11.5 C
Budapest
péntek, július 3, 2020

Egy-egy (el)ütés viccesen sülhet el

Biztosan ti is jártatok már úgy, hogy gyorsan akartatok valamit leírni, mert szorított az idő, vagy csak le akartátok tudni a feladatot....

Friss

Egy-egy (el)ütés viccesen sülhet el

Biztosan ti is jártatok már úgy, hogy gyorsan akartatok valamit leírni, mert szorított az idő, vagy csak le akartátok tudni a feladatot....

Nyári bakancslista – 40 felett kötelező

Készítettél már valaha bakancslistát? Már maga az írás aktusa is felszabadító, hát még tételesen kipipálni azokat, amiket megcsináltál már. 40-50 év felett is...

Még jobban megéri nyugdíj mellett dolgozni

Megszabadulnak a nyugdíj-és egészségbiztosítási járulék megfizetésétől a nyugdíjas munkavállalók. Az új rendelkezés alapján 2020. július 1-jétől már nemcsak a munkaviszonyban...

A környezetvédelem tudományos értelemben egy igen pontatlan elnevezés

A 40plusz.hu-val közös projektünk első témaköre a júliusban kezdődő Műanyagmentes hónap lesz

4 viselkedés, amivel kihúzhatjuk a gyufát a HR-esnél

Amikor állásinterjúra megyünk, nemcsak a szakmai rátermettségünk a döntő, hanem az is, hogy milyen benyomást teszünk az interjúztatóra. Sokszor az álláskeresők túlzásba esnek a HR-es irányába történő kommunikációval, és pont ezzel érnek el negatív hatást. Mit ne tegyünk?

1. Ne legyünk kioktatóak

Amikor beleírjuk egy álláspályázat kísérőlevelébe, vagy az állásinterjún fogalmazzuk meg azt a kérést, hogy kezeljék bizalmasan a jelentkezésünket, nem is gondolunk arra, hogy ezzel vétünk. Pedig ez ugyanolyan, mintha egy orvost vagy egy papot kérlelnénk titoktartásra, holott köztudott, hogy ők felesküdtek erre. De egy profi HR-es magától is tudja, hogy a 2011. évi CXII. törvény szerint bizalmasan kell kezelnie a pályázók adatait. Így ha erre külön felhívjuk a figyelmét – még ha nem is rossz szándékból tesszük –, ő azt a szakmaisága megkérdőjelezéseként is megélheti.

2. Ne legyünk türelmetlenek

Gyakran tapasztaljuk azt az álláskeresői hibát, hogy a pályázat beadása vagy az állásinterjú után túlságosan hamar érdeklődnek az eredmény után telefonon, esetleg e-mailben. Sokan úgy gondolják, hogy ezzel kifejezik a motiváltságukat és talpraesettségüket. Ugyanakkor abban biztosak lehetünk, hogy ha még nem kaptunk semmilyen visszajelzést sem, annak nyomós oka van. Sokszor a legkülönbözőbb okok miatt elhúzódik egy-egy kiválasztási folyamat, így valószínűleg nem azért nem jeleztek még vissza, mert nem akartak, hanem mert még nem tudtak. És ilyen helyzetben sürgetésnek tűnhet az érdeklődésünk, ami senkiben sem szül pozitív érzést. Érdemes türelmesen kivárni, amíg maguktól visszajeleznek. Mert a magukra valamit is adó cégek mindig visszajeleznek.

3. Ne legyünk rámenősek

Esetenként találkozunk olyannal, hogy az állásinterjúra behívott jelöltek egy udvariasnak szánt e-mail keretében visszajeleznek, hogy megköszönjék a lehetőséget. Ha ezt nem visszük túlzásba, és megtartjuk az ilyenkor ajánlott két lépés távolságot, ebben semmi rossz nincsen, hiszen csak adunk egy újabb ingert, ami alapján megjegyezhetik a nevünket. Viszont ha ezt túlságosan „csöpögősen” adjuk elő, és beleírunk olyanokat, hogy „Örülök, hogy Önnel találkozhattam, nagyon jól éreztem magam az interjún” stb. az már indokolatlan rámenősségnek tűnhet. És ezt nem minden HR-es veszi jó néven.

4. Ne legyünk panaszkodóak

Észben kell tartani, hogy egy kiválasztási folyamat során a HR-es nem a jó barátunk, akinek ki lehet önteni a szívünket. Nem vet jó fényt a pályázóra, ha akár az álláskeresési negatív tapasztalatainak, akár a korábbi munkaadója hibáinak felsorolásával terheli az interjúztatót. Mert aki egy ismeretlennek panaszkodik, arról könnyen kialakul a negatív beállítottságú, mindennel elégedetlen ember képe. És ilyen kollégát senki sem szeretne magának. Mindig maradjunk tárgyilagosak és összpontosítsunk a saját szakmaiságunkra. Tegyük fel a kérdést, hogy miért lennék jó választás az adott cégnek. És ennek szellemében válaszolgassunk.

Latest Posts

Egy-egy (el)ütés viccesen sülhet el

Biztosan ti is jártatok már úgy, hogy gyorsan akartatok valamit leírni, mert szorított az idő, vagy csak le akartátok tudni a feladatot....

Nyári bakancslista – 40 felett kötelező

Készítettél már valaha bakancslistát? Már maga az írás aktusa is felszabadító, hát még tételesen kipipálni azokat, amiket megcsináltál már. 40-50 év felett is...

Még jobban megéri nyugdíj mellett dolgozni

Megszabadulnak a nyugdíj-és egészségbiztosítási járulék megfizetésétől a nyugdíjas munkavállalók. Az új rendelkezés alapján 2020. július 1-jétől már nemcsak a munkaviszonyban...

A környezetvédelem tudományos értelemben egy igen pontatlan elnevezés

A 40plusz.hu-val közös projektünk első témaköre a júliusban kezdődő Műanyagmentes hónap lesz

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Jeff Bezos, akitől mára szinte mindenki félti az üzletét

A technológia szerelmese, a Google legelső befektetői között volt és a szenvedélye az űrutazás.

Az öngondoskodás fontossága válság idején

A napokban videótelefonon egyeztettem egy nagyon kedves ügyfelemmel. 55 éves hölgy, aki egy komoly közös képviseletet visz Budapesten. Nagyon elfoglalt, sok teendője...

Amikor az otthoni munka új értelmet nyer

Az otthon végezhető munkáról sokaknak még mindig az átverések jutnak eszükbe, pedig Európában egyre elterjedtebb, hogy a munkavállalók a rendes főállásukban dolgozhatnak otthonról. Külföldön erre átlagosan 20 százaléknak nyílik lehetősége, de nálunk mindö

Egy jó befektetési stratégia jutalma akár 30% nyereséget hozhat.

Az abszolút hozamú konstrukciók között fellelhető olyan, amelyik a részvényalapokat is lenyomja.

Taccsra tettek? Gyászold meg!

Abba a korba léptünk, amikor gyakrabban járunk temetésekre, mint esküvőkre, amikor többet gyászolunk, mint örülünk mások boldogságának. De vajon gondolkodtál-e már a...

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.