11.5 C
Budapest
szerda, augusztus 5, 2020

Jó napot, tudja mi a kortárs és absztrakt művészet?

Jó napot, tudja mi a kortárs és az absztrakt művészet?

Friss

A szabadságnak ára van

Ez az év már önmagában is annyi extrém helyzetet produkált, hogy felfogni sem egyszerű, nem, hogy jól reagálni a szituációkra. Ugyanakkor talán éppen most...

3+1 dolog, amit tudnod kell, mielőtt szemöldöktetoválást csináltatsz!

A szemöldöktetoválás hatalmas találmány, hiszen széppé teszi az arcot és sok időt spórolhatunk meg vele reggelenként. De, mivel akár életünk végéig...

Jó lenne jól lenni. Már csak az a kérdés, hogyan?

Amikor az ember elér egy bizonyos kort, azt hiszi, megpihenhet. Na, ez most nem az a világ, főleg, ha magunkra, 40 pluszosokra...

Hiába látszik csinosnak, akár örökre is megkeserítheti az életed ez a nyári lábbeli

És most kivételesen nem a magas sarkú cipellőkről van szó! A cipőboltokban nyáron halomban állnak a szebbnél szebb saruk, flip-flop...

Három gyanús jel az állásinterjún, amire a HR-es figyel

Összeraktunk egy szuper önéletrajzot, behívnak minket az állásinterjúra, ahol gyorsan megtaláljuk az összhangot a HR-essel is. De egyetlen aprónak tűnő hibával elvághatjuk magunkat. Bemutatunk három „gyanús jelet”, amire figyel az interjúztató.

 

Ha olyan a karrierünk, mint egy egyszereplős regény

 

Egy állásinterjún általában olyan kérdéseket tesznek fel, amelyek rólunk vagy a munkánkról szólnak. Eddig tiszta sor, és nyilvánvaló, hogy beszélnünk kell tudni magunkról, a megszerzett tapasztalatinkról. De ha úgy adjuk elő a karriermúltunkat, mintha abban senki másnak nem osztottak volna lapot, az nem jó taktika.

Említsünk meg a munkatársakat, akiktől sokat tanultunk, vagy akik nagy segítségünkre voltak egy-egy nagyszabású projekt megvalósításában. Arról is beszélhetünk, ha volt olyan ügyfelünk, akivel kifejezetten jó kapcsolatot sikerült kialakítanunk. Miért fontos mindez? Azért, mert ha ezt nem tesszük meg, akkor könnyen abba a típusba sorolhatnak minket, aki a „csapatát” csak arra használja, hogy a kudarcok esetén legyen kire mutogatni, de a sikereket a személyes eredményének tartja.

 

Úgy teszünk, mintha egyáltalán nem lennének gyenge pontjaink

 

Tény, hogy az állásinterjú célja az, hogy eladjuk magunkat a munkáltatónak. A reklámokban is csak csupa jót mondanak a termékekről, nem igaz? Csakhogy a reklámokat éppen ezért nem vesszük komolyan, mert tudjuk, hogy miről szólnak. Egy állásinterjún viszont az a jó, ha komolyan vesznek minket, ennek érdekében pedig a hitelességre kell törekednünk. Mindenki tudja, hogy nincsen tökéletes munkavállaló, aki mindenhez ért – még Supermannek is volt gyenge pontja, a kriptonit.

A velünk szemben ülő HR-es is tisztában van azzal, hogy vannak hibáink, és ezért is teszi fel azt a kérdést, hogy melyeket tartjuk a gyengeségeinknek. Tesztelni akarja a hitelességünket. Erre az egyetlen jó válasz az őszinte válasz, hiszen még ha sikerül is valahogy túlélnünk az állásinterjút, a próbaidő alatt gyorsan kiderül, ha valamiben túloztunk. Persze fontos, hogy jól kommunikáljuk a gyengeségeinket, rögtön tegyük hozzá azt is, hogy mit teszünk a javítása érdekében.

 

Nem úgy viselkedünk, ahogyan az egy profihoz illik

 

Bárkivel előfordulhat, hogy hiába ügyel a pontosságra, éppen az állásinterjú reggelén üt be a közlekedési krach. Az is megtörténhet, hogy mi vagyunk a világ legprecízebb jelentkezője, de éppen abban a pillanatban csatoltuk a kért dokumentumot, amikor elszállt az internet, és így hiányos lett a jelentkezésünk. Hibázni lehet, de az a fontos, hogy lássák rajtunk, mennyire bánt minket a helyzet, és igyekszünk jóvá tenni azt.

A nem profi viselkedés egészen mást jelent az említett példákhoz képest. Például ha még a legegyszerűbb kérdés megválaszolása során is elkáromkodjuk magunkat, vagy csapongva kezdünk beszélni. Ilyenkor csak az interjúztató jó szándékán múlik, hogy az izgalom rovására írják fel a helyzetet, vagy egyből leírnak minket, mint jelentkezőt. Ha azt látják, hogy stresszes helyzetben megingunk, feltételezhetik, hogy a hétköznapok feszültségei is hasonló reakciót váltanak ki belőlünk.

Latest Posts

A szabadságnak ára van

Ez az év már önmagában is annyi extrém helyzetet produkált, hogy felfogni sem egyszerű, nem, hogy jól reagálni a szituációkra. Ugyanakkor talán éppen most...

3+1 dolog, amit tudnod kell, mielőtt szemöldöktetoválást csináltatsz!

A szemöldöktetoválás hatalmas találmány, hiszen széppé teszi az arcot és sok időt spórolhatunk meg vele reggelenként. De, mivel akár életünk végéig...

Jó lenne jól lenni. Már csak az a kérdés, hogyan?

Amikor az ember elér egy bizonyos kort, azt hiszi, megpihenhet. Na, ez most nem az a világ, főleg, ha magunkra, 40 pluszosokra...

Hiába látszik csinosnak, akár örökre is megkeserítheti az életed ez a nyári lábbeli

És most kivételesen nem a magas sarkú cipellőkről van szó! A cipőboltokban nyáron halomban állnak a szebbnél szebb saruk, flip-flop...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Mindent az Indexkövető alapokról

Magyarországon hat darab indexkövető alapot kezelnek, ezek némi eltéréssel a BUX-ot. követik

5 jel arra, hogy imádnak a munkahelyeden

Hosszú Katinka mottója a „Hard work always pays off”, azaz „a kemény munka mindig kifizetődik”. Ha valakinek, akkor neki ezt elhisszük. Egy munkahelyen azonban nem osztanak érmeket, úgyhogy megnéztük, milyen biztató jelei vannak annak, ha jól teszed a dol

Végre vége az ítélkezési szünetnek

Elköltözésem óta most éreztem magam először annak, ami vagyok. Most éreztem magam édesapának.

Ha rálépsz az utadra, az összes többi alternatíva eltűnik

Nyilvánvaló, hogy egy fiatal húszas éveiben járó nő, aki 168 cm az nem elégedhet meg a 42/44-es méretű szoknyákkal, ha igazán kritikus szemmel nézi magát a tükörben

Fidelity: a befektetésre ajánlott vállalati kötvényekből érdemes vásárolni

A globális szinten rekord magas adósságállomány, az öregedő társadalom és a termelékenység alacsony növekedése

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.