Mivel rendelkezik egy 40 feletti munkavállaló, amivel a fiatalabb álláskeresők nem? Vannak bizony pozitív és a munkaerőpiacon igen hasznos tulajdonságaik is bőven, amit az Y-generáció tagjai (1982 és 1995 között születettek) megirigyelhetnének!
Akik beleszülettek a modern kori vívmányokba, akik pedig nem
Egy fiatalnak, aki szó szerint beleszületett a modern kor vívmányaiba, furcsa lehet, hogy valaki keresi a bekapcsológombot a számítógépen, vagy ragaszkodik a hagyományos mobiltelefonokhoz, mert ódzkodik az érintőképernyőtől. Van azonban az idősebb munkavállalóknak egy sor olyan pozitív tulajdonságuk is, ami az Y-generációra annyira már nem jellemző, és amelyek értékes munkaerővé teszik őket.
1. Van kapcsolatrendszerük az idősebb munkavállalóknak
Sok fiatalnak ismerős lehet az a szituáció, hogy amikor szüksége lenne egy megbízható szakemberre, fogalma sincsen kihez forduljon, miközben anyu vagy apu könnyedén kirántja a megoldást jelentő nevet és telefonszámot a noteszéből. Az évek során egy ember természetes módon sokakkal találkozik, sokakat megismer, így sokkal szélesebb kapcsolati hálóval rendelkezik, mint egy pályakezdő fiatal. Ez egy munkahelyen is bármikor jól jöhet!
2. Hűségesek a negyven év feletti dolgozók
A 40 felettiek sokkal jobban kitartanak a munkahelyük mellett, mert ők még egy olyan világban nőttek fel, amelyikben az volt a minta, hogy sokan onnan vonultak nyugdíjba, ahol elkezdtek dolgozni. Ők sokkal inkább lojálisak a munkáltatójuk iránt, mint a fiatalabbak, akik az első jobbnak ígérkező álláslehetőségre lecsapnak, és nem érdekli őket, hogy a cégüknek milyen nehézségeket okoznak a váltással. Nekik az a természetes, hogy csak a saját érdekeiket nézik.
3. Könnyebben alkalmazkodnak az idősebb kollégák
Az előző pont az oka annak, hogy az Y-generáció tagjai nehezen viselik a szabályokat, nehezen alkalmazkodnak a nekik nem tetsző körülményekhez – szemben a 40 felettiekkel. Nagy különbség a két korcsoport felfogása között, hogy a „megszoksz vagy megszöksz” szituációban a fiatalok szöknek, az idősebbek meg inkább szoknak.
4. Jó a szervezőkészségük a senior korú munkavállalóknak
Egy 4000 ember részvételével készülő nemzetközi kutatás, amelyet a Talent Q nevű szervezet készített, kimutatta, hogy a fiatalabb munkavállalók kevésbé hatékonyak, a munkát nem tudják olyan jól megszervezni, mint a szüleik vagy a nagyszüleik korosztálya. Ez abból adódik, hogy egy érettebb, sok esetben már gyermekeket felnevelő dolgozó fegyelmezettebb és felelősségteljesebb munkavégzésre képes.
5. Nagyobb a tanulási hajlandóságuk az idősebb dolgozóknak
Lehet, hogy lassabban tanulnak már, mint a fiatalok, de ugyanakkor sokkal több energiát fektetnek a fejlődésbe. Az Y-generáció tagjai az egyetemről kilépve sokszor azt hiszik, hogy már mindent tudnak és övék a világ, a 40 felettiek azonban pont a korukból adódó munkaerő-piaci félelem nyomására hajlandóbbak új ismeretekre szert tenni.
A cikk a HSA szakmai segítségével íródott.
