11.5 C
Budapest
hétfő, június 1, 2020

Somló Tamás: Ameddig élünk, zenélünk

Emlékezzetek rá mindannyian úgy ahogy én is örökké fogok, mint a legszebb hangú énekes, mint az örök fiatal bohóc, és a legjobb fater.

Friss

Suttyó paraszt vagy őszinte ember? Te hogy látod a “megmondókat”?

A hazugságaink gúzsba kötnek. Olyan területeken zárnak börtönbe, hogy észre sem vesszük. Szinte nincs olyan nap, hogy ne látnám ezt.

Nyugdíjbiztosítások adójóváírása – közeleg az adójóváírási határidő

Magyarországon a 2014. január 01. után kötött nyugdíjbiztosítási termékek éves díjára 20 százalék, maximum 130.000 forint személyi jövedelemadó (SZJA) kedvezményt lehet igényelni.

Állandóan rajta lógsz, de tudod mit jelent? Az internet definíciója

A #digiszótár az online térben leggyakrabban használt elnevezéseket értelmezi röviden. Most az internet fogalmával ismerkedünk meg. Internet: a...

Digiszótár – hálózatok hálójában

A hálózatok definíciója: A számítógépek elterjedésével, számuk növekedésével egyre inkább igény mutatkozott arra, hogy a gépek kommunikáljanak egymással, valamint...

5 képesség, amely nélkülözhetetlen a sikeres karrierhez

Ahhoz, hogy sikeresek legyünk a szakmánkban, mindenek előtt természetesen felkészültnek kell lennünk. A felkészültség mikéntje szakterületről szakterületre változik, van azonban 5 olyan munkavállalói tulajdonság, ami attól függetlenül szükséges az előremenetelünkhöz, hogy orvosok, informatikusok vagy villanyszerelők vagyunk. Mutatjuk őket!

1. Kommunikáció

Mivel a legtöbb esetben csapatban kell dolgozni, vagy legalábbis van egy ügyfél, akivel szót kell érteni, a kommunikáció minden munka alapja. Ez nemcsak azt jelenti, hogy hatékonyan ki kell tudnunk fejezni magunkat, félreértések nélkül át kell tudnunk adni a fontos információkat a másik félnek, hanem ugyanez fordítva is igaz. Meg kell tudnunk érteni, amit a másik akar közölni velünk, amihez szociális érzékenységre is szükségünk lesz, hiszen minden ember más és más, de nekünk meg kell találnunk velük a közös hangot.

2. Csapatmunka

Elcsépelt kifejezés, ugyanis az önéletrajza alapján minden munkavállaló született csapatjátékos. Pedig valójában ez az egyik legfontosabb munkahelyi tulajdonság, amely közel sem magától értetődően jellemez mindenkit. Ahhoz, hogy tényleg jó csapatemberek legyünk, képesnek kell lennünk arra, hogy a saját feladatainkon túllátva megértsük a szélesebb perspektívát. Egy munkahelyen minden összefügg mindennel, ahhoz pedig, hogy az egész rendszer olajozottan működjön, a dolgozóknak kompromisszumkészeknek, segítőkésznek és együttműködőnek kell lenniük egymással. Ezt nevezik csapatmunkának.

3. Rugalmasság

Gyorsan változó világban élünk, ma már nem megy az, hogy valaki kitanul egy szakmát, és abból élete végéig meg tud élni. Nem, folyamatosan tanulni és fejlődni kell, ha tartani akarjuk a lépést a technológiai innovációkkal. Ráadásul nem csupán arról van szó, hogy egy-egy szakmán belül változnak az eljárási módszerek, hanem komplett szakmák tűnnek el egyik napról a másikra, mert kiváltják őket az automata rendszerek, és új munkakörök születnek az aktuális munkaerőpiaci igényekhez igazodva. Ahhoz, hogy ebben a világban munkavállalóként hosszú távon érvényesülni tudjunk, nagy fokú rugalmasságra, a változásokra és a fejlődésre való nyitottságra van szükségünk.

4. Önállóság

Miközben a cégek egyre nagyobb munkaerőhiányra panaszkodnak, még nagyobb jelentősége van annak, hogy a meglévő aktív állomány önálló és hatékony munkavégzésre legyen képes. Mivel ugyanis kevés a jó szakember, kevesebb az idő és az energia is arra, hogy tanítsák, irányítsák a gyámoltalanabb kollégákat. Egyre nagyobb az igény azokra a munkavállalókra, akiknek nem kell fogni a kezét, mint az óvodába menő gyereknek, hanem egyből a nagycsoportosok magabiztosságával találják fel magukat a környezetükben.

5. Megbízhatóság

Sok munkáltató szenved attól, hogy a dolgozóik rendkívül könnyedén ugrálnak egyik cégtől a másikhoz. Egyre jellemzőbb ez a tendencia, pedig a munkáltatók is időt, energiát és pénzt fektetnek egy-egy új kollégába, akitől jó esetben nem csak néhány havi, vagy akár csak heti munkát remélnek cserébe. Több lojalitással, nagyobb fokú megbízhatósággal, a közös munka hosszabb tervezhetőségével értékesebbek lehetünk a cégek szemében.

Latest Posts

Suttyó paraszt vagy őszinte ember? Te hogy látod a “megmondókat”?

A hazugságaink gúzsba kötnek. Olyan területeken zárnak börtönbe, hogy észre sem vesszük. Szinte nincs olyan nap, hogy ne látnám ezt.

Nyugdíjbiztosítások adójóváírása – közeleg az adójóváírási határidő

Magyarországon a 2014. január 01. után kötött nyugdíjbiztosítási termékek éves díjára 20 százalék, maximum 130.000 forint személyi jövedelemadó (SZJA) kedvezményt lehet igényelni.

Állandóan rajta lógsz, de tudod mit jelent? Az internet definíciója

A #digiszótár az online térben leggyakrabban használt elnevezéseket értelmezi röviden. Most az internet fogalmával ismerkedünk meg. Internet: a...

Digiszótár – hálózatok hálójában

A hálózatok definíciója: A számítógépek elterjedésével, számuk növekedésével egyre inkább igény mutatkozott arra, hogy a gépek kommunikáljanak egymással, valamint...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Maradj szépen otthon és legyél aktív online

Sajnos a jószándékú információtovábbítás is - ha nélkülözi a hozzáértő kontrollt - okozhat fölösleges pánikot, riadalmat.

Koronavírus helyzetjelentés Olaszországból – bezártság, halál és gyász

A Pesaróban élő tolmács, Kincses Melinda naplószerűen dolgozza fel a koronavírus járvány kezdetétől a mai napig zajló történéseket. Fázisok, zónák, élet és...

Csoda vagy átverés? Terjed Magyarországon az új ingyenautós üzlet. I rész

A séma kockázatos, hosszú távon nem fenntartható és csak egy szűk réteg jár vele jól.

Élet építók – Sorskegyeltje és a Többiek

A Többiek mögött nincs idilli családi háttér, ráérő nagymama, mert ő éppen a saját túléléséért küzd.

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.