11.5 C
Budapest
péntek, július 23, 2021

Baba a fedélzeten – Fiúk a parton

Így is minden nap telefonáltam a férjemnek, mert egy-egy dolog azért kimaradt a hatalmas pakkokból

Friss

Nyitottan és ítélkezés mentesen tekint a világra

Nem adja könnyen a gondolatait. Amilyen szenvedéllyel nyit meg másokat, olyan szemérmes, ha saját magáról beszél. Úgy érzi, végre a saját útját...

A szeniorokat is elcsábítja a digitális világ

Egyre inkább a mindennapok részévé válik az internethasználat az idősebbek körében is. A szeniorokra a kapcsolattartási és az önellátási igények teszik a...

A társkeresés labirintusában – társkeresés 40 felett

Igen, negyven fölött is van remény, habár én egy jó párszor feladtam. Nem azért, mert éveim hátralévő részét egyedül szerettem volna tölteni....

Ortopédiai, reumatológiai problémák orvoslása magán egészségbiztosítás útján

Magyarok százezreinek életét keserítik meg a mozgásszervi megbetegedések. Az állami egészségügyi rendszer túlterheltsége, ezzel együtt a várólisták hosszúsága csak tovább tetézik a bajt. Nézzük, milyen...

Az álláskeresés 40év felett nehéz, de korántsem lehetetlen

Gyakran találkozhatunk olyan hirdetésekkel, melyekben 25 és 40 év közötti munkavállalót keresnek. A legtöbb munkáltató fiatalos, lendületes kollégákkal szeretné feltölteni a csapatát, már akár az álláshirdetésben kizárva a 40 felettieket.

Mindamellett, hogy ilyen feltétel kikötése jogellenes, átgondolatlan döntés is a munkáltató részéről.

Mikortól is számít valaki „idősnek” a munkaerő-piacon?

Elterjedt elképzelés az, hogy a 30 éves munkavállaló még fiatalnak számít, de a 40 éves már öregnek. A 40 éves munkavállalók már közel 15-20 éve vannak a pályán, ami azt jelenti, hogy még nagyjából 20-25 évük van hátra. Ez nem jelent mást, mint hogy pályájuk majdnem felénél tartanak. Karrierjük jó esetben erősen felfelé ível, vezetői babérokra is törhetnek.

Ennek ellenére számos előítélettel kell szembenézniük.

Előfordulhat, hogy a fiatal vezető fél magánál idősebb, akár tapasztaltabb munkavállalót alkalmazni. Találkozhatunk olyan példával, hogy fiatal HR-esek szemével egy 40+-os önéletrajza nem elég figyelemfelhívó, csupán száraz információt tartalmaz.

Miért érdemes a 40 feletti munkavállalókra számítani a csapatban?

A 40 feletti munkavállalók már egészen mást keresnek az életben és a munkahelyen, mint a fiatal társaik. Már nem a gyors tapasztalatszerzésre és meggazdagodásra törekszenek, hanem leginkább arra, hogy megbecsült és elismert tagjai legyenek a közösségnek. Az a munkavállaló, aki tekintéllyel bír munkahelyén és élvezettel végzi munkáját, lojális marad munkáltatója felé.

Ezek az emberek jelenthetik a vállalat egyik megbízható erőforrását. Mint tudjuk, a vállalatok életében a legfontosabb erőforrás az ember, így a hűséges munkavállalókra mindenképp érdemes lehet építeni.

További érvek szólnak mellettük abból a szempontból is, hogy náluk a job-hopper jelenség már elfeledett lépés. Nem kívánnak 1-2 évente új munkahelyre váltani, hiszen már kipróbálták magukat életben, nem feltétlenül vágynak folyamatosan új és új kihívásokra. A 40 feletti munkavállalók már általában nem mennek szülési szabadságra és GYES-re, hiszen a gyermekáldás már elérte őket, így hosszabb megszakítás nélkül tudnak adott munkahelyen dolgozni.

Érdemes kiemelni, hogy a 15-20 év tapasztalat, akár több iparágból szerezve is egy biztos hátteret adhat.

Ahogy a mondás tartja: A tudás aranyat ér! Az évek során megszerzett tudás és tapasztalat számos felmerülő probléma megoldására lehet forrás. Mindamellett egy többet megélt kolléga más szemszögből tudja megközelíteni a dolgokat, egy új nézőpontot hozhat be a kérdésekbe. Ezen felül a mai 35-50 éves korosztály már a life long learning tudatában nőtt fel, az élet számos területén kellett helytállniuk a változó környezetben (digitalizáció, online tér stb.). Ez is azt mutatja, hogy a 40-es korosztály KORÁNTSEM IDŐS!

Az éremnek viszont két oldala van. A munkavállalóknak önmagukban is tudatosítaniuk kell, hogy nem járt még el felettük az idő, ne érezzék magukat idősnek. 

Legyenek bátrak, korábbi tapasztalataikkal és meglévő tudásukkal nyerjék meg a munkáltatókat. Ne féljenek az életkorukat elmondani, hiszen az életkor önmagában nem determinál egy embert. Mindenképp hangsúlyozzák korábbi tapasztalataikat és tapasztalati éveik számát.

Latest Posts

Nyitottan és ítélkezés mentesen tekint a világra

Nem adja könnyen a gondolatait. Amilyen szenvedéllyel nyit meg másokat, olyan szemérmes, ha saját magáról beszél. Úgy érzi, végre a saját útját...

A szeniorokat is elcsábítja a digitális világ

Egyre inkább a mindennapok részévé válik az internethasználat az idősebbek körében is. A szeniorokra a kapcsolattartási és az önellátási igények teszik a...

A társkeresés labirintusában – társkeresés 40 felett

Igen, negyven fölött is van remény, habár én egy jó párszor feladtam. Nem azért, mert éveim hátralévő részét egyedül szerettem volna tölteni....

Ortopédiai, reumatológiai problémák orvoslása magán egészségbiztosítás útján

Magyarok százezreinek életét keserítik meg a mozgásszervi megbetegedések. Az állami egészségügyi rendszer túlterheltsége, ezzel együtt a várólisták hosszúsága csak tovább tetézik a bajt. Nézzük, milyen...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

A lakosság pénzügyi vagyona megközelíti a GDP 130%-át.

Egy év alatt 27,0%-kal emelkedett az állampapírokban lévő lakossági vagyon

Végre vége az ítélkezési szünetnek

Elköltözésem óta most éreztem magam először annak, ami vagyok. Most éreztem magam édesapának.

Natúr-, bio-, organikus kozmetikumok? Néha nem könnyű eligazodni a címkék között

Az elmúlt néhány évben egyre nagyobb teret hódítanak a kozmetikumok körében azok a szépségápolási szerek, melyek javarészt természetes alapanyagokat tartalmaznak, vegyi tartósítószert...

Csúszásveszély – Télen jóval több a csuklótörés!

Télen, a havas utakon, jeges járdán könnyen megcsúszhatunk és eleshetünk, aminek csuklótörés lehet a vége. Lehet, hogy csak gipszelni kell, lehet, hogy csak helyretenni, de az is lehet, hogy műtét szükséges!

37 ezer forint havonta! Ha nyugdíjra gyűjt, jegyezze meg ezt a számot.

akkor járunk a legjobban, ha átlagosan legalább 445 ezer Ft-ot fizetünk be az önkéntes nyugdíjpénztárba éves szinten (ami havonta 37 ezer Ft-ot jelent).

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.