11.5 C
Budapest
kedd, április 20, 2021

Karácsonyi üdvözlet, újévi köszöntés

A férjem ijedtében akkorát ugrott, hogy leverte a légzésfigyelőt, ami azóta se működik tökéletesen.

Friss

A tökéletes pár nimbusza megdőlt vagy megerősödött a pandémia alatt?

Tegnap este fejeztem be a Netflix egyik legújabb sorozatát. A címe: The One. Magyarul: A tökéletes pár. Három nap alatt ledaráltam a...

Pandémia 3. hullám – hogy vannak a párok?

Egy évvel ezelőtt az életünk teljesen megváltozott, és most, egy évvel később úgy tűnik, hogy ez a változás egyre stabilabb. Minden jel...

„Büszke vagyok rá, hogy példás elváltak vagyunk”

"Árpi vagyok, 2 éve váltam el a gyerekeim anyjától, Zsuzsától. A kapcsolatunk azóta is nagyon jó, jobban működünk együtt a gyerekek körüli...

A 21. század az új távlatok százada

Szervezetfejlesztőként szívügye a humánerőforrás fejlesztés. Ezért koránt sem meglepő, hogy a napokban elindított új projektje is a közösségek fejlesztését állítja a középpontba....

Okostelefon helyett itt az „okos karrier”!

Hallottál már a SMART-elvről? Öt betűből áll össze a mozaikszó, amelyek mind egy-egy olyan tulajdonságot jelölnek, amivel javíthatjuk a munkában nyújtott teljesítményünket.

Így csatlakozik az okostelefonok, okostévék, okosórák és okosautók sorába az okos karrier. A HSA szakértőjének segítségével mutatjuk be az elv működését.

Angolul smart, magyarul okos – egyre megy. A SMART-elv elsősorban a menedzsmentirodalomban népszerű szakkifejezés, de a karriercélok teljesítésében is kiválóan használható. Bemutatjuk, miről szól, és a segítsége által hogyan tudjuk teljesíteni a munkajellegű céljainkat, egyáltalán hogyan induljunk el azok megvalósítása felé. A SMART egy mozaikszó, 5 részből áll, de ahhoz, hogy tényleg „smartok”, azaz okosak legyünk, mind az ötre szükségünk lesz!

S, mint specifikus

Meg kell fogalmaznunk egy konkrét, specifikus célt. Ne csak azt tűzzük ki, hogy jól szeretnénk keresni vagy hogy például programozóként akarunk dolgozni. Ennél legyünk specifikusabbak, és mondjuk meg pontosan milyen állásra vágyunk, milyen típusú cégnél képzeljük el magunkat hosszú távon. Alakítsunk ki egy viszonylag pontos képet arról, hogy milyennek képzeljük el az életünket tíz év múlva. Ha megvan a végcél, akkor már tudod, merre indulj el.

M, mint mérhető

Fontos, hogy legyenek beiktatva részcélok, amelyek teljesítésével mérhetővé válik a fejlődésed. Muszáj látnod azt, hogy haladsz a kijelölt úton, és nem csak céltalanul ringatózol a hullámok sodrában a munkaerőpiac tengerén. Ha például vezető fejlesztő szeretnél lenni egy menő vállalatnál, akkor legyenek meg a látható lépcsőfokok, amelyek mentén haladsz a gyakornoki pozíciótól a végcélodig. Így az egyes szintek teljesítése motivációt és lendületet ad a folytatáshoz.

A, mint akcióterv

Kell készítened egy akciótervet, aminek a segítségével eléred a végcélodat. Ennek tartalmaznia kell az imént említett lépcsőfokok mellett azt is, hogy milyen pluszokra van szükséged a sikerhez. Nyelvtudás, szakmai továbbképzések, külföldi tapasztalatszerzés, saját projektek – szakterülettől függően rengeteg opció szóba jöhet, a lényeg, hogy az akcióterved alapján tudd, mit kell tenned, és tartsad is magad ehhez.

R, mint realista

A legalapvetőbb, hogy realista legyen a terved és a végcélod is. Ez két dolgot feltételez. Az egyik, hogy saját erőből teljesíthető legyen, ne legyél ráutalva mások segítségére. Például nyilván jó lenne az Egyesült Államokban szakmai tapasztalatot szerezni, de ha erre nincs meg az alapvető anyagi fedezeted, nem ez a te utad. A másik szempont, hogy vedd figyelembe reálisan képességeidet. Ha már középiskolában sem boldogultál a matekkal, akkor lehet, hogy nem az informatikus a te pályád.

T, mint terminus

Azaz időbeni határokra is szükséged van. Az egész terv semmit sem ér, ha nem határozol meg időpontokat, amíg el kell jutnod az egyik részcél teljesítésétől a másikig. Ha nem jelölöd ki a határidőket, kényelmi szempontok miatt könnyen elodázhatsz döntéseket, amelyek így végeredményben hátráltatják majd az előremeneteledet. De ne feledd, ebben is legyél reális!

Latest Posts

A tökéletes pár nimbusza megdőlt vagy megerősödött a pandémia alatt?

Tegnap este fejeztem be a Netflix egyik legújabb sorozatát. A címe: The One. Magyarul: A tökéletes pár. Három nap alatt ledaráltam a...

Pandémia 3. hullám – hogy vannak a párok?

Egy évvel ezelőtt az életünk teljesen megváltozott, és most, egy évvel később úgy tűnik, hogy ez a változás egyre stabilabb. Minden jel...

„Büszke vagyok rá, hogy példás elváltak vagyunk”

"Árpi vagyok, 2 éve váltam el a gyerekeim anyjától, Zsuzsától. A kapcsolatunk azóta is nagyon jó, jobban működünk együtt a gyerekek körüli...

A 21. század az új távlatok százada

Szervezetfejlesztőként szívügye a humánerőforrás fejlesztés. Ezért koránt sem meglepő, hogy a napokban elindított új projektje is a közösségek fejlesztését állítja a középpontba....

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Fogadom, hogy nem fogadok meg több dolgot január elsején!

Szívesen bújunk egy kényelmes kifogás mögé…tesszük mindezt gondosan megfogalmazva magunkban, miközben a legfontosabb embert csapjuk be

A pénzügyi ismeretek fejlesztése stratégiai szintre emelkedik

Cél a hosszú távú öngondoskodás támogatása az élet minden szakaszában.

Humoránál van –Maksa Zoltánnal beszélgettünk

Maksa úr, maga sokkal jobb, mint a tévében, tegnap láttam magát a művházban, és szétröhögtük magunkat.

Ami még a gyógyuláshoz kell – gyógytorna és fizikoterápia

Lám, ez csak két kiragadott példa volt, de remélem, nem kell bizonygatnom, hogy hasonló a helyzet bármilyen másik sérülés, vagy ortopédiai beavatkozás után is.

Így használjuk karrierépítésre az internetet

A világ legelterjedtebb szakmai kapcsolatépítő oldala a LinkedIn, amelyet idehaza is egyre több cég és munkavállaló használ. 7 hasznos tippet adunk a használatához.

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.