11.5 C
Budapest
szerda, június 16, 2021

Somló Tamás: Ameddig élünk, zenélünk

Emlékezzetek rá mindannyian úgy ahogy én is örökké fogok, mint a legszebb hangú énekes, mint az örök fiatal bohóc, és a legjobb fater.

Friss

A társkeresés labirintusában – társkeresés 40 felett

Igen, negyven fölött is van remény, habár én egy jó párszor feladtam. Nem azért, mert éveim hátralévő részét egyedül szerettem volna tölteni....

Ortopédiai, reumatológiai problémák orvoslása magán egészségbiztosítás útján

Magyarok százezreinek életét keserítik meg a mozgásszervi megbetegedések. Az állami egészségügyi rendszer túlterheltsége, ezzel együtt a várólisták hosszúsága csak tovább tetézik a bajt. Nézzük, milyen...

Jónéhány hülyeségemből elegem van

Mert én bizony akarok. Évekkel ezelőtt jegyeztem le Elizabeth Gilbert egyik ismert mondását, ami most nagyon aktuális. "I have...

Egyensúly a táplálkozásban

Ahogy haladunk előre az életben, mindig minden esetben fontos, hogy az egyensúly meglegyen az életünkben. Ide tartozik nagyon szorosan persze a konyhai...

Pókerarcú a főnök? Mi most leleplezzük!

Nehezen tudsz kiigazodni a főnököd visszajelzésein vagy azok hiányán? Egyszer úgy érzed, hogy jó vagy nála, máskor meg pont ellenkezőleg? Segítünk eldönteni, hogy a felettesed valójában kedvel-e Téged és a munkádat!

 

Minden munkavállaló függ a főnökétől, szakmailag éppúgy, mint anyagilag. A felettesünk dönt arról, hogy mennyire komoly projektekben vehetünk részt, és végeredményben ezek a tapasztalatok segítenek hozzá minket a szakmai előremenetelhez, ami kéz a kézben jár a jobb anyagi feltételekkel.

Ezért is fontos tudni, hogy a főnökünk hogyan vélekedik rólunk. Ha a visszajelzései nem egyértelműek, akkor figyeljünk oda a következő 5 dologra. Ha ezeket tapasztaljuk, akkor bizakodhatunk, hogy jók vagyunk a felettesünknél!

 

1. Kapunk kritikákat is

 

Talán furcsának hat, de a kritika is lehet egy jele annak, hogy a főnökünk bízik bennünk. Természetesen ha egyfolytában csak kritizál minket, az nem túl biztató, de ha a dicséretek közé vegyül egy kis kritika is, azt semmiképpen se értsük félre.

 

A legtöbb esetben a kritikát olyan kollégák irányában engedi meg egy főnök, akikről tudja, hogy kellőképpen érett személyiségek és intelligensek ahhoz, hogy kezelni tudják azt, sértődés helyett épülni próbálnak belőle.

 

Ha így teszünk, azzal máris megágyazhatunk annak, hogy a felelősségteljesebb feladatokra is készen állunk.

 

2. Kikéri a szakmai véleményünket

 

Annál valódibb elismerés kevés létezik annál, mint amikor egy felettes kikéri a szakmai véleményünket egy feladattal vagy akár egy kollégával kapcsolatban.

Tegye ezt négyszemközt, vagy egy értekezleten mások előtt, az teljesen mindegy – ha a véleményünkre kíváncsi, akkor ad is rá. Ebben az esetben pedig biztosan megbízik bennünk, a szakértelmünkben és a munkánkban.

 

3. Egyre komolyabb feladatokkal bíz meg minket

 

Amikor a felettesünk ránk bíz egy fontos feladatot, amire addig nem minket kért meg, akkor ezt még véletlenül se tehernek éljük meg. Ez elismerése a munkánknak és hozzáállásunknak, hiszen hisz benne, hogy képesek vagyunk jelentősebb feladatokkal is megbirkózni.

Ha nem játsszuk el ezt a bizalmat, azzal egyre közelebb kerülhetünk egy magasabb pozícióhoz.

 

4. Mentori feladatokat bíz ránk

 

Rendszerint akkor van szükség mentorra egy cégnél, amikor belép egy új kolléga, és kell valaki, aki beavatja őt a cég munkafolyamataiba, -módszereibe. Lényegében segít neki beilleszkedni és hogy minél hamarabb felvegye a munka fonalát.

Megesik, hogy a régi kollégák ezt a feladatot nehézségnek tartják, pedig érdemes komolyan venni, mert csak gondoljunk bele: ha minket bíznak meg egy új munkatárs kvázi betanításával, akkor a főnökünk biztos pontként, értékes csapattagként tekint ránk.

 

5. Érdeklődik felőlünk

 

A főnökök célja, hogy a legjobb munkaerőt ne veszítsék el, hiszen egy bevált dolgozó megfelelő pótlása nem megy egyik napról a másikra. Ha azt tapasztaljuk, hogy a felettesünk időről időre érdeklődik arról, hogyan érezzük magunkat, milyen terveink vannak a jövőre nézve, akkor valószínűleg rajtunk tartja a szemét.

Fontos neki, hogy tisztában legyen a motivációinkkal, mert szeretne megtartani bennünket.

Latest Posts

A társkeresés labirintusában – társkeresés 40 felett

Igen, negyven fölött is van remény, habár én egy jó párszor feladtam. Nem azért, mert éveim hátralévő részét egyedül szerettem volna tölteni....

Ortopédiai, reumatológiai problémák orvoslása magán egészségbiztosítás útján

Magyarok százezreinek életét keserítik meg a mozgásszervi megbetegedések. Az állami egészségügyi rendszer túlterheltsége, ezzel együtt a várólisták hosszúsága csak tovább tetézik a bajt. Nézzük, milyen...

Jónéhány hülyeségemből elegem van

Mert én bizony akarok. Évekkel ezelőtt jegyeztem le Elizabeth Gilbert egyik ismert mondását, ami most nagyon aktuális. "I have...

Egyensúly a táplálkozásban

Ahogy haladunk előre az életben, mindig minden esetben fontos, hogy az egyensúly meglegyen az életünkben. Ide tartozik nagyon szorosan persze a konyhai...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Boldog karácsonyt kíván a pénzügyi tanácsadó!

A lényeg, hogy legyen egy jól átgondolt biztosítási szerződése minden családtagnak, mert a baj nem időpontra jön, hanem hirtelen.

Mi lenne, ha euróban tartaná a megtakarításait?

Rendszeresen megtakarítana euróban vagy dollárban? A lehetőség adott a külföldi devizában denominált unit-linked biztosítások segítségével.

3 kihagyhatatlan, nem túlkozmetikázott romantikus történet

A házasság hete és a közelgő Valentin-nap jegyében 3 romantikus könyvet ajánlanék nektek, melyet vétek lenne kihagyni. A...

Dean Baker javaslata: vállalati profitadó helyett részvényátadás. II. rész

A vállalatok megpróbálják kijátszani az országokat egymással, hogy alacsonyabb adókat kapjanak.

Örömteli szexualitás

A szexualitással kapcsoaltos tudás elsajátítása éppen olyan fontos már gyermekkortól kezdve, mint bármely más viselkedésforma vagy attitűd.

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.