11.5 C
Budapest
szombat, január 16, 2021

A karácsony mesés története

A környező országokban is eltérő ünnepi szokások honosodtak meg. Írországban a Mikulásnak zsákokat tesznek ki és abba várják az ajándékokat

Friss

Hagyományos emberi értékeket skandálok

Segít lezárni a múltat és felépíteni az embereknek önmagukat. Nagyinterjú dr. Váradi Éva coachcsal, aki éppen franchise rendszert épít, nemzetközi akkreditáción dolgozik,...

Három nő – egy projekt

Pillanatok alatt eldöntötték, hogy Juli lesz a szóvivő. Mikor megkérdezem, miért ilyen egyértelmű, csak nevetnek. 16 éve dolgoznak együtt, ismerik egymást kívül-belül,...

Munka mellett tanulni, vagy tanulás mellett dolgozni? Ez itt a kérdés!

Nem ördögtől való, hogy diákok, egyetemi hallgatók iskola mellett munkába is járnak. Számos előnye lehet, ha valaki bevállal egy kis „pluszt” a...

Hogyan NE dőljünk be a saját, vagy épp mások hülyeségének?

Fogyást ígérő tapaszok, kencék, sokat ígérő, ámde megtévesztő posztok, több oldalas újságcikkek, amelyek emberek ezreihez, ha nem százezreihez jutnak el. Kell ez...

Mit tegyünk, ha az állásinterjún a bérigény a téma?

Minden állásinterjún szóba kerül előbb-utóbb a bérigény, ami az álláskereső szempontjából a legfontosabb téma, hiszen fizetésből él az ember. Hat tanács, hogy mit tegyünk, illetve ne tegyünk!

Alaposan készüljünk fel az interjúra

Bár ez még alapvetően nem a bértárgyaláshoz tartozik, mégis rendkívül fontos azzal kezdeni, hogy legyünk felkészültek az állásinterjún. Nézzünk utána a cégnek, a pozíciónak, szedjük össze gondolatban a szakmai pályafutásunkat, tudjunk mesélni a munkánkról, példákat hozva. Mindez azért lényeges, mert ha nem leszünk összeszedettek az állásinterjú szakmai részében, valószínűleg el sem jutunk addig, hogy a bérigényünk legyen a téma…

Hogyan tárgyaljunk  fizetésről?

Ne rontsunk ajtóstul a házba!

Szó sincs arról, hogy szemérmeskedni kellene, hiszen egy állásinterjún felnőtt emberek ülnek egymással szemben, akik pontosan tudják, hogy a munkavállalónak kapnia kell azért, hogy cserébe adjon az idejéből és szakértelméből. Ugyanakkor nem szabad mindjárt az interjú elején a bérre koncentrálni, az elején inkább a pozíció és a leendő feladatok iránt tanúsítsunk érdeklődést. Jobb, ha a bérigényt az interjúztató hozza szóba, de persze ha már a sokadik körben sincsenek információink róla, finoman rá lehet kérdezni a feltételekre.

Legyen határozott elképzelésünk

Egy felkészült szakember azzal is tisztában van, hogy mennyit ér a munkája. Nem jó taktika, ha rögtönözve mondunk be egy összeget az állásinterjún, amikor rákérdeznek, mert könnyen túllőhetünk a célon, vagy előnytelen helyzetbe hozhatjuk magunkat vele. Előre gondoljuk át, hogy mi lenne az az összeg, amiért elfogadnánk az ajánlatot. Érdemes egy tól-ig bérsávot megadni, de ne legyen jelentős különbség a két összeg között.

Ne dobjuk vissza a labdát!

Nagyfokú bizonytalanságról árulkodik, amikor valaki ahelyett, hogy meghatározná a bérigényét, visszakérdez, „Önök mit ajánlanának?”. Ritkán fordul elő, hogy egy cég vall színt az állásinterjún korábban a várható fizetésről, és ha megpróbáljuk sarokba szorítani az interjúztatót, azzal csak saját magunk alatt vágjuk a fát. Ne erőszakoskodjunk, mondjunk bérigényt, és majd kiderül, hogy az egybevág-e a cég elképzeléseivel.

Tartsuk magunkat a szavainkhoz

Rosszul veszi ki magát, amikor valaki a kiválasztási folyamat egy pontján megadja a bérigényét, aztán később változtat az összegen – nyilvánvalóan magasabb fizetést követelve. Csak gondoljunk bele, hogy ez milyen szinten ront a hitelességünkön, megbízhatóságunkon… Egyébiránt nem is túl elegáns. Persze előfordulhat, hogy időközben máshonnan kaptunk egy jobb ajánlatot, ám ebben az esetben jobb az őszinteség, indokoljuk meg a helyzetet.

Ne hivatkozzunk mások bérére!

Nagy előnyben van az az álláskereső, akinek egy ismerősön keresztül vannak belső információi a cégről, így például azzal is tisztában van, hogy milyenek a fizetési lehetőségek. Ezt a fajta kapcsolatrendszert vétek lenne nem kihasználni, azonban az állásinterjún nem szabad arra hivatkozni a bérigény meghatározásakor, hogy ismerjük a cégnél jellemző bérviszonyokat, mert ez megint olyan, mintha sarokba akarnánk szorítani a leendő munkáltatót.

Latest Posts

Hagyományos emberi értékeket skandálok

Segít lezárni a múltat és felépíteni az embereknek önmagukat. Nagyinterjú dr. Váradi Éva coachcsal, aki éppen franchise rendszert épít, nemzetközi akkreditáción dolgozik,...

Három nő – egy projekt

Pillanatok alatt eldöntötték, hogy Juli lesz a szóvivő. Mikor megkérdezem, miért ilyen egyértelmű, csak nevetnek. 16 éve dolgoznak együtt, ismerik egymást kívül-belül,...

Munka mellett tanulni, vagy tanulás mellett dolgozni? Ez itt a kérdés!

Nem ördögtől való, hogy diákok, egyetemi hallgatók iskola mellett munkába is járnak. Számos előnye lehet, ha valaki bevállal egy kis „pluszt” a...

Hogyan NE dőljünk be a saját, vagy épp mások hülyeségének?

Fogyást ígérő tapaszok, kencék, sokat ígérő, ámde megtévesztő posztok, több oldalas újságcikkek, amelyek emberek ezreihez, ha nem százezreihez jutnak el. Kell ez...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Milyen jövő vár a befektetési alapokra?

Az IWS konferencia fontos témája volt a MiFID 2 nevű uniós szabályozás.

Világhelyzet befektetői szemmel

2016-ban megúsztuk a részvénypiac összeomlását.

4 viselkedés, amivel kihúzhatjuk a gyufát a HR-esnél

Amikor állásinterjúra megyünk, nemcsak a szakmai rátermettségünk a döntő, hanem az is, hogy milyen benyomást teszünk az interjúztatóra. Sokszor az álláskeresők túlzásba esnek a HR-es irányába történő kommunikációval, és pont ezzel érnek el negatív hatást.

Szex testbeszéd – Jelbeszéddel üzen a test a vonzalomról

Nagyujjukat gyakran beakasztják a nadrágjuk zsebébe – ez nemcsak az aktust szimbolizálja, hanem egyben rámutat a fontos testrészre is.

Leszarom vagy menekülök… alapvető félelmeink a koronavírusról

Egyszerűen nem értjük, hogy történhet meg velünk. VELÜNK, a 21. század emberével, aki mindent ural, akinek mindenre van megoldása. És most az életünk egyik napról a másikra egy esetleges tényezővé, egy sérülékeny valamivé vált.

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.