11.5 C
Budapest
szombat, szeptember 25, 2021

Megérkeztek a jövő évi hosszú hétvégék időpontjai!

Immár hagyomány, hogy közzétesszük a hosszú hétvégék listáját, hogy jó előre tervezni tudjátok a programokat. Nos, jó hírünk van,...

Friss

8 éve élünk zizegésben – ADHD-s, Asperger szindrómás gyerekeket támogat Szabó Ági

Ági fia most lett nyolcéves. Évek óta keresik, hogy ő mitől más, de sokkal inkább azt, hogyan tudnának neki a legjobban segíteni,...

Feltámadás

46 éves leszek november 5-én, de úgy tűnik, hogy még most sem vagyok tisztában a saját érzelmeimmel. Biztos voltatok úgy már, hogy...

Éljük meg a nőiességünket 40 éves kor felett is!

A negyvenedik életévét betöltve az ember lazán legyint, hogy már túl van élete virágán, hova divatozzon, minek öltözzön ki. Már a megfelelő...

Az ingatlanbefektetés nem a húszévesek kiváltsága

Általános szabály, hogy minél korábban fektetünk be, annál több lehetőséget adunk magunknak a vagyonunk növelésére. Ez vonatkozik a részvények, kötvények és ingatlanok...

Az öngondoskodást veszélybe sodorhatja a cafeteria rendszer átalakítása

Az új cafeteria rendszerben 2017-től nem adhatók a béren kívüli juttatás részeként az öngondoskodást támogató pénztári szolgáltatások alapjait képező munkáltatói befizetések.

A döntéssel sem az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetsége (ÖPOSZ), sem az önkéntes pénztártagok nem értenek egyet.

Az ÖPOSZ szeretne konzultálni a kormánnyal és javasolja, hogy az egyéni pénztári befizetések 20%-os adó-jóváírásának mértéke 2017- től a jelenleginél magasabb limit mellett minimum 10 százalékponttal emelkedjen.

Cafeteria rendszer átalakítása-3.jpg

Rengeteg ember jövője forog kockán

Az ÖPOSZ szerint fontos, hogy a munkáltatóknak továbbra is legyen lehetőségük dolgozóik egészség- és nyugdíjcélú megtakarításainak kedvezményes támogatására. A helyzet komolyságát az is mutatja, hogy az önkéntes kasszákat képviselő szervezet több mint ezermilliárd forintos vagyont kezelő, körülbelül kétmillió pénztártagot tömörít.

2017-től magasabb – 49,98%-os – adóteher mellett lesznek nyújthatóak az öngondoskodást támogató pénztári szolgáltatások alapjait képező munkáltatói befizetések.

Pozitívum, hogy az új adócsomagban bár a munkáltatói adóteher emelkedik, de a korábbi pénztári támogatási limiteket jövőre nem kell figyelembe vennie a cégeknek, így bizonyos mértékben nagyobb mozgásteret kaptak a munkáltatók – mondta Dr. Kravalik Gábor az ÖPOSZ elnöke

Tények a pénztárakról

  1. A pénztárak a 0,78% átlagos költségszinttel működnek, ez a legalacsonyabb költségszint ma a megtakarítási piacon. Ezt az MNB hivatalos tájékoztatásban is megerősíti.
  2. A 20 éves múlttal rendelkező, saját tagjaik tulajdonában álló önkéntes nyugdíj- és egészségpénztáraknak összesen több mint kétmillió tagja van.
  3. A kasszák több mint 1000 milliárd Ft-os vagyont kezelnek
  4. A pénztárakba való befizetések nagysága túllépi az évi 150 milliárd Ft-ot.
  5. Az önkéntes pénztárak előnyei közé tarozik, hogy működésük: egyszerű, érthető, rugalmas és olcsó.
  6. A pénztárba befizetők nyugdíjcélú megtakarítása átlagosan már 1 millió Ft felett van.
  7. Az önkéntes nyugdíjpénztárt választók a megtakarítás során több portfólió közül választhatnak. Így teljesen egyénre szabható az öngondoskodási konstrukció. Egyéni élethelyzetüknek, koruknak, céljaiknak megfelelő kockázatviselési lehetőségek közül választhatnak egyszerűen, komoly szakértelem nélkül is.
  8. A pénztárak jól teljesítenek, magas hozamokat biztosítanak alacsony költség mellett.
  9. Az egészségpénztárak létszáma egy millió fő feletti, ám a tagok a szolgáltatásokat igénybe vevő hozzátartozóival együtt közel három millió ember jogosult napi egészséggel kapcsolatos ellátásra.
  10. Jelenleg az egyetlen értelmezhető méretű, egészségügyi öngondoskodásra alkalmas intézményi finanszírozó az egészségpénztár. A hazai egészségügyi rendszer finanszírozása 35% feletti arányban magánforrásokra támaszkodik.

