11.5 C
Budapest
péntek, február 26, 2021

Baba a fedélzeten – Fiúk a parton

Így is minden nap telefonáltam a férjemnek, mert egy-egy dolog azért kimaradt a hatalmas pakkokból

Friss

Párkapcsolat korlátozott időkben, vagyis hogyan befolyásol minket a lockdown?

Azt hiszem, nyugodtan feltételezhetem, hogy mindenkinek megváltozott partnerével, családjával és barátaival való kapcsolata tavaly március óta. Nálunk, Angliában akkor kezdődött az első...

Anyagcserét lassító és gyorsító, zsírégető ételek, kiegészítők

Az utóbbi napokban egyre inkább beragyogta az életünket a jó idő, vele együtt a "Jön a tavasz!” érzés. Ilyenkor sokkal nagyobb kedvet...

Multis marketingvezetőből lett a natúrkozmetikumok személyre szabója

Sokak számára egy külföldi, vezetői pozíció az egyik multinál az álmok netovábbja. Máthé Csilla viszont 8 év kinti munka után döntött úgy,...

5 titok, amit egy jó mostohaszülőnek feltétlen tudnia kell

A legtöbb mostohaszülő beleesik abba a hibába, hogy összeköltözés után, szinte az első pillanattól beleveti magát a családi életbe.

Konfliktusforrás a szabadság?

A szabadság jog, vagy adomány?

A munkavállalóknak megszabott szabadságkerettel kell gazdálkodniuk. A legtöbb munkahelyen ez az időgazdálkodás kevés problémát jelent. Azonban vannak olyan kiemelt időszakok, amikor a szabadságok és az ebből fakadó helyettesítések beosztása bizony konfliktusforrássá válik.

Meg kell beszélni, ki mikor menjen szabadságra

A szinglik áldozzák fel magukat, vagy a családosok mondjanak le a közös ünnepről?

A szabadságnapokat mindenképpen ajánlott a munkavállalónak is éves keretként felfogni. Ennek megfelelően lesznek időszakok, amikor ütközés várható és ezeket az időszakokat is meg kell oldani. Lesz, amikor az egyik munkavállaló szabadságkérelmét el kell utasítani.

Kezdjük az egyszerűbbnek tűnő esettel. A legtöbb cégnél az év első negyedében bekérik az egész éves szabadságtervet. Ennek alapján a munkavállalók a lehető legpontosabban kénytelenek bekalibrálni a tervezett szabadságuk idejét. Egy kiforrt munkaközösségben ezek többnyire zökkenőmentesen zajlanak. Számos esetben kialakult „szokásjogok” alapján. Ezeket a kialakult szokásjogokat többnyire tiszteletben tartják a kollégák.

Ha valaki jön, lát, győz!

De mi van akkor, ha új munkavállaló érkezik a csapatba, akit nem köt a szokásjog? És éppen abban az időben kíván szabadságra menni, amely egy régebbi munkavállaló „privilégiuma”. Nos, ekkor bizony meg kell küzdeni a szabadság pozícióért. Érdekes kérdés, hogy bevonásra kerüljön-e ilyen esetben a vezető? Amennyiben meg tudnak állapodni a munkavállalók, akkor természetesen nem. Amennyiben a vitát nem tudják eldönteni beosztotti szinten, akkor a munkáltató, a vezető fog döntést hozni arról, hogy munka zökkenőmentes biztosítását figyelembe véve, kinek engedélyezi a szabadságot?

Gyerekkel is akkor fizessünk be üdülést, ha előtte egyeztettük a munkahelyen

Kétségtelen tény, hogy ilyen esetben nincs könnyű helyzetben egyik fél sem.

Hogyan érdemes a szabadságegyeztetéseket kialakítani?

A leghatékonyabb, ha a munkavállalók képesek egy kooperációs egyezséget kötni egymással. A nyári szabadság idejét amennyiben ez lehetséges, minél korábban fixálni. Ésszerű és tényeken alapuló szempontok figyelembe vételével, a legtöbb esetben sikerülhet olyan win-win game megoldásokat létrehozni, ami a leginkább képes lefedni a munkavállalók érdekeit.

Win-win game a szabadságban?

Igen, lehetséges. De mire érdemes figyelni?

