-0.6 C
Budapest
2023, december 11,

Friss

Művész és apa akartam lenni

Hangját számos filmből ismerjük, sokat foglalkoztatott szinkronszínész. A Drága örökösök című népszerű sorozatban is láthatják a nézők. Játszik.

Mitől lesz önazonos az öltözködésünk 40 felett?

Korábban már itt és itt írtam arról, hogy milyen szempontokat érdemes figyelembe venni az alapdarabok beszerezésénél ahhoz, hogy ki tudjunk alakítani...

Élem az álmaimat, ez tart fiatalon

Aki követi Pozsgai Zsolt közösségi oldalát, folyamatosan értesül a legfrissebb hírekről. Az író, rendező, forgatókönyvíró sorra nyeri...

Nők a nőkért

Szolidaritás és szakmaiság jellemzi az országosan működő EMMA Egyesület munkatársait és önkéntes segítőit. Tudástranszfer mellett érzékenyítő programokkal...

Mi történik a háttérben, miután jelentkeztünk egy állásra?

A legtöbb álláskereső csak annyit lát, hogy beadta a jelentkezését, aztán csak vár és vár, nem történik semmi. A HSA szakértőjének segítségével bemutatjuk a kiválasztási folyamatot.

 

Három verzió létezik. Kisebb cégeknél (jellemzően 20 fő alatt) sokszor az ügyvezető, illetve az adott szakterületet ismerő kolléga választja ki a jelentkezőket. Nagyobb létszámú cégeknél lehet saját HR-es, vagy HR-osztály is. A harmadik verzió, amikor külsős munkaerő-kölcsönző, -közvetítő céget vonnak be az ideális jelöltek megtalálásába. Ez utóbbi egyre elterjedtebb.

Miért nyúlnak a cégek ehhez a módszerhez?

Azért, amiért sokan cukrászdában rendelik a szülinapi tortát, és nem maguk sütik meg azt. Persze a házi torta is lehet éppen olyan finom (sőt!), mint a cukrászdai, feltéve, hogy megvan a kellő szakértelem és a rendelkezésre álló idő az elkészítéséhez. Na ezek közül legalább egy sok esetben hibádzik, így inkább fizetnek a cukrásznak, cserébe garantált a – remélhetőleg finom – torta.

Ugyanez a helyzet a munkaerő toborzása terén is. Sokszor a cégeknek egyszerűen nincsen idejük erre időt és energiát fordítani, ezért kifizetődőbb megbízniuk ezzel a feladattal egy olyan partnert, amely eleve ezzel foglalkozik professzionális szinten.

Melyek a kiválasztási folyamat állomásai?

1. Az állás meghirdetése

Meghirdetik a legismertebb álláskeresői portálokon, illetve a saját felületeiken. Ez az alap, azonban ha munkaerő-közvetítő, -kölcsönző cég is dolgozik a pozíció betöltésén, akkor ők a saját meglévő álláskeresői adatbázisukból is megkeresik az alkalmas jelölteket. Ezért érdemes beregisztrálni náluk, mert így könnyen kaphatunk úgy is ajánlatot, hogy egyébként nem is értesültünk volna erről a lehetőségről.

2. Önéletrajzok előszűrése

Ha munkaerő-kölcsönző, -közvetítő céghez kerül a toborzás, ők irányítják a kiválasztási folyamatot, aminek az az előnye is megvan, hogy ők ismerik a cég elvárásait, így javaslatot is tudnak tenni a módosításokra. Statisztikák szerint fél–3 percet tölt a toborzó egy önéletrajz átnézésével. Kevésnek tűnhet, de gondoljunk bele abba, hogy sokszor 300 vagy még több pályázatot kell átnéznie. Ez az első szűrési kör, ebből kifolyólag itt még nem szigorú a szórás.

3. Telefonos interjú

Ezt nem minden esetben alkalmazzák, bizonyos pozíciók esetében azonban kifejezetten hasznos lehet. Jó lehetőség arra, hogy még a személyes találkozó előtt tisztázzák a felek a legfontosabb alapkérdéseket, sőt akár egy munkához létfontosságú nyelvtudás tesztelésére is alkalmas lehet.

4. Értékelő központ (assessment center)

Több pályázó egy időben történő vizsgálata, amely a munkaalkalmasságra irányul (pl. szimulációs gyakorlatok, pszichológiai tesztek). Nem minden esetben alkalmazzák, és nem is biztos, hogy ebben a fázisban – ez szituációfüggő.

5. Személyes állásinterjú

Több körös is lehet, a képességek és a szaktudás felmérésén kívül itt lehetőség van a jelentkező személyiségének megismerésére is. Sokszor ugyanazokat a kérdéseket teszik fel az összes jelöltnek, mert próbálják elérni, hogy minél objektívebb kép alapján lehessen összehasonlítani őket.

6. Értékelés, döntések meghozatala

A munkaerő-kölcsönző, -közvetítő cégek a megállapodástól függően próbaidőre küldhetik a jelöltjeiket, vagy pedig az általuk legjobbnak vélt három-négy embert továbbküldhetik végső állásinterjúra a céghez, amely közülük választ.

Latest Posts

Művész és apa akartam lenni

Hangját számos filmből ismerjük, sokat foglalkoztatott szinkronszínész. A Drága örökösök című népszerű sorozatban is láthatják a nézők. Játszik.

Mitől lesz önazonos az öltözködésünk 40 felett?

Korábban már itt és itt írtam arról, hogy milyen szempontokat érdemes figyelembe venni az alapdarabok beszerezésénél ahhoz, hogy ki tudjunk alakítani...

Élem az álmaimat, ez tart fiatalon

Aki követi Pozsgai Zsolt közösségi oldalát, folyamatosan értesül a legfrissebb hírekről. Az író, rendező, forgatókönyvíró sorra nyeri...

Nők a nőkért

Szolidaritás és szakmaiság jellemzi az országosan működő EMMA Egyesület munkatársait és önkéntes segítőit. Tudástranszfer mellett érzékenyítő programokkal...