Ha táncolni tanulunk, először akkor is az alaplépésekkel kell tisztába kerülnünk. Most az állásinterjúra való felkészülés négy alaplépését mutatjuk be.
1. Készüljünk a várható témakörökre
A leggyakrabban előforduló állásinterjús kérdésekről sokat lehet olvasni, ezek alapján is érdemes készülni az állásinterjún előforduló alaptémákra. Fontos ugyanakkor, hogy ezt ne úgy tegyük, hogy bemagoljuk a válaszokat a kérdésekre, mert egyrészt minden interjúztató más, és nem biztos, hogy pontosan úgy teszi majd fel a kérdését. Másrészt a szinte felmondásszerűen előadott válaszok feltűnést keltenek, elvesztik a természetességüket, és ezáltal hiteltelennek hatnak. Érdemes inkább úgy készülni a témákra, hogy fejben végiggondoljuk, mit mondanánk el magunkról, de nem előre betanuljuk a válaszunkat. Lényegében egy vázlatot kell összeraknunk fejben a mondanivalónk tartalmáról, nem pedig a teljes szöveget – azt majd spontán alakítsuk a kérdéshez.
2. Előre készüljünk fel a cégből
Már az önéletrajzot is erősen ajánlott a konkrét pozícióra szabni, de egy állásinterjú még hangsúlyosabban speciális felkészülést igényel. Olvassunk utána a cégnek, minden fontos információt tanuljunk meg róla. Legyünk tisztában a tevékenységével, céljaival, hitvallásával, a versenytársaival, a piaci helyzetével és a legfrissebb elérhető hírekkel. Ehhez forrásként természetesen használhatjuk a honlapját és közösségi médiás platformjait, de az internetes keresőkben is kutathatunk a céggel kapcsolatos hírek, vezetőkkel készült interjúk után, amelyek segítségével jobban képbe kerülhetünk. Az így megszerzett ismereteinket aztán az állásinterjún adott válaszainkba építsük bele, ezzel is jelezve, hogy mennyire felkészültek vagyunk.
3. Kérdésekkel a tarsolyunkban érkezzünk
Minden állásinterjún van lehetőség arra, hogy a pályázó is feltegye az őt érdeklő kérdéseit, amelyekre még nem kapott választ. Sőt sokszor ez nemcsak egy lehetőség, hanem egy teszt, hiszen ha valóban érdeklődünk a pozíció iránt, akkor biztosan lesznek komoly kérdéseink. Az állásinterjú közben is megfogalmazódhat bennünk egy-egy kérdés, de jobb előre is készülni legalább három olyan kérdéssel, amit bátran feltehetünk, nehogy zavarunkban kérdés nélkül maradjunk. Ezek lehetőleg szakmai, a céggel vagy a leendő feladatainkkal kapcsolatos kérdések legyenek, ne a javadalmazásról vagy a munkaidőről szóljanak.
4. Ne kritizáljuk a korábbi munkaadóinkat
Bárkivel előfordulhat, hogy valamiért rossz szájízzel válik el egy munkahelyétől, aminek hátterében akár komoly személyes konfliktus is meghúzódhat. Ez ugyanakkor nem állásinterjúra való téma, sosem veszi ki jól magát az, ha az előző munkaadónkat vagy felettesünket kritizáljuk valamiért. Ezt ha lehet, úgy ahogy van kerüljük, ha pedig konkrétan rákérdeznek a váltásunk okára, akkor is próbáljuk meg kiemelni a pozitívumokat az előző munkahelyünkön, például, hogy kezdetben sokat tanultunk, fejlődtünk, de mostanra megérett az idő a váltásra.
