A nyugdíjazásnak három feltétele van: a nyugdíjkorhatár betöltése, legalább húsz év szolgálati idő megléte és munkaviszony megszűnése. D.A.S. JogSzerviz segít ebben.
Dr. Rózsa Petra úgy véli érdemes időben tájékozódni a nyugdíjazással kapcsolatos ügyintézés részleteiről, ugyanis ez a korhatárt elérőknek többnyire terhes kötelezettséget jelent.
Ismerje meg a korhatárra vonatkozó szabályokat
A jenileg hatályos nyugdíjkorhatár, 62 és 65 év között van.
Nyugdíjba vonulás legkorábbi időpontja születési dátum szerint:
- 1952 előtt születettek esetén a korhatár a 62. életév betöltése.
- 1952-ben születettek esetén a 62. életév betöltését követő 183. nap.
- 1953-ban születésűekre 63. életévükben.
- 1954-ben születettek a 63. életév betöltését követő 183. nap.
- 1955-ben születettek esetén a 64. életév betöltése.
- 1956-ban születettek esetén a 64. életév betöltését követő 183. nap.
- 1957-ben vagy azt követően születettek esetén pedig a betöltött 65. életév.
Ám az öregségi korhatárhoz közeledve, fokozottan vigyázzon állására. Hogy miért fontos ez, a témába vágó cikkünkből megtudhatja.
A szolgálati időt ismerteti a D.A.S. JogSzerviz szakértője
Azt, hogy mi minősül szolgálati időnek, törvény szabályozza. Leegyszerűsítve az az időszak, amely után a nyugdíjjárulékot megfizették vagy meg kellett volna fizetni.
Hogyan szűnik meg a munkaviszony
A nyugdíj-jogosultság megszerzésének utolsó feltétele a munkaviszony vagy egyéb, társadalombiztosítási jogviszony megszűnése.
Ilyen jogviszonynak tekinti a munkaviszony mellett a törvény többek között:
- a közalkalmazotti
- a közszolgálati jogviszonyt
- a hivatásos állományú dolgozók jogviszonyát
- szövetkezeti tagsági jogviszonyt
- egyéni vállalkozói jogviszonyt
- a megbízási vagy vállalkozási szerződés alapján végzett munkát
A fenti tevékenységeket a nyugdíj igényléséhez meg kell szüntetni.
Munkaviszony esetén a munkavállalónak kell felmondania. Ezért nem árt előre gondolkodni, kiszámolni a felmondási időt és a kellő időben a munkáltató tudomására hozni a megszüntetési szándékot.
Ha az ember érez magában kellő elszántságot és energiát, folytathatja a munkát
Érdemes tudni, hogy van lehetőség a munka folytatására is. Ha valaki így dönt, akkor a munkáltatóval kell megegyeznie. Erre valós igény mutatkozik, ugyanis a munkavállalók fele nem hagyná ott a munkát, amikor eléri a korhatárt. Lehetővé kellene tenni, hogy ha akarnak, tovább dolgozhassanak. Amennyiben kíváncsi rá hogyan maradhat aktív a nyugdíjkorhatár betöltése után is, olvassa el „Mindenki abbahagyná a munkát, amint eléri a nyugdíjkorhatárt?” című írásunkat.
