11.5 C
Budapest
csütörtök, augusztus 6, 2020

Tilos vagy megengedett a munkatársak lehallgatása a munkahelyen?

Érdeklődjön munkába álláskor, hogy mely keretek között szabályozza munkaadója a magáncélú e-mail és internet használatot, illetve rendelkezik e érdekmérelegelési teszttel.

Friss

A szabadságnak ára van

Ez az év már önmagában is annyi extrém helyzetet produkált, hogy felfogni sem egyszerű, nem, hogy jól reagálni a szituációkra. Ugyanakkor talán éppen most...

3+1 dolog, amit tudnod kell, mielőtt szemöldöktetoválást csináltatsz!

A szemöldöktetoválás hatalmas találmány, hiszen széppé teszi az arcot és sok időt spórolhatunk meg vele reggelenként. De, mivel akár életünk végéig...

Jó lenne jól lenni. Már csak az a kérdés, hogyan?

Amikor az ember elér egy bizonyos kort, azt hiszi, megpihenhet. Na, ez most nem az a világ, főleg, ha magunkra, 40 pluszosokra...

Hiába látszik csinosnak, akár örökre is megkeserítheti az életed ez a nyári lábbeli

És most kivételesen nem a magas sarkú cipellőkről van szó! A cipőboltokban nyáron halomban állnak a szebbnél szebb saruk, flip-flop...

Mi a baj a túl sok csenddel az állásinterjún?

Mindenki ismeri az érzést, amikor kínos csendek ékelődnek egy döcögősen alakuló párbeszéd mondatai közé. Kellemetlen élmény, és egy állásinterjún kifejezetten idegesítő lehet, hiszen sok múlik rajta. A HSA szakértőjével jártuk körbe az állásinterjús csend témáját.

 

Mi a baj a csenddel? Miért kínos egyáltalán?

Amikor két ember először találkozik, és még érthetően nem ismerik egymást annyira, valahol természetes, hogy a kommunikáció nem olyan gördülékeny még. Megesik, hogy egyik fél sem tud hirtelen megszólalni, de az ilyenkor kialakuló csendet mégis rendkívül zavarónak érezzük. Azt a kínos érzést kelti bennünk, hogy nem alakulnak jól a dolgok, erőltetett a beszélgetés, ha pedig nincs meg a „kémia”, akkor nincs értelme folytatásnak sem. Ezt mindenképpen el szeretnénk kerülni egy állásinterjún, amire a következő 4 tipp-pel lehet esélyünk.

1. Éljük meg a csendet

Próbáljuk meg elfogadni, hogy a csend bármilyen beszélgetésnek a természetes velejárója, segít megadni a párbeszéd ritmusát. Egy-két csendszünettől az állásinterjús teljesítményünk még kifejezetten jó is lehet. Magunkat készítsük fel előre, hogy ilyen helyzet előfordulhat, és akkor sokkal kevésbé fogjuk kínosan megélni. Nem muszáj csak azért erőltetnünk a megszólalást, hogy megtörjük a csendet, főleg, hogy egy állásinterjún alapvetően az interjúztató irányítja a beszélgetést. Mosolyogjunk, a csend alatt is próbáljuk megőrizni a magabiztos, pozitív kisugárzásunkat. A csend csak akkor kínos, ha mi éljük meg annak!

2. Próbálj meg lassítani!

Hofi Géza dalszövegében ez eredetileg úgy szólt, hogy „próbálj meg lazítani”, de a kettő most lényegében ugyanaz. Sokszor megesik, hogy egy ideges, nem kellőképpen laza pályázó maga idézi elő a kínos csendeket azzal, hogy izgalmában túl gyorsan beszél, ledarálja a feltett kérdésekre a válaszait. Az interjúztatónak időbe telik értelmezni a túl gyors választ és újra felvenni a beszélgetés fonalát, ezért alakul ki a csend. Vegyünk mély levegőt, és lassítsuk a beszédünket. Ezzel kifelé is nyugodtságot sugárzunk, plusz sokkal követhetőbbek lesznek a gondolataink.

3. Fejtsük ki jobban a válaszunkat

Ha nagyon kellemetlennek érezzük a hallgatást, élhetünk azzal a módszerrel, hogy a legutóbb adott válaszunkat, ami után a csend kialakult, részletesebbek kifejtjük. A legjobb, ha egy témához kapcsolódó szakmai történettel állunk elő, elmesélünk egy konkrét esetet, amit sikerült jól megoldanunk, és ami a leendő cég számára is érdekes. Ezzel új lendületet adhatunk a beszélgetésnek, egy jó sztorival ráadásul feledtethetjük is a csend miatt kialakuló kínos érzést.

4. Tegyünk fel kérdéseket

Egy megakadó párbeszéd továbblendítésének az is jó módszere, ha visszadobjuk a labdát, azaz mi kérdezünk az interjúztatótól. Ha a legutóbb adott válaszunk váltotta ki a csendet, rákérdezhetünk arra, hogy szeretné-e ha pontosítanánk a gondolatainkat. De az is lehet, hogy a csenddel egyfajta jelzést tesznek felénk, hogy átvehetjük a beszélgetés irányítását, és itt a lehetőség, hogy feltegyük a saját kérdéseinket. Érdeklődjünk a munkakörnyezet, a napi feladatok és a kihívást jelentő projektek felől.

Latest Posts

A szabadságnak ára van

Ez az év már önmagában is annyi extrém helyzetet produkált, hogy felfogni sem egyszerű, nem, hogy jól reagálni a szituációkra. Ugyanakkor talán éppen most...

3+1 dolog, amit tudnod kell, mielőtt szemöldöktetoválást csináltatsz!

A szemöldöktetoválás hatalmas találmány, hiszen széppé teszi az arcot és sok időt spórolhatunk meg vele reggelenként. De, mivel akár életünk végéig...

Jó lenne jól lenni. Már csak az a kérdés, hogyan?

Amikor az ember elér egy bizonyos kort, azt hiszi, megpihenhet. Na, ez most nem az a világ, főleg, ha magunkra, 40 pluszosokra...

Hiába látszik csinosnak, akár örökre is megkeserítheti az életed ez a nyári lábbeli

És most kivételesen nem a magas sarkú cipellőkről van szó! A cipőboltokban nyáron halomban állnak a szebbnél szebb saruk, flip-flop...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Miért csak akkor ígérünk meg mindent egy kollégának, ha már menni akar?

Most a képzettséget igénylő területeken komoly munkaerőhiány van, így pont a munkáltatók vannak kiszolgáltatott helyzetben.

Fogadatlan prókátorok

Ugyanez a helyzet van most is ezzel a Covid-üggyel is. Egyre dühösebb vagyok, hogy valami kis szar a megélhetésemmel szórakozik. Kizárt, hogy nyerjen.

Negyven felett is lehet munkát találni

Statisztikák szerint az ötven felettieknek csak 59 százaléka foglalkoztatott. Összegyűjtöttük a leggyakoribb problémákat és megoldásokat a negyven pluszos álláskereséssel kapcsolatban.

Mobbing, azaz a munkahelyi pszichoterror

Gyakran válnak célpontokká a visszahúzódó, önmagukért kiállni kevésbé képes kollégák, akik önértékelésében a munka területe kiemelt fontosságot kap.

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.