3.4 C
Budapest
2022, december 23,

A karácsony margójára

Sokszor megbotránkoznak, amikor azt mondom, jobban szeretem az állatokat, mint az embereket. Először is miért kéne szeretnem...

Friss

40 Plusszos karácsony

Egész évben azon dolgozunk, hogy olyan tanácsokat adjunk nektek, amelyek segítenek eligazodni a munka világában, a párkapcsolatok néha zűrzavaros érzelmi hálójában,...

Életből épített festészet

Molnár Sándor Festőjóga című kiállításáról A nyáron elhunyt Munkácsy - díjas festőművész, Molnár Sándor alkotásaiból nyílt kiállítás szeptember...

A karácsony margójára

Sokszor megbotránkoznak, amikor azt mondom, jobban szeretem az állatokat, mint az embereket. Először is miért kéne szeretnem...

Élet-építők – tenni, vagy nem tenni…ez itt a kérdés

Az áldozatok még SOSEM tartottak össze semmit. Csak rántották magukkal a többieket

Kockázatos Home Office

 

A cégek egy része kész a humánerőforrás gazdálkodás változására. Ennek egyik megjelenési formája a home office lehetősége egyes munkakörökben. Valóban nagy dolog, amikor a munka és a szabadság érzése összetalálkozhat. Azonban az otthoni munkavégzés sem “fenékig tejfel.”

 

A home office sem mindig fenékig tejfel.

 

Mi az előnye a home office munkavégzésnek?

  • Munkavállaló osztja be az idejét.
  • A napi munkába járási időt megspórolhatjuk = másképpen hasznosíthatjuk.
  • Beteg családtag és kisgyermek mellett is teljes munkavégzés lehetséges.
  • A visszahúzódóbb munkavállaló számára könnyebb lehet a munkavégzés, mint egy zsúfolt irodában.
  • Bizonyos feladattípusokat, amelyek nagy konventrációt és csendes, nyugodt körülményeket kívánnak, egyes esetekben könnyebb Home Office-ban ellátni.

Vannak feladatok, melyeket könnyű otthonról is ellátni.

 

Mi a kockázata/nehézsége a home office munkavállalásnak?

  • A napi munkaidő beosztásában sokkal könnyebb elúszni.
  • Sokkal több tudatosság, szorgalom és fegyelem szükséges az otthonról dolgozáshoz.
  • Információbiztonsági feltételeket kiemelt gonddal kell megteremteni és fenntartani. (informatikai és tartalombiztonság kialakítása, adatvesztés elkerülése)
  • Az otthonról dolgozó munkavállaló nincs benne a napi munkahelyi ritmusban.
  • Az információáramlás kiemelt energiát igényel. Figyelni kell arra, hogy a többiek munkafolyamatairól az otthon dolgozó kolléga mindig naprakész információkat tudjon.
  • A munkavállaló könnyebben kirekesztődhet a kollektívából, kevésbé marad csapattag, illetve több szervezést igényel a folyamatellenőrzés is.
  • A vezetővel való kapcsolattartás nem magától értetődő.
  • Ha konfliktus, vagy vitás szakmai helyzet alakul ki, akkor a Home Office-ban dolgozó nincs jelen.

Kivel tartsa a kapcsolatot?

 

Kinek való a Home Office? Mire kell figyelni?

Céltudatos, az idejét beosztani jól tudó, kellő fegyelmezettséggel bíró, a határidőket tartani képes munkavállalók számára lehet megfelelő forma. Fontos, hogy a munkahelyi kollektíva tisztában legyen avval, hogy az otthon végzett munka nem extra szabadság. Ezt az otthonról dolgozó munkavállalónak is tudatosítania kell magában. Rá éppen úgy vonatkozik a teljesítmény, a személyi felelősség, a munkaidő betartása. Biztosítani kell a folyamatos kapcsolattartást. Az otthonról dolgozó munkavállalónak heti rendszerességgel, előre megszabott időben be kell mennie a munkahelyre, hogy egyeztesse a következő hét feladatait, beszámoljon az elvégzett munkáról, személyesen is találkozzon a többiekkel.

Van, amit nem tud egyedül, otthonról elvégezni, ezeket a feladat részeket az egyeztetett, bent töltött időpontokra kell fókuszálni a bent dolgozók számára is.

 

Kinek való a home office?

 

Kinek nem való az otthonról végezhető munka?

  • Aki időbeosztási problémákkal küzd, és nem képes tartani a határidőket.
  • Aki hajlamos a pánikbetegségre, depresszióra.
  • Aki nem teljesen önálló a munkavégzésben.
  • Pályakezdő, vagy az adott munkahelyen frissen belépett munkavállaló, aki még nem ismeri kellőképpen az adott hely struktúráját.
  • A túlságosan magának való munkavállaló sem célszerű, hogy bezárkózzon otthoni munkavégzésre állandó jelleggel, mert az elmagányosodás folyamata felgyorsulhat.

Kinek nem való a home office?

 

Kiemelt figyelemmel vállaljon home office munkát, ha: 

  • Gyermekét egyedül nevelő szülő.
  • Több gyermekes anyuka.
  • Olyan munkavállaló, aki előtte csak csapatban dolgozott.
  • Nyugdíj előtt álló munkavállaló.
  • Olyan munkakörben dolgozó személy, akinek a munkafolyamatai integrációt és kooperatív együttműködést kívánnak, tehát a jelenléte aktívan befolyásolhatja az eredményességet.

Latest Posts

40 Plusszos karácsony

Egész évben azon dolgozunk, hogy olyan tanácsokat adjunk nektek, amelyek segítenek eligazodni a munka világában, a párkapcsolatok néha zűrzavaros érzelmi hálójában,...

Életből épített festészet

Molnár Sándor Festőjóga című kiállításáról A nyáron elhunyt Munkácsy - díjas festőművész, Molnár Sándor alkotásaiból nyílt kiállítás szeptember...

A karácsony margójára

Sokszor megbotránkoznak, amikor azt mondom, jobban szeretem az állatokat, mint az embereket. Először is miért kéne szeretnem...

Élet-építők – tenni, vagy nem tenni…ez itt a kérdés

Az áldozatok még SOSEM tartottak össze semmit. Csak rántották magukkal a többieket