11.5 C
Budapest
péntek, szeptember 18, 2020

Otthonteremtés az ősök tudásával

A házat a „régiségben” úgy építették, hogy megkeresték a telken a legalkalmasabb részt

Friss

Társsal vagy anélkül? Hogyan lehetünk boldogok?

Naná, hogy társsal, mondanánk gondolkodás nélkül, hiszen az ember társas lény, vagy mi a szösz. De mit jelent az, hogy társ? Lehet-e...

Töltsd ki a tesztet és tudd meg, jó helyen dolgozol-e!

Közeledik az év vége, amikor mindenki számot vet arról, hogy honnan meddig jutott és merre tart éppen. Ha úgy érezzük, hogy szakmai megújulásra lehet szükségünk, és gondolkodunk a munkahelyváltáson, érdemes kitölteni az alábbi rövid, tíz kérdésből álló te

Kihívások kora, avagy a Lifelong learning rémálma gyerekkortól kezdve

Az az igazság, hogy a kihívások korában élünk. Minden hipergyorsan és a legtöbbször nagyon váratlanul történik. Egy kis ízelítőt kaptunk ebből tavasszal,...

Biztosítsd az üzletmenet folyamatosságát a Covid-19 második hullámának idejére

A járvány második hullámára történő felkészüléshez írtam egy 10+1 pontos ellenőrző listát. Legalább ezekre a szempontokra mindenképpen figyelj.

Milyen a funkcionális önéletrajz?

Minden emberi kapcsolatra igaz, hogy az első benyomás mindig fontos. Amikor jelentkezünk egy állásra, akkor az önéletrajzunk az első benyomás rólunk, és el is dönti, hogy lesz-e folytatás. Milyen az ideális önéletrajz egy 40 év feletti álláskeresőnek? Funkcionális.

Az önéletrajz célja, hogy átláthatóan, szellősen, a szemet vezetve összefoglalja az addigi karrierünk legfontosabb információit. Az teljesen egyértelmű, hogy egy pályakezdő, minimális tapasztalattal rendelkező pályázónak más szempontok alapján kell összeállítani az önéletrajzát, mint egy 40 év feletti, akár 15–20 éves karriermúlttal rendelkező munkavállalónak. A funkcionális önéletrajz utóbbiaknak segíthet a helyes tagolásban.

Mit is jelent ez?

Az esetek jelentős százalékában a pályázók kronológiai sorrendben, a munkahelyeik szerint tagolják az önéletrajzukat. Felsorolják egymás alatt a munkáltatóikat, ahhoz odaírják, hogy mettől meddig dolgoztak ott, milyen pozícióban, milyen feladatkörökkel. Ez addig lehet jó módszer, amíg legfeljebb csak három-négy munkaadónál dolgoztunk, de egy 15–20 éves időszakban ez jóval több is lehet ennél. Olyankor elveszik a lényeg.

A funkcionális önéletrajz értelme, hogy az azonos pozícióban töltött munkatapasztalatokat összevonja, és egy blokkban kezeli. Például ha könyvelőként dolgoztunk négy különböző cégnél is, csak annyit írunk, hogy 12 év könyvelői munkatapasztalat. És alatta részletezzük, hogy ez több cégnél valósult meg. De nem szabdaljuk szét kisebb egységekre, mert sokkal erősebb, ha azt írjuk, van 12 évnyi rutinunk ebben a pozícióban. Ez különösen akkor hasznos, ha többféle munkatapasztalatunk is van. Tehát a funkcionális önéletrajzban nem munkaadónként, hanem pozíciónként tagoljuk az önéletrajzunkat.

Mire figyeljünk még?

Mindenképpen igazítsuk az adott álláshirdetéshez az önéletrajzunkat és a motivációs levelünket. Figyelmesen olvassuk át az álláspályázat kiírását, és csak akkor küldjük el a jelentkezésünket, ha rendelkezünk azokkal a kompetenciákkal, tapasztalatokkal, amelyeket elvárnak – egyéb esetben úgysem fognak behívni minket állásinterjúra.

Mindig reagáljunk a hirdetés kiírására. Az ott felsorolt elvárásoknak, követelményeknek megfelelően súlyozzuk a tapasztalatainkat, készségeinket. Az önéletrajzban ezzel együtt ne legyünk terjengősek, férjünk bele maximálisan két oldalas terjedelembe. Hosszabb önéletrajzot nem célszerű küldeni.

Miből áll a motivációs levél?

Ennek is van egy terjedelmi korláta: legfeljebb egy oldalas legyen. Ez egy összefüggő szöveg, amelyben a nevéhez hűen érdemes leírni azt, hogy mi motivál bennünket abban, hogy a miénk legyen az adott pozíció. Itt érdemes a szakmai céljainkat kidomborítani.

A motivációs levél legfőbb funkciója ugyanakkor az, hogy megmutassuk a cégnek, miért mi lennénk a megfelelő választás az állásra. Figyeljünk arra, hogy ne ismételjük az önéletrajz állításait, hanem kiegészítsük azokat. Hozzunk konkrét példákat a korábbi szakmai sikereinkre, amelyek alapján úgy érezzük, megállnánk a helyünket a feladatkörben.

Latest Posts

Társsal vagy anélkül? Hogyan lehetünk boldogok?

Naná, hogy társsal, mondanánk gondolkodás nélkül, hiszen az ember társas lény, vagy mi a szösz. De mit jelent az, hogy társ? Lehet-e...

Töltsd ki a tesztet és tudd meg, jó helyen dolgozol-e!

Közeledik az év vége, amikor mindenki számot vet arról, hogy honnan meddig jutott és merre tart éppen. Ha úgy érezzük, hogy szakmai megújulásra lehet szükségünk, és gondolkodunk a munkahelyváltáson, érdemes kitölteni az alábbi rövid, tíz kérdésből álló te

Kihívások kora, avagy a Lifelong learning rémálma gyerekkortól kezdve

Az az igazság, hogy a kihívások korában élünk. Minden hipergyorsan és a legtöbbször nagyon váratlanul történik. Egy kis ízelítőt kaptunk ebből tavasszal,...

Biztosítsd az üzletmenet folyamatosságát a Covid-19 második hullámának idejére

A járvány második hullámára történő felkészüléshez írtam egy 10+1 pontos ellenőrző listát. Legalább ezekre a szempontokra mindenképpen figyelj.

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Fontos, hogy működjön a „kémia” az állásinterjún

Amikor találkozunk egy idegennel, néhány percen belül eldöntjük, hogy szimpatikus vagy sem. Egy állásinterjún is csak ennyi időnk van a pozitív első benyomás megszerzésére. Mutatunk 5 praktikát, amivel elősegíthetjük ezt.

Válás és felügyeleti per

z első bírósági tárgyalás olyan, mint az első szex vagy pedig az első élő adás.

Hogyan fogj neki az Önéletrajz elkészítéséhez?

Hogyan fogj neki az Önéletrajz elkészítéséhez?Kezdjük az alapoknálMindent elmond rólad az Önéletrajzod? Természetesen kezd mindig a neveddel, elérhetőségeiddel és ne felejtsd el beleírni a...

Segítség, főnök lettem!

Egy szép napon aztán kiemelik a többiek közül, megkapja a kinevezését és vezető válik belőle. Ha….

Világhelyzet befektetői szemmel

2016-ban megúsztuk a részvénypiac összeomlását.

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.