11.5 C
Budapest
szerda, július 8, 2020

A Torino Design nagy dobása

A Torino Design nagy dobása a 800 lóerős gépcsoda

Friss

Beszélj – na, ne mondd! A 40 pluszosok kommunikációs szokásai, attitűdjei

Hallgatunk, vagy megnyílunk? A kommunikációs szokásaink pusztán a habitustól függenek? Milyen tanult és hozott minták befolyásolják a korosztályunk kommunikációs szokásait?

Negyven felett is lehet munkát találni

Statisztikák szerint az ötven felettieknek csak 59 százaléka foglalkoztatott. Összegyűjtöttük a leggyakoribb problémákat és megoldásokat a negyven pluszos álláskereséssel kapcsolatban.

A stresszt nem érdekli, hogy utálod őt

Annyi idős vagy, amennyinek érzed magad! Haha. Ha ez tényleg így lenne, akkor már huszonegykét évesen ötvennek mondhattam volna magam, most meg...

A fenntarthatóság egy, a manapság már inkább elcsépeltté váló fogalmak közül

Az élet oly sok területén halljuk ezt a kifejezést. Kissé nyersebben fogalmazva, a csapból is ez folyik. Kell nekünk a fenntarthatósággal foglalkozni,...

5 dolog, amit muszáj tudnod az állásinterjún

Tízből tíz állásinterjús tanácsadó cikkben szerepel, hogy érdemes utánanézni, felkészültnek lenni az adott cégből. Ennek az oka egyszerű: a munkáltatók a valóban érdeklődő pályázókat szeretik, nem pedig hazardírozókat. Összeszedtük, pontosan miből kellene felkészülni!

1. Mi is volt a cég neve?

Nem viccelünk, sokszor alapvető adatokkal nincsenek tisztában a pályázók. Vannak, akik annyi helyre jelentkeznek, hogy számon sem tudják tartani, az ő mottójuk: mindegy hol, mindegy milyen munka, csak legyen. Ezt egy cég sem szereti. Mindenképpen ismernünk kell a cég pontos nevét, iparágát, tevékenységi körét és a pozíció paramétereit, amelyre jelentkezünk. Ha ezekkel nem vagyunk tisztában, az esélyeink jelentősen csökkennek.

2. Mire is vállalkozunk?

Az állásinterjú olyan, mint egy reklám: mi vagyunk a termék, az interjúztató a vásárló, és el kell adnunk magunkat neki. Meg kell győznünk arról, hogy mi vagyunk a legalkalmasabbak arra a feladatra, amelyre szakembert keres. De ha nem tudjuk pontosan, mi is a feladat, akkor hogyan érvelünk? Ezért kell betéve tudni, hogy a meghirdetett álláspályázatban melyek voltak a felsorolt elvárások. És nemcsak ezekre kell tudnunk reagálni, hanem általánosságban ismernünk kell az adott munkakör specialitásait, hogy a saját tapasztalatainkat jó színben tudjuk feltüntetni.

tanácsok munkavállalóknak

3. Beleillünk-e a közegbe?

Egy munkáltatónak nem csupán a szaktudásunk és a munkatapasztalatunk lesz a fontos, hanem az emberi jellemzőink is. A személyes állásinterjú arra is jó, hogy ellenőrizzék, a személyiségünk alapján beleillenénk-e a cég által képviselt értékekbe. Erre is fel tudunk készülni, a legtöbb cég honlapján van olyan rész, amelyben a vállalati kultúráról, a munkatársak bemutatásáról, a cég céljairól van szó. Ha tudunk ezekről is beszélni az állásinterjú során, azzal biztosan jó benyomást teszünk, felkészültnek hatunk majd. Nem mellesleg nekünk is fontos lehet, hogy tudjuk, jól éreznénk-e a magunkat az adott környezetben.

4. Mit művel a konkurencia?

Legyünk tisztában azzal, hogy melyek a konkurens cégek a piacon, és azok milyen tevékenységet folytatnak. Tudnunk kell, hogy mi különbözteti meg a leendő munkaadónkat a többiektől, és ezt nyilvánvalóvá kell tennünk az állásinterjún. Hadd érezze úgy az interjúztató, hogy mi nem csak csinálni akarunk valamit, hanem kifejezetten nála akarjuk azt csinálni.

5. Ki is a legnagyobb megbízó?

Ne csak az általános információk legyenek a birtokunkban az állásinterjú előtt, hanem ismerjük a legfrissebb híreket is a céggel kapcsolatban! Ez azért fontos, mert ha tudjuk, hogy múlt héten sikerült egy jelentős megbízást szereznie, vagy új terméket vezet be, és ezt bele tudjuk szőni a mondanivalónkba, azzal komoly érdeklődésről teszünk tanúbizonyságot.

További tippekkel segítünk a munkavállalóknak például abban, hogyan kerüljük el, hogy ne válaszoljanak az álláspályázatunkra.

Latest Posts

Beszélj – na, ne mondd! A 40 pluszosok kommunikációs szokásai, attitűdjei

Hallgatunk, vagy megnyílunk? A kommunikációs szokásaink pusztán a habitustól függenek? Milyen tanult és hozott minták befolyásolják a korosztályunk kommunikációs szokásait?

Negyven felett is lehet munkát találni

Statisztikák szerint az ötven felettieknek csak 59 százaléka foglalkoztatott. Összegyűjtöttük a leggyakoribb problémákat és megoldásokat a negyven pluszos álláskereséssel kapcsolatban.

A stresszt nem érdekli, hogy utálod őt

Annyi idős vagy, amennyinek érzed magad! Haha. Ha ez tényleg így lenne, akkor már huszonegykét évesen ötvennek mondhattam volna magam, most meg...

A fenntarthatóság egy, a manapság már inkább elcsépeltté váló fogalmak közül

Az élet oly sok területén halljuk ezt a kifejezést. Kissé nyersebben fogalmazva, a csapból is ez folyik. Kell nekünk a fenntarthatósággal foglalkozni,...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Az ember színe fehér!

Végtelenül elszomorított az a sok reakció, amit a közösségi médiában olvastam a labdarúgó világbajnoki döntő után. Végtelenül undorítónak tartom azt, amikor egyes emberek azért...

Nem tudja fizetni életbiztosítását? Íme, hat megoldás

Az ember életében adódhatnak olyan esetek, hogy nem tudja fizetni a magtakarítási céllal kötött biztosítását.

Mi történik a háttérben, miután jelentkeztünk egy állásra?

A legtöbb álláskereső csak annyit lát, hogy beadta a jelentkezését, aztán csak vár és vár, nem történik semmi. A HSA szakértőjének segítségével bemutatjuk a kiválasztási folyamatot.

Nagy baj vagy szépséghiba – a bicepsz szakadásáról

Ilyen sérülés esetén mielőbb jelentkezni kell ortopédiai, vagy baleseti sebészeti szakrendelésen, hogy hozzáértő szakember tisztázza a teendőket.

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.