16.9 C
Budapest
2022, szeptember 27,

Friss

10 romantikus őszi randi tipp

Az év egyik legszínesebb időszakában járunk, nekem is nagy kedvencem. Ilyenkor igazán meghitt randi programokat szervezhetünk, hiszen...

Vajon meddig nyújtózkodhatunk?

Már évek óta foglalkozom az egészséges életmóddal. Na, messze nem vagyok fitneszguru (akkor forduljatok inkább Szentgyörgyi Romeohoz, őt melegen ajánlom), de...

Őszi ruhatár kialakítása 40 felett

Az előző cikkemben arról írtam, milyen szempontok szerint válogassuk át a nyári ruhatárunkat, mielőtt az őszi váltásra felkészülnénk.

Nyárvégi ruhaválogatási tippek

Elképesztően rohan az idő - 40 felett valahogy még gyorsabban telnek a napok, hetek -, újra elérkeztünk az évszakváltáshoz, és már...

Bérek és munkaerőpiaci trendek 2022-ben

Sokak számára ismert tény, hogy jelenleg rendkívül alacsony a munkanélküliségi ráta Magyarországon. Ez gyakran jelent problémát a vállalkozásoknak, ha új munkaerővel szeretnének bővülni.

Olyannyira megnőtt a kereslet, hogy egy munkavállaló az 5 évvel ezelőtti viszonyokhoz képest akár másfélszeres bruttó fizetésre számíthat egy új munkahelyen. 

Ennek persze a munkavállalók örülnek (különösen azokban a szegmensekben, ahol a bérfejlesztés motorja a szakemberhiány), a munkáltatóknak viszont évről évre újabb kihívásokat jelent.

Markáns bérnövekedés az elmúlt években

A pandémia gyökeresen megváltoztatta a munkavégzési szokásokat itthon és külföldön egyaránt. A hazai vállalkozások már nem csak egymással, hanem a nyugati országok vállalataival is kénytelenek versenyezni a tehetségekért. Munkáltatói oldalról egyre elfogadottabb, a munkavállalók körében pedig egyenesen elvárás lett a home office vagy legalábbis a hibrid munkavégzés, és ezzel együtt arra is rájöttek, hogy a HO miatt bátran jelentkezhetnek nyugati székhelyű cégekhez, hiszen ugyanabban a mackónadrágban, ugyanazon szék és asztal mellől dolgozhatnak, cserébe a fizetés viszont akár két-háromszoros is lehet. Néhány éve egy senior fejlesztőt még bruttó 750-800 ezer forintért lehetett találni, manapság egy ilyen szakember akár 1,5 millió forintjába is kerülhet a cégeknek.

Más szektorokban is megfigyelhetőek hasonló trendek

Az építőiparban évekkel ezelőtt egy építésvezetőt bruttó 4-500 ezer forintos bérrel lehetett felvenni. 2022-ben már nettóban számíthatnak ilyen magas fizetésre ugyanebben a munkakörben. A könyvelők bérei is jócskán megnőttek az utóbbi években, hiszen egy tapasztalt, idegen nyelvet is beszélő könyvelő bére bruttó 6-700 ezer forinttól indul és a mérnöki fizetésekről még nem is beszéltünk,ahol az utóbbi három évben 25-35%-os növekedés tapasztalható. Az elmúlt évek tendenciái amellett, hogy jelentős bérnövekedést generáltak, gyökeresen változtatták meg a bértárgyalások erőviszonyait is. Mondanunk sem kell, hogy a mérleg nyelve immáron több esetben is a jelölt javára billen. 

A kereseti lehetőség nem minősül ajánlatnak

Gyakran tapasztaljuk amunkavállalók részéről, hogy a maximum bruttó kereseti lehetőséget félreértik és kész ajánlatként tekintenek rá, holott azok legtöbbször a sávon belüli maximumot jelölik, közvetítőként ezeket mindig előre tisztázzuk, hogy elkerüljük az esetleges félreértéseket. Érdemes odafigyelni, hogy a fizetési sáv megjelölésekor ne adjunk meg minimum és maximum bruttó bért túl nagy különbséggel.

