11.5 C
Budapest
szerda, november 25, 2020

Az adóbevallások NAV általi elkészítése megnehezítheti a nonprofit szervezetek anyagi helyzetét

Általában fokozott optimizmus jellemzi a civilek eddigi nyilatkozatait, abban bíznak, hogy nem következik be jelentős csökkenés a felajánlások terén.

Friss

Érdemes nőként az IT szektorban karriert építeni

A digitális technológiai fejlődés, az automatizáció annyira gyorsan és olyan mértékben alakítja át a munka világát és az élőmunka iránti keresletet, ezáltal...

Őszi napok és a ‘hygge’ életérzés

November 5-e óta lockdownban vagyunk. Igen, itt Angliában. Ez azt jelenti, hogy a szupermarketeket és a gyógyszertárakat kivéve minden zárva van. A...

Felkészülés a munkahely váltásra 40 felett – Amikor nem minden „sugárút”

Annyira szeretném azt mondani, hogy minden rendben lesz. Annyira szeretném azt mondani, hogy fel lehet készülni. Annyira szeretném azt mondani, hogy Magyarországon...

Varázslatos karácsonyi ajándékötletek hazai gyártóktól és szolgáltatóktól már 5000 forint alatt

Hazait vásárolni trendi, de most inkább arra gondolj, hogy a Covid helyzet gazdasági hatása hány vállalkozást rengetett meg. Kezdeményezésünkkel olyan vállalkozókat...

4 kollégatípus, akitől frászt kap az ember

Nem mindenkivel könnyű jól kijönni egy munkahelyen. Bemutatunk négy tipikusan nehéz esetet, és tippet adunk, hogyan lehet kezelni őket munkatársként.

 

A „ki, ha nem én?” típus

 

A legtöbb munkahelyi közösségnek megvan a nagyhangú, központi figurája. Ő az, aki bátran, sőt talán már vakmerően viselkedik: megszegi a szabályokat, elkésik, nem tartja be a határidőket, visszaszól a felettesének. Olyan önbizalmat sugároz, mintha mások felett állna, ami a munkatársak szemében irritáló, hiszen láthatóan nincs következménye a magatartásának. Hogy miért engedhet meg magának többet az átlagosnál, azt csak a főnök tudhatja – az is elképzelhető, hogy olyan jó a szakmájában, hogy elnézik ezt neki.

Tipp: Ne próbáljuk meg utánozni, fogadjuk el, hogy van ilyen, és próbáljunk meg tőle függetlenül tenni a dolgunkat.

 

A hízelgő típus

 

Mindig mosolyog, még akkor is, ha ez nyilvánvalóan erőltetett. Mindig dicsér, hízeleg, de valahogy sosem tűnik őszintének. Sokszor ráadásul célt is ér a viselkedésével, mert mindenkinek jól esnek a kedves szavak, és ezekkel el tudja rejteni, ha a munkáját nem végzi olyan jól.

Ez azonban nem jelenti azt, hogy ezt senki nem veszi észre, és közel sem biztos, hogy a kölcsönösen mesterkélt mosolyok mögött a tisztelet is meghúzódik. Egyáltalán nem biztos, hogy egy főnök jobban értékeli a hízelgő munkavállalóját, hiába látszik így a bájolgások hatására.

Tipp: Akár tanulhatunk is a negédes kollégától: nem szabad olyan túlzásokba esni, ami már idegesítő, de valószínűleg lehet tőle ellesni kommunikációs fogásokat.

 

A „minden lében kanál” típus

 

Van az a mondás, hogy az információ hatalom. Ma már azt is mondhatnánk, hogy a kapcsolat a hatalom. Némelyek talán túlzásba is viszik a kapcsolatépítést, és szenvedélyüknek érzik, hogy mindig mindenről tudjanak, mindenhol ott legyenek, még egy munkahelyi ebédet se lehessen a jelenlétük nélkül lebonyolítani.

