11.5 C
Budapest
hétfő, október 19, 2020

Fogadom, hogy nem fogadok meg több dolgot január elsején!

Szívesen bújunk egy kényelmes kifogás mögé…tesszük mindezt gondosan megfogalmazva magunkban, miközben a legfontosabb embert csapjuk be

Friss

Helló Öngondoskodás

Napjainkban gyakran hallunk arról, hogy öngondoskodni fontos. Mit is jelent ez pontosan? A szakirodalmi meghatározás szerint az öngondoskodás olyan...

Csúcsra járatva, avagy burnout a magánéletben

A burnout, a kiégés fogalmát jobbára a munkához kötjük. A feladatok, a túlterheltség, a stressz azonban csupán egy-egy eleme annak az összességnek,...

Szorongás újratöltve

Tegnap egy különös élményben volt részem. Egy kedves orvos ismerősöm felkért, hogy ex-páciensként asszisztáljak egy online óráján. Pszichiáterként az egyetemen tanít, és...

Libikóka, avagy az egyensúlytalan egyensúly

Ilyenkor mondják azt, hogy „a zsűri nehéz helyzetben van”. Avagy melyik ujjamat harapjam meg? Inkább azt javaslom, vegyük fel a kesztyűt és...

Mit tegyünk, ha az állásinterjún a bérigény a téma?

Minden állásinterjún szóba kerül előbb-utóbb a bérigény, ami az álláskereső szempontjából a legfontosabb téma, hiszen fizetésből él az ember. Hat tanács, hogy mit tegyünk, illetve ne tegyünk!

Alaposan készüljünk fel az interjúra

Bár ez még alapvetően nem a bértárgyaláshoz tartozik, mégis rendkívül fontos azzal kezdeni, hogy legyünk felkészültek az állásinterjún. Nézzünk utána a cégnek, a pozíciónak, szedjük össze gondolatban a szakmai pályafutásunkat, tudjunk mesélni a munkánkról, példákat hozva. Mindez azért lényeges, mert ha nem leszünk összeszedettek az állásinterjú szakmai részében, valószínűleg el sem jutunk addig, hogy a bérigényünk legyen a téma…

Hogyan tárgyaljunk  fizetésről?

Ne rontsunk ajtóstul a házba!

Szó sincs arról, hogy szemérmeskedni kellene, hiszen egy állásinterjún felnőtt emberek ülnek egymással szemben, akik pontosan tudják, hogy a munkavállalónak kapnia kell azért, hogy cserébe adjon az idejéből és szakértelméből. Ugyanakkor nem szabad mindjárt az interjú elején a bérre koncentrálni, az elején inkább a pozíció és a leendő feladatok iránt tanúsítsunk érdeklődést. Jobb, ha a bérigényt az interjúztató hozza szóba, de persze ha már a sokadik körben sincsenek információink róla, finoman rá lehet kérdezni a feltételekre.

Legyen határozott elképzelésünk

Egy felkészült szakember azzal is tisztában van, hogy mennyit ér a munkája. Nem jó taktika, ha rögtönözve mondunk be egy összeget az állásinterjún, amikor rákérdeznek, mert könnyen túllőhetünk a célon, vagy előnytelen helyzetbe hozhatjuk magunkat vele. Előre gondoljuk át, hogy mi lenne az az összeg, amiért elfogadnánk az ajánlatot. Érdemes egy tól-ig bérsávot megadni, de ne legyen jelentős különbség a két összeg között.

Ne dobjuk vissza a labdát!

Nagyfokú bizonytalanságról árulkodik, amikor valaki ahelyett, hogy meghatározná a bérigényét, visszakérdez, „Önök mit ajánlanának?”. Ritkán fordul elő, hogy egy cég vall színt az állásinterjún korábban a várható fizetésről, és ha megpróbáljuk sarokba szorítani az interjúztatót, azzal csak saját magunk alatt vágjuk a fát. Ne erőszakoskodjunk, mondjunk bérigényt, és majd kiderül, hogy az egybevág-e a cég elképzeléseivel.

Tartsuk magunkat a szavainkhoz

Rosszul veszi ki magát, amikor valaki a kiválasztási folyamat egy pontján megadja a bérigényét, aztán később változtat az összegen – nyilvánvalóan magasabb fizetést követelve. Csak gondoljunk bele, hogy ez milyen szinten ront a hitelességünkön, megbízhatóságunkon… Egyébiránt nem is túl elegáns. Persze előfordulhat, hogy időközben máshonnan kaptunk egy jobb ajánlatot, ám ebben az esetben jobb az őszinteség, indokoljuk meg a helyzetet.

Ne hivatkozzunk mások bérére!

Nagy előnyben van az az álláskereső, akinek egy ismerősön keresztül vannak belső információi a cégről, így például azzal is tisztában van, hogy milyenek a fizetési lehetőségek. Ezt a fajta kapcsolatrendszert vétek lenne nem kihasználni, azonban az állásinterjún nem szabad arra hivatkozni a bérigény meghatározásakor, hogy ismerjük a cégnél jellemző bérviszonyokat, mert ez megint olyan, mintha sarokba akarnánk szorítani a leendő munkáltatót.

Latest Posts

Helló Öngondoskodás

Napjainkban gyakran hallunk arról, hogy öngondoskodni fontos. Mit is jelent ez pontosan? A szakirodalmi meghatározás szerint az öngondoskodás olyan...

Csúcsra járatva, avagy burnout a magánéletben

A burnout, a kiégés fogalmát jobbára a munkához kötjük. A feladatok, a túlterheltség, a stressz azonban csupán egy-egy eleme annak az összességnek,...

Szorongás újratöltve

Tegnap egy különös élményben volt részem. Egy kedves orvos ismerősöm felkért, hogy ex-páciensként asszisztáljak egy online óráján. Pszichiáterként az egyetemen tanít, és...

Libikóka, avagy az egyensúlytalan egyensúly

Ilyenkor mondják azt, hogy „a zsűri nehéz helyzetben van”. Avagy melyik ujjamat harapjam meg? Inkább azt javaslom, vegyük fel a kesztyűt és...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Embernek és apának maradni mindenáron – Béla és Béluska története

Az átültetést követően az anya tüdejével problémák adódtak és a 30 éves anyuka 2015. december 6-án elhunyt.

Ezt tegyük az állásinterjú után!

A legtöbb tanács arról szól, hogyan jussunk el az állásinterjúig egy jó önéletrajz megírásával, aztán hogyan készüljünk fel, hogyan szerepeljünk a meghallgatáson. De mi történik az állásinterjú után? Mit tegyünk, amíg várunk az eredményre? 4 tipp az állás

Testi-lelki felfrissülés az íróasztal mellett

A munkahelyi egészségmegőrzésnek egyébként sok külföldi országban van már hagyománya, de Magyarország még csak most kezd ébredezni.

Kisvonat halála…avagy, mi az a szögletes a wc-ben?…

égül is mindenki állva pisil itt e családban...csak tán észreveszik..

Az éneklő erdő –madárlesem története

A helyet nem volt könnyű megtalálni. Azokra a felvételekre kellett hagyatkoznom, amelyekkel a laboratóriumban dolgozom

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.