10.5 C
Budapest
2024, február 11,

Friss

Léptékváltás – Interjú Lajtai Györggyel

Lajtai György szinte soha nem ad interjút. Velünk a régi ismeretség okán kivételt tett, így egy exkluzív és egyedi portré elevenedik...

Hőhullám, avagy mi van a klimaxon innen és túl

A helloklimax program és a Liliom Produkció közös előadásokat tart.

3 self care mítosz, amit ideje átgondolni

Az öngondoskodás alapszükséglet, hiszen néha fel kell tölteni testi, szellemi, lelki akkumulátorainkat ahhoz, hogy újra képesek legyünk részt venni a hétköznapokban. 

Magunkkal törődni nem önzés!

„Magamat tenni az első helyre? Nem vagyok ennyire önző” – mondják sokan, amikor a magunkkal való törődés szóba kerül.

Az öngondoskodást veszélybe sodorhatja a cafeteria rendszer átalakítása

Az új cafeteria rendszerben 2017-től nem adhatók a béren kívüli juttatás részeként az öngondoskodást támogató pénztári szolgáltatások alapjait képező munkáltatói befizetések.

A döntéssel sem az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetsége (ÖPOSZ), sem az önkéntes pénztártagok nem értenek egyet.

Az ÖPOSZ szeretne konzultálni a kormánnyal és javasolja, hogy az egyéni pénztári befizetések 20%-os adó-jóváírásának mértéke 2017- től a jelenleginél magasabb limit mellett minimum 10 százalékponttal emelkedjen.

Cafeteria rendszer átalakítása-3.jpg

Rengeteg ember jövője forog kockán

Az ÖPOSZ szerint fontos, hogy a munkáltatóknak továbbra is legyen lehetőségük dolgozóik egészség- és nyugdíjcélú megtakarításainak kedvezményes támogatására. A helyzet komolyságát az is mutatja, hogy az önkéntes kasszákat képviselő szervezet több mint ezermilliárd forintos vagyont kezelő, körülbelül kétmillió pénztártagot tömörít.

2017-től magasabb – 49,98%-os – adóteher mellett lesznek nyújthatóak az öngondoskodást támogató pénztári szolgáltatások alapjait képező munkáltatói befizetések.

Pozitívum, hogy az új adócsomagban bár a munkáltatói adóteher emelkedik, de a korábbi pénztári támogatási limiteket jövőre nem kell figyelembe vennie a cégeknek, így bizonyos mértékben nagyobb mozgásteret kaptak a munkáltatók – mondta Dr. Kravalik Gábor az ÖPOSZ elnöke

Tények a pénztárakról

  1. A pénztárak a 0,78% átlagos költségszinttel működnek, ez a legalacsonyabb költségszint ma a megtakarítási piacon. Ezt az MNB hivatalos tájékoztatásban is megerősíti.
  2. A 20 éves múlttal rendelkező, saját tagjaik tulajdonában álló önkéntes nyugdíj- és egészségpénztáraknak összesen több mint kétmillió tagja van.
  3. A kasszák több mint 1000 milliárd Ft-os vagyont kezelnek
  4. A pénztárakba való befizetések nagysága túllépi az évi 150 milliárd Ft-ot.
  5. Az önkéntes pénztárak előnyei közé tarozik, hogy működésük: egyszerű, érthető, rugalmas és olcsó.
  6. A pénztárba befizetők nyugdíjcélú megtakarítása átlagosan már 1 millió Ft felett van.
  7. Az önkéntes nyugdíjpénztárt választók a megtakarítás során több portfólió közül választhatnak. Így teljesen egyénre szabható az öngondoskodási konstrukció. Egyéni élethelyzetüknek, koruknak, céljaiknak megfelelő kockázatviselési lehetőségek közül választhatnak egyszerűen, komoly szakértelem nélkül is.
  8. A pénztárak jól teljesítenek, magas hozamokat biztosítanak alacsony költség mellett.
  9. Az egészségpénztárak létszáma egy millió fő feletti, ám a tagok a szolgáltatásokat igénybe vevő hozzátartozóival együtt közel három millió ember jogosult napi egészséggel kapcsolatos ellátásra.
  10. Jelenleg az egyetlen értelmezhető méretű, egészségügyi öngondoskodásra alkalmas intézményi finanszírozó az egészségpénztár. A hazai egészségügyi rendszer finanszírozása 35% feletti arányban magánforrásokra támaszkodik.

A tagok megtakarításainak a legfontosabb céljai: nyugdíj, egészség, gyerekek jövője

A cafeteria rendszer átalakítása jövőre olyan rendkívüli fontosságú elemeket terhel magasabb adóval a munkáltatói gondoskodás köréből, mint az egészség és a nyugdíjcél.

Az ÖPOSZ friss felmérésének eredménye

Cafeteria rendszer átalakítása-1.jpg

Forrás: ÖPOSZ

A jövőre életbe lépő béren kívüli juttatásból 100 ezer Ft készpénzt adómentesen adhat a munkáltató, a többit Szép-kártyára utalhatja. 

Az ÖPOSZ felméréséből szerint, a munkáltatók szerepe az öngondoskodás terén jelentős

Az önkéntes pénztár tagok körülbelül 30%-a kizárólag munkáltatói támogatás mellett gondoskodik jövőjéről a nyugdíj, és az egészségpénztárakban.

A kutatás egyik kérdése a következő volt:

Ha munkáltatója nem fizetne be az ön számlájára, ön hajlandó lenne az adózott jövedelméből megtakarítani nyugdíj és/vagy egészségpénztáron keresztül, hogy pótolja a kiesett munkáltatói befizetéseket?

Cafeteria rendszer átalakítása-2.jpg

 

Forrás: ÖPOSZ

A diagramból jól látszik, hogy a munkáltatói adóteher növekedése százezreket érinthet hátrányosan – közölte az ÖPOSZ.

Az ÖPOSZ úgy véli, hogy fontos az egyéni öngondoskodás folyamatos motiválása, és több millió dolgozó számára az egészségügyi kiadások, továbbá a nyugdíj-előtakarékosság cafeteria-rendszeren belüli munkáltatói támogatása fontos eleme a jövőre való felkészülésnek.

(az Origo összeállítsa alapján)

Kíváncsiak vagyunk az Ön véleményére is

 
{4ZG8C7}

 

Latest Posts

Léptékváltás – Interjú Lajtai Györggyel

Lajtai György szinte soha nem ad interjút. Velünk a régi ismeretség okán kivételt tett, így egy exkluzív és egyedi portré elevenedik...

Hőhullám, avagy mi van a klimaxon innen és túl

A helloklimax program és a Liliom Produkció közös előadásokat tart.

3 self care mítosz, amit ideje átgondolni

Az öngondoskodás alapszükséglet, hiszen néha fel kell tölteni testi, szellemi, lelki akkumulátorainkat ahhoz, hogy újra képesek legyünk részt venni a hétköznapokban. 

Magunkkal törődni nem önzés!

„Magamat tenni az első helyre? Nem vagyok ennyire önző” – mondják sokan, amikor a magunkkal való törődés szóba kerül.