11.5 C
Budapest
kedd, január 19, 2021

Ebben az évben hat szombaton is dolgozni kell

Jó hír, hogy öt napos hétvége is lesz, kevésbé jó hír, hogy ebben az évben hat hétvégén is dolgozni kell.

Friss

Come back 2021!

Na szóval, BUÉK mindenkinek! Majdnem egy évre eltűntem innen, sajnálom, de kellett tenni, amit megkövetelt ez a mélytorkozás, ami folyik a világban....

Hagyományos emberi értékeket skandálok

Segít lezárni a múltat és felépíteni az embereknek önmagukat. Nagyinterjú dr. Váradi Éva coachcsal, aki éppen franchise rendszert épít, nemzetközi akkreditáción dolgozik,...

Három nő – egy projekt

Pillanatok alatt eldöntötték, hogy Juli lesz a szóvivő. Mikor megkérdezem, miért ilyen egyértelmű, csak nevetnek. 16 éve dolgoznak együtt, ismerik egymást kívül-belül,...

Munka mellett tanulni, vagy tanulás mellett dolgozni? Ez itt a kérdés!

Nem ördögtől való, hogy diákok, egyetemi hallgatók iskola mellett munkába is járnak. Számos előnye lehet, ha valaki bevállal egy kis „pluszt” a...

Túl a barátságon, avagy a munkahelyi kapcsolatokról

Heti 40 órát töltünk a munkatársaink társaságában, így könnyen kialakul baráti viszony is a kollégáinkkal. Vannak azonban dolgok, amikre érdemes odafigyelni ezekben a kapcsolatokban.

 

Legyünk jóban, de húzzuk meg a határvonalakat

 

Mindegy, hogy mi vagyunk az új arc vagy a régi motoros egy munkahelyen, ajánlatos óvatosan viszonyulni a munkatársakhoz. Törekedjünk a jó kapcsolatra mindenkivel, legyünk nyitottak és segítőkészek a másik irányába, de soha ne keverjük össze a hatékony munkakapcsolatot a barátsággal.

 

Kerüljük a bizalmaskodást, nem kell a magánéleti problémáinkat vagy éppen örömeinket kendőzetlenül megosztanunk a kollégáinkkal, és ez fordítva is igaz.

 

Ha egy munkatársunk olyan információkba avat be minket, amelyekhez úgy érezzük, nincsen közünk, ne adjuk alá a lovat azzal, hogy tanácsokat is osztogatunk neki, bármilyen nagy a csábítás erre.

 

Legyünk diszkrétek a saját érdekünkben

 

Egy munkahelyen szerezhetünk barátokat, de mindig a saját karriercélunkat tartsuk a szemünk előtt elsődlegesen. Muszáj ennyire önzőnek lenni, mert a könnyedén kikotyogott információk, amiket egy barátnak örömmel elmesélünk, egy munkatárs esetében ellenünk is fordulhatnak.

 

Például mesélünk az előreléptetésünk lehetőségéről vagy egy külföldi kiküldetésről, amit egy barát örömmel hall. De ha a barát egyben kolléga is, sajnos ott felütheti a fejét az irigység: miért nem én kapok előléptetést, miért nem én mehetek arra a külföldi útra?

 

És emiatt még csak haragudni sem lehet rájuk, hiszen ilyen az emberi természet. Nem árt az óvatosság az információk továbbadásával – a saját érdekünkben.

 

Figyeljünk az alá-fölérendeltségi viszonyra

 

Igazán jóleső érzés, ha a felettesünk barátkozni próbál velünk, és ezt a közeledést érdemes udvariasan, ám mégis óvatosan kezelni. Soha ne felejtsük el, hogy akivel beszélünk, az rendelkezik a munkánk felett, és ez a viszony megkövetel két lépés távolságot.

Jót tesz a főnök-beosztott kapcsolatnak, ha a feladatokon túl tudunk beszélni magánéleti dolgokról is, például a hétvégi, szabadidős programokról.

 

Ezek azonban mindig maradjanak meg egyfajta felületes szinten, ne avassuk be olyan részletekbe, amiket később kellemetlennek éreznénk.

 

Ugyanakkor a főnök közeledésével vissza sem szabad élni: a róla megszerzett információkat ne beszéljük ki a háta mögött a kollégákkal.

 

Ne a munkahelyre alapozzuk a barátságainkat

 

Nincs annál jobb dolog, mintha valaki úgy érzi, mintha a barátai között töltené a munkaidejét. Sok élményt adhat, ha a munkatársainkkal közös programokat szervezünk a szabadidőnkben is, mert szívesen töltjük velük az időnket.

 

Azonban a veszélyei is megvannak annak, ha egy idő után csak a munkahelyünkről vannak a barátaink.

 

Például ha valamelyikünket előléptetik, a megváltozott a munkaviszony garantáltan kihatással lesz a személyes kapcsolatra is. Az is sokszor előfordul, hogy a munkahelyen kialakult barátságok valamelyik fél távozása után fokozatosan kiüresednek, mert az összetartó kapocs maga a közös munkahely volt. Éppen ezért becsüljük meg a munkán kívül barátságainkat is.

Latest Posts

Come back 2021!

Na szóval, BUÉK mindenkinek! Majdnem egy évre eltűntem innen, sajnálom, de kellett tenni, amit megkövetelt ez a mélytorkozás, ami folyik a világban....

Hagyományos emberi értékeket skandálok

Segít lezárni a múltat és felépíteni az embereknek önmagukat. Nagyinterjú dr. Váradi Éva coachcsal, aki éppen franchise rendszert épít, nemzetközi akkreditáción dolgozik,...

Három nő – egy projekt

Pillanatok alatt eldöntötték, hogy Juli lesz a szóvivő. Mikor megkérdezem, miért ilyen egyértelmű, csak nevetnek. 16 éve dolgoznak együtt, ismerik egymást kívül-belül,...

Munka mellett tanulni, vagy tanulás mellett dolgozni? Ez itt a kérdés!

Nem ördögtől való, hogy diákok, egyetemi hallgatók iskola mellett munkába is járnak. Számos előnye lehet, ha valaki bevállal egy kis „pluszt” a...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Az éneklő erdő –madárlesem története

A helyet nem volt könnyű megtalálni. Azokra a felvételekre kellett hagyatkoznom, amelyekkel a laboratóriumban dolgozom

Szeretnél megtakarítani? Ezt a 9 dolgot felejtsd el!

Vajon milyen kifogások és félelmek gátolják az embereket a családi költségvetés elkésztésében?

Mobbing, azaz a munkahelyi pszichoterror

Gyakran válnak célpontokká a visszahúzódó, önmagukért kiállni kevésbé képes kollégák, akik önértékelésében a munka területe kiemelt fontosságot kap.

Így „sminkeld ki” az önéletrajzodat!

Mikortól számít „öregnek” egy munkavállaló? Egy kutatás érdekes eredményt hozott ebben a kérdésben, ugyanis azt derítette ki, hogy a cégek a 35 év efeletti alkalmazottakra már így tekintenek, és inkább a fiatalabb munkaerőt részesítik előnyben.

Szorongás újratöltve

Tegnap egy különös élményben volt részem. Egy kedves orvos ismerősöm felkért, hogy ex-páciensként asszisztáljak egy online óráján. Pszichiáterként az egyetemen tanít, és...

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.