11.5 C
Budapest
kedd, május 18, 2021

Egy-egy (el)ütés viccesen sülhet el

Biztosan ti is jártatok már úgy, hogy gyorsan akartatok valamit leírni, mert szorított az idő, vagy csak le akartátok tudni a feladatot....

Friss

Ortopédiai, reumatológiai problémák orvoslása magán egészségbiztosítás útján

Magyarok százezreinek életét keserítik meg a mozgásszervi megbetegedések. Az állami egészségügyi rendszer túlterheltsége, ezzel együtt a várólisták hosszúsága csak tovább tetézik a bajt. Nézzük, milyen...

Jónéhány hülyeségemből elegem van

Mert én bizony akarok. Évekkel ezelőtt jegyeztem le Elizabeth Gilbert egyik ismert mondását, ami most nagyon aktuális. "I have...

Egyensúly a táplálkozásban

Ahogy haladunk előre az életben, mindig minden esetben fontos, hogy az egyensúly meglegyen az életünkben. Ide tartozik nagyon szorosan persze a konyhai...

Hulladékmentességre törekedsz? Kezdd a kozmetikumaiddal!

Április 22-e a Föld napja. Ilyenkor még inkább fókuszba kerül a környezetvédelem és a zero waste életmód, amely arról a törekvésről szól,...

4 kollégatípus, akitől frászt kap az ember

Nem mindenkivel könnyű jól kijönni egy munkahelyen. Bemutatunk négy tipikusan nehéz esetet, és tippet adunk, hogyan lehet kezelni őket munkatársként.

 

A „ki, ha nem én?” típus

 

A legtöbb munkahelyi közösségnek megvan a nagyhangú, központi figurája. Ő az, aki bátran, sőt talán már vakmerően viselkedik: megszegi a szabályokat, elkésik, nem tartja be a határidőket, visszaszól a felettesének. Olyan önbizalmat sugároz, mintha mások felett állna, ami a munkatársak szemében irritáló, hiszen láthatóan nincs következménye a magatartásának. Hogy miért engedhet meg magának többet az átlagosnál, azt csak a főnök tudhatja – az is elképzelhető, hogy olyan jó a szakmájában, hogy elnézik ezt neki.

Tipp: Ne próbáljuk meg utánozni, fogadjuk el, hogy van ilyen, és próbáljunk meg tőle függetlenül tenni a dolgunkat.

 

A hízelgő típus

 

Mindig mosolyog, még akkor is, ha ez nyilvánvalóan erőltetett. Mindig dicsér, hízeleg, de valahogy sosem tűnik őszintének. Sokszor ráadásul célt is ér a viselkedésével, mert mindenkinek jól esnek a kedves szavak, és ezekkel el tudja rejteni, ha a munkáját nem végzi olyan jól.

Ez azonban nem jelenti azt, hogy ezt senki nem veszi észre, és közel sem biztos, hogy a kölcsönösen mesterkélt mosolyok mögött a tisztelet is meghúzódik. Egyáltalán nem biztos, hogy egy főnök jobban értékeli a hízelgő munkavállalóját, hiába látszik így a bájolgások hatására.

Tipp: Akár tanulhatunk is a negédes kollégától: nem szabad olyan túlzásokba esni, ami már idegesítő, de valószínűleg lehet tőle ellesni kommunikációs fogásokat.

 

A „minden lében kanál” típus

 

Van az a mondás, hogy az információ hatalom. Ma már azt is mondhatnánk, hogy a kapcsolat a hatalom. Némelyek talán túlzásba is viszik a kapcsolatépítést, és szenvedélyüknek érzik, hogy mindig mindenről tudjanak, mindenhol ott legyenek, még egy munkahelyi ebédet se lehessen a jelenlétük nélkül lebonyolítani.

Nemcsak a Facebookon és a LinkedInen jelölnek be mindenkit, akit legalább egyszer láttak, hanem a munkaidejüket is sokszor arra fordítják, hogy tartsák a kapcsolatot a kollégákkal. Ha mi nem ilyen típusok vagyunk, akkor rendkívül idegesítőnek és feleslegesnek hathat a törekvésük.

Tipp: el kell tudnunk fogadni, hogy egy cég akkor igazán jó, ha sokszínű emberek alkotják. Attól, hogy valaki másként tekint a munkára, nem azt jelenti, hogy az ő erőfeszítései kevésbé értékesek.

 

Az irányításmániás típus

 

Főleg vezető pozícióban lévő munkatársak szoktak abba a hibába esni, hogy nem képesek megbízni a beosztottjaikban. Egyfolytában azt érzik, hogy muszáj beleszólniuk abba, hogy mit, mikor és hogyan érdemes csinálni. Képtelenek elfogadni, hogy a megoldáshoz többféle útvonalon is el lehet jutni, nem csak azon, amit ők képzelnek el. Nagyon nehéz ezt elviselni kollégaként, de segíthetünk nekik a bizalom kiépülésében.

Tipp: Folyamatosan lássuk el információkkal őket, és kérjük ki a véleményüket szakmai kérdésekben. Ettől ők is megnyugszanak, és mi is zavartalanabbul dolgozhatunk tovább.

Latest Posts

Ortopédiai, reumatológiai problémák orvoslása magán egészségbiztosítás útján

Magyarok százezreinek életét keserítik meg a mozgásszervi megbetegedések. Az állami egészségügyi rendszer túlterheltsége, ezzel együtt a várólisták hosszúsága csak tovább tetézik a bajt. Nézzük, milyen...

Jónéhány hülyeségemből elegem van

Mert én bizony akarok. Évekkel ezelőtt jegyeztem le Elizabeth Gilbert egyik ismert mondását, ami most nagyon aktuális. "I have...

Egyensúly a táplálkozásban

Ahogy haladunk előre az életben, mindig minden esetben fontos, hogy az egyensúly meglegyen az életünkben. Ide tartozik nagyon szorosan persze a konyhai...

Hulladékmentességre törekedsz? Kezdd a kozmetikumaiddal!

Április 22-e a Föld napja. Ilyenkor még inkább fókuszba kerül a környezetvédelem és a zero waste életmód, amely arról a törekvésről szól,...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

40 felett befektetne? Ismerje meg a befektetési alapokat. Második rész

Mik a befektetési alapok jellemzői? Miket kell tudni mielőtt az ember befektetési alapba helyezi a pénzét?

A bankfiókok jelentős része le fogja húzni a rolót a közeljövőben

Hazánkban megközelítőleg 4900 ATM üzemel, ezek közül azonban még egyelőre nem soknál, az automaták 7-10%-ánál tudunk készpénzt is befizetni

Megálltok egy szóra?

dr. Grétsy László kivételesen ritkán ad interjút. Mi azonban az ő nyelvművelő műsorán nőttünk fel, hétről-hétre megálltunk egy szóra, vagyis leültünk a...

A narancslé fogyasztása valóban jót tesz az idősödő szervezetnek?

Hogyan igyuk a narancs levét, frissen facsarva, vagy megteszi a bolti, dobozolt lé is? Utána jártunk, mi az igazság.

Mit tegyünk, ha az állásinterjún a bérigény a téma?

Minden állásinterjún szóba kerül előbb-utóbb a bérigény, ami az álláskereső szempontjából a legfontosabb téma, hiszen fizetésből él az ember. 6 tanács, hogy mit tegyünk, illetve ne tegyünk!

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.