11.5 C
Budapest
csütörtök, december 3, 2020

Költözne? Lakható bolygókat fedeztek fel a Naprendszerben.

A Vízöntő csillagképben, emberi életre is alkalmasnak tűnő bolygókat fedeztek fel.

Friss

3 százalékkal emelkednek a nyugdíjak

Az előzetes számításoknak megfelelő mértékben emelkednek a nyugdíjak a jövő évben. December 2-án jelent meg a Magyar Közlönyben a 2021. évi...

Szokásos ünnep, varázslatos biztonság

Örök téma, hogy mégis kinek mi a kedvenc ünnepe és akárhányszor felvetődik a kérdés, kikerülhetetlen választóvonallá válik a Karácsony. Az ünnep, amit...

Boomerek, Doomerek, Zoomerek – Kik ők?

Írták már önnek a Facebookon, hogy OK Boomer? Tudta, hogy sosem érthet meg egy zoomert? Mit tud a doomerek önkéntelen cölibátusáról? Na...

Húszévesen, két gyerekkel

Balival tavaly együtt kezdtük a gimnázium utolsó évét, amikor kiderült, hogy márciusban, még az érettségi előtt édesapja lesz két kislánynak. A felesége Bori, húszévesen...

A próbaidővel kezdődik az igazi állásinterjú

Próbaidő alatt a cég bármikor, indoklás és kötelezettségek nélkül elbocsájthatja a nemrég felvett munkavállalót. Mit tegyünk, hogyan viselkedjünk a kezdeti időszakban? 

Még a legalaposabb, sok körös kiválasztási folyamat sem elegendő arra, hogy a felek tökéletesen megismerjék egymást. A mondás is úgy tartja, hogy „lakva ismerszik meg az ember”, és ennek a gondolatnak a mentén alakult ki a próbaidő rendszere a munkaerőpiacon. Ez az általában három hónapos időszak mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak lehetőséget biztosít arra, hogy kötelezettségek nélkül kilépjen a frissen alakuló munkakapcsolatból. Arra kerestük a válaszokat, hogy dolgozóként hogyan érdemes hozzáállni a próbaidőhöz.

1. Ne féljünk tőle!

Vannak, akik félelemmel gondolnak a próbaidőre, és emiatt görcsölnek, szoronganak. Ez könnyen olyan hibához vezethet a munkánkban, amelyet egyébként nem követtünk volna el. Gondoljunk arra, hogy a cég minket választott ki a feladatra, lehet, hogy több száz jelentkező közül minket tartott a legalkalmasabbnak. Mi lényegében már nyertünk, szerződést ajánlottak nekünk. Ebből merítsünk önbizalmat a próbaidő időszakára, hiszen a cégnek is az az érdeke, hogy kitartson az eredeti döntése mellett – azaz mellettünk.

2. Legyünk nyitottak!

Akármennyi tapasztalattal is rendelkezünk, egy új cégnél az új közeg, az új emberek, az új munkamódszerek mindig tanulásra késztetnek minket. Mutassunk nyitottságot és hajlandóságot az ottani stílus átvételére. Ha csak nem azzal a céllal alkalmaztak minket, hogy reformáljuk meg a cég működését, akkor nekünk kell alkalmazkodunk a meglévő rendszerhez.

3. Kérdezzünk!

Mivel sok újdonsággal találkozunk majd, bátran tegyük fel a kérdéseinket a kollégáknak, ha bizonytalanok vagyunk valamiben. Egyrészt ez a legjobb módszer arra, hogy elkerüljük a kezdeti félreértésekből adódó hibákat, másrészt a munkatársak mindig toleránsabbak az új kollégákkal, fel vannak készülve rá, hogy kérdéssel fordulunk hozzájuk. Sőt ettől még bennfentesnek, fontosnak is érzik majd magukat, hogy beavathatnak minket a „kulisszatitkokba”. Úgyhogy ez remek kapcsolatteremtő módszer is.

4. Ne csaljuk el a munkaidőt!

A munkamorálunk az egyik leglényegesebb alkotóeleme az ítéletnek, ami rólunk születik a próbaidő alatt. Ebben a három hónapban lehetőleg ne mi legyünk az utolsó, aki beér reggel dolgozni, és ne is mi legyünk az első, aki délután veszi a kalapját-kabátját. Próbáljuk jobban megtervezni az életünket, hogy a próbaidő alatt ne kelljen elkéredzkednünk a munkaidőből.

5. Magunkra is figyeljünk!

Miközben azon dolgozunk a próbaidő alatt, hogy megfeleljünk a cég elvárásainak, és a három hónap leteltével is akarják, hogy ott folytassuk a munkát, érdemes saját magunkra is odafigyelni. Sokan elfelejtik, hogy a próbaidő nemcsak a munkáltatónak, hanem nekünk is lehetőséget ad a kapcsolat megszakítására. Lehet, hogy az állásinterjú során elbűvölt minket a főnök, de mi van, ha a hétköznapok során már nem olyan simulékony? A próbaidő alatt mi magunk is gondoljuk végig, hogy szívesen dolgoznánk-e hosszú távon az adott cégnél.

Latest Posts

3 százalékkal emelkednek a nyugdíjak

Az előzetes számításoknak megfelelő mértékben emelkednek a nyugdíjak a jövő évben. December 2-án jelent meg a Magyar Közlönyben a 2021. évi...

Szokásos ünnep, varázslatos biztonság

Örök téma, hogy mégis kinek mi a kedvenc ünnepe és akárhányszor felvetődik a kérdés, kikerülhetetlen választóvonallá válik a Karácsony. Az ünnep, amit...

Boomerek, Doomerek, Zoomerek – Kik ők?

Írták már önnek a Facebookon, hogy OK Boomer? Tudta, hogy sosem érthet meg egy zoomert? Mit tud a doomerek önkéntelen cölibátusáról? Na...

Húszévesen, két gyerekkel

Balival tavaly együtt kezdtük a gimnázium utolsó évét, amikor kiderült, hogy márciusban, még az érettségi előtt édesapja lesz két kislánynak. A felesége Bori, húszévesen...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

5 könyv, amit minden 40 pluszosnak olvasnia kéne

Az ember úgy érzi, hogy 40 felett már nem éri sorsdöntő dolog. Az élete stabil és a helyén van.

Reszkessetek! Jön a GDPR!

Leegyszerűsítve, személyes adat minden olyan adat, ami alapján egy felhasználó egyértelműen beazonosítható.

Magyar virtus: a szomszédjainknál nincs ilyen nagy állampapír-őrületet

Magyarországon 2016-ban elérte a 127%-ot a háztartások GDP-arányos megtakarítási állománya

Munkaügyi tanácsok – Ha pikkel a Főnök…

Érdemes nagyon őszintén megvizsgálni a munkavállalónak saját szerepét abban, hogy az adott helyzet kialakult.

A környezetvédelem tudományos értelemben egy igen pontatlan elnevezés

A 40plusz.hu-val közös projektünk első témaköre a júliusban kezdődő Műanyagmentes hónap lesz

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.