26.6 C
Budapest
2022, augusztus 16,

Kék festékkel mos fel – Fajgerné a női sztereotípiák ledöntője

Pár perccel a megbeszélt időpont előtt üzeni, hogy késni fog, így a Godot Galéria hátsó terében parkoló Trabiban várakozom és a tavasszal...

Friss

Kék festékkel mos fel – Fajgerné a női sztereotípiák ledöntője

Pár perccel a megbeszélt időpont előtt üzeni, hogy késni fog, így a Godot Galéria hátsó terében parkoló Trabiban várakozom és a tavasszal...

15 izgalmas nyári randi tipp

Ha azt mondod nyár, akkor bizony a kaland, kirándulások, a sok nevetés és néha az őrült ötletek, melyek eszembe jutnak erről...

Jelentem: kapuzárási pánik előtt (még) állok, és nem élvezem

 „ Ez a pasi kapuzárási pánikban szenved”. Még valamikor a harmincas éveim végén egy írásom kapcsán dobta oda...

Hogyan sminkeljünk 40 felett?

40 felett már jobban oda kell figyelnünk a nappali sminkünk elkészítésére. Itt is érvényes a "kevesebb több" elve, hiszen azért már...

6 ok, amiért felmondanak a legjobb dolgozók

Csak fizetésemeléssel nehéz maradásra bírni az elvágyó munkatársat. Mi lehet az oka, ha a jó pénz ellenére is sorra mondanak fel a legjobb dolgozók a cégnél? 6 ilyen ok is van és egyik sem pénzkérdés.

Amikor a munkaerőhiány miatt minden korábbinál kiélezettebb a verseny a minőségi munkaerőért, minden egyes távozó kolléga felér egy pofonnal bármely cég számára.

Nem csak a munkáltatói márka építése szempontjából fontos a munkatársak megtartása. Alapvetően jellemzi a vállalati kultúrát, hogyan viszonyulunk ehhez a kéréshez. Az új kolléga ráadásul „drágább” is lehet az elődnél. Ezért minden cégnél alapvető fontosságúnak kellene lennie, hogy az értékes, bevált munkaerőt megtartsa, mert rövid-, illetve hosszabb távon egyaránt ez szolgálja az érdekét.

Sokszor, amikor egy munkatárs jelzi a felmondási szándékát, fizetésemeléssel próbálják maradásra bírni

Azonban ezzel a stratégiával ebben a stádiumban már nem sokszor lehet célt érni. Mint az életben általában, itt is a megelőzésre kellene koncentrálni a tűzoltás helyett. Azokra az okokra, amelyek sokszor nem is a pénzen múlnak.

Csak nézzük végig a 6 okot, amiért a leggyakrabban távozik a legjobb munkaerő!

1. Túlhajszoltság

Talán a legjellemzőbb hiba, amit egy főnök elkövethet. A tehetséges és szorgalmas alkalmazottak gyakran hihetetlen teljesítményre képesek, rövidebb idő alatt jóval több feladattal végeznek, mint átlagos társaik. Ezt látva csábító lehet egy vezetőnek, hogy még több feladatot osszon ki rájuk. Csakhogy az illető ezután könnyen úgy érezheti, hogy kiemelkedő teljesítményéért pluszmunkával büntetik.

2. Jó szó nélkül

Nem szabad természetesnek venni a jól elvégzett munkát, és a dicséret sosem felesleges! Egy-egy jó szó hihetetlen módon tudja ösztönözni a munkavállalót, különösen ha nemcsak négyszemközt, hanem mások előtt ismerjük el a teljesítményét. Ezzel szemben a dicséret totális hiánya, amikor csak a negatív dolgokról érkeznek visszajelzések, teljesen letörheti a munka iránti lelkesedést.

3. Robotlélek

Ha egy főnököt csak a projektek, kimutatások, célszámok és százalékok érdekelnek, maguk az emberek pedig soha, akkor ő tulajdonképpen nem is munkaTÁRS-ként, hanem munkaESZKÖZ-ként tekint az alkalmazottaira, akik ezt megérzik. Apróságnak tűnhet, de sokat jelent, ha néha az emberi oldalra is figyel egy felettes, és érdeklődik aziránt is.

4. Rugalmatlanság

Egy munkahelyen természetesen vannak szabályok, ezek közül a talán legalapvetőbb a munkaidő. De a görcsös ragaszkodás az előírásokhoz, a normák minden áron való erőltetése könnyen visszaüthet, hiszen ha valakit ennyire beszorítanak a rugalmatlan keretek közé, az aligha fogja jól érezni magát a cégnél. A munkahely nem börtön, és elvárható minimális bizalom a kollégák felé.

5. Következetlenség

A következetes főnök nagyon népszerű. Ha nem változtatja hetente a követelményeket, ha hirtelen nem lesz súlyos hiba az, amiből az előző héten semmi gond nem volt, azt értékelik a beosztottjai. Ugyanez fordítva is igaz. Ha a túlóra után beígért jutalomból nem lesz semmi, ha a beígért fizetésemelés valahogy elfelejtődik, nemcsak főnökként, hanem emberként is megbukik.

6. Lehúzó kollégák

Aki szeret keményen dolgozni, az hasonló kollégák között érzi magát a legjobban. Ha viszont azt látja, hogy valaki olyat vesznek fel mellé – pláne léptetnek elő vagy neveznek ki fölé –, aki sem szakmailag, sem hozzáállását tekintve nem üti meg a szintet, az lökést adhat a felmondáshoz.

Latest Posts

Kék festékkel mos fel – Fajgerné a női sztereotípiák ledöntője

Pár perccel a megbeszélt időpont előtt üzeni, hogy késni fog, így a Godot Galéria hátsó terében parkoló Trabiban várakozom és a tavasszal...

15 izgalmas nyári randi tipp

Ha azt mondod nyár, akkor bizony a kaland, kirándulások, a sok nevetés és néha az őrült ötletek, melyek eszembe jutnak erről...

Jelentem: kapuzárási pánik előtt (még) állok, és nem élvezem

 „ Ez a pasi kapuzárási pánikban szenved”. Még valamikor a harmincas éveim végén egy írásom kapcsán dobta oda...

Hogyan sminkeljünk 40 felett?

40 felett már jobban oda kell figyelnünk a nappali sminkünk elkészítésére. Itt is érvényes a "kevesebb több" elve, hiszen azért már...