11.5 C
Budapest
péntek, szeptember 18, 2020

105 évesen ért el világcsúcsot – Sosem késő

Kalandos élete volt az 1911-ben született francia tűzoltónak. A világ akkor ismerte meg igazán, amikor közel 100 évesen még mindig aktív élsportoló volt. A most...

Friss

Társsal vagy anélkül? Hogyan lehetünk boldogok?

Naná, hogy társsal, mondanánk gondolkodás nélkül, hiszen az ember társas lény, vagy mi a szösz. De mit jelent az, hogy társ? Lehet-e...

Töltsd ki a tesztet és tudd meg, jó helyen dolgozol-e!

Közeledik az év vége, amikor mindenki számot vet arról, hogy honnan meddig jutott és merre tart éppen. Ha úgy érezzük, hogy szakmai megújulásra lehet szükségünk, és gondolkodunk a munkahelyváltáson, érdemes kitölteni az alábbi rövid, tíz kérdésből álló te

Kihívások kora, avagy a Lifelong learning rémálma gyerekkortól kezdve

Az az igazság, hogy a kihívások korában élünk. Minden hipergyorsan és a legtöbbször nagyon váratlanul történik. Egy kis ízelítőt kaptunk ebből tavasszal,...

Biztosítsd az üzletmenet folyamatosságát a Covid-19 második hullámának idejére

A járvány második hullámára történő felkészüléshez írtam egy 10+1 pontos ellenőrző listát. Legalább ezekre a szempontokra mindenképpen figyelj.

Értékeljük, ha egy cég kilépő interjút kér tőlünk!

Mindenki számára természetes, hogy amikor jelentkezünk egy állásra, akkor a felvételünket interjúztatás előzi meg. Azonban egyre több cég kéri a távozó munkavállalóit is arra, hogy az elköszönés okairól legyen egy úgynevezett kilépő interjú.

Egyre több cég alkalmazza a kilépő interjút azoknál az alkalmazottainál, akik önszántukból állnak tovább, azaz felmondanak – leggyakrabban – egy másik munkalehetőség kedvéért. Ez egy alapvetően pozitív lépés a cégek részéről, hiszen a kilépő interjún jellemzően arra kíváncsiak, hogy milyen okok vezettek a munkavállalójuk döntéséhez, miszerint távozik.

Ezzel a rendszerükben rejlő hibákat keresik, ami mindig az első lépés a fejlődés útján. Ha a cégünk kilépő interjút kér tőlünk, akkor valószínűleg fontosak neki a munkavállalói, szeretné az általunk elmondottak alapján javítani a munkakörülményeket és/vagy feltételeket, hogy jobb eséllyel tarthassa meg a többi alkalmazottját.

Válaszoljunk őszintén a kérdésekre

A kilépő interjú csak akkor lehet hatékony, ha mi távozó munkavállalóként őszintén beszélünk azokról a problémákról, amelyek a távozás felé billentették a mérleg nyelvét nálunk. Ebben a szituációban elmondhatunk olyan dolgokat is, amelyeket munkavállalóként nem tehettünk meg, hiszen már nincsen valódi veszítenivalónk, már felmondtunk.

Azért fontos az őszinteség, mert olyan hibákra is felhívhatjuk egy vezető figyelmét, ami neki fel sem tűnt – és pont erre kíváncsi. Például elmondhatjuk, ha a felvételi beszélgetés során teljesen más kép alakult ki bennünk a cégről vagy a feladatkörről. Arról is beszélhetőnk, ha valamilyen személyes konfliktus mérgezte meg számunkra a munkahelyi légkört, hiszen ezekből is sokat tanulhat egy a fejlődés mellett ténylegesen elkötelezett vezető.

Vegyük komolyan a feladatot

Előfordulhat, hogy valaki úgy gondolja, már megvan a következő munkahelye, és őt hidegen hagyja, mi lesz a volt munkáltatójával. Ez nem előremutató hozzáállás, hiszen negatív bizonyítványt állít ki rólunk. Ha egy kicsit magunkénak éreztük a munkánkat, akkor valamilyen szinten igenis fontos, hogy az adott cég sikeres legyen a távozásunk után is. Itt a lehetőség, hogy hozzájáruljunk ehhez a korrekt véleményünk elmondásával. Arra is gondolhatunk, hogy ha ott marad egy-két jó ismerősünk, netán barátunk a cégnél, az ő mindennapjaikat is jobbá tehetjük azzal, ha a vezetőség az általunk elmondottak alapján megkísérel kijavítani egy hibát a rendszerben.

A személyeskedésnek itt helye nincsen

Fontos szem előtt tartanunk, hogy bár a munkaviszonyunk az adott céggel hamarosan véget ér, de azt nem tudhatjuk, hogy a jövőben milyen szakmai, emberi kapcsolatok vezethetnek vissza ehhez a munkaadónkhoz. Tartózkodjunk tehát a személyeskedéstől, véleményünket diplomatikusan, a tényekre alapozva fogalmazzuk meg. Személyeskedésnek, bosszúállásnak, visszavágásnak ilyenkor helye nincs. Ha megtisztelnek minket a kérdéssel, korrektül válaszoljunk.

A HSA szakértőjének segítségével jártuk körbe a témát.

Latest Posts

Társsal vagy anélkül? Hogyan lehetünk boldogok?

Naná, hogy társsal, mondanánk gondolkodás nélkül, hiszen az ember társas lény, vagy mi a szösz. De mit jelent az, hogy társ? Lehet-e...

Töltsd ki a tesztet és tudd meg, jó helyen dolgozol-e!

Közeledik az év vége, amikor mindenki számot vet arról, hogy honnan meddig jutott és merre tart éppen. Ha úgy érezzük, hogy szakmai megújulásra lehet szükségünk, és gondolkodunk a munkahelyváltáson, érdemes kitölteni az alábbi rövid, tíz kérdésből álló te

Kihívások kora, avagy a Lifelong learning rémálma gyerekkortól kezdve

Az az igazság, hogy a kihívások korában élünk. Minden hipergyorsan és a legtöbbször nagyon váratlanul történik. Egy kis ízelítőt kaptunk ebből tavasszal,...

Biztosítsd az üzletmenet folyamatosságát a Covid-19 második hullámának idejére

A járvány második hullámára történő felkészüléshez írtam egy 10+1 pontos ellenőrző listát. Legalább ezekre a szempontokra mindenképpen figyelj.

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Százezer magyar befektető ellenőrizte brókercégét az MNB oldalán

Jelenleg negyven értékpapírszámlákat kezelő társaság szolgáltat adatokat a rendszerben

augusztus 29. Megfőztem életem első indiai vacsoráját

augusztus 17. Megfőztem életem első indiai vacsoráját

Hogyan védheti meg serdülő gyermekét a Scheuermann-kórtól?

A kezelés célja a csigolyatest tehermentesítése a gerinc növekedésének befejeződéséig.

Félénk vagyok, de érdekérvényesíteni akarok! – 2 rész

Az érdekérvényesítés semmire nem vezet, ha csak fejben űzöd, be kell vonni másokat is és ehhez ki kell fejezned a saját igényeid, elképzeléseid.

Íme a 10 leggyakoribb formai hiba az önéletrajzban

Sokszor apró banánhéjakon bukik el egy álláspályázat, ezért fontos, hogy az alapvető szabályokat betartva készítsük el az önéletrajzunkat. A HSA szakértőjének segítségével gyűjtöttük összes az önéletrajzokban elkövetett tipikus hibákat.

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.