Nemcsak a Facebookon és a LinkedInen jelölnek be mindenkit, akit legalább egyszer láttak, hanem a munkaidejüket is sokszor arra fordítják, hogy tartsák a kapcsolatot a kollégákkal. Ha mi nem ilyen típusok vagyunk, akkor rendkívül idegesítőnek és feleslegesnek hathat a törekvésük.

Tipp: el kell tudnunk fogadni, hogy egy cég akkor igazán jó, ha sokszínű emberek alkotják. Attól, hogy valaki másként tekint a munkára, nem azt jelenti, hogy az ő erőfeszítései kevésbé értékesek.

 

Az irányításmániás típus

 

Főleg vezető pozícióban lévő munkatársak szoktak abba a hibába esni, hogy nem képesek megbízni a beosztottjaikban. Egyfolytában azt érzik, hogy muszáj beleszólniuk abba, hogy mit, mikor és hogyan érdemes csinálni. Képtelenek elfogadni, hogy a megoldáshoz többféle útvonalon is el lehet jutni, nem csak azon, amit ők képzelnek el. Nagyon nehéz ezt elviselni kollégaként, de segíthetünk nekik a bizalom kiépülésében.

Tipp: Folyamatosan lássuk el információkkal őket, és kérjük ki a véleményüket szakmai kérdésekben. Ettől ők is megnyugszanak, és mi is zavartalanabbul dolgozhatunk tovább.

Latest Posts

Érdemes nőként az IT szektorban karriert építeni

A digitális technológiai fejlődés, az automatizáció annyira gyorsan és olyan mértékben alakítja át a munka világát és az élőmunka iránti keresletet, ezáltal...

Őszi napok és a ‘hygge’ életérzés

November 5-e óta lockdownban vagyunk. Igen, itt Angliában. Ez azt jelenti, hogy a szupermarketeket és a gyógyszertárakat kivéve minden zárva van. A...

Felkészülés a munkahely váltásra 40 felett – Amikor nem minden „sugárút”

Annyira szeretném azt mondani, hogy minden rendben lesz. Annyira szeretném azt mondani, hogy fel lehet készülni. Annyira szeretném azt mondani, hogy Magyarországon...

Varázslatos karácsonyi ajándékötletek hazai gyártóktól és szolgáltatóktól már 5000 forint alatt

Hazait vásárolni trendi, de most inkább arra gondolj, hogy a Covid helyzet gazdasági hatása hány vállalkozást rengetett meg. Kezdeményezésünkkel olyan vállalkozókat...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Tartsd életben a romantikát –Valentin napi ajándékok, melyek építik a kapcsolatot

rengeteg pár szenved attól, hogy képtelenek jól szeretni egymást és ennek oka az, hogy nem mindenki olyan módon nyilvánítja ki az érzéseit a másik iránt, amit a partnere várna.

Mit tegyünk az állásinterjú után?

Próbáljuk el, hogy mit mondanánk akkor, ha negatív hírrel hívnak fel minket, mert így tudunk a lehető legelegánsabban reagálni a kedvezőtlen döntésre is

Halálod után a pénzed közel ötöde az állam zsebébe kerülhet

Halálunk esetén a hátramaradt szeretteink számos esetben megúszhatják a 18%-os öröklési illetéket

Félbehagyott tanulmányokkal munkára jelentkezni?

Számos oka lehet annak, hogy valaki a tanulmányai megszakítására kényszerül, és nem feltétlenül csak az, hogy kibukott az iskolából. Manapság már a megszerzett papír nélkül sem elképzelhetetlen a szakmában való elhelyezkedés, de az alábbi tanácsokat érdem

A nyugdíjkorhatárhoz közeledve nagyon vigyázzon az állására

A munkahely elvesztése nagy gondot jelent. Ez fokozottan igaz, ha a munkavállaló röviddel a nyugdíjkorhatár betöltése előtt válik munkanélkülivé.

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.