11.5 C
Budapest
szombat, augusztus 15, 2020

Miért kéne éhezned, ha diétázol?

Számomra egyáltalán nem lemondás az, ha nem eszek meg egy olyan ételt, amiben fehér liszt vagy cukor van

Friss

Életközepi válság – Téged mennyire érint?

„Én elől szamár”. Tudod, hányszor mondta ezt nekem a nagymamám, amikor arra tanított, hogy a jó emberek mindig magukat említik utoljára?

A szabadságnak ára van

Ez az év már önmagában is annyi extrém helyzetet produkált, hogy felfogni sem egyszerű, nem, hogy jól reagálni a szituációkra. Ugyanakkor talán éppen most...

3+1 dolog, amit tudnod kell, mielőtt szemöldöktetoválást csináltatsz!

A szemöldöktetoválás hatalmas találmány, hiszen széppé teszi az arcot és sok időt spórolhatunk meg vele reggelenként. De, mivel akár életünk végéig...

Jó lenne jól lenni. Már csak az a kérdés, hogyan?

Amikor az ember elér egy bizonyos kort, azt hiszi, megpihenhet. Na, ez most nem az a világ, főleg, ha magunkra, 40 pluszosokra...

Pókerarcú a főnök? Mi most leleplezzük!

Nehezen tudsz kiigazodni a főnököd visszajelzésein vagy azok hiányán? Egyszer úgy érzed, hogy jó vagy nála, máskor meg pont ellenkezőleg? Segítünk eldönteni, hogy a felettesed valójában kedvel-e Téged és a munkádat!

 

Minden munkavállaló függ a főnökétől, szakmailag éppúgy, mint anyagilag. A felettesünk dönt arról, hogy mennyire komoly projektekben vehetünk részt, és végeredményben ezek a tapasztalatok segítenek hozzá minket a szakmai előremenetelhez, ami kéz a kézben jár a jobb anyagi feltételekkel.

Ezért is fontos tudni, hogy a főnökünk hogyan vélekedik rólunk. Ha a visszajelzései nem egyértelműek, akkor figyeljünk oda a következő 5 dologra. Ha ezeket tapasztaljuk, akkor bizakodhatunk, hogy jók vagyunk a felettesünknél!

 

1. Kapunk kritikákat is

 

Talán furcsának hat, de a kritika is lehet egy jele annak, hogy a főnökünk bízik bennünk. Természetesen ha egyfolytában csak kritizál minket, az nem túl biztató, de ha a dicséretek közé vegyül egy kis kritika is, azt semmiképpen se értsük félre.

 

A legtöbb esetben a kritikát olyan kollégák irányában engedi meg egy főnök, akikről tudja, hogy kellőképpen érett személyiségek és intelligensek ahhoz, hogy kezelni tudják azt, sértődés helyett épülni próbálnak belőle.

 

Ha így teszünk, azzal máris megágyazhatunk annak, hogy a felelősségteljesebb feladatokra is készen állunk.

 

2. Kikéri a szakmai véleményünket

 

Annál valódibb elismerés kevés létezik annál, mint amikor egy felettes kikéri a szakmai véleményünket egy feladattal vagy akár egy kollégával kapcsolatban.

Tegye ezt négyszemközt, vagy egy értekezleten mások előtt, az teljesen mindegy – ha a véleményünkre kíváncsi, akkor ad is rá. Ebben az esetben pedig biztosan megbízik bennünk, a szakértelmünkben és a munkánkban.

 

3. Egyre komolyabb feladatokkal bíz meg minket

 

Amikor a felettesünk ránk bíz egy fontos feladatot, amire addig nem minket kért meg, akkor ezt még véletlenül se tehernek éljük meg. Ez elismerése a munkánknak és hozzáállásunknak, hiszen hisz benne, hogy képesek vagyunk jelentősebb feladatokkal is megbirkózni.

Ha nem játsszuk el ezt a bizalmat, azzal egyre közelebb kerülhetünk egy magasabb pozícióhoz.

 

4. Mentori feladatokat bíz ránk

 

Rendszerint akkor van szükség mentorra egy cégnél, amikor belép egy új kolléga, és kell valaki, aki beavatja őt a cég munkafolyamataiba, -módszereibe. Lényegében segít neki beilleszkedni és hogy minél hamarabb felvegye a munka fonalát.

Megesik, hogy a régi kollégák ezt a feladatot nehézségnek tartják, pedig érdemes komolyan venni, mert csak gondoljunk bele: ha minket bíznak meg egy új munkatárs kvázi betanításával, akkor a főnökünk biztos pontként, értékes csapattagként tekint ránk.

 

5. Érdeklődik felőlünk

 

A főnökök célja, hogy a legjobb munkaerőt ne veszítsék el, hiszen egy bevált dolgozó megfelelő pótlása nem megy egyik napról a másikra. Ha azt tapasztaljuk, hogy a felettesünk időről időre érdeklődik arról, hogyan érezzük magunkat, milyen terveink vannak a jövőre nézve, akkor valószínűleg rajtunk tartja a szemét.

Fontos neki, hogy tisztában legyen a motivációinkkal, mert szeretne megtartani bennünket.

Latest Posts

Életközepi válság – Téged mennyire érint?

„Én elől szamár”. Tudod, hányszor mondta ezt nekem a nagymamám, amikor arra tanított, hogy a jó emberek mindig magukat említik utoljára?

A szabadságnak ára van

Ez az év már önmagában is annyi extrém helyzetet produkált, hogy felfogni sem egyszerű, nem, hogy jól reagálni a szituációkra. Ugyanakkor talán éppen most...

3+1 dolog, amit tudnod kell, mielőtt szemöldöktetoválást csináltatsz!

A szemöldöktetoválás hatalmas találmány, hiszen széppé teszi az arcot és sok időt spórolhatunk meg vele reggelenként. De, mivel akár életünk végéig...

Jó lenne jól lenni. Már csak az a kérdés, hogyan?

Amikor az ember elér egy bizonyos kort, azt hiszi, megpihenhet. Na, ez most nem az a világ, főleg, ha magunkra, 40 pluszosokra...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Így válaszoljuk meg a jövőt firtató állásinterjús kérdést

Állásinterjún gyakran megkérdik: hol látod magad 5 év múlva? Mi a jó válasz?

Átadták a Nemzet Művésze díjakat

A díjat egyszerre összesen 70-en birtokolhatják, és tavaly - első ízben - 69 művésznek adták át, mivel a cirkuszművészek közt még nincs Kossuth-díjas

Napi három baleset nem a járművezetők hibájából

Nem kizárólag a járművezetők okolhatók a balesetek kiváltásában, hanem meglepő módon a gyalogosok, a pályahibák, a járművek utasai, valamint a járművek műszaki állapota is közrejátszik

Hogyan veszítsünk el egy állást 10 nap alatt?

Biztosan sokan láttátok már a Hogyan veszítsünk el egy pasit 10 nap alatt című amerikai romantikus vígjátékot. Mi most ennek a munkára átfordított változatát néztük meg a GlassDoor blog összeállítása nyomán.

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.