11.5 C
Budapest
szombat, augusztus 8, 2020

Parázson sült finomságok

A tapasztalt grillezők faszenes sütőkkel készítik a legízletesebb ételeket

Friss

A szabadságnak ára van

Ez az év már önmagában is annyi extrém helyzetet produkált, hogy felfogni sem egyszerű, nem, hogy jól reagálni a szituációkra. Ugyanakkor talán éppen most...

3+1 dolog, amit tudnod kell, mielőtt szemöldöktetoválást csináltatsz!

A szemöldöktetoválás hatalmas találmány, hiszen széppé teszi az arcot és sok időt spórolhatunk meg vele reggelenként. De, mivel akár életünk végéig...

Jó lenne jól lenni. Már csak az a kérdés, hogyan?

Amikor az ember elér egy bizonyos kort, azt hiszi, megpihenhet. Na, ez most nem az a világ, főleg, ha magunkra, 40 pluszosokra...

Hiába látszik csinosnak, akár örökre is megkeserítheti az életed ez a nyári lábbeli

És most kivételesen nem a magas sarkú cipellőkről van szó! A cipőboltokban nyáron halomban állnak a szebbnél szebb saruk, flip-flop...

Mit tegyünk, ha az állásinterjún a bérigény a téma?

Minden állásinterjún szóba kerül előbb-utóbb a bérigény, ami az álláskereső szempontjából a legfontosabb téma, hiszen fizetésből él az ember. Hat tanács, hogy mit tegyünk, illetve ne tegyünk!

Alaposan készüljünk fel az interjúra

Bár ez még alapvetően nem a bértárgyaláshoz tartozik, mégis rendkívül fontos azzal kezdeni, hogy legyünk felkészültek az állásinterjún. Nézzünk utána a cégnek, a pozíciónak, szedjük össze gondolatban a szakmai pályafutásunkat, tudjunk mesélni a munkánkról, példákat hozva. Mindez azért lényeges, mert ha nem leszünk összeszedettek az állásinterjú szakmai részében, valószínűleg el sem jutunk addig, hogy a bérigényünk legyen a téma…

Hogyan tárgyaljunk  fizetésről?

Ne rontsunk ajtóstul a házba!

Szó sincs arról, hogy szemérmeskedni kellene, hiszen egy állásinterjún felnőtt emberek ülnek egymással szemben, akik pontosan tudják, hogy a munkavállalónak kapnia kell azért, hogy cserébe adjon az idejéből és szakértelméből. Ugyanakkor nem szabad mindjárt az interjú elején a bérre koncentrálni, az elején inkább a pozíció és a leendő feladatok iránt tanúsítsunk érdeklődést. Jobb, ha a bérigényt az interjúztató hozza szóba, de persze ha már a sokadik körben sincsenek információink róla, finoman rá lehet kérdezni a feltételekre.

Legyen határozott elképzelésünk

Egy felkészült szakember azzal is tisztában van, hogy mennyit ér a munkája. Nem jó taktika, ha rögtönözve mondunk be egy összeget az állásinterjún, amikor rákérdeznek, mert könnyen túllőhetünk a célon, vagy előnytelen helyzetbe hozhatjuk magunkat vele. Előre gondoljuk át, hogy mi lenne az az összeg, amiért elfogadnánk az ajánlatot. Érdemes egy tól-ig bérsávot megadni, de ne legyen jelentős különbség a két összeg között.

Ne dobjuk vissza a labdát!

Nagyfokú bizonytalanságról árulkodik, amikor valaki ahelyett, hogy meghatározná a bérigényét, visszakérdez, „Önök mit ajánlanának?”. Ritkán fordul elő, hogy egy cég vall színt az állásinterjún korábban a várható fizetésről, és ha megpróbáljuk sarokba szorítani az interjúztatót, azzal csak saját magunk alatt vágjuk a fát. Ne erőszakoskodjunk, mondjunk bérigényt, és majd kiderül, hogy az egybevág-e a cég elképzeléseivel.

Tartsuk magunkat a szavainkhoz

Rosszul veszi ki magát, amikor valaki a kiválasztási folyamat egy pontján megadja a bérigényét, aztán később változtat az összegen – nyilvánvalóan magasabb fizetést követelve. Csak gondoljunk bele, hogy ez milyen szinten ront a hitelességünkön, megbízhatóságunkon… Egyébiránt nem is túl elegáns. Persze előfordulhat, hogy időközben máshonnan kaptunk egy jobb ajánlatot, ám ebben az esetben jobb az őszinteség, indokoljuk meg a helyzetet.

Ne hivatkozzunk mások bérére!

Nagy előnyben van az az álláskereső, akinek egy ismerősön keresztül vannak belső információi a cégről, így például azzal is tisztában van, hogy milyenek a fizetési lehetőségek. Ezt a fajta kapcsolatrendszert vétek lenne nem kihasználni, azonban az állásinterjún nem szabad arra hivatkozni a bérigény meghatározásakor, hogy ismerjük a cégnél jellemző bérviszonyokat, mert ez megint olyan, mintha sarokba akarnánk szorítani a leendő munkáltatót.

Latest Posts

A szabadságnak ára van

Ez az év már önmagában is annyi extrém helyzetet produkált, hogy felfogni sem egyszerű, nem, hogy jól reagálni a szituációkra. Ugyanakkor talán éppen most...

3+1 dolog, amit tudnod kell, mielőtt szemöldöktetoválást csináltatsz!

A szemöldöktetoválás hatalmas találmány, hiszen széppé teszi az arcot és sok időt spórolhatunk meg vele reggelenként. De, mivel akár életünk végéig...

Jó lenne jól lenni. Már csak az a kérdés, hogyan?

Amikor az ember elér egy bizonyos kort, azt hiszi, megpihenhet. Na, ez most nem az a világ, főleg, ha magunkra, 40 pluszosokra...

Hiába látszik csinosnak, akár örökre is megkeserítheti az életed ez a nyári lábbeli

És most kivételesen nem a magas sarkú cipellőkről van szó! A cipőboltokban nyáron halomban állnak a szebbnél szebb saruk, flip-flop...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

5 dolog, amitől magabiztosabb dolgozóvá válhatunk!

A szorongóknak van egy jó hírünk: a magabiztosság tanulható. 5 pontba szedtük, hogy mit kell tenni érte!

Embernek és apának maradni mindenáron – Béla és Béluska története

Az átültetést követően az anya tüdejével problémák adódtak és a 30 éves anyuka 2015. december 6-án elhunyt.

Remegő hanggal az állásinterjún? Lehet másként!

Mennyire befolyásolhatja negatívan a megítélésünket az állásinterjún, ha idegesek vagyunk? Egyáltalán mit lehet tenni ellene? Ezekre a kérdésekre is választ adtunk.

Top 5 tipikus karrierhiba, amit könnyű elkövetni és megbánni

Vannak dolgok, amiket sokszor csak a saját bőrén tanul meg az ember. Neked viszont nem kell, mert a HSA munkaerőpiaci szakértőjének segítségével összegyűjtöttük a legáltalánosabb hibákat, amiket a legtöbben el szoktak követni a karrierjük során. A cikk el

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.