11.5 C
Budapest
csütörtök, december 3, 2020

Az első három hónap 2. rész

Nem elég, hogy minden nap komolyzenét hallgatunk (a férjem szerint hülye elitista vagyok), olvasunk, játszunk, sétálunk, különböző programokat is kipróbálunk.

Friss

3 százalékkal emelkednek a nyugdíjak

Az előzetes számításoknak megfelelő mértékben emelkednek a nyugdíjak a jövő évben. December 2-án jelent meg a Magyar Közlönyben a 2021. évi...

Szokásos ünnep, varázslatos biztonság

Örök téma, hogy mégis kinek mi a kedvenc ünnepe és akárhányszor felvetődik a kérdés, kikerülhetetlen választóvonallá válik a Karácsony. Az ünnep, amit...

Boomerek, Doomerek, Zoomerek – Kik ők?

Írták már önnek a Facebookon, hogy OK Boomer? Tudta, hogy sosem érthet meg egy zoomert? Mit tud a doomerek önkéntelen cölibátusáról? Na...

Húszévesen, két gyerekkel

Balival tavaly együtt kezdtük a gimnázium utolsó évét, amikor kiderült, hogy márciusban, még az érettségi előtt édesapja lesz két kislánynak. A felesége Bori, húszévesen...

Amikor a pletykálkodásnak súlyos következményei lehetnek

Enyhébb esetben fegyelmi eljárással is megúszhatjuk, de akár azonnali elbocsájtással, sőt anyagi kártérítéssel is járhat, ha egy munkavállaló megszegi a cége irányába tett titoktartási kötelezettségét. Utánajártunk, hogy miért érdemes diszkrétnek maradni.

Egyre több munkaszerződésnek képezi részét a titoktartási megállapodás is, amelynek során a munkavállaló általánosságban vállalja, hogy nem ad ki bizalmas információkat a cég ügyeiről harmadik félnek.

Korábban ez inkább csak magasabb, vezetői, középvezetői pozíciókban, illetve asszisztensi feladatkörökben volt jellemző, amelyekben az ember óhatatlanul hozzáfért olyan adatokhoz, amelyek nem tartoznak a nyilvánosságra, de manapság kezd bevett módszerré válni egyéb munkakörökben is.

Munkahelyi titoktartás, tudnod kell a szabályokat

Mikor kerül sor a titoktartási megállapodásra?

Jellemzően a munkaszerződés megkötésekor írják alá a titoktartási megállapodást, de a későbbiekben, már régebb óta ott dolgozó munkavállalókkal is lehet ilyet kötni, ha korábban ez nem történt meg.

Mi minősül üzleti titoknak?

A titoktartási megállapodásnak részleteznie kell, hogy mi minősül olyan információnak, amellyel kapcsolatban a munkavállaló diszkrécióhoz van kötve, de általánosságban elmondható, hogy minden olyan adat, például árképzéssel vagy stratégiával kapcsolatos tartalom az üzleti titok esete alá esik, amelynek kitudódása piaci kárt vagy hátrányt okozna a cégnek.

Pontosan ezért is érzik szükségesnek a munkáltatók, hogy legyen ilyen dokumentum a kezükben, hiszen akár évekre szóló kár is érheti őket, ha valamelyik munkavállalójuk meggondolatlan nyilatkozatot tesz.

Milyen következményei lehetnek a titoktartás megszegésének?

A nyilatkozatnak nemcsak azt kell magában foglalnia, hogy mely információk esnek a titoktartás hatálya alá, hanem azt is, hogy ezek megszegése milyen következményekkel jár.

Ha egy munkavállaló a titoktartási kötelezettség ellenére a konkurenciának vagy a médiának ad át adatokat, az súlyos következményekkel járhat.

Enyhébb esetben fegyelmi eljárással mindenképpen lehet számolni, de a szándékos károkozás miatt az azonnali hatállyal történő elbocsájtás reális lehet, sőt bizonyos helyzetekben még anyagi kártérítésre is igényt tarthat a cég.

Meddig köt minket a titoktartás?

Ennek is szerepelnie kell a nyilatkozatban, de a munkaviszony fennállása idejére valószínűleg mindenképpen. Sok esetben azonban ennél hosszabb időt is meghatároznak benne, így akár a munkaviszony megszűnését követő 6–12 hónapig is érvényes lehet a titoktartási megállapodás.

Nem érdemes bosszút állni a sérelmekért

Ha meggyőződtünk róla, hogy jogilag semmilyen kár nem érhet minket, akkor sem érdemes egy elbocsátást követően a sérelmeinket a bizalmas információk kiszivárogtatásával megbosszulni. A felindult lelkiállapot soha nem jó tanácsadó, ne felejtsük el, hogy a szándékos károkozás saját magunknak is komoly lelki terhet jelent majd, amivel el kell tudnunk számolni.

Ráadásul ez mindenképpen rontja a saját erkölcsi megítélésünket, és nem tudhatjuk, hogy karrierünk során mikor fog visszaütni.

Latest Posts

3 százalékkal emelkednek a nyugdíjak

Az előzetes számításoknak megfelelő mértékben emelkednek a nyugdíjak a jövő évben. December 2-án jelent meg a Magyar Közlönyben a 2021. évi...

Szokásos ünnep, varázslatos biztonság

Örök téma, hogy mégis kinek mi a kedvenc ünnepe és akárhányszor felvetődik a kérdés, kikerülhetetlen választóvonallá válik a Karácsony. Az ünnep, amit...

Boomerek, Doomerek, Zoomerek – Kik ők?

Írták már önnek a Facebookon, hogy OK Boomer? Tudta, hogy sosem érthet meg egy zoomert? Mit tud a doomerek önkéntelen cölibátusáról? Na...

Húszévesen, két gyerekkel

Balival tavaly együtt kezdtük a gimnázium utolsó évét, amikor kiderült, hogy márciusban, még az érettségi előtt édesapja lesz két kislánynak. A felesége Bori, húszévesen...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Tudta, hogy…

Tudta, hogy a hatvan év felettiek majdnem annyit csetelnek, mint a fiatalok?

Egy szombati telefon

Tamás ma reggel boldogan hívott, hogy nagyon örül az összegnek és ráadásul több is, mint amennyibe a magánklinikai számlája került.

Baba a fedélzeten – A bölény, a borz meg a többiek

Szalvétadarabkák, ételmaradékok, víztócsák jelezték, hogy jóllakott a mi kis 10 hónaposunk.

Érdemes nőként az IT szektorban karriert építeni

A digitális technológiai fejlődés, az automatizáció annyira gyorsan és olyan mértékben alakítja át a munka világát és az élőmunka iránti keresletet, ezáltal...

Hogyan lehet megbirkózni a magányérzéssel, ha egyedül vagy karácsonykor?

Az egyedüli módja annak, hogy legyőzzük a magányt, olyan cselekvések megtétele, amelyek elsőre ijesztő javaslatnak tűnnek, mivel érzelmi kockázatokat hordoznak magukban.

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.