11.5 C
Budapest
hétfő, október 19, 2020

Digiszótár – VéPéeN, a biztonságos internetezés egyik eszköze

A VPN szolgáltató választása bizalmi kérdés. Másrészt érdemes jól megnézni, melyik szolgáltatóban bízunk meg, mert az láthatja a valódi adatforgalmat és a tartózkodási helyünket.

Friss

Helló Öngondoskodás

Napjainkban gyakran hallunk arról, hogy öngondoskodni fontos. Mit is jelent ez pontosan? A szakirodalmi meghatározás szerint az öngondoskodás olyan...

Csúcsra járatva, avagy burnout a magánéletben

A burnout, a kiégés fogalmát jobbára a munkához kötjük. A feladatok, a túlterheltség, a stressz azonban csupán egy-egy eleme annak az összességnek,...

Szorongás újratöltve

Tegnap egy különös élményben volt részem. Egy kedves orvos ismerősöm felkért, hogy ex-páciensként asszisztáljak egy online óráján. Pszichiáterként az egyetemen tanít, és...

Libikóka, avagy az egyensúlytalan egyensúly

Ilyenkor mondják azt, hogy „a zsűri nehéz helyzetben van”. Avagy melyik ujjamat harapjam meg? Inkább azt javaslom, vegyük fel a kesztyűt és...

4 viselkedés, amivel kihúzhatjuk a gyufát a HR-esnél

Amikor állásinterjúra megyünk, nemcsak a szakmai rátermettségünk a döntő, hanem az is, hogy milyen benyomást teszünk az interjúztatóra. Sokszor az álláskeresők túlzásba esnek a HR-es irányába történő kommunikációval, és pont ezzel érnek el negatív hatást. Mit ne tegyünk?

1. Ne legyünk kioktatóak

Amikor beleírjuk egy álláspályázat kísérőlevelébe, vagy az állásinterjún fogalmazzuk meg azt a kérést, hogy kezeljék bizalmasan a jelentkezésünket, nem is gondolunk arra, hogy ezzel vétünk. Pedig ez ugyanolyan, mintha egy orvost vagy egy papot kérlelnénk titoktartásra, holott köztudott, hogy ők felesküdtek erre. De egy profi HR-es magától is tudja, hogy a 2011. évi CXII. törvény szerint bizalmasan kell kezelnie a pályázók adatait. Így ha erre külön felhívjuk a figyelmét – még ha nem is rossz szándékból tesszük –, ő azt a szakmaisága megkérdőjelezéseként is megélheti.

2. Ne legyünk türelmetlenek

Gyakran tapasztaljuk azt az álláskeresői hibát, hogy a pályázat beadása vagy az állásinterjú után túlságosan hamar érdeklődnek az eredmény után telefonon, esetleg e-mailben. Sokan úgy gondolják, hogy ezzel kifejezik a motiváltságukat és talpraesettségüket. Ugyanakkor abban biztosak lehetünk, hogy ha még nem kaptunk semmilyen visszajelzést sem, annak nyomós oka van. Sokszor a legkülönbözőbb okok miatt elhúzódik egy-egy kiválasztási folyamat, így valószínűleg nem azért nem jeleztek még vissza, mert nem akartak, hanem mert még nem tudtak. És ilyen helyzetben sürgetésnek tűnhet az érdeklődésünk, ami senkiben sem szül pozitív érzést. Érdemes türelmesen kivárni, amíg maguktól visszajeleznek. Mert a magukra valamit is adó cégek mindig visszajeleznek.

3. Ne legyünk rámenősek

Esetenként találkozunk olyannal, hogy az állásinterjúra behívott jelöltek egy udvariasnak szánt e-mail keretében visszajeleznek, hogy megköszönjék a lehetőséget. Ha ezt nem visszük túlzásba, és megtartjuk az ilyenkor ajánlott két lépés távolságot, ebben semmi rossz nincsen, hiszen csak adunk egy újabb ingert, ami alapján megjegyezhetik a nevünket. Viszont ha ezt túlságosan „csöpögősen” adjuk elő, és beleírunk olyanokat, hogy „Örülök, hogy Önnel találkozhattam, nagyon jól éreztem magam az interjún” stb. az már indokolatlan rámenősségnek tűnhet. És ezt nem minden HR-es veszi jó néven.

4. Ne legyünk panaszkodóak

Észben kell tartani, hogy egy kiválasztási folyamat során a HR-es nem a jó barátunk, akinek ki lehet önteni a szívünket. Nem vet jó fényt a pályázóra, ha akár az álláskeresési negatív tapasztalatainak, akár a korábbi munkaadója hibáinak felsorolásával terheli az interjúztatót. Mert aki egy ismeretlennek panaszkodik, arról könnyen kialakul a negatív beállítottságú, mindennel elégedetlen ember képe. És ilyen kollégát senki sem szeretne magának. Mindig maradjunk tárgyilagosak és összpontosítsunk a saját szakmaiságunkra. Tegyük fel a kérdést, hogy miért lennék jó választás az adott cégnek. És ennek szellemében válaszolgassunk.

Latest Posts

Helló Öngondoskodás

Napjainkban gyakran hallunk arról, hogy öngondoskodni fontos. Mit is jelent ez pontosan? A szakirodalmi meghatározás szerint az öngondoskodás olyan...

Csúcsra járatva, avagy burnout a magánéletben

A burnout, a kiégés fogalmát jobbára a munkához kötjük. A feladatok, a túlterheltség, a stressz azonban csupán egy-egy eleme annak az összességnek,...

Szorongás újratöltve

Tegnap egy különös élményben volt részem. Egy kedves orvos ismerősöm felkért, hogy ex-páciensként asszisztáljak egy online óráján. Pszichiáterként az egyetemen tanít, és...

Libikóka, avagy az egyensúlytalan egyensúly

Ilyenkor mondják azt, hogy „a zsűri nehéz helyzetben van”. Avagy melyik ujjamat harapjam meg? Inkább azt javaslom, vegyük fel a kesztyűt és...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Ismét kriptovalutás MLM rendszer hódít

Már Magyarországon is elérhető egy osztrák befektetési cég ajánlata, amelybe MLM rendszeren keresztül lehet beszállni.

Találékonyak a csalók. Vigyázz téged is könnyen kifoszthatnak!

Az elmúlt napokban Magyarországon az OTP bank ügyfelei ellen indítottak adathalász támadást.

A hónap terméke és minden, amit tudni kell róla

Olyannyira szeretjük, hogy még a mesebeli király is megharagudott legkisebb lányára, amikor kihagyta az ételből

Munkába állás hosszabb szünet után

Ha valaki egy időre kiesik a napi munkavégzésből, annak bizony időbe telhet a visszaállás a munka világába. Évek óta megszokott jelenség már Magyarországon is, hogy...

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.