Vannak olyan munkavállalók, akik már a bér mértéke alapján fel tudják mérni, hogy rendelkeznek-e kellő tapasztalattal a pozíció betöltéséhez, valamint a megfelelő kvalitásokkal bíró jelölteket sem bizonytalanítja el egy alacsonyabb minimum érték. Ne felejtsük, hogy a munkáltatók általában bruttóban kommunikálnak, mert ha valaki mondjuk házas kapcsolatban él vagy több gyereket is nevel, a bruttó bérből garantáltan magasabb nettó jövedelmet fog kézhez kapni az egyedülálló, gyermekvállalás előtt álló kollégájánál.

Béralku vagy bérfeszültség?

Tapasztalataink szerint a bértárgyalásokon általában havi 10-30 ezer forint képezi az alku tárgyát, ami egy jó jelölt esetében nem is lenne probléma, ugyanakkor fontos mérlegelni, hogy milyen esetleges bérfeszültséget okozhat az a pár tízezer forint vállalaton belül, mert ne legyen kétségünk afelől, hogy ez egyszer feszültséget fog kelteni a kollégák között. Ha van egy cég, ahol 450 ezer forintért dolgozik három könyvelő, nem szerencsés felvenni egy új könyvelőt 550 ezer forintért ugyanarra a munkakörre.

Hiába változnak folyamatosan a munkaerőpiaci körülmények, ha ennek előnyeit csak az újonnan felvett dolgozók élvezhetik, az könnyen vezethet fluktuációhoz. Az, hogy egy vállalat az alku mellett dönt vagy vállalja a bérfeszültséggel járó kellemetlenségeket több tényező függvénye. Sok múlik a cég belső kultúráján, a bónusz-, pótlék- és kompenzációs rendszereken, továbbá nélkülözhetetlen az in-house kollégák motivációjának és karriercéljainak, valamint az általános piaci tényezők és a tehetségekért folytatott konkurenciaharc pillanatnyi helyzetének ismerete.

Más országokban találkoztunk már jó gyakorlatokkal, melyek célirányosan terelik dolgozóikat a lojalitás irányába és amelyek hazai viszonylatban is versenyképes szinten tartaná a béreket, az időarányosan emelkedő jutalmakkal pedig arra kapacitálná a munkavállalókat, hogy jobban megérje egyhelyben maradni, mint munkahelyről-munkahelyre vándorolni.

HSA Group. Kik vagyunk, mit csinálunk?

Kelet-Magyarország HR-szakértőjeként a HSA Group minden igényt kielégítő, komplex megoldást nyújt kis- és középvállalkozások, valamint multinacionális cégek munkaerő-igényére, szervezetfejlesztéssel kapcsolatos kihívásaira. 2000 óta sikerrel működő cégcsoportunk tagjai a felnőtt-, diák- és nyugdíjas-foglalkoztatás valamennyi aspektusára specializálódtak. Nálunk minden HR-kérdésre megtalálja a választ egy helyen. 

Latest Posts

10 romantikus őszi randi tipp

Az év egyik legszínesebb időszakában járunk, nekem is nagy kedvencem. Ilyenkor igazán meghitt randi programokat szervezhetünk, hiszen...

Vajon meddig nyújtózkodhatunk?

Már évek óta foglalkozom az egészséges életmóddal. Na, messze nem vagyok fitneszguru (akkor forduljatok inkább Szentgyörgyi Romeohoz, őt melegen ajánlom), de...

Őszi ruhatár kialakítása 40 felett

Az előző cikkemben arról írtam, milyen szempontok szerint válogassuk át a nyári ruhatárunkat, mielőtt az őszi váltásra felkészülnénk.

Nyárvégi ruhaválogatási tippek

Elképesztően rohan az idő - 40 felett valahogy még gyorsabban telnek a napok, hetek -, újra elérkeztünk az évszakváltáshoz, és már...