Elmehetünk úgy is egy állásinterjúra, hogy lesz, ami lesz, de akkor az eredmény is hasonlóan esetleges lehet. Ha mi inkább biztosra mennénk, akkor érdemes időt és energiát szentelni a megfelelő felkészülésnek. Mutatjuk, mire érdemes odafigyelni!
Az ápoltság alapkövetelmény
Egy munkavállaló esetében hatványozottan igaz, hogy a belső a legfontosabb, de mégiscsak a külső az első, ami alapján benyomást szereznek rólunk az állásinterjún. Ezért a megjelenésre muszáj odafigyelni: az ápoltság, a kellemes illat, a tiszta köröm vagy a rendezett frizura sokat segít abban, hogy a szakmaiságunk érvényt szerezhessen magának, és ne írjanak le bennünket az első pillantásra.
Válasszuk meg körültekintően az öltözékünket az állásinterjúra: nőknek nem szükséges a kiskosztüm, ahogy férfiaknak sem az öltöny, kivéve, ha a pozíció megkívánja ezt a szintet, de az elegáns, üzleties megjelenés minden esetben ajánlott.
{O4PXIV}
Így kell felkészülni
Az állásinterjú előtt nézzük át újra a hirdetést, legyünk tisztában azzal, hogy milyen elvárásoknak kell megfelelnünk. Tájékozódjunk a cégről is, ahová megyünk, bújjuk a honlapját, a közösségi médiás felületeit vagy akár személyes információkat is szerezzünk be, ha tudunk.
Vannak ezen túl speciális felkészülési területek is, például ha valaki értékesítőnek vagy marketingesnek jelentkezik, magától értetődő, hogy ismeri a termék-, illetve szolgáltatás-portfóliót.
Ütős szakmai érveket hozzunk fel
Az állásinterjúk alap kérdése, hogy a munkakör szempontjából milyen releváns szakmai tapasztalattal rendelkezünk. Ilyenkor fel sorolni a tanulmányainkat és munka-tapasztalatainkat, de ezt soha ne az érettségitől vagy a diákmunkától kezdjük.
Tudatosan építsük fel mondandónkat, és azokat a feladatainkat, eredményeinket hangsúlyozzuk ki, amelyek alátámasztják hozzáértésünket a pozíció által megkövetelt feladatokhoz.
Legyenek kérdéseink a feladatokkal kapcsolatban
Fontos az interaktivitás az állásinterjún, tehát ne csak a feltett kérdésekre válaszoljunk. Bátran tegyük fel a bennünk felvetődő kérdéseinket, hiszen ez erősíti az elköteleződésünket, illetve azt, hogy valóban komolyan érdekel minket a munka.
Ha vannak meglátásaink, azok tehetik igazán komollyá és szakmaivá a beszélgetést, ami garantáltan jó hatással lesz a megítélésünkre.
Mutassuk meg, hogy miért járnának jól velünk
Számíthatunk arra is, hogy a pozícióval kapcsolatos motivációnkra is kíváncsi lesz az interjúztató. Mégis sokszor tapasztaljuk, hogy ez váratlanul ér a pályázókat, így a válaszuk terjengős lesz, és szinte független a kérdéstől, ami jelentősen rontja a szakmai hitelességet.
Ha például kizárólag az előrelépési lehetőség és a béren kívüli juttatások motiválnak bennünket a munkával kapcsolatban, szinte biztos, hogy nem minket választanak majd ki.
Természetesen az anyagiakat is tisztázni kell, de a mérleg másik serpenyőjét sem hagyhatjuk üresen, láttatnunk kell, hogy milyen szakmai kihívások inspirálnak bennünket, mi az, amit általunk nyerhet a munkaadó.
