11.5 C
Budapest
hétfő, június 1, 2020

Karácsonyi mese

Sokak számára az év leginkább várt ünnepe a karácsony.

Friss

Suttyó paraszt vagy őszinte ember? Te hogy látod a “megmondókat”?

A hazugságaink gúzsba kötnek. Olyan területeken zárnak börtönbe, hogy észre sem vesszük. Szinte nincs olyan nap, hogy ne látnám ezt.

Nyugdíjbiztosítások adójóváírása – közeleg az adójóváírási határidő

Magyarországon a 2014. január 01. után kötött nyugdíjbiztosítási termékek éves díjára 20 százalék, maximum 130.000 forint személyi jövedelemadó (SZJA) kedvezményt lehet igényelni.

Állandóan rajta lógsz, de tudod mit jelent? Az internet definíciója

A #digiszótár az online térben leggyakrabban használt elnevezéseket értelmezi röviden. Most az internet fogalmával ismerkedünk meg. Internet: a...

Digiszótár – hálózatok hálójában

A hálózatok definíciója: A számítógépek elterjedésével, számuk növekedésével egyre inkább igény mutatkozott arra, hogy a gépek kommunikáljanak egymással, valamint...

Ha ilyen egy állásinterjú, menekülj!

Már az állásinterjún vannak árulkodó jelek arra, hogy az adott cégnél biztosan nem szeretnénk dolgozni. Bemutatjuk az 5+1 hibát, amit elkövetnek a cégek a kiválasztás közben, és amire érdemes pályázóként odafigyelni.

 

1. Csak a sablonszöveg megy

 

Ha állásinterjú közben azt érzed, hogy az egész olyan rideg és mesterkélt, az nem véletlen. Ha a felvételiztetők igazán kíváncsiak rád, és nem csak egy jelentkező vagy a végtelen sorban, akkor szinte biztosan lesz egyfajta személyes, közvetlenebb jellege az interjúnak.

Általában azoknál a cégeknél szokott nagyon sablonos és kötött lenni egy állásinterjú, amelyeknél nagy a fluktuáció, és az állásinterjúkat már-már gépiesen bonyolítják le. A kiválasztási folyamat monotonitása egy baljós jel lehet arra, hogy a felvételed után is csak porszem leszel a gépezetben.

 

milyen állásinterjú a komolytalan?

 

2. Módosítanak a megbeszélt időponton

 

Sajnos megesik, hogy egy cég lemondja a megbeszélt állásinterjút, vagy másik időpontot kér a jelölttől. Ezzel azt az üzenetet közvetítik a munkavállaló felé, hogy nem elég fontos a számukra, hiszen akadt jobb dolga is az interjúztatónak, mint neki szentelni a korábban megbeszélt egy órát. Ilyenkor mindig jusson eszünkbe Tonk Emil mondása: „A fontos ember pontos, és a pontos ember fontos.” Más ideje is van legalább olyan értékes, mint a miénk.

 

3. Nem akarnak meggyőzni

 

Egy állásinterjú kétirányú utca: nemcsak a pályázó vizsgázik, hanem a cég is. Ez a munkaerőhiány miatt egyre inkább így lesz. Ha viszont az állásinterjú kizárólag arról szól, hogy mi miért lennénk jók vagy rosszak az adott feladatra, csak minket szednek darabokra szakmailag és emberileg, de a cégről semmit sem mesélnek, semmivel sem akarnak meggyőzni minket, hogy mi is akarjunk ott dolgozni, az arra utal, hogy nem tartanak bennünket egyenrangú félnek.

 

4. Nem az „illetékes személy” van jelen

 

Nagy káoszra utal egy cégnél, ha a személyes állásinterjún a jövőbeni felettesünk nincsen jelen, mert ő éppen házon kívül van valamilyen okból. Főleg baj ez, ha a helyére beugró kolléga nem tud érdemben válaszolni a kérdéseinkre, mert nincsen felhatalmazása, illetve döntési jogköre erre. Ilyenkor jogosan érezheti úgy egy pályázó, hogy csak az idejét vesztegeti.

 

5. Nincs összhang az interjúztatók között

 

Egy kiválasztási folyamat több körből is állhat. Lehet szó egy előzetes telefonos interjúról és több környi személyes találkozóról is. Ilyenkor megeshet, hogy több emberrel találkozunk, több interjúztatónak is feltehetjük a kérdéseinket. Ha a kapott válaszok között nem érzünk összhangot, például ellentmondásos elvárásokat fogalmaznak meg a leendő pozíciónkkal kapcsolatban, akkor legyünk nagyon óvatosak a továbbiakat illetően.

 

+1 A javadalmazás tabutéma

 

Természetesen nem célszerű ajtóstul rontani a házba a fizetés kérdésével, ezt a témát csak akkor vegyük elő pályázóként, ha a cég képviselője hozza szóba, vagy ha már túl vagyunk minden szakmai kérdés tisztázásán.

A végletekig azonban nem szabad szégyellősen kerülni az anyagiakat, hiszen mégiscsak fizetésért dolgozunk. Ha azt látjuk, hogy konkrét ajánlat helyett csak a ködösítés és időhúzás megy ebben a témában, akkor jobb, ha elengedjük a dolgot. Komoly cégek mindig tesznek ajánlatot.

Latest Posts

Suttyó paraszt vagy őszinte ember? Te hogy látod a “megmondókat”?

A hazugságaink gúzsba kötnek. Olyan területeken zárnak börtönbe, hogy észre sem vesszük. Szinte nincs olyan nap, hogy ne látnám ezt.

Nyugdíjbiztosítások adójóváírása – közeleg az adójóváírási határidő

Magyarországon a 2014. január 01. után kötött nyugdíjbiztosítási termékek éves díjára 20 százalék, maximum 130.000 forint személyi jövedelemadó (SZJA) kedvezményt lehet igényelni.

Állandóan rajta lógsz, de tudod mit jelent? Az internet definíciója

A #digiszótár az online térben leggyakrabban használt elnevezéseket értelmezi röviden. Most az internet fogalmával ismerkedünk meg. Internet: a...

Digiszótár – hálózatok hálójában

A hálózatok definíciója: A számítógépek elterjedésével, számuk növekedésével egyre inkább igény mutatkozott arra, hogy a gépek kommunikáljanak egymással, valamint...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Változáskövető első rész: Életbiztosítások

Kétrészes cikkünkben összefoglaljuk a biztosítási és a nyugdíjpénztári változásokat.

Ebben az évben hat szombaton is dolgozni kell

Jó hír, hogy öt napos hétvége is lesz, kevésbé jó hír, hogy ebben az évben hat hétvégén is dolgozni kell.

Mit tehettek a harmonikus párkapcsolat fenntartásáért?

A párok hajlamosak elkényelmesedni egy kapcsolatban és csak ugyanazt csinálják újra és újra.

Befektetés az egészségért

Spóroljon arra az esetre, ha komoly egészségügyi gondjai lennének.

Ugye hallgatott ránk és nem kereskedett a Bitconnecttel?

A Bitconnect öt nap alatt összeomlott, 430 dollárról, 27 dollárra esett vissza az árfolyama, mert a befektetők pánikszerűen vonták ki pénzüket a kriptodevizából.A kriptodeviza...

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.