11.5 C
Budapest
szombat, július 24, 2021

Tavaszi tisztogatás a lakás és a lélek rendjéért, 1. rész

Az általános bútorportalanítás után jöhet az alapos lemosás, de fát csak nagyon óvatosan szabad vízzel mosni

Friss

Nyitottan és ítélkezés mentesen tekint a világra

Nem adja könnyen a gondolatait. Amilyen szenvedéllyel nyit meg másokat, olyan szemérmes, ha saját magáról beszél. Úgy érzi, végre a saját útját...

A szeniorokat is elcsábítja a digitális világ

Egyre inkább a mindennapok részévé válik az internethasználat az idősebbek körében is. A szeniorokra a kapcsolattartási és az önellátási igények teszik a...

A társkeresés labirintusában – társkeresés 40 felett

Igen, negyven fölött is van remény, habár én egy jó párszor feladtam. Nem azért, mert éveim hátralévő részét egyedül szerettem volna tölteni....

Ortopédiai, reumatológiai problémák orvoslása magán egészségbiztosítás útján

Magyarok százezreinek életét keserítik meg a mozgásszervi megbetegedések. Az állami egészségügyi rendszer túlterheltsége, ezzel együtt a várólisták hosszúsága csak tovább tetézik a bajt. Nézzük, milyen...

Miből kerül a karácsonyi pulyka az asztalra?

Október végétől feltűnően megnő a különböző személyi hitelkonstrukciókat ajánló reklámok száma. Ilyen kor mindig elszörnyedek, hogy csak a pénzben kifejezhető érték és az eltúlzott mérték hoz igazi örömöt a karácsonyfa alá tett ajándékok képében? Hogyan állnak a munkaadók a bónuszok kifizetéséhez? Év végi pénzügyi összefoglaló.

 

Észen és béren kívül

 

Évről évre többet költ a magyar lakosság a karácsonyt megelőző vásárlási láz időszakában. Ki önerőből, ki hitelből. A különböző személyi hitelek legszolidabb mértékű THM-je (Teljes Hiteldíj Mutató) is 16% – 23% között mozog. Egy komolyabb összeg felvétele többtízezer visszafizetendő plusz forinttal terheli meg a pénztárcánkat. Ha eleve nincs pénzünk, mi a garancia arra, hogy a felvett hitelt kamatostul vissza tudjuk fizetni, ráadásul igen rövid határidő alatt?

 

Számítsunk a nagyvonalú cégvezetésre

 

Érdemes tájékozódni, hogy számíthatunk e év végi bónuszra azokban a munkakörökben is, amelyek nem teljesítményarányos bérezéshez kötöttek. Erre remek lehetőséget kínál az 1995. évi CXVII. törvény, mely a módosításoknak köszönhetően, lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a béren kívüli juttatásokat akár év végi jutalmazásra fordítsa.

A cafeteria rendszer keretein belül az SZJA törvény alapján lehetőség van arra, hogy akár a foglalkoztatás megkezdéséig – de csak tárgyévre vetítetten-, visszamenőlegesen is folyósításra kerüljön a cafeteria. A cafeteria egyes elemeinek esetében lehetőség van a maximálisan ki nem használt keret akár egyösszegű biztosítására, ami kiváló jutalmazási megoldás lehet a munkavállalók számára. Természetesen ez a megoldás a cafeteria rendszert alkalmazó munkáltatók esetében lehet megoldás.

 

Az én cégemnél nincs cafeteria

 

Az a cég, aki még nem alkalmazott az adott évben béren kívüli juttatást, annak lehetősége van arra, hogy akár a teljes éves összeget átadják egyetlen hónapban – így akár év végi jutalmazáskén is – a dolgozóiknak. Ebben az esetben is figyelni kell azonban az éves nettó 500 ezer forintos értékhatárra, mert az ezt meghaladó összegű juttatásra már eltérő SZJA adófizetési szabályok vonatkoznak.

 

Jutalom vagy prémium– nem mindegy

 

Közös csak az a két formában, hogy örülünk, ha megkapjuk.