A tagok megtakarításainak a legfontosabb céljai: nyugdíj, egészség, gyerekek jövője

A cafeteria rendszer átalakítása jövőre olyan rendkívüli fontosságú elemeket terhel magasabb adóval a munkáltatói gondoskodás köréből, mint az egészség és a nyugdíjcél.

Az ÖPOSZ friss felmérésének eredménye

Cafeteria rendszer átalakítása-1.jpg

Forrás: ÖPOSZ

A jövőre életbe lépő béren kívüli juttatásból 100 ezer Ft készpénzt adómentesen adhat a munkáltató, a többit Szép-kártyára utalhatja. 

Az ÖPOSZ felméréséből szerint, a munkáltatók szerepe az öngondoskodás terén jelentős

Az önkéntes pénztár tagok körülbelül 30%-a kizárólag munkáltatói támogatás mellett gondoskodik jövőjéről a nyugdíj, és az egészségpénztárakban.

A kutatás egyik kérdése a következő volt:

Ha munkáltatója nem fizetne be az ön számlájára, ön hajlandó lenne az adózott jövedelméből megtakarítani nyugdíj és/vagy egészségpénztáron keresztül, hogy pótolja a kiesett munkáltatói befizetéseket?

Cafeteria rendszer átalakítása-2.jpg

 

Forrás: ÖPOSZ

A diagramból jól látszik, hogy a munkáltatói adóteher növekedése százezreket érinthet hátrányosan – közölte az ÖPOSZ.

Az ÖPOSZ úgy véli, hogy fontos az egyéni öngondoskodás folyamatos motiválása, és több millió dolgozó számára az egészségügyi kiadások, továbbá a nyugdíj-előtakarékosság cafeteria-rendszeren belüli munkáltatói támogatása fontos eleme a jövőre való felkészülésnek.

(az Origo összeállítsa alapján)

Kíváncsiak vagyunk az Ön véleményére is

 
{4ZG8C7}

 

Latest Posts

8 éve élünk zizegésben – ADHD-s, Asperger szindrómás gyerekeket támogat Szabó Ági

Ági fia most lett nyolcéves. Évek óta keresik, hogy ő mitől más, de sokkal inkább azt, hogyan tudnának neki a legjobban segíteni,...

Feltámadás

46 éves leszek november 5-én, de úgy tűnik, hogy még most sem vagyok tisztában a saját érzelmeimmel. Biztos voltatok úgy már, hogy...

Éljük meg a nőiességünket 40 éves kor felett is!

A negyvenedik életévét betöltve az ember lazán legyint, hogy már túl van élete virágán, hova divatozzon, minek öltözzön ki. Már a megfelelő...

Az ingatlanbefektetés nem a húszévesek kiváltsága

Általános szabály, hogy minél korábban fektetünk be, annál több lehetőséget adunk magunknak a vagyonunk növelésére. Ez vonatkozik a részvények, kötvények és ingatlanok...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Az Öngondoskodás nem gyerekjáték! Érdemes komolyan venni.

A dolgozók 46%-a tervezi, hogy részben, vagy teljes mértékben kiegészíti az adóteher növekedése miatt kieső munkáltatói hozzájárulást.

Az ingatlanbefektetés nem a húszévesek kiváltsága

Általános szabály, hogy minél korábban fektetünk be, annál több lehetőséget adunk magunknak a vagyonunk növelésére. Ez vonatkozik a részvények, kötvények és ingatlanok...

Áttörő innováció a megelőző terápákban – Dr Rainer Klopp nyilatkozata

Áttörő innováció a megelőző terápákban - Dr Rainer Klopp nyilatkozata

A család lehet munkahely?

A munkát és a családot összeegyeztetni kívánó nők jelentős része lelkiismereti kérdésként éli meg, ha valamely területen nem tud megfelelően teljesíteni.

Egészség megőrzési praktikák a 40-50-60-as korosztály számára

A nem megfelelő minőségű ételek fogyasztása sokat ront az egészségi állapoton.

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.