11.5 C
Budapest
péntek, szeptember 18, 2020

Baba a fedélzeten – 74 centi és 9 kiló boldogság

Bár nincs olyan, hogy késő, de csak most kezdett el kúszni a fiam

Friss

Társsal vagy anélkül? Hogyan lehetünk boldogok?

Naná, hogy társsal, mondanánk gondolkodás nélkül, hiszen az ember társas lény, vagy mi a szösz. De mit jelent az, hogy társ? Lehet-e...

Töltsd ki a tesztet és tudd meg, jó helyen dolgozol-e!

Közeledik az év vége, amikor mindenki számot vet arról, hogy honnan meddig jutott és merre tart éppen. Ha úgy érezzük, hogy szakmai megújulásra lehet szükségünk, és gondolkodunk a munkahelyváltáson, érdemes kitölteni az alábbi rövid, tíz kérdésből álló te

Kihívások kora, avagy a Lifelong learning rémálma gyerekkortól kezdve

Az az igazság, hogy a kihívások korában élünk. Minden hipergyorsan és a legtöbbször nagyon váratlanul történik. Egy kis ízelítőt kaptunk ebből tavasszal,...

Biztosítsd az üzletmenet folyamatosságát a Covid-19 második hullámának idejére

A járvány második hullámára történő felkészüléshez írtam egy 10+1 pontos ellenőrző listát. Legalább ezekre a szempontokra mindenképpen figyelj.

Érdemes juttatásként választani biztosítást?

A kérdés időszerű, hiszen manapság majd minden juttatási formának komoly közterhe van, így nem mindegy, hogy a keretünk hatékonyan van felhasználva, vagy sem.

 

Milyen biztosítások választhatók juttatásként?

 

Cafeteria rendszeren belül az élet- betegség- balesetbiztosítások, azon kívül a vállalat által szerződött, minden kollégára kiterjedő csoportos biztosítások.

 

Hogy működik az adómentesség?

 

Tételezzük fel, hogy valakinek van éves 150.000 Ft Cafeteria kerete. Ezt sok mindenre felhasználhatja, akár több dologra is egyszerre a 150.000 Ft keretösszegig. Ha úgy dönt, hogy élet- baleset- betegségbiztosítást vásárol belőle, akkor a befizetett biztosítási díja nem lesz adóköteles tétel, azaz annyiba kerül a biztosítás, amennyit rákölt.

 

2018-ban az érvényes jogszabály szerint a biztosítási díj a havi minimálbér 30%-ig adómentes, azaz havi 41.400 forintig.

 

Miért éri meg ilyen biztosításokat választani?

 

Szinte mindenkinek van háztartása, nagyon sok embernek van családja, gyermeke, olyan rokona aki pénzügyileg valamilyen szinten függ tőle.

A biztosítások igazi értelme abban rejlik, hogy egyszerre tudja fedezni a betegség, vagy baleset következtében jelentkező bevételkiesést, és a jelentkező kezelési költségeket.

Ha tragédia történik, akkor a családtagok kapnak összegszerű térítést, amiből van idejük rendezni az életüket, és alkalmazkodni a változáshoz.

 

Miért éri meg a munkáltatónak ilyen elemet tartani a palettán?

 

Tapasztalatom szerint a Cafeteria juttatásokat sokan „szükséges rossznak, vesződségnek” tartják, van egy standard lista, és abból lehet választani, nincs új elem, nincs más út… pedig egy perc lenne felvenni egy új elemet, és ha azzal csak két kolléga érzi jobban magát, máris javult a munkahelyen a hangulat.

 

Tanácsadóként sokat járok cégekhez, és amikor megértik, hogy a munkaerőnek olyan igényei vannak, amik kis energiaráfordítással teljesíthetők, akkor lelkesek lesznek a cégvezetők.
Sok munkavállaló felismeri, hogy milyen kockázattal jár egy nagyösszegű lakáshitel akkor, ha nem biztosítja magát be halálesetre, rokkantságra.
Egyre többen lesznek tisztában azzal is, hogy a kórházi kezelések manapság elég drágák és jó ha van egy biztosítás, ami ilyenkor érdemi fedezetet nyújt a betegség miatti jövedelemkiesésre és a kezelések fedezésére.

 

Igen, de sokan azt mondják, hogy pont a hitel miatt, pont a gyerekek miatt a havi nettó bérből nem tud még biztosítást is fizetni, de a Cafeteria keretét szívesen szánná erre. Ekkor fontos, hogy azt rugalmasan és könnyedén ki tudja választani a munkahelyen. Ezzel a megoldással mindenki nyer, a munkaadó és a munkavállaló is.

Latest Posts

Társsal vagy anélkül? Hogyan lehetünk boldogok?

Naná, hogy társsal, mondanánk gondolkodás nélkül, hiszen az ember társas lény, vagy mi a szösz. De mit jelent az, hogy társ? Lehet-e...

Töltsd ki a tesztet és tudd meg, jó helyen dolgozol-e!

Közeledik az év vége, amikor mindenki számot vet arról, hogy honnan meddig jutott és merre tart éppen. Ha úgy érezzük, hogy szakmai megújulásra lehet szükségünk, és gondolkodunk a munkahelyváltáson, érdemes kitölteni az alábbi rövid, tíz kérdésből álló te

Kihívások kora, avagy a Lifelong learning rémálma gyerekkortól kezdve

Az az igazság, hogy a kihívások korában élünk. Minden hipergyorsan és a legtöbbször nagyon váratlanul történik. Egy kis ízelítőt kaptunk ebből tavasszal,...

Biztosítsd az üzletmenet folyamatosságát a Covid-19 második hullámának idejére

A járvány második hullámára történő felkészüléshez írtam egy 10+1 pontos ellenőrző listát. Legalább ezekre a szempontokra mindenképpen figyelj.

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Egészség megőrzési praktikák a 40-50-60-as korosztály számára

A nem megfelelő minőségű ételek fogyasztása sokat ront az egészségi állapoton.

Humoránál van –Maksa Zoltánnal beszélgettünk

Maksa úr, maga sokkal jobb, mint a tévében, tegnap láttam magát a művházban, és szétröhögtük magunkat.

Ötven év feletti innovátor

Például a seat set (ülésvédő) termékcsalád azon túl, hogy olyan anyagokból készül, amelybe nem izzad bele a baba, legalább három másik funkcióra is használható.

Digiszótár – hálózatok hálójában

A hálózatok definíciója: A számítógépek elterjedésével, számuk növekedésével egyre inkább igény mutatkozott arra, hogy a gépek kommunikáljanak egymással, valamint...

Szülőtartás – mi történt fél év alatt?

Sokan perek százait helyezték kilátásba a tavaly júliusi törvénymódosítást követően. Különösen nagy kockázati tényezőnek látszott az a tény, hogy a szülő helyett harmadik személy is pert indíthat a gyermek ellen egy éves visszamenőleges hatállyal.

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.