 

A prémium mindig valamilyen béren felüli, előre tisztázott teljesítmény elérésekor kerül kifizetésre.

 

Azt is mondhatjuk, hogy a prémium a teljesítményre való ösztönzés egyik legismertebb eszköze. A munkáltató a prémium feltételeket egyoldalúan meghatározhatja, amennyiben azonban a munkavállaló már megkezdte a célkitűzések teljesítését, azt már nem vonhatja saját jogkörén belül vissza.

A jutalom sokkal több, akár szubjektív szempont alapján is adható. Mértékéről a munkáltató saját szubjektív indokai alapján, egyedileg dönt és nem ír elő hozzá teljesítendő feltételt.

A Sodexo 2015 novemberében végzett kutatásából kiderül, hogy a vezetők 45%-a egységes jutalmazási elvekről számolt be, 46,9 %-uk pedig a differenciált, egyénre, vagy csoportra szabott jutalmazási feltételekben hisz.

 

Tudja meg, hogyan gondolkodik a munkáltatók zöme

 

A kutatás adatai azt támasztják alá, hogy a munkáltatók zöme szerint azért érdemes jutalmakat adni, mert növeli a munkatársak cég iránti lojalitását, így gondolja ezt a megkérdezett vezetők 48%-a. Ráadásul 42%-uk véli azt, hogy a jutalmazás nagy hatással van a munkatársak megtartására is.

 

Ezzel szemben igen érdekes, hogy a munkáltatók 73,65%-a egyáltalán nem méri fel a jutalmazás munkavállalókra gyakorolt hatását, tehát fogalmuk sincs arról, hogy a jutalmazottakra milyen hatást gyakorol a pénzben kifejezett munkaadói köszönet.

 

Bárhogy is történjen az ön családjában, gazdálkodjon okosan, hogy az ünnepi fényekre és a családi együttlét örömére ne a pénzügyek vessenek árnyékot.

 
{SSCZC}

Latest Posts

Nyitottan és ítélkezés mentesen tekint a világra

Nem adja könnyen a gondolatait. Amilyen szenvedéllyel nyit meg másokat, olyan szemérmes, ha saját magáról beszél. Úgy érzi, végre a saját útját...

A szeniorokat is elcsábítja a digitális világ

Egyre inkább a mindennapok részévé válik az internethasználat az idősebbek körében is. A szeniorokra a kapcsolattartási és az önellátási igények teszik a...

A társkeresés labirintusában – társkeresés 40 felett

Igen, negyven fölött is van remény, habár én egy jó párszor feladtam. Nem azért, mert éveim hátralévő részét egyedül szerettem volna tölteni....

Ortopédiai, reumatológiai problémák orvoslása magán egészségbiztosítás útján

Magyarok százezreinek életét keserítik meg a mozgásszervi megbetegedések. Az állami egészségügyi rendszer túlterheltsége, ezzel együtt a várólisták hosszúsága csak tovább tetézik a bajt. Nézzük, milyen...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Kína – befektetői mumus, vagy lehetőség?

Kínai cégek gyártanak EU területen, made in EU felirattal

Szorongás újratöltve

Tegnap egy különös élményben volt részem. Egy kedves orvos ismerősöm felkért, hogy ex-páciensként asszisztáljak egy online óráján. Pszichiáterként az egyetemen tanít, és...

Vándormadár vagy kihíváskereső? Mit sugall a sok munkahely?

Mit tegyen az ember akkor, ha már túl sok állása volt? A túl sok alatt azt értjük, amikor abból már negatív következtetések is levonhatóak. Önéletrajz tippek következnek.

Az ország egyik legjobb séfje egy nő

Amikor megválasztottak séfnek, négy szakács és két cukrász mondott fel, pusztán azért, mert nem szerették volna, ha egy nő dirigál nekik.

Zöld utazás – Izgalmas Hawaii-i buszozások

Buszra szállni Hawaii szigetén mindig nagy élmény, mert ezeken a buszokon annyi minden történik egy nap leforgása alatt. A kérdés csak annyi: szeretnéd, hogy egy órás út alatt állandóan beszéljenek hozzád?

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.