Egy új munkahelyen rengeteget számítanak az első benyomások, különösen, hogy a vezetőnk szemében milyen kép rajzolódik ki rólunk. Mutatjuk, miről érdemes beszélgetni vele a kezdeti időszakban!

1. Kérdezd meg, hogy miben segíthetsz!

Amikor új munkahelyre kerülsz, az első napok a beilleszkedésről, a folyamatok megismeréséről és a betanulásról szólnak. Ilyenkor általában még nem terhelik sok feladattal a belépő kollégát, hiszen ideje sem volt elmélyedni az alkalmazott munkamódszerekben.

Ezért érezheted azt, hogy bőven lenne szabad kapacitásod, amit érdemes jelezni a vezetőnk felé azzal, hogy ha éppen nincs mit csinálnod, megkérdezed tőle, hogy van-e valami feladat, amiben segíthetsz. Ezzel megüzened számára, hogy nem akarod megúszni a munkát, de arra figyelj, hogy ne járj a nyakára óránként, hogy adjon valami tennivalót, mert a túlbuzgóság sem kifizetődő.

2. Érdeklődj, hogy kivel érdemes megismerkedned!

Az első néhány napban új arcok vesznek körül az új munkahelyen, és természetes, hogy nem tudod, milyen ügyben kihez kellene fordulnod. Bátran kérdezd meg a vezetődtől, hogy kivel, kikkel érdemes minél előbb felvenned a munkakapcsolatot, hogy minél hatékonyabban be tudj illeszkedni a rendszerbe. Ezzel jelzed számára, hogy nem magányos farkas vagy, hanem egy csapat részének gondolod magad, aki nyitott a kollégák útmutatásaira.

3. Tudd meg, milyen fajta kommunikációt részesít előnyben!

A kezdeti időszakban nem ismeritek még annyira egymást a feletteseddel, hogy félszavakból is megértsétek, mit akar a másik. A félreértések elkerülése végett kérdezd meg tőle, hogy milyen kommunikációt részesít előnyben. A kérdéseiddel keresd meg személyesen, vagy inkább írjál neki e-mailt, hogy ne zavard a napirendjét. Azt is megtudakolhatod, hogy milyen időpontokban ne keresd, mert akkor éppen fontos meetingen van. Értékelni fogja a figyelmességedet.

4. Informálódj, hogy milyen rövid távú céloknak kell teljesítened!

Az állásinterjún általában kijelölik, hogy milyen elvárásoknak kell megfelelnie egy új munkavállalónak hosszabb távon, de érdemes az első munkanapokon rákérdezni a felettesnél arra, hogy rövidebb távon, mondjuk az első egy hónapban hová kellene eljutnod. Ezzel a tudtára adod, hogy rendszerben gondolkozol, lépésről lépésre szeretnéd felépíteni magad a cégnél, ráadásul saját magadnak is kiváló támpontokat kapsz, hogy mire kell fokozottan odafigyelned az első hetekben.

5. Érdeklődj a hogyléte felől!

Talán furcsának tűnhet, de egy-egy „hogy van?” kérdéssel remekül lehet építeni a kapcsolatot a vezetővel. Ugyan az első napokban még nyilván nincsen olyan nexus köztetek, hogy beavasson a személyes problémáiba, nem is ez a célja a kérdésnek.

A vezetők sokszor elszigetelve érzik magukat, hiszen mivel ők vannak döntési helyzetben, a munkatársak megtartják a két lépés távolságot, és csak a szükséges kérdésekre szorítják a vele való kommunikációjukat. Így egy ilyen udvarias, tolakodónak nem nevezhető kérdéssel megtörheted a vezetőnek ezt a fajta magányát, ráadásul ha visszakérdez, kiváló beszélgetésindító lehet.