11.5 C
Budapest
hétfő, október 19, 2020

Baba a fedélzeten – Elvárások

Akárhogy is számolom, ez csak 3 szó, és ma töltöttük be a 14. hónapot. Ez alatt az idő alatt megtanultam nem cidrizni és parázni, mert mindenhol azzal találkozom, hogy hagyjuk a gyereket a saját ütemében fejlődni, ne siettessünk semmit!

Friss

Helló Öngondoskodás

Napjainkban gyakran hallunk arról, hogy öngondoskodni fontos. Mit is jelent ez pontosan? A szakirodalmi meghatározás szerint az öngondoskodás olyan...

Csúcsra járatva, avagy burnout a magánéletben

A burnout, a kiégés fogalmát jobbára a munkához kötjük. A feladatok, a túlterheltség, a stressz azonban csupán egy-egy eleme annak az összességnek,...

Szorongás újratöltve

Tegnap egy különös élményben volt részem. Egy kedves orvos ismerősöm felkért, hogy ex-páciensként asszisztáljak egy online óráján. Pszichiáterként az egyetemen tanít, és...

Libikóka, avagy az egyensúlytalan egyensúly

Ilyenkor mondják azt, hogy „a zsűri nehéz helyzetben van”. Avagy melyik ujjamat harapjam meg? Inkább azt javaslom, vegyük fel a kesztyűt és...

Ha nyár, akkor szabadság! Biztos?

Indul a balatoni nyár, az persze úti céltól független tény, hogy a nyár a szabadságolások epicentruma. A legtöbb munkavállaló ilyenkor szeretne egy-két hétre kiszakadni a mókuskerékből. Végigvettük a szabadságolás szabályait.

 

Kinek, mennyi jár?

 

Érdemes tisztázni, a törvény szerint kinek, mennyi szabadnap jár egy évben. Az alapszabadság 20 munkanap, mely az életkor függvényében 25 és 45 éves kor között fokozatosan növekvő, legfeljebb 10 munkanap pótszabadsággal bővülhet. Emellett egyéb szabadnapok is megillethetik a munkavállalót, ezek azonban már feltételhez kötöttek, mint például a gyermekek száma, egészségügyi állapot vagy különleges munkakörülmény.

 

Nyáron megillet a szabdság minden munkavállalót, de milyen mértékben?

 

Mit jelent a 14 napos szabály?

 

A törvény szerint évente 14 egybefüggő naptári napra szabadságolni kell az alkalmazottat, ám a munkaszerződés alapján ettől eltérhetnek a felek, lehet rövidebb szabikat is beiktatni. A legfőbb útmutatás az, hogy az alapszabadságból és a pótszabadságból összeálló éves szabadságot az adott évben ki kell adni.

 

Jövőre is kivehető az ezévi szabadság?

 

Korábban a munkáltató és a munkavállaló megállapodhatott abban, hogy az éves szabadság egyharmadát ne csak az adott évben, hanem a rá következő esztendő végéig is kiadhassa/kivehesse. Ez ma már csak részben működik: a felek a munkaszerződésben csak arról egyezhetnek meg, hogy az életkor alapján megállapított pótszabadság napjai a következő év végéig kiadhatóak legyenek. Engedmények persze vannak:

1. Október elseje után létesülő munkaviszony esetén március 31-ig vehető ki a szabadság.

2. Ha a szabadság még az adott évben kezdődik, például december 28-án, akkor öt munkanap erejéig átfuthat a következő évre.

 

Pénzre is váltható a szabadság ideje?

 

Ha a szabályok szerinti időpontig nem kerül igénybevételre a szabadság, akkor a munkáltató jogszabálysértést követ el, az ő felelőssége, hogy a dolgozók kivegyék szabadnapjaikat. Az így fel nem használt munkamentes napok nem vesznek el a három éves elévülési idő lejártáig, a szabadság pénzbeni megváltása viszont kizárólag a munkaviszony megszűnésekor opció.

 

Kötelező szabadságra menni?

 

Mivel elsősorban a munkáltató kötelessége a szabálysértés elkerülése, joga is van szabadságra kötelezni alkalmazottját, amiről 15 nappal korábban köteles értesítést adnia. Ez egyébként vice versa működik, hiszen a munkavállalónak is ennyi idővel korábban kell jeleznie, ha szabadságigénye van. Egyébként a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban mindössze hét szabadnapot köteles kiadni a munkáltató.

 

Pihenés alatt munka?

 

A szabadság ideje alatt a munkavállaló mentesül a munkavégzési, illetve rendelkezésre állási kötelezettsége alól, magyarán nem kötelezhető telefonos vagy bármilyen egyéb kapcsolattartásra sem. Azonban kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működést közvetlenül érintő, súlyos ok esetén a munkáltató visszarendelheti, feladatra utasíthatja alkalmazottját annak szabadsága alatt is. Az így munkával töltött idő már nem számít szabadságnak, és a munkavállaló kárát (például a befizetett nyaralás árát) cége köteles megtéríteni.

Latest Posts

Helló Öngondoskodás

Napjainkban gyakran hallunk arról, hogy öngondoskodni fontos. Mit is jelent ez pontosan? A szakirodalmi meghatározás szerint az öngondoskodás olyan...

Csúcsra járatva, avagy burnout a magánéletben

A burnout, a kiégés fogalmát jobbára a munkához kötjük. A feladatok, a túlterheltség, a stressz azonban csupán egy-egy eleme annak az összességnek,...

Szorongás újratöltve

Tegnap egy különös élményben volt részem. Egy kedves orvos ismerősöm felkért, hogy ex-páciensként asszisztáljak egy online óráján. Pszichiáterként az egyetemen tanít, és...

Libikóka, avagy az egyensúlytalan egyensúly

Ilyenkor mondják azt, hogy „a zsűri nehéz helyzetben van”. Avagy melyik ujjamat harapjam meg? Inkább azt javaslom, vegyük fel a kesztyűt és...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Elég a sodródásból

Mindig is sodródó típus voltam, hagytam, hogy a feladatok megtaláljanak. Ez volt az első alkalom, hogy teljesen tudatosan eldöntöttem, a csapatban akarok énekelni,

Mobbing, azaz a munkahelyi pszichoterror

Gyakran válnak célpontokká a visszahúzódó, önmagukért kiállni kevésbé képes kollégák, akik önértékelésében a munka területe kiemelt fontosságot kap.

Ha a lelke épül, a teste is épül. Rehabilitáció koncerttel

Baleseti sérülteket, évente körülbelül hatezer, naponta több száz beteget kezelünk. Megfordulnak itt felső- és alsó végtag sérültek, kéz-, gerinc- illetve idegsérültek.

A keresetek és nyugdíjak alakulása

A nemrég elhunyt híres vállalkozó, Klapka György halála előtt elárulta, hogy mennyi nyugdíjat kap

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.