11.5 C
Budapest
péntek, január 22, 2021

Arccal Athén felé – a pozitivista Európa vége? Tudományelméleti eszmecsere (1. rész)

Az öngyilkos merénylőtől már nem lehet elvenni legnagyobb értékét, az életét.

Friss

Come back 2021!

Na szóval, BUÉK mindenkinek! Majdnem egy évre eltűntem innen, sajnálom, de kellett tenni, amit megkövetelt ez a mélytorkozás, ami folyik a világban....

Hagyományos emberi értékeket skandálok

Segít lezárni a múltat és felépíteni az embereknek önmagukat. Nagyinterjú dr. Váradi Éva coachcsal, aki éppen franchise rendszert épít, nemzetközi akkreditáción dolgozik,...

Három nő – egy projekt

Pillanatok alatt eldöntötték, hogy Juli lesz a szóvivő. Mikor megkérdezem, miért ilyen egyértelmű, csak nevetnek. 16 éve dolgoznak együtt, ismerik egymást kívül-belül,...

Munka mellett tanulni, vagy tanulás mellett dolgozni? Ez itt a kérdés!

Nem ördögtől való, hogy diákok, egyetemi hallgatók iskola mellett munkába is járnak. Számos előnye lehet, ha valaki bevállal egy kis „pluszt” a...

5 képesség, amely nélkülözhetetlen a sikeres karrierhez

Ahhoz, hogy sikeresek legyünk a szakmánkban, mindenek előtt természetesen felkészültnek kell lennünk. A felkészültség mikéntje szakterületről szakterületre változik, van azonban 5 olyan munkavállalói tulajdonság, ami attól függetlenül szükséges az előremenetelünkhöz, hogy orvosok, informatikusok vagy villanyszerelők vagyunk. Mutatjuk őket!

1. Kommunikáció

Mivel a legtöbb esetben csapatban kell dolgozni, vagy legalábbis van egy ügyfél, akivel szót kell érteni, a kommunikáció minden munka alapja. Ez nemcsak azt jelenti, hogy hatékonyan ki kell tudnunk fejezni magunkat, félreértések nélkül át kell tudnunk adni a fontos információkat a másik félnek, hanem ugyanez fordítva is igaz. Meg kell tudnunk érteni, amit a másik akar közölni velünk, amihez szociális érzékenységre is szükségünk lesz, hiszen minden ember más és más, de nekünk meg kell találnunk velük a közös hangot.

2. Csapatmunka

Elcsépelt kifejezés, ugyanis az önéletrajza alapján minden munkavállaló született csapatjátékos. Pedig valójában ez az egyik legfontosabb munkahelyi tulajdonság, amely közel sem magától értetődően jellemez mindenkit. Ahhoz, hogy tényleg jó csapatemberek legyünk, képesnek kell lennünk arra, hogy a saját feladatainkon túllátva megértsük a szélesebb perspektívát. Egy munkahelyen minden összefügg mindennel, ahhoz pedig, hogy az egész rendszer olajozottan működjön, a dolgozóknak kompromisszumkészeknek, segítőkésznek és együttműködőnek kell lenniük egymással. Ezt nevezik csapatmunkának.

3. Rugalmasság

Gyorsan változó világban élünk, ma már nem megy az, hogy valaki kitanul egy szakmát, és abból élete végéig meg tud élni. Nem, folyamatosan tanulni és fejlődni kell, ha tartani akarjuk a lépést a technológiai innovációkkal. Ráadásul nem csupán arról van szó, hogy egy-egy szakmán belül változnak az eljárási módszerek, hanem komplett szakmák tűnnek el egyik napról a másikra, mert kiváltják őket az automata rendszerek, és új munkakörök születnek az aktuális munkaerőpiaci igényekhez igazodva. Ahhoz, hogy ebben a világban munkavállalóként hosszú távon érvényesülni tudjunk, nagy fokú rugalmasságra, a változásokra és a fejlődésre való nyitottságra van szükségünk.

4. Önállóság

Miközben a cégek egyre nagyobb munkaerőhiányra panaszkodnak, még nagyobb jelentősége van annak, hogy a meglévő aktív állomány önálló és hatékony munkavégzésre legyen képes. Mivel ugyanis kevés a jó szakember, kevesebb az idő és az energia is arra, hogy tanítsák, irányítsák a gyámoltalanabb kollégákat. Egyre nagyobb az igény azokra a munkavállalókra, akiknek nem kell fogni a kezét, mint az óvodába menő gyereknek, hanem egyből a nagycsoportosok magabiztosságával találják fel magukat a környezetükben.

5. Megbízhatóság

Sok munkáltató szenved attól, hogy a dolgozóik rendkívül könnyedén ugrálnak egyik cégtől a másikhoz. Egyre jellemzőbb ez a tendencia, pedig a munkáltatók is időt, energiát és pénzt fektetnek egy-egy új kollégába, akitől jó esetben nem csak néhány havi, vagy akár csak heti munkát remélnek cserébe. Több lojalitással, nagyobb fokú megbízhatósággal, a közös munka hosszabb tervezhetőségével értékesebbek lehetünk a cégek szemében.

Latest Posts

Come back 2021!

Na szóval, BUÉK mindenkinek! Majdnem egy évre eltűntem innen, sajnálom, de kellett tenni, amit megkövetelt ez a mélytorkozás, ami folyik a világban....

Hagyományos emberi értékeket skandálok

Segít lezárni a múltat és felépíteni az embereknek önmagukat. Nagyinterjú dr. Váradi Éva coachcsal, aki éppen franchise rendszert épít, nemzetközi akkreditáción dolgozik,...

Három nő – egy projekt

Pillanatok alatt eldöntötték, hogy Juli lesz a szóvivő. Mikor megkérdezem, miért ilyen egyértelmű, csak nevetnek. 16 éve dolgoznak együtt, ismerik egymást kívül-belül,...

Munka mellett tanulni, vagy tanulás mellett dolgozni? Ez itt a kérdés!

Nem ördögtől való, hogy diákok, egyetemi hallgatók iskola mellett munkába is járnak. Számos előnye lehet, ha valaki bevállal egy kis „pluszt” a...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

A magas vérnyomásra szedett gyógyszerek szedését nem szabad abbahagyni

Ijedelmet váltott ki a betegek körében, hogy a magas vérnyomás kezelésére szedett ACE gátlók és ARB-k szedése ronthat a koronavírusos fertőzöttek...

Egészségére – a szűrővizsgálatok preventív szerepe nő

Van érdeklődés a lakosság irányából a TB által nem finanszírozott kivizsgálásokra. Innen már csak egy lépés, hogy a biztosító kínálja a saját termékein belül a szűrővizsgálati csomagokat

Nyugdíjcélú megtakarításom története

Cikkünkben bemutatjuk Edit, Péter és Miklós történetét, akik nyugdíjcélú megtakarítást szeretnének.

Nyugdíjemelés 2019

Libamájra takarékosabb mennyiségben futja: a 8000 Forintos kilónként árat az emelés nem fedezi, de egészen pontosan 43 dekát azért vehetünk belőle.

Nem kell emlődaganatban meghalnod

Azért fogalmazok ilyen keményen, mert a száraz tények azt igazolják, hogy évente 2000 nő élete akár megmenthető lenne, ha…

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.