11.5 C
Budapest
hétfő, április 19, 2021

Baba a fedélzeten – A mai írás nem lesz vicces és ironikus

Néhány nap után azonban Gergő is megtanulta, hogy ne dőljön be minden trükknek.

Friss

A tökéletes pár nimbusza megdőlt vagy megerősödött a pandémia alatt?

Tegnap este fejeztem be a Netflix egyik legújabb sorozatát. A címe: The One. Magyarul: A tökéletes pár. Három nap alatt ledaráltam a...

Pandémia 3. hullám – hogy vannak a párok?

Egy évvel ezelőtt az életünk teljesen megváltozott, és most, egy évvel később úgy tűnik, hogy ez a változás egyre stabilabb. Minden jel...

„Büszke vagyok rá, hogy példás elváltak vagyunk”

"Árpi vagyok, 2 éve váltam el a gyerekeim anyjától, Zsuzsától. A kapcsolatunk azóta is nagyon jó, jobban működünk együtt a gyerekek körüli...

A 21. század az új távlatok százada

Szervezetfejlesztőként szívügye a humánerőforrás fejlesztés. Ezért koránt sem meglepő, hogy a napokban elindított új projektje is a közösségek fejlesztését állítja a középpontba....

5 képesség, amely nélkülözhetetlen a sikeres karrierhez

Ahhoz, hogy sikeresek legyünk a szakmánkban, mindenek előtt természetesen felkészültnek kell lennünk. A felkészültség mikéntje szakterületről szakterületre változik, van azonban 5 olyan munkavállalói tulajdonság, ami attól függetlenül szükséges az előremenetelünkhöz, hogy orvosok, informatikusok vagy villanyszerelők vagyunk. Mutatjuk őket!

1. Kommunikáció

Mivel a legtöbb esetben csapatban kell dolgozni, vagy legalábbis van egy ügyfél, akivel szót kell érteni, a kommunikáció minden munka alapja. Ez nemcsak azt jelenti, hogy hatékonyan ki kell tudnunk fejezni magunkat, félreértések nélkül át kell tudnunk adni a fontos információkat a másik félnek, hanem ugyanez fordítva is igaz. Meg kell tudnunk érteni, amit a másik akar közölni velünk, amihez szociális érzékenységre is szükségünk lesz, hiszen minden ember más és más, de nekünk meg kell találnunk velük a közös hangot.

2. Csapatmunka

Elcsépelt kifejezés, ugyanis az önéletrajza alapján minden munkavállaló született csapatjátékos. Pedig valójában ez az egyik legfontosabb munkahelyi tulajdonság, amely közel sem magától értetődően jellemez mindenkit. Ahhoz, hogy tényleg jó csapatemberek legyünk, képesnek kell lennünk arra, hogy a saját feladatainkon túllátva megértsük a szélesebb perspektívát. Egy munkahelyen minden összefügg mindennel, ahhoz pedig, hogy az egész rendszer olajozottan működjön, a dolgozóknak kompromisszumkészeknek, segítőkésznek és együttműködőnek kell lenniük egymással. Ezt nevezik csapatmunkának.

3. Rugalmasság

Gyorsan változó világban élünk, ma már nem megy az, hogy valaki kitanul egy szakmát, és abból élete végéig meg tud élni. Nem, folyamatosan tanulni és fejlődni kell, ha tartani akarjuk a lépést a technológiai innovációkkal. Ráadásul nem csupán arról van szó, hogy egy-egy szakmán belül változnak az eljárási módszerek, hanem komplett szakmák tűnnek el egyik napról a másikra, mert kiváltják őket az automata rendszerek, és új munkakörök születnek az aktuális munkaerőpiaci igényekhez igazodva. Ahhoz, hogy ebben a világban munkavállalóként hosszú távon érvényesülni tudjunk, nagy fokú rugalmasságra, a változásokra és a fejlődésre való nyitottságra van szükségünk.

4. Önállóság

Miközben a cégek egyre nagyobb munkaerőhiányra panaszkodnak, még nagyobb jelentősége van annak, hogy a meglévő aktív állomány önálló és hatékony munkavégzésre legyen képes. Mivel ugyanis kevés a jó szakember, kevesebb az idő és az energia is arra, hogy tanítsák, irányítsák a gyámoltalanabb kollégákat. Egyre nagyobb az igény azokra a munkavállalókra, akiknek nem kell fogni a kezét, mint az óvodába menő gyereknek, hanem egyből a nagycsoportosok magabiztosságával találják fel magukat a környezetükben.

5. Megbízhatóság

Sok munkáltató szenved attól, hogy a dolgozóik rendkívül könnyedén ugrálnak egyik cégtől a másikhoz. Egyre jellemzőbb ez a tendencia, pedig a munkáltatók is időt, energiát és pénzt fektetnek egy-egy új kollégába, akitől jó esetben nem csak néhány havi, vagy akár csak heti munkát remélnek cserébe. Több lojalitással, nagyobb fokú megbízhatósággal, a közös munka hosszabb tervezhetőségével értékesebbek lehetünk a cégek szemében.

Latest Posts

A tökéletes pár nimbusza megdőlt vagy megerősödött a pandémia alatt?

Tegnap este fejeztem be a Netflix egyik legújabb sorozatát. A címe: The One. Magyarul: A tökéletes pár. Három nap alatt ledaráltam a...

Pandémia 3. hullám – hogy vannak a párok?

Egy évvel ezelőtt az életünk teljesen megváltozott, és most, egy évvel később úgy tűnik, hogy ez a változás egyre stabilabb. Minden jel...

„Büszke vagyok rá, hogy példás elváltak vagyunk”

"Árpi vagyok, 2 éve váltam el a gyerekeim anyjától, Zsuzsától. A kapcsolatunk azóta is nagyon jó, jobban működünk együtt a gyerekek körüli...

A 21. század az új távlatok százada

Szervezetfejlesztőként szívügye a humánerőforrás fejlesztés. Ezért koránt sem meglepő, hogy a napokban elindított új projektje is a közösségek fejlesztését állítja a középpontba....

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Ha ezt az 5 dolgot betartjuk, imádni fog a főnökünk

Nem kell titkos varázsrecept ahhoz, hogy kivívjuk a felettesünk elismerését a munkahelyen. Mindössze az alábbi pontokat kell megvalósítanunk hozzá.

Fogadalom vagy stratégia?

Az esztendő forduló, az új időszak kezdete a fogadalmak, nagy elhatározások időszaka. Bár egy új szokás felvételére minden időpont alkalmas, azonban tény,...

Mi jön a Lakástakarékpénztáraknál az állami támogatás megvonása után?

Egy ingatlan vételnél vagy felújításnál igenis számít egy ekkora összeg, de nem annyit, hogy meghiúsuljon a projekt!

Kókuszzsír. Áldás vagy megbetegíthet?

Egyre több kutatás és tanulmány foglalkozik a kókuszszír élettani hatásaival. Úgy tűnik, alaposan megdől egy egészséges élelmiszerbe vetett hitünk. Sorra vettük az...

Hogyan kereshetünk az olasz pánikon?

Hat jó befektetés, amellyel kereshetsz az olasz pánikon

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.