11.5 C
Budapest
hétfő, június 1, 2020

Egy királynői nap ruhatára – menyasszonyok

Jó tudni, hogy az „A” vonalú ruha sokaknak előnyös, kellemesen rejti a kis súlytöbbletet, és ez a klasszikus forma minden korosztályhoz illik.

Friss

Suttyó paraszt vagy őszinte ember? Te hogy látod a “megmondókat”?

A hazugságaink gúzsba kötnek. Olyan területeken zárnak börtönbe, hogy észre sem vesszük. Szinte nincs olyan nap, hogy ne látnám ezt.

Nyugdíjbiztosítások adójóváírása – közeleg az adójóváírási határidő

Magyarországon a 2014. január 01. után kötött nyugdíjbiztosítási termékek éves díjára 20 százalék, maximum 130.000 forint személyi jövedelemadó (SZJA) kedvezményt lehet igényelni.

Állandóan rajta lógsz, de tudod mit jelent? Az internet definíciója

A #digiszótár az online térben leggyakrabban használt elnevezéseket értelmezi röviden. Most az internet fogalmával ismerkedünk meg. Internet: a...

Digiszótár – hálózatok hálójában

A hálózatok definíciója: A számítógépek elterjedésével, számuk növekedésével egyre inkább igény mutatkozott arra, hogy a gépek kommunikáljanak egymással, valamint...

Assesment Center? Az meg mi? Álláskeresőknek jó tudni!

A kiválasztási folyamat mindenki által jól ismert lépései az önéletrajzírás, a telefonos interjú és a személyes állásinterjú. Van azonban egy egyre gyakrabban alkalmazott negyedik verzió is, az Assesment Center (vagy röviden csak AC). Bemutatjuk, mit kell tudni róla.

Magyarra fordítva azt jelenti az Assesment Center, hogy értékelő központ, és a név ezúttal beszédes. Mert egyrészt a jelölt kompetenciáinak értékelése a célja, másrészt azért központ, mert egyszerre több pályázót tesztelnek, csoportokban zajlik a feladatok megoldása. Ebből adódóan ez a legösszetettebb kiválasztási módszer, amely során feleletválasztós, logikai és szövegértési tesztekkel, valamint gyakorlatorientált feladatokkal teszik próbára a jelentkezőket. Mindebből következik az is, hogy egy szokványos állásinterjúnál sokkal hosszabb ideig tart az Assesment Center, amely 4-5 órát is igénybe vehet, de bizonyos esetekben akár kétnaposra is nyúlhat. Ezért ha valakit behívnak egy ilyenre, érdemes szendviccsel, itallal készülni, bár az igényesebb cégek gondoskodnak a pályázók ellátásáról.

Új megoldások a mukaerő toborzásban

Figyelik, hogy csapatjátékosok vagyunk-e

Az AC legfontosabb része, amikor a gyakorlati feladatokat a jelölteknek kisebb csoportokba (3-6 fő) szerveződve, közösen kell megoldaniuk, és külső megfigyelők értékelik a látott teljesítményeket. A kezdeményezőkészség, a csapatmunka, a kreativitás vizsgázik ilyenkor minden jelöltnél. Életszerű, a szakterülethez kapcsolódó feladatokat kapnak a csoportok. Kiderül, hogy ki domináns, ki az, aki ösztönösen a csoport élére áll, kinek milyen ötletei vannak és mennyire határozottan tudja közvetíteni azokat. A passzivitás itt a legnagyobb buktató, amikor valaki nem tud érdemben hozzátenni a feladat megoldásához.

Idegennyelvtudást is mérhetnek

A teszteket természetesen mindenkinek önállóan kell kitöltenie. A szövegértési és logikai feladatokkal elsősorban a jelentkezők alapvető készségeit mérik fel. Szakterülettől függően lehetnek szakmai kérdések is, illetve a tájékozottságot is tesztelhetik. Elképzelhető az is, hogy az idegennyelvtudás ellenőrzése is előkerül a teszteknél, hiszen az írásbeli nyelvhelyességből jól lehet következtetni az illető tudásszintjére.

Akár már az önéletrajz után is sor kerülhet rá

Az Assesment Center egy idő- és energiaigényes befektetés a cég részéről, hogy a legideálisabb pályázót válassza ki. Ebből adódóan nem általános az alkalmazása, bizonyos területeken és pozíciók esetében viszont ma már teljesen megszokott dolog. Vezetői vagy középvezetői feladatköröknél, üzleti szolgáltatói központok ügyfélszolgálati munkaköreiben, értékesítési és bizonyos asszisztensi pozíciókban is előszeretettel alkalmazzák. Hogy a kiválasztási folyamat melyik szakaszában kerül rá sor, az teljesen változó. Van, ahol az önéletrajzok megszűrése (és esetleg a telefonos interjú) után egyből ezzel kezdenek, de máshol az első személyes interjúk után is jöhet az AC.

Latest Posts

Suttyó paraszt vagy őszinte ember? Te hogy látod a “megmondókat”?

A hazugságaink gúzsba kötnek. Olyan területeken zárnak börtönbe, hogy észre sem vesszük. Szinte nincs olyan nap, hogy ne látnám ezt.

Nyugdíjbiztosítások adójóváírása – közeleg az adójóváírási határidő

Magyarországon a 2014. január 01. után kötött nyugdíjbiztosítási termékek éves díjára 20 százalék, maximum 130.000 forint személyi jövedelemadó (SZJA) kedvezményt lehet igényelni.

Állandóan rajta lógsz, de tudod mit jelent? Az internet definíciója

A #digiszótár az online térben leggyakrabban használt elnevezéseket értelmezi röviden. Most az internet fogalmával ismerkedünk meg. Internet: a...

Digiszótár – hálózatok hálójában

A hálózatok definíciója: A számítógépek elterjedésével, számuk növekedésével egyre inkább igény mutatkozott arra, hogy a gépek kommunikáljanak egymással, valamint...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Túl a barátságon, avagy a munkahelyi kapcsolatokról

Heti 40 órát töltünk a munkatársaink társaságában, így könnyen kialakul baráti viszony is a kollégáinkkal. Vannak azonban dolgok, amikre érdemes odafigyelni ezekben a kapcsolatokban.

Nyaralás helyett állampapír?

2017-ben közel 1291 milliárd forinttal emelkedett a lakossági állampapírok állománya

Elég a sodródásból

Mindig is sodródó típus voltam, hagytam, hogy a feladatok megtaláljanak. Ez volt az első alkalom, hogy teljesen tudatosan eldöntöttem, a csapatban akarok énekelni,

Jó napot, tudja mi a kortárs és absztrakt művészet?

Jó napot, tudja mi a kortárs és az absztrakt művészet?

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.