11.5 C
Budapest
hétfő, április 19, 2021

Hűvös elegancia minden időben, avagy a kortalan divat

A tweedruha is lehet szexis, bohókás, diáklányos vagy egyszerűen csak rendkívül nőies.

Friss

A tökéletes pár nimbusza megdőlt vagy megerősödött a pandémia alatt?

Tegnap este fejeztem be a Netflix egyik legújabb sorozatát. A címe: The One. Magyarul: A tökéletes pár. Három nap alatt ledaráltam a...

Pandémia 3. hullám – hogy vannak a párok?

Egy évvel ezelőtt az életünk teljesen megváltozott, és most, egy évvel később úgy tűnik, hogy ez a változás egyre stabilabb. Minden jel...

„Büszke vagyok rá, hogy példás elváltak vagyunk”

"Árpi vagyok, 2 éve váltam el a gyerekeim anyjától, Zsuzsától. A kapcsolatunk azóta is nagyon jó, jobban működünk együtt a gyerekek körüli...

A 21. század az új távlatok százada

Szervezetfejlesztőként szívügye a humánerőforrás fejlesztés. Ezért koránt sem meglepő, hogy a napokban elindított új projektje is a közösségek fejlesztését állítja a középpontba....

Ezt tegyük, ha nem kapjuk meg álmaink állását!

Ambiciózus munkavállalóknál előfordul, hogy nemcsak egyszerűen egy jó állásra vadásznak, hanem pont arra az állásra, annál a cégnél. De mi történik akkor, ha jelentkeznek rá, és nem őket választják ki? Mit lehet tenni ezután?

Rengeteg szempont van, ami miatt egy állás álomkategóriába kerülhet a munkavállaló szemében. Jó fizetés, ott dolgozó barátok, szakmai csúcs és még az otthonunkhoz is közel van… Ebből a négy kitételből ha csak három teljesül, már olyan munkalehetőségről beszélhetünk, amilyenből olyan még egyet találni, mintha a tűt keresnénk a szénakazalban. Ilyenkor hajlamosak vagyunk úgy érezni, hogy egyszeri és megismételhetetlen lehetőség előtt állunk. De mit tehetünk, ha nem minket választanak ki?

Mi tégy ha nem, téged választottak?

1. Van második esély, ne adjuk fel!

Számos pozitív példát találunk a munkaerőpiacon arra, hogy egy pályázót ugyanaz a cég később felvesz. Ha behívnak minket személyes interjúra, akkor már biztosan bekerültünk abba a szűkebb körbe, amiben már csak azok kapnak helyet, akik megfelelnek a cég legalapvetőbb elvárásainak. Innentől sok múlik a személyes benyomáson, de megesik, hogy a végül felvett jelölt nem válik be, vagy nyitottá válik egy másik hasonló pozíció. Ilyenkor ha eredetileg mi is esélyesek voltunk, könnyen eszébe juthatunk a HR-esnek.

2. Semmiképpen se tűnjünk kétségbeesettnek!

Ha megkapjuk az elutasító üzenetet álmaink állásáról, a lehető legfontosabb teendőnk, hogy megőrizzük a méltóságunkat. Ne hagyjuk, hogy a csalódottságunk által vezérelve olyat tegyünk, amit később megbánunk. Például ne könyörögjünk mindent megígérve egy újabb esélyért, és legfőképpen ne írjunk sértődött hangvételű válaszüzenetet. Egyszerűen csak köszönjük meg a lehetőséget, és jelezzük, hogy a személyes találkozás még inkább meggyőzött minket arról, hogy ennél a cégnél szeretnénk dolgozni, így a jövőben is nyitottak lennénk az esetleges együttműködésre.

3. Kérjünk visszajelzést a gyengeségeinkről!

Bátran kérdezzünk rá a kapcsolattartó HR-esnél, hogy mi volt az oka annak, hogy nem minket választottak ki az állásra. Tegyük egyértelművé, hogy a saját jövőbeni fejlődésünk érdekében vagyunk kíváncsiak a velünk kapcsolatos döntésükre, mert ezzel egyrészt elejét vehetjük annak, hogy úgy érezzék, számonkérőek vagyunk, másrészt pozitív benyomást is kelthetünk a hozzáállásunkkal. A válaszukat pedig ténylegesen vegyük építő jellegű kritikának.

4. Tömjük be a réseket a pajzsunkon!

Ha értékelhető választ kapunk az iménti pontban feltett kérdésünkre, az a legjobb, hiszen konkrétan, a kiszemelt cégtől kapjuk meg az irányvonalat, hogy miben kellene fejlődnünk. Ha ilyen útmutatást nem kapunk, akkor tájékozódjunk a kinézett pozícióban dolgozó szakember körében, akár LinkedInen is megnézhetjük a profiljukat. A végzettségeikből, tapasztalataikból, nyelvtudásukból következtethetünk arra, hogy mi az a szint, amit el kellene érnünk. A lényeg, hogy dolgozzunk a felvetődő hiányosságainkon. Ezek akár az „álommunkahelyünknél”, akár máshol is hasznunkra válhatnak.

Latest Posts

A tökéletes pár nimbusza megdőlt vagy megerősödött a pandémia alatt?

Tegnap este fejeztem be a Netflix egyik legújabb sorozatát. A címe: The One. Magyarul: A tökéletes pár. Három nap alatt ledaráltam a...

Pandémia 3. hullám – hogy vannak a párok?

Egy évvel ezelőtt az életünk teljesen megváltozott, és most, egy évvel később úgy tűnik, hogy ez a változás egyre stabilabb. Minden jel...

„Büszke vagyok rá, hogy példás elváltak vagyunk”

"Árpi vagyok, 2 éve váltam el a gyerekeim anyjától, Zsuzsától. A kapcsolatunk azóta is nagyon jó, jobban működünk együtt a gyerekek körüli...

A 21. század az új távlatok százada

Szervezetfejlesztőként szívügye a humánerőforrás fejlesztés. Ezért koránt sem meglepő, hogy a napokban elindított új projektje is a közösségek fejlesztését állítja a középpontba....

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Egy mai ügyfélbeszélgetés margójára…

Közben megismert mint tanácsadót, és ma már úgy gondolja, hogy abszolút a legjobb kezekben lesz a teljes családja biztosítása

Mitől családbarát a munkahely

Magyarországon jelenleg a családbarát munkahely cím elnyerése az egyik legtrendibb irányvonal. Azonban ez a meghatározás legalább annyira szabadon értelmezhető, mint amennyire barátságosnak hangzik.

Életközepi válság – Téged mennyire érint?

„Én elől szamár”. Tudod, hányszor mondta ezt nekem a nagymamám, amikor arra tanított, hogy a jó emberek mindig magukat említik utoljára?

Jó lenne jól lenni. Már csak az a kérdés, hogyan?

Amikor az ember elér egy bizonyos kort, azt hiszi, megpihenhet. Na, ez most nem az a világ, főleg, ha magunkra, 40 pluszosokra...

A közösségi oldalak, ahol a személyes és a szakmai profil találkozik

A válaszadók több mint fele igazságtalannak érezte, hogy a róluk az interneten elérhető adatok befolyásolják a felvételüket.

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.