11.5 C
Budapest
szombat, szeptember 19, 2020

David Cameron Magyarországon

Az Egyesült Királyság miniszterelnöke, David Cameron rövid látogatást tett Budapesten 2015. január 7-én.

Friss

Társsal vagy anélkül? Hogyan lehetünk boldogok?

Naná, hogy társsal, mondanánk gondolkodás nélkül, hiszen az ember társas lény, vagy mi a szösz. De mit jelent az, hogy társ? Lehet-e...

Töltsd ki a tesztet és tudd meg, jó helyen dolgozol-e!

Közeledik az év vége, amikor mindenki számot vet arról, hogy honnan meddig jutott és merre tart éppen. Ha úgy érezzük, hogy szakmai megújulásra lehet szükségünk, és gondolkodunk a munkahelyváltáson, érdemes kitölteni az alábbi rövid, tíz kérdésből álló te

Kihívások kora, avagy a Lifelong learning rémálma gyerekkortól kezdve

Az az igazság, hogy a kihívások korában élünk. Minden hipergyorsan és a legtöbbször nagyon váratlanul történik. Egy kis ízelítőt kaptunk ebből tavasszal,...

Biztosítsd az üzletmenet folyamatosságát a Covid-19 második hullámának idejére

A járvány második hullámára történő felkészüléshez írtam egy 10+1 pontos ellenőrző listát. Legalább ezekre a szempontokra mindenképpen figyelj.

Vannak munkakerülő kollégái? Akkor ez Önnek szól!

Van olyan munkatársa, aki csak úgy tesz, mintha keményen dolgozna, de közben csak lopja az időt? Úgy érzi, hogy helyette is Ön dolgozik? Bemutatjuk a munkakerülő kollégák típusait!

1. típus: A látványdolgozó

Azért, mert valaki úgy tesz, mintha nagyon keményen dolgozna, még nem biztos, hogy valójában úgy is van. Léteznek olyan dolgozók, akiknek kiváló érzékük van a munkakerüléshez olyan formában, hogy a főnökük közben meg legyen győződve arról, hogy kihajtják a lelküket. Amikor látják őket, buzgón dolgoznak, de mihelyt elfordulnak a figyelő szemek róluk, már nem is törik magukat össze. Jól reklámozzák magukat, ha tényleg megcsinálnak valamit, azt mindig látványosan teszik, hogy ne legyen feltűnő a valódi munkakerülésük.

Mi a helyzet ha nem dolgozik megfelelően a kolléga?

2. típus: A „nem tudom” kolléga

Egyáltalán nem biztos, hogy nem tudnának megcsinálni egy-egy munkafolyamatot, de a látszólagos hozzá nem értésükkel ügyesen távol tartják magukat a komolyabb feladatoktól. Ez nyilvánvalóan szakmaiatlanságnak hat, de valószínűleg már felmérték a helyzetet, hogy ez még belefér anélkül, hogy veszélybe kerülne az állásuk. A felettesek viszont szeretnek biztosra menni, az igazán húzós feladatokat a megbízható, jól dolgozó munkatársaknak osztják ki, ezért a „nem tudom” kollégák ügyesen kihúzzák magukat ezek alól.

3. típus: A számító munkatárs

A munkakerülés magasabb szintjén játszik, tudatosan, előre megtervezetten kerüli a húzósabb időszakokat. Pont arra az időszakra kér szabadságot vagy cserél műszakot, amikor várhatóan sok lesz a feladat. Pont akkor kell előbb elmennie, amikor részfeladatok kiosztása zajlik. Nehéz tetten érni őket, de ugye ha többször előfordul az ilyesmi, az előbb-utóbb feltűnést kelt.

4. típus: A „nemember”

Szeretünk úgy tekinteni a munkahelyre, mint egy csapatra, a munkatársainkra pedig, mint a csapattársainkra. Nos, a „nemember” nagyon nem így látja a világot, ő mindenféle rossz érzés nélkül hárítja el, ha valami olyan feladattal bízzák meg, ami szigorúan nem kötődik a munkaköréhez. Egy munkahelyen gyakran előfordul, hogy néha mindenkinek be kell segítenie a másiknak (csapat, ugyebár), de a „nemember” egyszerűen nemet mond az ilyen kérésekre.

Mit tehetünk az ilyen munkakerülő kollégákkal szemben?

Igen kényelmetlen helyzetről beszélünk, hiszen nehéz bizonyítani a munkatársunk lustaságát, és nem is léphetjük át a határainkat, a kollégák teljesítményének felügyelete és értékelése a felettes dolga, nem a mi tisztünk. Ugyanakkor az sem megoldás, hogy csendben tűrjük ezt a folyamatot, mert belső feszültséget szül bennünk, ami a saját munkánk rovására megy. Egy idő után már csak arra tudunk gondolni, hogy a másik helyett is mi dolgozunk.

Próbáljunk beszélni az illetővel, de fontos, hogy ezt indulatok nélkül, nagy empátiával tegyük, mert nem tudhatjuk, hogy mi húzódik meg a magatartása hátterében! Konkrét példákkal finoman jelezzük neki, hogy az utóbbi időben a mi asztalunkon landolnak az ő feladatai is, ám ha erre támadóan reagál, akkor ne bonyolódjunk bele egy esetleg elmérgesedő vitába. A jövőben viszont jobban figyeljünk arra, hogy mit csinálunk meg más helyett.

Latest Posts

Társsal vagy anélkül? Hogyan lehetünk boldogok?

Naná, hogy társsal, mondanánk gondolkodás nélkül, hiszen az ember társas lény, vagy mi a szösz. De mit jelent az, hogy társ? Lehet-e...

Töltsd ki a tesztet és tudd meg, jó helyen dolgozol-e!

Közeledik az év vége, amikor mindenki számot vet arról, hogy honnan meddig jutott és merre tart éppen. Ha úgy érezzük, hogy szakmai megújulásra lehet szükségünk, és gondolkodunk a munkahelyváltáson, érdemes kitölteni az alábbi rövid, tíz kérdésből álló te

Kihívások kora, avagy a Lifelong learning rémálma gyerekkortól kezdve

Az az igazság, hogy a kihívások korában élünk. Minden hipergyorsan és a legtöbbször nagyon váratlanul történik. Egy kis ízelítőt kaptunk ebből tavasszal,...

Biztosítsd az üzletmenet folyamatosságát a Covid-19 második hullámának idejére

A járvány második hullámára történő felkészüléshez írtam egy 10+1 pontos ellenőrző listát. Legalább ezekre a szempontokra mindenképpen figyelj.

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

A vállalkozásod ne a B terved legyen

A saját példámon keresztül úgy gondolom, hogy aki váltani szeretne az vágjon bele.

Sikersztorik I rész: Hogyan lett naggyá a McDonald

Az étteremláncot nem a McDonald testvérek, hanem Ray Kroc tette naggyá.

Nyugdíj mellett munka: járulékfizetés köteles

Sokan próbálnak meg a nyugdíj mellett munkát vállalni, viszont 2016 január 1-től új szabályok vonatkoznak a nyugdíj melletti munkavállalásra.

Baba a fedélzeten – Mosolyalbum

Kedvenc időtöltésem a fényképek nézegetése, rendezgetni már nem annyira szeretem őket, pontosabban időm nincs rá.

Négy tipp a maximális nyugdíj eléréséhez

Négy, gyakorlati jellegű tanács a minél magasabb nyugdíj eléréséhez.

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.