11.5 C
Budapest
kedd, április 20, 2021

Tűsarkúval a Magas-Tátrában –Tájak-Korok-Múzeumok

Tartottam kórházban infúziós palackot a saját utasom feje fölött, mert nem volt ott ápolónő

Friss

A tökéletes pár nimbusza megdőlt vagy megerősödött a pandémia alatt?

Tegnap este fejeztem be a Netflix egyik legújabb sorozatát. A címe: The One. Magyarul: A tökéletes pár. Három nap alatt ledaráltam a...

Pandémia 3. hullám – hogy vannak a párok?

Egy évvel ezelőtt az életünk teljesen megváltozott, és most, egy évvel később úgy tűnik, hogy ez a változás egyre stabilabb. Minden jel...

„Büszke vagyok rá, hogy példás elváltak vagyunk”

"Árpi vagyok, 2 éve váltam el a gyerekeim anyjától, Zsuzsától. A kapcsolatunk azóta is nagyon jó, jobban működünk együtt a gyerekek körüli...

A 21. század az új távlatok százada

Szervezetfejlesztőként szívügye a humánerőforrás fejlesztés. Ezért koránt sem meglepő, hogy a napokban elindított új projektje is a közösségek fejlesztését állítja a középpontba....

4 állásinterjús kérdés, amivel tesztelik a személyiséged

Bemutatunk négy, tipikusan tesztelős állásinterjús kérdést. 

Egy állásinterjún többféle kérdéstípussal találkozhat a pályázó. Ezek közül az egyik kategória a viselkedésalapú kérdéseké, amelyeknek célja nem az információszerzés a tapasztalatainkról, vagy a szakmai tudásunk ellenőrzése, hanem annak a kiderítése, hogy bizonyos szituációkban mit tettünk, mit tennénk. 

„Mi volt a legnehezebb döntése, amely hosszú távon befolyásolta az életét?”

Az ilyen vagy ehhez hasonló kérdéssel annak próbálnak utánajárni, hogy mennyire vagyunk képesek racionális döntéseket meghozni. Egy jól kiválasztott példán keresztül tudjuk a munkakörhöz leginkább illő tulajdonságainkat erősíteni a válaszadáskor. Első lépésként érdemes néhány mondatban felvázolni az alapszituációt, megosztani a döntést leginkább befolyásoló háttér-információkat.

Attól függően, hogy pontosan milyen munkáról van szó, választhatunk olyan példát, amely a kezdeményező-képességünket, jó kockázat-elemzésünket hangsúlyozza ki, vagy olyat, ami a felelősségteljes gondolkodásunkat, biztonságigényünket domborítja ki.

„Hozzon példát arra, amikor kitűzött maga elé egy nagy célt, amit el is ért!”

A kérdező ebben az esetben a kitartásunkat és a tervezőkészségünket teszteli. Érdemes olyan példát hozni, amelynek valódi jelentősége volt az életünkre nézve, hogy érzékeltessük, komoly ügyekben is képesek vagyunk a tudatos tervezésre és végrehajtásra. Ismertessük a tervet, és nyugodtan meséljük el azt is, ha a megvalósítása közben nehézségeink támadtak, esetleg módosítani kellett az előzetesen kigondoltakon a kívánt végeredmény érdekében. Ezzel a rugalmasságunkat és alkalmazkodó-képességünket is erősíthetjük.

„Mi volt az eddigi legkeményebb ügyfélpanasz, amit kezelnie kellett?”

Ennél a kérdésnél az őszinteség a legjobb fegyver. Persze előadhatjuk a reklámszöveget is, miszerint még nem találkoztunk komolyabb ügyfélpanasszal, mert mindenkivel ragyogóan megértjük egymást, de ez egyrészt nem lesz túl hiteles, másrészt szépen kikerüljük vele a kérdést, ami nem lesz pozitív.

Az ügyfélpanaszok sok esetben nem feltétlenül jogosak, nem mindig a mi rossz munkánk következményei, ezért nincs is mit szégyellni bennük. Nem leszünk rosszabb jelöltek attól, ha kellett már ilyen kellemetlen ügyet kezelnünk, ellenkezőleg: ha a válaszunkból az derül ki, hogy jól bánunk a felháborodott ügyfelekkel is, azzal csak előnyre teszünk szert.

„Hogyan oldaná meg a következő szituációt? A felettese szabadságra ment, de az egyik feladatában olyan problémába ütközik, amelyhez kellene a jóváhagyása.”

Egy ilyen feltevésen alapuló kérdéssel a problémamegoldó-képességünket igyekszik tesztelni az interjúztató. Felvet egy nehézséget, hogy felmérje, milyen gyorsan reagálunk rá és milyen hatékony tervet dolgozunk ki a probléma megoldására.

A konkrét példánál maradva például mondhatjuk, hogy ha egy fontos, halaszthatatlan döntésről van szó, első lépésben megpróbálhatjuk elérni a felettesünket, de ha ez nem sikerül, fordulhatunk olyan emberhez is, aki a távollétében kompetens a kérdésben.

Latest Posts

A tökéletes pár nimbusza megdőlt vagy megerősödött a pandémia alatt?

Tegnap este fejeztem be a Netflix egyik legújabb sorozatát. A címe: The One. Magyarul: A tökéletes pár. Három nap alatt ledaráltam a...

Pandémia 3. hullám – hogy vannak a párok?

Egy évvel ezelőtt az életünk teljesen megváltozott, és most, egy évvel később úgy tűnik, hogy ez a változás egyre stabilabb. Minden jel...

„Büszke vagyok rá, hogy példás elváltak vagyunk”

"Árpi vagyok, 2 éve váltam el a gyerekeim anyjától, Zsuzsától. A kapcsolatunk azóta is nagyon jó, jobban működünk együtt a gyerekek körüli...

A 21. század az új távlatok százada

Szervezetfejlesztőként szívügye a humánerőforrás fejlesztés. Ezért koránt sem meglepő, hogy a napokban elindított új projektje is a közösségek fejlesztését állítja a középpontba....

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Leszarom vagy menekülök… alapvető félelmeink a koronavírusról

Egyszerűen nem értjük, hogy történhet meg velünk. VELÜNK, a 21. század emberével, aki mindent ural, akinek mindenre van megoldása. És most az életünk egyik napról a másikra egy esetleges tényezővé, egy sérülékeny valamivé vált.

Bizony, létezik a női klimax mellett a férfi klimax is

A folyamat időben lassabban zajlik le, mint a nőknél, de ettől még okozhat igen kellemetlen tüneteket

Kérjünk referencialevelet korábbi munkáltatóinktól!

Mire jó a referencialevél? Érdemes-e kérni a munkáltatónktól a kilépéskor? Hogyan segítheti az álláskeresésünket? Minden témába vágó kérdésre válaszoltunk.

Baba a fedélzeten – A mai írás nem lesz vicces és ironikus

Néhány nap után azonban Gergő is megtanulta, hogy ne dőljön be minden trükknek.

Egészségpénztár kontra egészségbiztosítás. Melyiket válasszam?

Bárhogyan is alakul, ajánlom, hogy tájékozódjanak, mielőtt bármelyik megoldást is választják. Szakértőink is szívesen adnak felvilágosítást az egészségbiztosításokkal kapcsolatos kérdésekben.

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.