Az öngondoskodást veszélybe sodorhatja a cafeteria rendszer átalakítása

Az új cafeteria rendszerben 2017-től nem adhatók a béren kívüli juttatás részeként az öngondoskodást támogató pénztári szolgáltatások alapjait képező munkáltatói befizetések.

A döntéssel sem az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetsége (ÖPOSZ), sem az önkéntes pénztártagok nem értenek egyet.

Az ÖPOSZ szeretne konzultálni a kormánnyal és javasolja, hogy az egyéni pénztári befizetések 20%-os adó-jóváírásának mértéke 2017- től a jelenleginél magasabb limit mellett minimum 10 százalékponttal emelkedjen.

Rengeteg ember jövője forog kockán

Az ÖPOSZ szerint fontos, hogy a munkáltatóknak továbbra is legyen lehetőségük dolgozóik egészség- és nyugdíjcélú megtakarításainak kedvezményes támogatására. A helyzet komolyságát az is mutatja, hogy az önkéntes kasszákat képviselő szervezet több mint ezermilliárd forintos vagyont kezelő, körülbelül kétmillió pénztártagot tömörít.

2017-től magasabb – 49,98%-os – adóteher mellett lesznek nyújthatóak az öngondoskodást támogató pénztári szolgáltatások alapjait képező munkáltatói befizetések.

Pozitívum, hogy az új adócsomagban bár a munkáltatói adóteher emelkedik, de a korábbi pénztári támogatási limiteket jövőre nem kell figyelembe vennie a cégeknek, így bizonyos mértékben nagyobb mozgásteret kaptak a munkáltatók – mondta Dr. Kravalik Gábor az ÖPOSZ elnöke

Tények a pénztárakról

1. A pénztárak a 0,78% átlagos költségszinttel működnek, ez a legalacsonyabb költségszint ma a megtakarítási piacon. Ezt az MNB hivatalos tájékoztatásban is megerősíti.
2. A 20 éves múlttal rendelkező, saját tagjaik tulajdonában álló önkéntes nyugdíj- és egészségpénztáraknak összesen több mint kétmillió tagja van.
3. A kasszák több mint 1000 milliárd Ft-os vagyont kezelnek
4. A pénztárakba való befizetések nagysága túllépi az évi 150 milliárd Ft-ot.
5. Az önkéntes pénztárak előnyei közé tarozik, hogy működésük: egyszerű, érthető, rugalmas és olcsó.
6. A pénztárba befizetők nyugdíjcélú megtakarítása átlagosan már 1 millió Ft felett van.
7. Az önkéntes nyugdíjpénztárt választók a megtakarítás során több portfólió közül választhatnak. Így teljesen egyénre szabható az öngondoskodási konstrukció. Egyéni élethelyzetüknek, koruknak, céljaiknak megfelelő kockázatviselési lehetőségek közül választhatnak egyszerűen, komoly szakértelem nélkül is.
8. A pénztárak jól teljesítenek, magas hozamokat biztosítanak alacsony költség mellett.
9. Az egészségpénztárak létszáma egy millió fő feletti, ám a tagok a szolgáltatásokat igénybe vevő hozzátartozóival együtt közel három millió ember jogosult napi egészséggel kapcsolatos ellátásra.
10. Jelenleg az egyetlen értelmezhető méretű, egészségügyi öngondoskodásra alkalmas intézményi finanszírozó az egészségpénztár. A hazai egészségügyi rendszer finanszírozása 35% feletti arányban magánforrásokra támaszkodik.

A tagok megtakarításainak a legfontosabb céljai: nyugdíj, egészség, gyerekek jövője

A cafeteria rendszer átalakítása jövőre olyan rendkívüli fontosságú elemeket terhel magasabb adóval a munkáltatói gondoskodás köréből, mint az egészség és a nyugdíjcél.

Az ÖPOSZ friss felmérésének eredménye

Forrás: ÖPOSZ

A jövőre életbe lépő béren kívüli juttatásból 100 ezer Ft készpénzt adómentesen adhat a munkáltató, a többit Szép-kártyára utalhatja. 

Az ÖPOSZ felméréséből szerint, a munkáltatók szerepe az öngondoskodás terén jelentős

Az önkéntes pénztár tagok körülbelül 30%-a kizárólag munkáltatói támogatás mellett gondoskodik jövőjéről a nyugdíj, és az egészségpénztárakban.

A kutatás egyik kérdése a következő volt:

Ha munkáltatója nem fizetne be az ön számlájára, ön hajlandó lenne az adózott jövedelméből megtakarítani nyugdíj és/vagy egészségpénztáron keresztül, hogy pótolja a kiesett munkáltatói befizetéseket?

Forrás: ÖPOSZ

A diagramból jól látszik, hogy a munkáltatói adóteher növekedése százezreket érinthet hátrányosan – közölte az ÖPOSZ.

Az ÖPOSZ úgy véli, hogy fontos az egyéni öngondoskodás folyamatos motiválása, és több millió dolgozó számára az egészségügyi kiadások, továbbá a nyugdíj-előtakarékosság cafeteria-rendszeren belüli munkáltatói támogatása fontos eleme a jövőre való felkészülésnek.

(az Origo összeállítsa alapján)

Kíváncsiak vagyunk az Ön véleményére is

 

{4ZG8C7}