  • A nyári szünet idején amennyire ez lehetséges, érdemes az iskoláskorú gyermekek szüleinek kötelezettségeit előre helyezni, vagy legalább figyelembe venni. Lévén a több mint 2 hónapos iskolai és egy hónapos óvodai szünet megoldása nagyon sok családnak okoz fejtörést. Főleg azoknál, ahol nincs mozgósítható családtag, aki megoldja a gyermek nyári megőrzését. A nyári tábor sem mindenre megoldás. Az empátia azonban nem jelenti azt, hogy mindenki, akinek nincs érintett korú gyermeke, az robotolja végig az egész nyarat. Az előre befizetett utak, külföldi utazások is fajsúlyosak, azonban azzal érvelni, hogy befizetett nyaralás nem mondható le, csak akkor valós érv, ha ezt előre tervezett szabadságterv alapján fizették be.
  • Az egyedül élők természetesen nem kerülhetnek azért hátrányos helyzetbe, mert nekik nincs családjuk, gyermekük. Azonban ésszerű kompromisszum kívánatos.
  • Mit kérhet az egyedülálló cserébe azért, ha a nyári kiemelt időszakban együttműködő a szabadságbeosztás terén? Az év egyéb részében, főként az év végi szabadságolás idején kérheti, hogy a nyári szabadság idején tanúsított megértését viszonozzák.
  • Szingli karácsonykor dolgozzon nyugodtan, mert nincs családja? Ez újabb konfliktusforrás. Ebben az esetben is az lehet megoldás, ha a karácsonyi időszakban a családosok, több gyermekes szülők kapnak lehetőséget. Cserében azonban az év végi, szilveszteri, illetve az év első napjaira eső időszakban, a családosok állják a sarat és kollégájuk mehet szabadságra.
  • Családos vagyok, gyerekeim vannak, nekem kell a szabadság. Ez bizony nem mindenek feletti érv és legkevésbé sem szabad visszaélni a munkahelyi közösségben az empátiás attitűddel. Amit ebben az esetben a családos munkavállaló felkínálhat a szabadság előnyért: egyéb időszakban kicsit többet vállal és elősegíti, hogy a munkatársai, akiknek alkalmazkodniuk kellett hozzá, teljes mértékben élvezhessék a szabadság keretüket. De ennél többet is érdemes tenni. Elsősorban azt, hogy az éves szabadságterv elkészítésekor amennyire lehetséges, akár családi segítséggel, akár külső erőforrással, igyekeznek olyan időszakot létrehozni, amikor akár a nyári szünidő idején is meg tudják oldani a gyermek felügyeletét, ezzel biztosítva a munkatársak, kollégák számára, hogy ők is minél inkább élhessenek a nyári hetek szabadságigényével.
A munkahelyi közösségek érettségének mérőfoka, hogy az érintettek mennyire kooperatívak azokon a területeken, amelyek nem direkt formában kapcsolódnak a munkavégzéshez, a kiosztott feladatokhoz. A szabadságolásokból adódó munkahelyi konfliktus helyzetek megoldása pedig értelmezhető csapatépítő szempontból is.

 

Latest Posts

Párkapcsolat korlátozott időkben, vagyis hogyan befolyásol minket a lockdown?

Azt hiszem, nyugodtan feltételezhetem, hogy mindenkinek megváltozott partnerével, családjával és barátaival való kapcsolata tavaly március óta. Nálunk, Angliában akkor kezdődött az első...

Anyagcserét lassító és gyorsító, zsírégető ételek, kiegészítők

Az utóbbi napokban egyre inkább beragyogta az életünket a jó idő, vele együtt a "Jön a tavasz!” érzés. Ilyenkor sokkal nagyobb kedvet...

Multis marketingvezetőből lett a natúrkozmetikumok személyre szabója

Sokak számára egy külföldi, vezetői pozíció az egyik multinál az álmok netovábbja. Máthé Csilla viszont 8 év kinti munka után döntött úgy,...

5 titok, amit egy jó mostohaszülőnek feltétlen tudnia kell

A legtöbb mostohaszülő beleesik abba a hibába, hogy összeköltözés után, szinte az első pillanattól beleveti magát a családi életbe.

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Férfiaknál gyakoribb a vállfájdalom, de vajon mi okozza?

Nem ritka rendelésemen, hogy a páciens egyik, vagy akár mindkét válla fájdalma miatt jelentkezik.

Óriási összegű államadósság van a magyar lakosság kezében

A magyar lakosságnál lévő államadósság több mint fele rövid lejáratú.

Több millió amerikai soha nem kap nyugdíjat?

Az amerikaiak sem tesznek félre elég pénzt a nyugdíjas évekre.

Kulturális különbségek az irodában: A nemzetközi környezet kihívásai

Két honfitársunk közt is könnyen okozhat félreértést a személyes terek közti különbség, hát még ha más kultúrákat vizsgálunk.

Roskadozunk, tehát vagyunk

Gyermekeiket kivégző anyák és apák. Lányokat kútba dobó, erőszakoló kretének mennek haza a bíróságról teljes lelki nyugalommal.

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.