11.5 C
Budapest
csütörtök, december 3, 2020

A szépség adventi naptára

Az ünnepek alatt nemcsak a karácsonyfának, a dekorációnak és a terítéknek kell ragyognia, te is ragyogni szeretnél. 

Friss

3 százalékkal emelkednek a nyugdíjak

Az előzetes számításoknak megfelelő mértékben emelkednek a nyugdíjak a jövő évben. December 2-án jelent meg a Magyar Közlönyben a 2021. évi...

Szokásos ünnep, varázslatos biztonság

Örök téma, hogy mégis kinek mi a kedvenc ünnepe és akárhányszor felvetődik a kérdés, kikerülhetetlen választóvonallá válik a Karácsony. Az ünnep, amit...

Boomerek, Doomerek, Zoomerek – Kik ők?

Írták már önnek a Facebookon, hogy OK Boomer? Tudta, hogy sosem érthet meg egy zoomert? Mit tud a doomerek önkéntelen cölibátusáról? Na...

Húszévesen, két gyerekkel

Balival tavaly együtt kezdtük a gimnázium utolsó évét, amikor kiderült, hogy márciusban, még az érettségi előtt édesapja lesz két kislánynak. A felesége Bori, húszévesen...

5 kérdés, amit bátran feltehetünk az állásinterjún

Az állásinterjún az interjúztató kérdez, az álláskereső válaszol. Ez él a fejünkben, ezért a legtöbb pályázó a felkészüléskor a válaszaira koncentrál. Csakhogy minden állásinterjún eljön az a rész, amikor az interjúztató lehetőséget ad a pályázónak, hogy ő kérdezzen. És sokan ezen a banánhéjon csúsznak el.

A legrosszabb, amit ilyen helyzetben tehetünk, ha nem élünk a kérdezés lehetőségével. Ha ezt tesszük, az olyan mintha nem is érdekelne minket igazán a munka, hiszen egy állásinterjún biztosan nem kapunk választ minden kérdésünkre. Az érdektelenség egyenlő a bukással. Kérdezni tehát kötelező. Nem mindegy azonban, hogy mit kérdezünk, ugyanis ez jó visszajelzést ad a motivációinkról. Érdemes a munkával, a feladatkörrel kapcsolatos, vagy valamilyen szakmai kérdést feltenni, amivel a pozíció iránti őszinte érdeklődésünket erősítjük.

Van amit nem kell megkérdezni az első állásinterjún

Íme 5 példa arra, hogy milyen kérdést érdemes feltenni az állásinterjún.

1. Milyen elvárásai vannak a cégnek a munkavállalóival szemben?

Jó kérdés, mert ha az elvárások iránt érdeklődünk, az azt jelenti, hogy érdekel minket minek kell megfelelnünk. Ez felelősségteljes gondolkodásra vall.

2. Milyen a közvetlen felettesünk munkastílusa?

Jó kérdés, mert azt mutatja van már annyi munkatapasztalatunk, hogy fel tudjuk mérni, milyen fontos a hatékony, gördülékeny együttműködés szempontjából, hogy ismerjük a felettesünk munkastílusát. Minden vezető mást követel meg a beosztottjaitól, jó tudni, hogy az adott pozícióban mi várna ránk.

3. Milyen előrelépési lehetőségekkel számolhatnék?

Jó kérdés, mert azt feltételezi, hogy hosszabb távra tervezünk az adott állással. Minden munkáltatónak lényeges, hogy ne csak „átmeneti szállásként” tekintsünk rá, hiszen a megfelelő jelölt kiválasztása és betanítása időigényes folyamat, senki sem szereti gyakran ismételni. Márpedig akit a cégnél való előmenetele is érdekel, az nemcsak céltudatos, hanem hosszabb távra is tervezhet.

4. Szakmailag mit nyerünk, ha a cégnél vállalunk munkát?

Jó kérdés, mert arra utal, hogy igényeljük a szakmai fejlődést, fontos nekünk, hogy olyan munkatársakkal és olyan feladatokon dolgozhassunk, amitől nívósabb szakemberré válhatunk. Az ilyen motivált munkatársakra aranyként tekintenek a munkáltatók.

5. Milyen projektekben vehetünk részt ebben a pozícióban?

Jó kérdés, mert egyrészt kapcsolódik az előzőhöz, másrészt konkrétabban érdeklődünk a ránk váró feladatok és kihívások iránt. Ez gyakorlatias gondolkodásra vall, és pozitívan hat, hogy már a kiválasztás során az egyik legfontosabb kérdésünk, hogy miben tudjuk kamatoztatni a tudásunkat.

Amit ne kérdezzünk: a fizetéssel, javadalmazással kapcsolatos téma. Természetesen minden munkavállalónak a bér az egyik sarkalatos pontja egy-egy pozíció kapcsán, hiszen a szakértelmünket és szabadidőnket nem ingyen állítjuk egy cég érdekeinek szolgálatába, de ennek eljön az ideje, ha eljutunk odáig.

Ha az állásinterjún az első adandó alkalommal a pénz kerül a fókuszba nálunk, akkor anyagiasnak, nem pedig elkötelezett munkavállalónak fogunk tűnni.

Latest Posts

3 százalékkal emelkednek a nyugdíjak

Az előzetes számításoknak megfelelő mértékben emelkednek a nyugdíjak a jövő évben. December 2-án jelent meg a Magyar Közlönyben a 2021. évi...

Szokásos ünnep, varázslatos biztonság

Örök téma, hogy mégis kinek mi a kedvenc ünnepe és akárhányszor felvetődik a kérdés, kikerülhetetlen választóvonallá válik a Karácsony. Az ünnep, amit...

Boomerek, Doomerek, Zoomerek – Kik ők?

Írták már önnek a Facebookon, hogy OK Boomer? Tudta, hogy sosem érthet meg egy zoomert? Mit tud a doomerek önkéntelen cölibátusáról? Na...

Húszévesen, két gyerekkel

Balival tavaly együtt kezdtük a gimnázium utolsó évét, amikor kiderült, hogy márciusban, még az érettségi előtt édesapja lesz két kislánynak. A felesége Bori, húszévesen...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

A család lehet munkahely?

A munkát és a családot összeegyeztetni kívánó nők jelentős része lelkiismereti kérdésként éli meg, ha valamely területen nem tud megfelelően teljesíteni.

Biztosítási és pénzpiaci közvetítőket büntetett meg a Magyar Nemzeti Bank

A vizsgálat során ügyfél-tájékoztatási, panaszkezelési és egyéb szabálytalanságokra derült fény.

A férfiak vagy a nők gondoskodnak hamarabb a nyugdíjas éveikről?

A nyugdíjrendszer nem fenntartható. A nőknek nagyobb a nyugdíj megtakarítási hajlandóságuk.

A lányos szülők döntése a HPV elleni védőoltás beadatása

Minden ősszel felmerül a kérdés a 7. osztályba járó lányok szülei számára. Élnek -e az ingyenes HPV elleni védőoltás lehetőségével, vagy sem....

Hosszú csont, rövid gyógyulás? – a felkarcsont töréséről

Főleg indirekt úton jön létre a törés: eséskor, letámasztáskor, de figyelem: az úgynevezett „szkanderezés” is ide vezethet!

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.