11.5 C
Budapest
szombat, szeptember 19, 2020

Baba a fedélzeten – A bárányok hallgatnak

Már hetek óta szeretném meglepni a fiam valami csemegével, (a csirkén, pulykán kívül más húst is felvenni a menüjébe) így gondoltam összeütök neki egy fincsi bárányragut.

Friss

Társsal vagy anélkül? Hogyan lehetünk boldogok?

Naná, hogy társsal, mondanánk gondolkodás nélkül, hiszen az ember társas lény, vagy mi a szösz. De mit jelent az, hogy társ? Lehet-e...

Töltsd ki a tesztet és tudd meg, jó helyen dolgozol-e!

Közeledik az év vége, amikor mindenki számot vet arról, hogy honnan meddig jutott és merre tart éppen. Ha úgy érezzük, hogy szakmai megújulásra lehet szükségünk, és gondolkodunk a munkahelyváltáson, érdemes kitölteni az alábbi rövid, tíz kérdésből álló te

Kihívások kora, avagy a Lifelong learning rémálma gyerekkortól kezdve

Az az igazság, hogy a kihívások korában élünk. Minden hipergyorsan és a legtöbbször nagyon váratlanul történik. Egy kis ízelítőt kaptunk ebből tavasszal,...

Biztosítsd az üzletmenet folyamatosságát a Covid-19 második hullámának idejére

A járvány második hullámára történő felkészüléshez írtam egy 10+1 pontos ellenőrző listát. Legalább ezekre a szempontokra mindenképpen figyelj.

Ez a három dolog vezet a kirúgáshoz. Vajon figyelünk rájuk?

A munkahely elvesztésének általánosságban három nagy „tünete”, azaz okozója lehet. Végigvettük ezeket, mert akár dolgozunk valahol, akár éppen állást keresünk, érdemes tanulni belőlük, hogy meg tudjuk előzni az elbocsátást.

Amikor kirúgják az embert, egyfajta „gyászidőszak” következik, ami kinél hosszabb, kinél rövidebb ideig tart. Egy biztos: akkor lehet minél hatékonyabban továbblépni, ha megfejtjük az elbocsátásunk okait. Ehhez elsősorban őszintének kell lennünk saját magunkhoz, másrészt azért is fontos, mert csak akkor tudjuk a jövőben elkerülni a hasonló nehéz helyzeteket, ha tanulunk abból, hogy mi volt a probléma. Ne feledjük, az orvos is a tünetek beazonosításával kezdi a gyógyítást, úgyhogy lássuk azokat a „tüneteket”!

A felmondás leggyakoribb okai

1. Nem tisztázzuk a feladatainkat

Megeshet, hogy kommunikációs zavarból adódó félreértések vezetnek egy-egy kirúgáshoz. Ügyeljünk arra, hogy minden esetben tisztázzuk a felettesünkkel, hogy pontosan mit vár el tőlünk, milyen eredményekre számít egy-egy munkafolyamat során. Csak akkor tudunk megfelelni a kívánalmaknak, ha tudjuk, hogy mik azok. Soha ne érezzük kényelmetlennek a feladatainkkal kapcsolatos kérdéseket, máskülönben ha a saját fejünk után megyünk, akkor lehet, hogy teljesen más munkát teszünk le az asztalra, mint amire valójában szükség lett volna. Több ilyen eset után pedig a munkáltató arra a következtetésre juthat, hogy rosszul – vagy legalábbis nem az ő elvárásai szerint – tesszük a dolgunkat.

