Angliában megszavazták, hogy melyik volt a 20 legnehezebb állásinterjús kérdés, amelyet valóban fel is tettek egy éles beszélgetés során. A Business Insider nyomán két részletben közöljük az izgalmas eredményt. A huszadiktól kezdjük a tíz „könnyebbel”!
20. Meséljen a gyerekkoráról!
Ezt egy HR-es pozícióban tették fel a jelentkezőnek, akinek a feladata továbbképzések szervezése lett volna. Azzal, ahogyan az illető a gyerekkoráról mesél, az empatikus képességeit próbálják felmérni, ami rendkívül fontos oktatói szerepkörben.
19. Becsülje meg, hogy mennyi gólt lőnek a Premier League-ben!
Egy könyvelő kapta meg ezt a felettébb furcsának tűnő kérdést. Nyilvánvalóan nem az volt a lényeg, hogy kiderüljön, a pályázó szereti-e a futballt vagy sem, hanem az, hogy mennyire tud logikusan gondolkodva egy reális számot kibökni. Ha tudja, hogy kb. húsz csapat van és meccsenként 2-3 gól születik, abból már ki lehet következtetni a nagyságrendileg helyes választ.
18. Kedves ember ön?
Termékmenedzsernek testhezálló kérdés. Egy állásinterjún ugyanis ő maga is egy „termék”, amit el akar adni, de erre a kérdésre úgy kell szépen beszélnie magáról, hogy ne tűnjön nagyképűnek. Mélyvíz…
17. Mi a bevett taktikája egy olyan napra, amikor nincs formában?
Ebből a kérdésről információt lehet szerezni arról, hogy a pályázó mennyire rugalmas, mennyire ismeri saját magát, ami egy sok felelősséggel járó pozícióban fontos lehet.
16. Mit jelent önnek a társadalmi egyenlőség?
Erre egy tartalom-előállító marketingesnek kellett felelnie, aki például céges közösségi oldalakat szerkeszt. Olyan típusnak kell lennie, aki kényes kérdésekben is tud kommunikálni az emberekkel, átlátja a kockázatokat.
15. 50 piros és 50 kék tárgya van. Ossza meg ezeket két konténer között úgy, hogy minimális/maximális esélye legyen annak, hogy az egyik színt húzza ki!
Elemzői munkakörökben egyszerűen meg lehet állapítani valakinek a logikai gondolkodásmódját, matematikai rátermettségét egy ilyen rögtönzött gyakorlati feladattal.
14. Mit kérdezne a vezérigazgatótól, ha egyszer találkozna vele?
Az interjúztató mindig kíváncsi arra, hogy a jelölt mennyire van képben a céggel kapcsolatos dolgokkal, mennyire tudja, hogy melyek a vállalat életét leginkább meghatározó kérdések. Ha felkészült jelentkezőről van szó, hasznos kérdést tesz majd fel a vezérigazgatónak.
13. Mit bánt meg eddig a legjobban az emberi kapcsolataiban?
Több személyiségjegyet lehet tesztelni ezzel az egyszerű kérdéssel: őszinteség, önértékelés, elemzői készség és persze szociális érzékenység.
12. Ki az ön példaképe, és miért?
Kérdezz meg bárkit a példaképéről, és rengeteget megtudhatsz arról, hogy hogyan gondolkodik a világról, milyen az értékrendje és mely területek érdeklik a legjobban.
11. Van három ember, mindegyik más fizetéssel. Ki akarják találni a bérük átlagát úgy, hogy egyik sem mondja meg a másik kettőnek a saját kereseti összegét. Hogyan csinálják?
Erős matematikai, logikai gyakorlati feladat, de ilyet is tettek már fel állásinterjún. Kiderül belőle, hogy milyen gyorsan indul be a pályázó gondolkodásmódja, milyen úton közelítene a megoldás felé.
