Gyakran találkozhatunk olyan hirdetésekkel, melyekben 25 és 40 év közötti munkavállalót keresnek. A legtöbb munkáltató fiatalos, lendületes kollégákkal szeretné feltölteni a csapatát, már akár az álláshirdetésben kizárva a 40 felettieket.
Mindamellett, hogy ilyen feltétel kikötése jogellenes, átgondolatlan döntés is a munkáltató részéről.
Mikortól is számít valaki „idősnek” a munkaerő-piacon?
Elterjedt elképzelés az, hogy a 30 éves munkavállaló még fiatalnak számít, de a 40 éves már öregnek. A 40 éves munkavállalók már közel 15-20 éve vannak a pályán, ami azt jelenti, hogy még nagyjából 20-25 évük van hátra. Ez nem jelent mást, mint hogy pályájuk majdnem felénél tartanak. Karrierjük jó esetben erősen felfelé ível, vezetői babérokra is törhetnek.
Ennek ellenére számos előítélettel kell szembenézniük.
Előfordulhat, hogy a fiatal vezető fél magánál idősebb, akár tapasztaltabb munkavállalót alkalmazni. Találkozhatunk olyan példával, hogy fiatal HR-esek szemével egy 40+-os önéletrajza nem elég figyelemfelhívó, csupán száraz információt tartalmaz.
Miért érdemes a 40 feletti munkavállalókra számítani a csapatban?
A 40 feletti munkavállalók már egészen mást keresnek az életben és a munkahelyen, mint a fiatal társaik. Már nem a gyors tapasztalatszerzésre és meggazdagodásra törekszenek, hanem leginkább arra, hogy megbecsült és elismert tagjai legyenek a közösségnek. Az a munkavállaló, aki tekintéllyel bír munkahelyén és élvezettel végzi munkáját, lojális marad munkáltatója felé.
Ezek az emberek jelenthetik a vállalat egyik megbízható erőforrását. Mint tudjuk, a vállalatok életében a legfontosabb erőforrás az ember, így a hűséges munkavállalókra mindenképp érdemes lehet építeni.
További érvek szólnak mellettük abból a szempontból is, hogy náluk a job-hopper jelenség már elfeledett lépés. Nem kívánnak 1-2 évente új munkahelyre váltani, hiszen már kipróbálták magukat életben, nem feltétlenül vágynak folyamatosan új és új kihívásokra. A 40 feletti munkavállalók már általában nem mennek szülési szabadságra és GYES-re, hiszen a gyermekáldás már elérte őket, így hosszabb megszakítás nélkül tudnak adott munkahelyen dolgozni.
Érdemes kiemelni, hogy a 15-20 év tapasztalat, akár több iparágból szerezve is egy biztos hátteret adhat.
Ahogy a mondás tartja: A tudás aranyat ér! Az évek során megszerzett tudás és tapasztalat számos felmerülő probléma megoldására lehet forrás. Mindamellett egy többet megélt kolléga más szemszögből tudja megközelíteni a dolgokat, egy új nézőpontot hozhat be a kérdésekbe. Ezen felül a mai 35-50 éves korosztály már a life long learning tudatában nőtt fel, az élet számos területén kellett helytállniuk a változó környezetben (digitalizáció, online tér stb.). Ez is azt mutatja, hogy a 40-es korosztály KORÁNTSEM IDŐS!
Az éremnek viszont két oldala van. A munkavállalóknak önmagukban is tudatosítaniuk kell, hogy nem járt még el felettük az idő, ne érezzék magukat idősnek.
Legyenek bátrak, korábbi tapasztalataikkal és meglévő tudásukkal nyerjék meg a munkáltatókat. Ne féljenek az életkorukat elmondani, hiszen az életkor önmagában nem determinál egy embert. Mindenképp hangsúlyozzák korábbi tapasztalataikat és tapasztalati éveik számát.
