a magyar munkavállalók?

  • megbecsülés
  • munkáltatói jótékonysági programok (CSR)
  • erkölcsi elismerés
  • Karrier lehetőség
  • Képzések lehetősége

Sokszor nagyon tanulságos megkérdezni, hogy miért akarnak az emberek más országba vándorolni, és ott dolgozni?

Egy logisztikai cég alkalmazottaitól kaptam a választ, hogy a német társadalombiztosítási rendszerben jobban bíznak, mint a hazaiban, így inkább német cégnek dolgoznak, ottani TB szerint és lesz nyugdíjuk valamint egészségbiztosítási ellátásuk.

Hmm… Elgondolkodtató, hogy akkor a magyar munkáltató miért nem épít ki vállalati nyugdíjrendszert és egészségbiztosítási rendszert? Nem kerül annyiba, mint egyfolytában újrapótolni (és újrapótláskor valószínűleg képzetlenebb munkaerővel helyettesíteni) a munkatársi gárdát!

Itt tud egy képzett biztosítási tanácsadó komoly segítséget adni egy munkáltatónak, hiszen egy okosan kitalált és a cégre szabott csomag nagyban segít az elvándorlás megállításán.

Igen ám, de ezt nem elég kitalálni, a munkáltatónak teljes mellszélességgel képviselni és kommunikálni kell ezt, akkor fogják komolyan venni!

Az a legszerencsésebb, ha ez magától jön és nem kikényszerítik. Igazából nem akkor kell kapkodva bevezetni valamit, amikor tömegével mennek el a kollégák, hanem időben felismerni azt, hogy ha itt dolgozik néhány éve, és elégedett vagyok vele, akkor adjak neki olyan juttatásokat, amitől elismerve érzi magát, és tovább fokozza a motiváltságát és lojalitását!

Elérkeztünk ahhoz a felismeréshez, hogy manapság nem a megrendelések nagysága okozza a komoly fejtörést, hanem hogy mekkora humán kapacitás van ahhoz, hogy a megrendeléseket teljesítse a cég…

Latest Posts

40 Plusszos karácsony

Egész évben azon dolgozunk, hogy olyan tanácsokat adjunk nektek, amelyek segítenek eligazodni a munka világában, a párkapcsolatok néha zűrzavaros érzelmi hálójában,...

Életből épített festészet

Molnár Sándor Festőjóga című kiállításáról A nyáron elhunyt Munkácsy - díjas festőművész, Molnár Sándor alkotásaiból nyílt kiállítás szeptember...

A karácsony margójára

Sokszor megbotránkoznak, amikor azt mondom, jobban szeretem az állatokat, mint az embereket. Először is miért kéne szeretnem...

Élet-építők – tenni, vagy nem tenni…ez itt a kérdés

Az áldozatok még SOSEM tartottak össze semmit. Csak rántották magukkal a többieket