Egy állásinterjú olyan, mint egy vizsga: stresszes, tétre megy és tesztelnek minket. Összeírtuk az 5 legnagyobb hibát, ami miatt a HR-esek szerint megbuknak a jelöltek. Figyelem, mindegyiken lehet javítani!
1. Nem érdeklődünk a ránk váró feladatokról
Minden állásinterjún szóba kerülnek az adott pozícióban ránk váró feladatok. Ilyenkor ne vágjuk rá csuklóból, hogy „ezt már csináltam, végeztem ilyen munkát!” Elsőre inkább tegyünk fel kérdéseket a feladattal kapcsolatban. Egy-egy jól eltalált kérdéssel a szakmaiságunkat erősítjük, másrészt azzal, hogy plusz információkra vagyunk kíváncsiak, a pozíció iránti érdeklődésünket tesszük hitelesebbé. A területen szerzett tapasztalatainkat sem kell elhallgatni, de ezt úgy tegyük, hogy konkrét példákat hozunk: ennél a cégnél, ekkor, ebben a projektben hasonló kihívással birkóztunk meg. Mivel a feladatleírás általában már az álláshirdetésben is olvasható, mind a kérdéseinkből, mind a példákból érdemes előre felkészülnünk.
2. Megalapozatlanul dicsekszünk magunkról
Stresszhelyzetben, amikor nyomás van rajtunk, hogy el kell adnunk magunkat, könnyen dicsekvő üzemmódba válthatunk. Olyan ártalmatlannak tűnő mondatok is ezt a hatást keltik rólunk, mint például „az előző munkahelyemen nagyon elégedettek voltak velem.” Mert ha nincs mögötte konkrétum, akkor ez bizony puszta dicsekvés. Ehelyett inkább szorítkozzunk a tényekre, amelyek magukért beszélnek: előléptettek minket, ránk bíztak egy fontos projektet, kézzelfogható példákkal mutassuk be a felfelé ívelő pályánkat.
3. Nem figyelünk oda igazán a kérdésekre
Szintén az állásinterjús stressz az oka annak, hogy sokszor nem figyelünk oda igazán az interjúztató kérdésére. Meghallgatjuk a kérdésének az első felét, és máris hevesen bólogatunk, közben pedig azon kattog az agyunk, hogy mit reagáljunk rá, szinte már a szavába vágunk, hogy elmondhassuk a magunkét. Ilyenkor érdemes önuralmat gyakorolni, figyelmesen végighallgatni az interjúztató gondolatmenetét, és megfontoltan válaszolni rá. Ezzel higgadtságot, magabiztosságot sugárzunk, ellenben az előre begyakorolt mondatok elsütésével ellenkező hatást érünk el.
4. Általánosságokban beszélünk a tudásunkról
Szinte biztos, hogy rákérdeznek egy állásinterjún az önéletrajzban leírt készségeinkre. Ha például az iránt érdeklődnek, hogy az Excel-táblázatot mennyire tudjuk használni, ne annyi legyen a válasz, hogy „mindent megoldok vele.” Hozzunk példákat, hogy ezt vagy azt a képletet eredményesen használtuk a korábbi munkahelyünkön. Egyből hiteles lesz, hogy értünk is hozzá.
5. Kéretlen tanácsokkal akarunk aratni
Ha egy cég új munkaerőt keres, annak nyilvánvalóan az az oka, hogy meg akar oldani valamilyen problémát a szervezetben. Ennek ellenére nem valószínű, hogy az állásinterjún beavatnák a jelölteket a valódi, megoldandó feladatokba, így ne próbáljunk meg felületesen, a tényleges információk hiányában magunktól tanácsokat adni. Persze ha ők felvázolnak egy konkrét problémát, akár tesztfeladatként is, azt igyekezzünk a legjobb tudásunk szerint megoldani.
