A kérdés időszerű, hiszen manapság majd minden juttatási formának komoly közterhe van, így nem mindegy, hogy a keretünk hatékonyan van felhasználva, vagy sem.
Milyen biztosítások választhatók juttatásként?
Hogy működik az adómentesség?
Tételezzük fel, hogy valakinek van éves 150.000 Ft Cafeteria kerete. Ezt sok mindenre felhasználhatja, akár több dologra is egyszerre a 150.000 Ft keretösszegig. Ha úgy dönt, hogy élet- baleset- betegségbiztosítást vásárol belőle, akkor a befizetett biztosítási díja nem lesz adóköteles tétel, azaz annyiba kerül a biztosítás, amennyit rákölt.
2018-ban az érvényes jogszabály szerint a biztosítási díj a havi minimálbér 30%-ig adómentes, azaz havi 41.400 forintig.
Miért éri meg ilyen biztosításokat választani?
Szinte mindenkinek van háztartása, nagyon sok embernek van családja, gyermeke, olyan rokona aki pénzügyileg valamilyen szinten függ tőle.
A biztosítások igazi értelme abban rejlik, hogy egyszerre tudja fedezni a betegség, vagy baleset következtében jelentkező bevételkiesést, és a jelentkező kezelési költségeket.
Ha tragédia történik, akkor a családtagok kapnak összegszerű térítést, amiből van idejük rendezni az életüket, és alkalmazkodni a változáshoz.
Miért éri meg a munkáltatónak ilyen elemet tartani a palettán?
Tapasztalatom szerint a Cafeteria juttatásokat sokan „szükséges rossznak, vesződségnek” tartják, van egy standard lista, és abból lehet választani, nincs új elem, nincs más út… pedig egy perc lenne felvenni egy új elemet, és ha azzal csak két kolléga érzi jobban magát, máris javult a munkahelyen a hangulat.
Igen, de sokan azt mondják, hogy pont a hitel miatt, pont a gyerekek miatt a havi nettó bérből nem tud még biztosítást is fizetni, de a Cafeteria keretét szívesen szánná erre. Ekkor fontos, hogy azt rugalmasan és könnyedén ki tudja választani a munkahelyen. Ezzel a megoldással mindenki nyer, a munkaadó és a munkavállaló is.
