11.5 C
Budapest
péntek, január 22, 2021

Baba a fedélzeten – Jár a baba, jár

Ne olyanra gondoljanak, mint amit egy éve kaptunk Gergőtől. Akik a kezdetektől követik a rovatot, talán még emlékeznek, hogy mivel lepett meg minket, pontosabban engem a fiunk tavaly ilyenkor

Friss

Come back 2021!

Na szóval, BUÉK mindenkinek! Majdnem egy évre eltűntem innen, sajnálom, de kellett tenni, amit megkövetelt ez a mélytorkozás, ami folyik a világban....

Hagyományos emberi értékeket skandálok

Segít lezárni a múltat és felépíteni az embereknek önmagukat. Nagyinterjú dr. Váradi Éva coachcsal, aki éppen franchise rendszert épít, nemzetközi akkreditáción dolgozik,...

Három nő – egy projekt

Pillanatok alatt eldöntötték, hogy Juli lesz a szóvivő. Mikor megkérdezem, miért ilyen egyértelmű, csak nevetnek. 16 éve dolgoznak együtt, ismerik egymást kívül-belül,...

Munka mellett tanulni, vagy tanulás mellett dolgozni? Ez itt a kérdés!

Nem ördögtől való, hogy diákok, egyetemi hallgatók iskola mellett munkába is járnak. Számos előnye lehet, ha valaki bevállal egy kis „pluszt” a...

Így „sminkeld ki” az önéletrajzodat!

Mikortól számít „öregnek” egy munkavállaló? Egy kutatás érdekes eredményt hozott ebben a kérdésben, ugyanis azt derítette ki, hogy a cégek a 35 év efeletti alkalmazottakra már így tekintenek, és inkább a fiatalabb munkaerőt részesítik előnyben.

Ezt persze nem lehet általánosságban elfogadni, hiszen a munkaerőpiac sokszínű, mint a szivárvány, földrajzi adottságoktól és szakterülettől függően is komolyan változhat ez az eredmény. Azért érdemes áttekinteni, hogy milyen motivációk miatt fordulnak a fiatalabb alkalmazottak felé a munkáltatók.

Az okok között elhangzott, hogy az idősebb dolgozókat drágábbnak tartják (akár 20 százalék is lehet a fizetésbeli különbség) és az 50 felettieknél megjelölték indokként a modern technológiában való lemaradást is.

Továbbá az is problémát jelenthet a cégek szemében, hogy az említett korban már valószínűleg határozott, kiforrott személyiségű munkavállalót kapnak, aki nemcsak tudja, hogy mit akar, de a jogaival is tisztában van. Egy lelkes pályakezdőtől valószínűleg több kérdés nélküli túlórára, plusz munkára számíthatnak, mert őt fűti a bizonyítási vágy.

Mindezeknek a tulajdonságoknak, a határozottságnak vagy a jelentős munkatapasztalatnak persze megvannak a pozitív hozadékai is.

Mi most arra adunk tippeket, hogy egy önéletrajz vagy álláspályázat esetén mit érdemes kiemelni, hogy a cégek ne a fent említett „problémákat” lássák a 35 év feletti pályázóban, hanem az értékes munkaerőt, akit akár magasabb fizetésért is jobban megéri alkalmazni, mint egy rutintalanabb, ám alacsonyabb igényeket megfogalmazó fiatalt.

1. Komoly munkatapasztalat

Az önéletrajzban ne csak az évek száma jelölje, hogy milyen régóta is dolgozunk, hanem írjuk le, hogy pontosan miben, milyen területeken szereztünk tapasztalatokat. Érezze a cég, hogy nem kell kezünket fogni már az első munkanapon sem, hanem azonnal bevethető és teljesítő munkavállalóra tehet szert velünk.

2. Szakmai szakértői szerep

Ne csak felsoroljuk, hogy milyen projektekben vettünk részt, hanem nyugodtan lehet dicsekedni (persze nem nagyképűen) az elért eredményekkel is. Ha voltak mérhető szakmai sikereink, esetleg díjaink, azokat ne hallgassuk el szerényen!

3. Szervezeten belüli kommunikáció ismerete

Egy fiatal kollégának az is gondot okozhat, hogy kit tegezhet le és kit illene magáznia. Érzékeltessük, hogy nekünk már van annyi tapasztalat a hátunk mögött, hogy zökkenőmentesen be tudunk illeszkedni a szervezetbe. Lehet részletezni, hogy korábban hogyan találtuk meg a közös hangot a kollégákkal.

4. Munkahelyi konfliktusok kezelése

Minden munkahelyen vannak szakmai vagy egyéb konfliktusok, viták, összetűzések, amelyek előre is vihetnek egy-egy munkafolyamatot, de meg is keseríthetik a hangulatot. Meséljük el, hogy az évek alatt számos konfliktust sikeresen kezeltünk, tapasztalatunknak köszönhetően rengeteg problémát, hibát elkerültünk.

A cikk a HSA közreműködésével készült.

Latest Posts

Come back 2021!

Na szóval, BUÉK mindenkinek! Majdnem egy évre eltűntem innen, sajnálom, de kellett tenni, amit megkövetelt ez a mélytorkozás, ami folyik a világban....

Hagyományos emberi értékeket skandálok

Segít lezárni a múltat és felépíteni az embereknek önmagukat. Nagyinterjú dr. Váradi Éva coachcsal, aki éppen franchise rendszert épít, nemzetközi akkreditáción dolgozik,...

Három nő – egy projekt

Pillanatok alatt eldöntötték, hogy Juli lesz a szóvivő. Mikor megkérdezem, miért ilyen egyértelmű, csak nevetnek. 16 éve dolgoznak együtt, ismerik egymást kívül-belül,...

Munka mellett tanulni, vagy tanulás mellett dolgozni? Ez itt a kérdés!

Nem ördögtől való, hogy diákok, egyetemi hallgatók iskola mellett munkába is járnak. Számos előnye lehet, ha valaki bevállal egy kis „pluszt” a...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Ezt tegyük az állásinterjú után!

A legtöbb tanács arról szól, hogyan jussunk el az állásinterjúig egy jó önéletrajz megírásával, aztán hogyan készüljünk fel, hogyan szerepeljünk a meghallgatáson. De mi történik az állásinterjú után? Mit tegyünk, amíg várunk az eredményre? 4 tipp az állás

Képzelje! Már okostelefonnal is fizethet a kasszánál

Ez a fizetési mód azért egyedi mert, Európában a Gránit Bankon kívül még senkinek nincsen ilyen banki mobilalkalmazása

Megtakarítana? Az ördög a részletekben rejlik, figyeljen oda!

A unit-linked egy befektetéssel egybekötött biztosítási konstrukció, amely lehetővé teszi, hogy az alap biztosítás mellé kockázati kiegészítőket építsünk be a portfolióba.

Vetőmag és boríték, avagy vidám sebészeti kontroll

Bendegúz az egész heti mérgét kizúdítja (a műtét minden félelmetes rettegését),

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.