Hosszú Katinka mottója a „Hard work always pays off”, azaz „a kemény munka mindig kifizetődik”. Ha valakinek, akkor neki ezt elhisszük. Egy munkahelyen azonban nem osztanak érmeket, úgyhogy megnéztük, milyen biztató jelei vannak annak, ha jól teszed a dolgod.

Kikérik a véleményedet

Ha elkezdesz dolgozni egy munkahelyen, az első héten még biztosan nem a te véleményed lesz a legfontosabb, és nem azért, mert nem vagy jó szakember. Csupán azért, mert előbb bizonyítanod kell, a kollégáknak látniuk kell azt, hogy értesz a dolgodhoz, mi több, értékes meglátásaid vannak.

Ha eljutsz odáig, hogy nemcsak meghallgatják, hanem kikérik és megfogadják a véleményedet, akkor biztos lehetsz abban, hogy elismerik a munkádat.

Felelősségteljes feladatokat kapsz

Ez olyan minthogy fociban is a sorsdöntő tizenegyest általában a csapat legnagyobb sztárjára bízzák. Minél fontosabb feladatokat kapsz, annál inkább érezheted úgy, hogy nagy a bizalom veled szemben. Általában nem igaz az, hogy a kapcsolatokon múlik, kinek milyen feladatok jutnak, mert minden cég hatékonyságát az elvégzett munka minősége határozza meg.

Tehát a vezetőknek érdekükben áll a jelentős feladatokat rátermett munkatársakra bízni, akiknek ki akarják használni a szakértelmét. Ha köztük vagy, nyerő a helyzeted.

Munkaidőn kívül is népszerű vagy

Ez persze egyszerűen azért is lehet, mert humorosabb vagy, mintha a Showder Klubból léptél volna elő, de egy munkahelyen általában a teljesítmény is szerepet játszik abban, ha valakinek keresik a társaságát. Mert hiába is lennél a legviccesebb ember a világon, ha közben léhűtő módjára végeznéd a munkádat, senki sem kedvelne.

Szóval ha a kollégák ebédelni járnak veled, meghívnak kávézni vagy egy pofa sörre, esetleg még bizalmas dolgokat is megosztanak veled, az felér egy aranyéremmel!

Mentorként is számítanak rád

Sokszor megesik, hogy új kolléga érkezik a csapatba, akinek az első napokban, hetekben kicsit fogni kell a kezét, mert nem ismeri a munkafolyamatokat és -módszereket. Ilyenkor mindig fontos szerepet játszanak azok a munkatársak, akik megmutatják neki a know-how-t, hiszen rajtuk is múlik, hogy milyen gyorsan veszi fel a munkatempót.

Ha rád bíznak ilyen feladatot, vagy akár hosszabb távon is felkérnek egy-egy munkatárs szakmai terelgetésére, akkor az azt jelenti, hogy teljes mértékben megbíznak a tudásodban. Szóval az ilyen plusz feladatokat érdemes büszkeséggel fogadni!

Nyilvánosan is elismernek

A konkrét elismerésnél egyértelműbb visszajelzés nem létezik azzal kapcsolatban, hogy elégedettek veled. Ez lehet anyagi természetű akár valamilyen jutalommal, de lehet csak három egyszerű szó is: ez szép volt! Ugyanakkor itt most nem is az a lényeg, hogy mi az elismerés formája, hanem az hogy milyen a mikéntje.

Nem mindegy, hogy a főnök behív az irodájába, és négyszemközt dicsér meg, vagy mindenki más előtt teszi ezt. Utóbbi esetben valamit extrán jól csináltál!