11.5 C
Budapest
hétfő, október 19, 2020

Arccal Athén felé – a pozitivista Európa vége? Tudományelméleti eszmecsere (1. rész)

Az öngyilkos merénylőtől már nem lehet elvenni legnagyobb értékét, az életét.

Friss

Helló Öngondoskodás

Napjainkban gyakran hallunk arról, hogy öngondoskodni fontos. Mit is jelent ez pontosan? A szakirodalmi meghatározás szerint az öngondoskodás olyan...

Csúcsra járatva, avagy burnout a magánéletben

A burnout, a kiégés fogalmát jobbára a munkához kötjük. A feladatok, a túlterheltség, a stressz azonban csupán egy-egy eleme annak az összességnek,...

Szorongás újratöltve

Tegnap egy különös élményben volt részem. Egy kedves orvos ismerősöm felkért, hogy ex-páciensként asszisztáljak egy online óráján. Pszichiáterként az egyetemen tanít, és...

Libikóka, avagy az egyensúlytalan egyensúly

Ilyenkor mondják azt, hogy „a zsűri nehéz helyzetben van”. Avagy melyik ujjamat harapjam meg? Inkább azt javaslom, vegyük fel a kesztyűt és...

Ezt az 5 dolgot fontold meg mielőtt elfogadsz egy állásajánlatot!

Sokszor tapasztaljuk, hogy az álláskeresők igyekeznek megfelelni a cégek elvárásainak, de közben egy lehetséges ajánlat bűvöletében megfeledkeznek a saját érdekeik képviseletéről. Összegyűjtöttük az 5 legfontosabb dolgot, amit érdemes tisztázni, mielőtt aláírjuk a munkaszerződést.

1. Szakmai kérdések

Már az álláspályázat kiírásának elolvasásakor érdemes elgondolkodni a cég elvárásain, de az állásinterjún mindenképpen kérdezzünk rá a pozícióval járó szakmai kérdésekre. Milyen feladatokban kellene részt venni? Milyen folyamatokat támogatnánk a munkánkkal? Mi a végcél, amiért dolgozunk? Meddig terjed a felelősségi körünk?

Fontos látni, hogy melyek az elképzelései a munkakörről a leendő munkáltatónak, hiszen nekünk ezeknek kellene majd megfelelnünk. Elképzelhető olyan szituáció is, amikor egy cég olyan szakembert keres, aki jártasabb egy adott feladatban, mint maga a munkáltató. Ilyenkor nyugodtan mondjuk el, ha valamivel nem értünk egyet, javasoljunk alternatív megoldásokat – ha nem fölényeskedve tesszük, ezzel egy későbbi harmonikus munkakapcsolatnak ágyazhatunk meg.

fogadja meg tanácsainkat a munkaszerződés aláírása előtt

2. Általános kérdések

Szakmától és pozíciótól függetlenül vannak olyan általános kérdések, amelyeket muszáj pontosan tisztázni a jövőbeni félreértések elkerülése végett. Ide tartozik a munkaidő rugalmassága, adott esetben lehet-e otthonról dolgozni, a juttatási csomag, azaz, hogy vannak-e béren kívüli javadalmak, bónuszok. Ha igen, ezek milyen feltételekkel járnak. Triviális kérdéseknek tűnnek, mégis sokszor megesik, hogy már a munka betöltése után jutnak az álláskereső eszébe, hogy akkor ez vagy az hogyan is van pontosan.

3. Tárgyi feltételek

Vannak olyan munkakörök, amelyeknek az elvégzéséhez szükségesek eszközök, például szolgálati autó, telefon vagy egyéb más speciális dolog. Azt mindenképpen tisztázzuk előre, hogy mit biztosít a cég, nehogy később derüljön ki, hogy a saját eszközeinket kell „koptatnunk” azért, hogy dolgozhassunk. Az viszont minden munkahelyre igaz, hogy nézzük meg a leendő munkaállomásunkat, hol és mivel kellene majd dolgoznunk, hiszen a későbbi komfortérzet szempontjából ez is fontos a döntésünk előtt.

4. Személyi tényezők

Nemcsak a munkakörnyezet, hanem a kollégák is komolyan befolyásolják, hogy milyen teljesítményre vagyunk képesek. Arra természetesen a kiválasztási folyamatban nincsen lehetőség, hogy alaposabban megismerkedjünk a leendő munkatársakkal, de információkat szerezhetünk arról, hogy milyen létszámú, összetételű, átlagéletkorú csapatban kellene megtalálnunk a helyünket.

5. Előrelépési lehetőségek

Az, amivel jelen pillanatban elégedettek vagyunk, nem biztos, hogy öt év múlva is kielégít majd minket. Ilyenkor persze lehet új munkát keresni, de sokkal kényelmesebb, ha helyben kapunk új szakmai kihívásokat és ezzel együtt járó nagyobb anyagi megbecsültséget. Bátran kérdezzünk rá, hogy milyen előrelépési lehetőségeink lehetnek közép- és hosszútávon a cégnél, illetve milyen objektív mérőszámok vannak, amelyekkel elérhető egy-egy szint. Magyarán, mit kell tennünk érte.

Latest Posts

Helló Öngondoskodás

Napjainkban gyakran hallunk arról, hogy öngondoskodni fontos. Mit is jelent ez pontosan? A szakirodalmi meghatározás szerint az öngondoskodás olyan...

Csúcsra járatva, avagy burnout a magánéletben

A burnout, a kiégés fogalmát jobbára a munkához kötjük. A feladatok, a túlterheltség, a stressz azonban csupán egy-egy eleme annak az összességnek,...

Szorongás újratöltve

Tegnap egy különös élményben volt részem. Egy kedves orvos ismerősöm felkért, hogy ex-páciensként asszisztáljak egy online óráján. Pszichiáterként az egyetemen tanít, és...

Libikóka, avagy az egyensúlytalan egyensúly

Ilyenkor mondják azt, hogy „a zsűri nehéz helyzetben van”. Avagy melyik ujjamat harapjam meg? Inkább azt javaslom, vegyük fel a kesztyűt és...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

4 ok, amiért komolyan szóba jöhet a munkahelyváltás

Sokszor elégedetlenkedsz a munkahelyed miatt? Úgy érzed, többre lennél képes? Jobb fizetést, hatékonyabb munkakörülményeket, nagyobb szakmai kihívást jelentő feladatokat érdemelnél? De mindezek ellenére mégsem szánod rá magad konkrét lépésekre a munkahely

Baba a fedélzeten – A bárányok hallgatnak

Már hetek óta szeretném meglepni a fiam valami csemegével, (a csirkén, pulykán kívül más húst is felvenni a menüjébe) így gondoltam összeütök neki egy fincsi bárányragut.

Mennyi nyugdíjtöbblet érkezik az év végén?

A különbséget egy összegben fizetik ki minden nyugdíjasnak még novemberben.

Álszent kommentelők vagyunk

El vagyunk veszve ebben a világban mi, negyven felettiek. Egy olyan időszakba születtünk bele, amikor még minden kötött, előre megírt volt az...

Változáskövető második rész: Nyugdíjpénztárak

Jelen írásunkban beszámolunk arról, milyen változásokra kell felkészülniük a nyugdíjpénztáraknak.

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.