2. Egy helyben toporgunk

Folyamatosan változó világban élünk, aminek hajtóanyaga többek közt a rohamosan fejlődő technológia. Ezzel együtt azonban minden más is fejlődik a környezetünkben, új munkamódszerek születnek, régiek válnak elavulttá. Dolgozóként muszáj lépést tartanunk a változó világgal, ha nem akarunk lemaradni, ami előbb-utóbb elbocsátáshoz vezethet. Naprakészségünket három területen kell fenntartani: a legújabb technológiák használatában, az iparágunk történéseinek figyelésében és a vállalati belső folyamatok megértésében. Ha nem vagyunk elég gyorsak és rugalmasak, elmegy mellettünk a világ, és akár a munkahely is. Fejlesszük magunkat, járjunk továbbképzésekre, konferenciákra, olvassunk szakirodalmat, hogy képben legyünk az újdonságokkal.

3. Rosszul alakítjuk a munkahelyi kapcsolatainkat

Mivel – egyelőre – nem robotok dolgoznak a munkahelyeken, hanem hús-vér emberek, közösségek alakulnak ki, azoknak minden előnyével és hátrányával együtt. Csak nagyon kevés munkavállaló van, aki olyan egyedi képességgel vagy tudásanyaggal rendelkezik, hogy nehezen lenne pótolható. Sőt sokak szerint minden dolgozó pótolható, tehát pusztán a munkánk nem fog megmenteni minket a kirúgástól. Ahhoz szociális érzékenységre is szükségünk lesz, be kell illeszkednünk az adott közösségbe, a jelenlétünkkel ugyanis közvetetten a kollégák munkájára is kihatással vagyunk. Törekedjünk az általános jó viszonyra minden munkatárssal, legyünk kedvesek és tiszteljük mások véleményét, ötleteit.

Latest Posts

Társsal vagy anélkül? Hogyan lehetünk boldogok?

Naná, hogy társsal, mondanánk gondolkodás nélkül, hiszen az ember társas lény, vagy mi a szösz. De mit jelent az, hogy társ? Lehet-e...

Töltsd ki a tesztet és tudd meg, jó helyen dolgozol-e!

Közeledik az év vége, amikor mindenki számot vet arról, hogy honnan meddig jutott és merre tart éppen. Ha úgy érezzük, hogy szakmai megújulásra lehet szükségünk, és gondolkodunk a munkahelyváltáson, érdemes kitölteni az alábbi rövid, tíz kérdésből álló te

Kihívások kora, avagy a Lifelong learning rémálma gyerekkortól kezdve

Az az igazság, hogy a kihívások korában élünk. Minden hipergyorsan és a legtöbbször nagyon váratlanul történik. Egy kis ízelítőt kaptunk ebből tavasszal,...

Biztosítsd az üzletmenet folyamatosságát a Covid-19 második hullámának idejére

A járvány második hullámára történő felkészüléshez írtam egy 10+1 pontos ellenőrző listát. Legalább ezekre a szempontokra mindenképpen figyelj.

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Egy szombati telefon

Tamás ma reggel boldogan hívott, hogy nagyon örül az összegnek és ráadásul több is, mint amennyibe a magánklinikai számlája került.

Őszi napfényben

Hétvégi kirándulás a Duna mentén.

5 dolog, amit muszáj tudnod az állásinterjún

Tízből tíz állásinterjús tanácsadó cikkben szerepel, hogy érdemes utánanézni, felkészültnek lenni az adott cégből. Ennek az oka egyszerű: a munkáltatók a valóban érdeklődő pályázókat szeretik, nem pedig hazardírozókat. Összeszedtük, pontosan miből kellene

Így értsünk szót a fiatal kollégákkal!

Jellemzően három generáció képviselői dolgoznak a munkahelyeken: a Baby boom-korosztály (1945–1960 között születettek), az X-generáció (1960–1980) és az Y-generáció (1980–2000) tagjai. Gyakori probléma, hogy előbbi kettő nehezen érti meg utóbbi viselkedés

Miben rejlik a bizalom a pénzügyi tanácsadók iránt?

A biztosítási tanácsadók szerepe a járvány után értékelődik fel igazán, hiszen valószínűleg tartós gazdasági - pénzügyi változások előtt állunk.

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.