11.5 C
Budapest
szerda, szeptember 22, 2021

Baba a fedélzeten – Mini mami-szabi

Most éreztem úgy, hogy kell egy szabadnap, amikor pihenhetek, és egyedül lehetek. Az vesse rám az első követ, aki még soha nem gondolt arra, hogy „világgá menjen”, én meg is valósítottam.

Friss

8 éve élünk zizegésben – ADHD-s, Asperger szindrómás gyerekeket támogat Szabó Ági

Ági fia most lett nyolcéves. Évek óta keresik, hogy ő mitől más, de sokkal inkább azt, hogyan tudnának neki a legjobban segíteni,...

Feltámadás

46 éves leszek november 5-én, de úgy tűnik, hogy még most sem vagyok tisztában a saját érzelmeimmel. Biztos voltatok úgy már, hogy...

Éljük meg a nőiességünket 40 éves kor felett is!

A negyvenedik életévét betöltve az ember lazán legyint, hogy már túl van élete virágán, hova divatozzon, minek öltözzön ki. Már a megfelelő...

Az ingatlanbefektetés nem a húszévesek kiváltsága

Általános szabály, hogy minél korábban fektetünk be, annál több lehetőséget adunk magunknak a vagyonunk növelésére. Ez vonatkozik a részvények, kötvények és ingatlanok...

Ezt tegyük, ha nem kapjuk meg álmaink állását!

Ambiciózus munkavállalóknál előfordul, hogy nemcsak egyszerűen egy jó állásra vadásznak, hanem pont arra az állásra, annál a cégnél. De mi történik akkor, ha jelentkeznek rá, és nem őket választják ki? Mit lehet tenni ezután?

Rengeteg szempont van, ami miatt egy állás álomkategóriába kerülhet a munkavállaló szemében. Jó fizetés, ott dolgozó barátok, szakmai csúcs és még az otthonunkhoz is közel van… Ebből a négy kitételből ha csak három teljesül, már olyan munkalehetőségről beszélhetünk, amilyenből olyan még egyet találni, mintha a tűt keresnénk a szénakazalban. Ilyenkor hajlamosak vagyunk úgy érezni, hogy egyszeri és megismételhetetlen lehetőség előtt állunk. De mit tehetünk, ha nem minket választanak ki?

Mi tégy ha nem, téged választottak?

1. Van második esély, ne adjuk fel!

Számos pozitív példát találunk a munkaerőpiacon arra, hogy egy pályázót ugyanaz a cég később felvesz. Ha behívnak minket személyes interjúra, akkor már biztosan bekerültünk abba a szűkebb körbe, amiben már csak azok kapnak helyet, akik megfelelnek a cég legalapvetőbb elvárásainak. Innentől sok múlik a személyes benyomáson, de megesik, hogy a végül felvett jelölt nem válik be, vagy nyitottá válik egy másik hasonló pozíció. Ilyenkor ha eredetileg mi is esélyesek voltunk, könnyen eszébe juthatunk a HR-esnek.

2. Semmiképpen se tűnjünk kétségbeesettnek!

Ha megkapjuk az elutasító üzenetet álmaink állásáról, a lehető legfontosabb teendőnk, hogy megőrizzük a méltóságunkat. Ne hagyjuk, hogy a csalódottságunk által vezérelve olyat tegyünk, amit később megbánunk. Például ne könyörögjünk mindent megígérve egy újabb esélyért, és legfőképpen ne írjunk sértődött hangvételű válaszüzenetet. Egyszerűen csak köszönjük meg a lehetőséget, és jelezzük, hogy a személyes találkozás még inkább meggyőzött minket arról, hogy ennél a cégnél szeretnénk dolgozni, így a jövőben is nyitottak lennénk az esetleges együttműködésre.

3. Kérjünk visszajelzést a gyengeségeinkről!

Bátran kérdezzünk rá a kapcsolattartó HR-esnél, hogy mi volt az oka annak, hogy nem minket választottak ki az állásra. Tegyük egyértelművé, hogy a saját jövőbeni fejlődésünk érdekében vagyunk kíváncsiak a velünk kapcsolatos döntésükre, mert ezzel egyrészt elejét vehetjük annak, hogy úgy érezzék, számonkérőek vagyunk, másrészt pozitív benyomást is kelthetünk a hozzáállásunkkal. A válaszukat pedig ténylegesen vegyük építő jellegű kritikának.

4. Tömjük be a réseket a pajzsunkon!

Ha értékelhető választ kapunk az iménti pontban feltett kérdésünkre, az a legjobb, hiszen konkrétan, a kiszemelt cégtől kapjuk meg az irányvonalat, hogy miben kellene fejlődnünk. Ha ilyen útmutatást nem kapunk, akkor tájékozódjunk a kinézett pozícióban dolgozó szakember körében, akár LinkedInen is megnézhetjük a profiljukat. A végzettségeikből, tapasztalataikból, nyelvtudásukból következtethetünk arra, hogy mi az a szint, amit el kellene érnünk. A lényeg, hogy dolgozzunk a felvetődő hiányosságainkon. Ezek akár az „álommunkahelyünknél”, akár máshol is hasznunkra válhatnak.

Latest Posts

8 éve élünk zizegésben – ADHD-s, Asperger szindrómás gyerekeket támogat Szabó Ági

Ági fia most lett nyolcéves. Évek óta keresik, hogy ő mitől más, de sokkal inkább azt, hogyan tudnának neki a legjobban segíteni,...

Feltámadás

46 éves leszek november 5-én, de úgy tűnik, hogy még most sem vagyok tisztában a saját érzelmeimmel. Biztos voltatok úgy már, hogy...

Éljük meg a nőiességünket 40 éves kor felett is!

A negyvenedik életévét betöltve az ember lazán legyint, hogy már túl van élete virágán, hova divatozzon, minek öltözzön ki. Már a megfelelő...

Az ingatlanbefektetés nem a húszévesek kiváltsága

Általános szabály, hogy minél korábban fektetünk be, annál több lehetőséget adunk magunknak a vagyonunk növelésére. Ez vonatkozik a részvények, kötvények és ingatlanok...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Egészségünk – ellentmondások a génmanipulált élelmiszerek körül

A jelentés egyik legérdekesebb megállapítása, hogy a génmódosítás segíthet a növények ellenállóságának növelésében.

Sikerreceptek – leves vitaminbombának és életmentőnek

Ehhez húsleves vagy zöldségleves alaplé kell (lehet leveskockából is), felforralva.

Így válaszoljuk meg a jövőt firtató állásinterjús kérdést

Állásinterjún gyakran megkérdik: hol látod magad 5 év múlva? Mi a jó válasz?

A vércukor önellenőrzés jelentősége és módszerei

A vércukor szintünk percről, percre változik, a vércukor önellenőrzés ajánlott gyakorisága a cukorbetegek körében függ a kezelés típusától.

A sikeres ismerkedés titka 40 felett – második rész

Bejelentkezett egy 32 éves, fiús frizurájú, „cowboy” stílusban öltözött nő, aki arra panaszkodott, hogy már nagyon szeretne családot, de nem igazán talál olyan férfit, akivel kölcsönösen vonzóak, szimpatikusak lennének egymás számára.

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.