11.5 C
Budapest
szombat, február 27, 2021

Urak egy csábító darabban – a férfi öltönyben hódít igazán

És hogy mi az aktuális trend? Tudásbővítő felfedezésem volt, hogy

Friss

Párkapcsolat korlátozott időkben, vagyis hogyan befolyásol minket a lockdown?

Azt hiszem, nyugodtan feltételezhetem, hogy mindenkinek megváltozott partnerével, családjával és barátaival való kapcsolata tavaly március óta. Nálunk, Angliában akkor kezdődött az első...

Anyagcserét lassító és gyorsító, zsírégető ételek, kiegészítők

Az utóbbi napokban egyre inkább beragyogta az életünket a jó idő, vele együtt a "Jön a tavasz!” érzés. Ilyenkor sokkal nagyobb kedvet...

Multis marketingvezetőből lett a natúrkozmetikumok személyre szabója

Sokak számára egy külföldi, vezetői pozíció az egyik multinál az álmok netovábbja. Máthé Csilla viszont 8 év kinti munka után döntött úgy,...

5 titok, amit egy jó mostohaszülőnek feltétlen tudnia kell

A legtöbb mostohaszülő beleesik abba a hibába, hogy összeköltözés után, szinte az első pillanattól beleveti magát a családi életbe.

Mobbing, azaz a munkahelyi pszichoterror

A mobbing olyan munkahelyi kommunikáció, amelyben valakit a kollégái vagy felettesei közvetlenül vagy közvetve támadnak (kirekesztenek, sértegetnek vagy egyéb módon zaklatnak, esetleg megaláznak) gyakran és ismétlődő jelleggel hosszú időn át.

Egy-két eset véleményem szerint még nem tartozik a mobbing kategóriájába.

Gyakran válnak célpontokká a visszahúzódó, önmagukért kiállni kevésbé képes kollégák, akik önértékelésében a munka területe kiemelt fontosságot kap.
 

A mobbing megjelenési formái nagyon változatosak, íme néhány példa

Szervezeti intézkedések: hatáskör- vagy munkafeladatok megvonása, értelmetlen megbízatások, önbecsülést sértő feladatok…

Szociális elszigetelés: kiközösítés, kommunikációs lehetőségek korlátozása, “bűnbakképzés”

Személy és magánélete elleni támadás: pletyka, nevetségessé tétel, gúnyolódás, cégen belüli hírnév csorbítása…

Verbális agresszió: folytonos kritika, mások előtti megalázás, kiabálás, becsmérlés

Szélsőséges esetben a fizikai agresszióval való fenyegetés is megjelenik. 

A mobbing jellemző okai:

  1. Szervezeti átalakulás, munkaintenzitás növekedése ⇒ fokozódó nyomás, frusztráció, romló munkamorál
  2. Inkompetens vezetői magatartás
  3. Elégtelen munkahelyi információáramlás, átláthatatlan szervezet, ellentmondó utasítások
  4. Szerepkonfliktusok – homályos, zavaros hatásköri helyzet

A mobbing lehetséges következményei

Céges szinten

  • rossz munkamorál
  • fokozódó teljesítménycsökkenés
  • csökkenő bevételek
  • fokozódó fluktuáció
  • szervezeti problémák
  • válságtünetek

Egyéni szinten

  • erős stressz tünetek
  • ingerlékenység
  • koncentrációs nehézségek
  • akaratgyengeség
  • tehetetlenség érzés
  • szomatizációs tünetek: alvászavarok, krónikus fej- és/vagy hátfájás stb.
Sosem fogom megérteni, miért csinálnak ilyet az emberek egymással. Egy közösségben működünk, könyörgöm. Az, hogy nem mindenkit kedvelünk az teljesen természetes. De az nem oké, hogy emiatt bántok valakit. Ehhez tényleg csak minimális intelligencia kell…Jobb lesz nekem attól, hogy neki rossz? Ha igen, akkor inkább felhívok egy pszichológust…

 

Latest Posts

Párkapcsolat korlátozott időkben, vagyis hogyan befolyásol minket a lockdown?

Azt hiszem, nyugodtan feltételezhetem, hogy mindenkinek megváltozott partnerével, családjával és barátaival való kapcsolata tavaly március óta. Nálunk, Angliában akkor kezdődött az első...

Anyagcserét lassító és gyorsító, zsírégető ételek, kiegészítők

Az utóbbi napokban egyre inkább beragyogta az életünket a jó idő, vele együtt a "Jön a tavasz!” érzés. Ilyenkor sokkal nagyobb kedvet...

Multis marketingvezetőből lett a natúrkozmetikumok személyre szabója

Sokak számára egy külföldi, vezetői pozíció az egyik multinál az álmok netovábbja. Máthé Csilla viszont 8 év kinti munka után döntött úgy,...

5 titok, amit egy jó mostohaszülőnek feltétlen tudnia kell

A legtöbb mostohaszülő beleesik abba a hibába, hogy összeköltözés után, szinte az első pillanattól beleveti magát a családi életbe.

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Túl a barátságon, avagy a munkahelyi kapcsolatokról

Heti 40 órát töltünk a munkatársaink társaságában, így könnyen kialakul baráti viszony is a kollégáinkkal. Vannak azonban dolgok, amikre érdemes odafigyelni ezekben a kapcsolatokban.

Újdonságok a Munka törvénykönyve és a költségtérítések tekintetében

További pontosítás, hogy a munkáltató a munkavállalóval való megállapodás szerint nem téríti meg a munkába járási költségeket

Transzplantáció helyett gyógyulás

gy érzem a karrierem csúcsán voltam, ennek ellenére már nem adta meg azt az örömöt, amitől átjárt volna az elégedettség

A hónap terméke és minden, amit tudni kell róla

Olyannyira szeretjük, hogy még a mesebeli király is megharagudott legkisebb lányára, amikor kihagyta az ételből

Így beszéljünk a főnökkel az első munkanapokon!

Egy új munkahelyen rengeteget számítanak az első benyomások, különösen, hogy a vezetőnk szemében milyen kép rajzolódik ki rólunk. Mutatjuk, miről érdemes beszélgetni vele a kezdeti időszakban!

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.