11.5 C
Budapest
péntek, október 23, 2020

Baba a fedélzeten – Elválás

Külön szabadidős tevékenységet is beiktattunk a napirendünkbe: ”Csodáljuk Apát” címmel. Nézzük, ahogy fogat mos, borotválkozik, fürdik. És Gergő imádja!

Friss

Túlélési tippek a 21.századhoz

Itt a világ, hát te hol vagy? Ez jutott ma eszembe, amikor felnyitottam a gépemet és özönlött felém az a rengeteg hír,...

Helló Öngondoskodás

Napjainkban gyakran hallunk arról, hogy öngondoskodni fontos. Mit is jelent ez pontosan? A szakirodalmi meghatározás szerint az öngondoskodás olyan...

Csúcsra járatva, avagy burnout a magánéletben

A burnout, a kiégés fogalmát jobbára a munkához kötjük. A feladatok, a túlterheltség, a stressz azonban csupán egy-egy eleme annak az összességnek,...

Szorongás újratöltve

Tegnap egy különös élményben volt részem. Egy kedves orvos ismerősöm felkért, hogy ex-páciensként asszisztáljak egy online óráján. Pszichiáterként az egyetemen tanít, és...

6 ok, amiért felmondanak a legjobb dolgozók

Csak fizetésemeléssel nehéz maradásra bírni az elvágyó munkatársat. Mi lehet az oka, ha a jó pénz ellenére is sorra mondanak fel a legjobb dolgozók a cégnél? 6 ilyen ok is van és egyik sem pénzkérdés.

Amikor a munkaerőhiány miatt minden korábbinál kiélezettebb a verseny a minőségi munkaerőért, minden egyes távozó kolléga felér egy pofonnal bármely cég számára.

Nem csak a munkáltatói márka építése szempontjából fontos a munkatársak megtartása. Alapvetően jellemzi a vállalati kultúrát, hogyan viszonyulunk ehhez a kéréshez. Az új kolléga ráadásul „drágább” is lehet az elődnél. Ezért minden cégnél alapvető fontosságúnak kellene lennie, hogy az értékes, bevált munkaerőt megtartsa, mert rövid-, illetve hosszabb távon egyaránt ez szolgálja az érdekét.

Sokszor, amikor egy munkatárs jelzi a felmondási szándékát, fizetésemeléssel próbálják maradásra bírni

Azonban ezzel a stratégiával ebben a stádiumban már nem sokszor lehet célt érni. Mint az életben általában, itt is a megelőzésre kellene koncentrálni a tűzoltás helyett. Azokra az okokra, amelyek sokszor nem is a pénzen múlnak.

Csak nézzük végig a 6 okot, amiért a leggyakrabban távozik a legjobb munkaerő!

1. Túlhajszoltság

Talán a legjellemzőbb hiba, amit egy főnök elkövethet. A tehetséges és szorgalmas alkalmazottak gyakran hihetetlen teljesítményre képesek, rövidebb idő alatt jóval több feladattal végeznek, mint átlagos társaik. Ezt látva csábító lehet egy vezetőnek, hogy még több feladatot osszon ki rájuk. Csakhogy az illető ezután könnyen úgy érezheti, hogy kiemelkedő teljesítményéért pluszmunkával büntetik.

2. Jó szó nélkül

Nem szabad természetesnek venni a jól elvégzett munkát, és a dicséret sosem felesleges! Egy-egy jó szó hihetetlen módon tudja ösztönözni a munkavállalót, különösen ha nemcsak négyszemközt, hanem mások előtt ismerjük el a teljesítményét. Ezzel szemben a dicséret totális hiánya, amikor csak a negatív dolgokról érkeznek visszajelzések, teljesen letörheti a munka iránti lelkesedést.

3. Robotlélek

Ha egy főnököt csak a projektek, kimutatások, célszámok és százalékok érdekelnek, maguk az emberek pedig soha, akkor ő tulajdonképpen nem is munkaTÁRS-ként, hanem munkaESZKÖZ-ként tekint az alkalmazottaira, akik ezt megérzik. Apróságnak tűnhet, de sokat jelent, ha néha az emberi oldalra is figyel egy felettes, és érdeklődik aziránt is.

4. Rugalmatlanság

Egy munkahelyen természetesen vannak szabályok, ezek közül a talán legalapvetőbb a munkaidő. De a görcsös ragaszkodás az előírásokhoz, a normák minden áron való erőltetése könnyen visszaüthet, hiszen ha valakit ennyire beszorítanak a rugalmatlan keretek közé, az aligha fogja jól érezni magát a cégnél. A munkahely nem börtön, és elvárható minimális bizalom a kollégák felé.

5. Következetlenség

A következetes főnök nagyon népszerű. Ha nem változtatja hetente a követelményeket, ha hirtelen nem lesz súlyos hiba az, amiből az előző héten semmi gond nem volt, azt értékelik a beosztottjai. Ugyanez fordítva is igaz. Ha a túlóra után beígért jutalomból nem lesz semmi, ha a beígért fizetésemelés valahogy elfelejtődik, nemcsak főnökként, hanem emberként is megbukik.

6. Lehúzó kollégák

Aki szeret keményen dolgozni, az hasonló kollégák között érzi magát a legjobban. Ha viszont azt látja, hogy valaki olyat vesznek fel mellé – pláne léptetnek elő vagy neveznek ki fölé –, aki sem szakmailag, sem hozzáállását tekintve nem üti meg a szintet, az lökést adhat a felmondáshoz.

Latest Posts

Túlélési tippek a 21.századhoz

Itt a világ, hát te hol vagy? Ez jutott ma eszembe, amikor felnyitottam a gépemet és özönlött felém az a rengeteg hír,...

Helló Öngondoskodás

Napjainkban gyakran hallunk arról, hogy öngondoskodni fontos. Mit is jelent ez pontosan? A szakirodalmi meghatározás szerint az öngondoskodás olyan...

Csúcsra járatva, avagy burnout a magánéletben

A burnout, a kiégés fogalmát jobbára a munkához kötjük. A feladatok, a túlterheltség, a stressz azonban csupán egy-egy eleme annak az összességnek,...

Szorongás újratöltve

Tegnap egy különös élményben volt részem. Egy kedves orvos ismerősöm felkért, hogy ex-páciensként asszisztáljak egy online óráján. Pszichiáterként az egyetemen tanít, és...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Havi 10 ezer forintot tudok félretenni, hogyan fektessem ezt be?

Ha lakásra szeretnél elkezdeni gyűjteni, továbbra is a lakástakarék lehet a legjobb megoldás

Jó lenne, ha itthon anya lennél és nem főnök

Minden tudásommal és szeretetemmel azon vagyok, hogy segítséget tudjak nyújtani a gyerekeknek és a szüleiknek.

Mit tegyünk az állásinterjú után?

Próbáljuk el, hogy mit mondanánk akkor, ha negatív hírrel hívnak fel minket, mert így tudunk a lehető legelegánsabban reagálni a kedvezőtlen döntésre is

5 könyv, amit minden 40 pluszosnak olvasnia kéne

Az ember úgy érzi, hogy 40 felett már nem éri sorsdöntő dolog. Az élete stabil és a helyén van.

Kiderül mennyibe kerülnek a befektetések költségei

Úgy látszik, a hatóságok egyre nagyobb figyelmet fordítanak a befektetők védelmére.

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.