11.5 C
Budapest
szombat, július 24, 2021

augusztus 29. Megfőztem életem első indiai vacsoráját

augusztus 17. Megfőztem életem első indiai vacsoráját

Friss

Nyitottan és ítélkezés mentesen tekint a világra

Nem adja könnyen a gondolatait. Amilyen szenvedéllyel nyit meg másokat, olyan szemérmes, ha saját magáról beszél. Úgy érzi, végre a saját útját...

A szeniorokat is elcsábítja a digitális világ

Egyre inkább a mindennapok részévé válik az internethasználat az idősebbek körében is. A szeniorokra a kapcsolattartási és az önellátási igények teszik a...

A társkeresés labirintusában – társkeresés 40 felett

Igen, negyven fölött is van remény, habár én egy jó párszor feladtam. Nem azért, mert éveim hátralévő részét egyedül szerettem volna tölteni....

Ortopédiai, reumatológiai problémák orvoslása magán egészségbiztosítás útján

Magyarok százezreinek életét keserítik meg a mozgásszervi megbetegedések. Az állami egészségügyi rendszer túlterheltsége, ezzel együtt a várólisták hosszúsága csak tovább tetézik a bajt. Nézzük, milyen...

Ha sikeresek akarunk lenni az állásinterjún, itt a megoldás!

Egy állásinterjú olyan, mint egy vizsga: stresszes, tétre megy és tesztelnek minket. Összeírtuk az 5 legnagyobb hibát, ami miatt a HR-esek szerint megbuknak a jelöltek. Figyelem, mindegyiken lehet javítani!

1. Nem érdeklődünk a ránk váró feladatokról

Minden állásinterjún szóba kerülnek az adott pozícióban ránk váró feladatok. Ilyenkor ne vágjuk rá csuklóból, hogy „ezt már csináltam, végeztem ilyen munkát!” Elsőre inkább tegyünk fel kérdéseket a feladattal kapcsolatban. Egy-egy jól eltalált kérdéssel a szakmaiságunkat erősítjük, másrészt azzal, hogy plusz információkra vagyunk kíváncsiak, a pozíció iránti érdeklődésünket tesszük hitelesebbé. A területen szerzett tapasztalatainkat sem kell elhallgatni, de ezt úgy tegyük, hogy konkrét példákat hozunk: ennél a cégnél, ekkor, ebben a projektben hasonló kihívással birkóztunk meg. Mivel a feladatleírás általában már az álláshirdetésben is olvasható, mind a kérdéseinkből, mind a példákból érdemes előre felkészülnünk.

2. Megalapozatlanul dicsekszünk magunkról

Stresszhelyzetben, amikor nyomás van rajtunk, hogy el kell adnunk magunkat, könnyen dicsekvő üzemmódba válthatunk. Olyan ártalmatlannak tűnő mondatok is ezt a hatást keltik rólunk, mint például „az előző munkahelyemen nagyon elégedettek voltak velem.” Mert ha nincs mögötte konkrétum, akkor ez bizony puszta dicsekvés. Ehelyett inkább szorítkozzunk a tényekre, amelyek magukért beszélnek: előléptettek minket, ránk bíztak egy fontos projektet, kézzelfogható példákkal mutassuk be a felfelé ívelő pályánkat.

3. Nem figyelünk oda igazán a kérdésekre

Szintén az állásinterjús stressz az oka annak, hogy sokszor nem figyelünk oda igazán az interjúztató kérdésére. Meghallgatjuk a kérdésének az első felét, és máris hevesen bólogatunk, közben pedig azon kattog az agyunk, hogy mit reagáljunk rá, szinte már a szavába vágunk, hogy elmondhassuk a magunkét. Ilyenkor érdemes önuralmat gyakorolni, figyelmesen végighallgatni az interjúztató gondolatmenetét, és megfontoltan válaszolni rá. Ezzel higgadtságot, magabiztosságot sugárzunk, ellenben az előre begyakorolt mondatok elsütésével ellenkező hatást érünk el.

4. Általánosságokban beszélünk a tudásunkról

Szinte biztos, hogy rákérdeznek egy állásinterjún az önéletrajzban leírt készségeinkre. Ha például az iránt érdeklődnek, hogy az Excel-táblázatot mennyire tudjuk használni, ne annyi legyen a válasz, hogy „mindent megoldok vele.” Hozzunk példákat, hogy ezt vagy azt a képletet eredményesen használtuk a korábbi munkahelyünkön. Egyből hiteles lesz, hogy értünk is hozzá.

5. Kéretlen tanácsokkal akarunk aratni

Ha egy cég új munkaerőt keres, annak nyilvánvalóan az az oka, hogy meg akar oldani valamilyen problémát a szervezetben. Ennek ellenére nem valószínű, hogy az állásinterjún beavatnák a jelölteket a valódi, megoldandó feladatokba, így ne próbáljunk meg felületesen, a tényleges információk hiányában magunktól tanácsokat adni. Persze ha ők felvázolnak egy konkrét problémát, akár tesztfeladatként is, azt igyekezzünk a legjobb tudásunk szerint megoldani.

Latest Posts

Nyitottan és ítélkezés mentesen tekint a világra

Nem adja könnyen a gondolatait. Amilyen szenvedéllyel nyit meg másokat, olyan szemérmes, ha saját magáról beszél. Úgy érzi, végre a saját útját...

A szeniorokat is elcsábítja a digitális világ

Egyre inkább a mindennapok részévé válik az internethasználat az idősebbek körében is. A szeniorokra a kapcsolattartási és az önellátási igények teszik a...

A társkeresés labirintusában – társkeresés 40 felett

Igen, negyven fölött is van remény, habár én egy jó párszor feladtam. Nem azért, mert éveim hátralévő részét egyedül szerettem volna tölteni....

Ortopédiai, reumatológiai problémák orvoslása magán egészségbiztosítás útján

Magyarok százezreinek életét keserítik meg a mozgásszervi megbetegedések. Az állami egészségügyi rendszer túlterheltsége, ezzel együtt a várólisták hosszúsága csak tovább tetézik a bajt. Nézzük, milyen...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Mit jelent a nyugdíj előtt álló munkavállalók védettsége?

Az öregségi nyugdíjkorhatár elérése előtt a munkavállalók védett korúvá válnak, azaz a jogszabályok igyekeznek „munkában tartani” őket az utolsó aktív éveikre. Arról azonban nincsen szó, hogy a munkaviszonyuk megszüntetése lehetetlen volna.

Miért választanak a nők rosszul?

A hatalmas szexuális étvágyú rosszfiú, aki szeret a középpontban lenni, nem etikus az élet egyik területén sem.

A lojalitás kialakítása mint munkaerő megtartó eszköz

annál erősebb a munkahelyi közösség, minél több a céghez/vezetőhöz lojális munkavállaló.

Biztosítás, ami jobb befektetés lehet, mint a TBSZ

Három – öt éves befektetési céllal megéri egyszeri díjas biztosítást kötni. Akár még a TBSZ-nél is kedvezőbb befektetés lehet.

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.