11.5 C
Budapest
péntek, január 22, 2021

Judi Dench a valaha volt legidősebb címlaplány a Vouge történetében. Na végre!

Nem véletlenül mantrázzuk évek óta: tessék végre kivenni a láthatatlan kategóriából a szeniorokat! Felejtsük el a régen nem igaz sztereotípiákat, tessék...

Friss

Come back 2021!

Na szóval, BUÉK mindenkinek! Majdnem egy évre eltűntem innen, sajnálom, de kellett tenni, amit megkövetelt ez a mélytorkozás, ami folyik a világban....

Hagyományos emberi értékeket skandálok

Segít lezárni a múltat és felépíteni az embereknek önmagukat. Nagyinterjú dr. Váradi Éva coachcsal, aki éppen franchise rendszert épít, nemzetközi akkreditáción dolgozik,...

Három nő – egy projekt

Pillanatok alatt eldöntötték, hogy Juli lesz a szóvivő. Mikor megkérdezem, miért ilyen egyértelmű, csak nevetnek. 16 éve dolgoznak együtt, ismerik egymást kívül-belül,...

Munka mellett tanulni, vagy tanulás mellett dolgozni? Ez itt a kérdés!

Nem ördögtől való, hogy diákok, egyetemi hallgatók iskola mellett munkába is járnak. Számos előnye lehet, ha valaki bevállal egy kis „pluszt” a...

Az idősebb dolgozók ezekben lekörözik a fiatalokat!

Mivel rendelkezik egy 40 feletti munkavállaló, amivel a fiatalabb álláskeresők nem? Vannak bizony pozitív és a munkaerőpiacon igen hasznos tulajdonságaik is bőven, amit az Y-generáció tagjai (1982 és 1995 között születettek) megirigyelhetnének!

Akik beleszülettek a modern kori vívmányokba, akik pedig nem

Egy fiatalnak, aki szó szerint beleszületett a modern kor vívmányaiba, furcsa lehet, hogy valaki keresi a bekapcsológombot a számítógépen, vagy ragaszkodik a hagyományos mobiltelefonokhoz, mert ódzkodik az érintőképernyőtől. Van azonban az idősebb munkavállalóknak egy sor olyan pozitív tulajdonságuk is, ami az Y-generációra annyira már nem jellemző, és amelyek értékes munkaerővé teszik őket.

1. Van kapcsolatrendszerük az idősebb munkavállalóknak

Sok fiatalnak ismerős lehet az a szituáció, hogy amikor szüksége lenne egy megbízható szakemberre, fogalma sincsen kihez forduljon, miközben anyu vagy apu könnyedén kirántja a megoldást jelentő nevet és telefonszámot a noteszéből. Az évek során egy ember természetes módon sokakkal találkozik, sokakat megismer, így sokkal szélesebb kapcsolati hálóval rendelkezik, mint egy pályakezdő fiatal. Ez egy munkahelyen is bármikor jól jöhet!

Az idősebb munkavállaló sok esetben értékesebb a fiataloknál

2. Hűségesek a negyven év feletti dolgozók

A 40 felettiek sokkal jobban kitartanak a munkahelyük mellett, mert ők még egy olyan világban nőttek fel, amelyikben az volt a minta, hogy sokan onnan vonultak nyugdíjba, ahol elkezdtek dolgozni. Ők sokkal inkább lojálisak a munkáltatójuk iránt, mint a fiatalabbak, akik az első jobbnak ígérkező álláslehetőségre lecsapnak, és nem érdekli őket, hogy a cégüknek milyen nehézségeket okoznak a váltással. Nekik az a természetes, hogy csak a saját érdekeiket nézik.

3. Könnyebben alkalmazkodnak az idősebb kollégák

Az előző pont az oka annak, hogy az Y-generáció tagjai nehezen viselik a szabályokat, nehezen alkalmazkodnak a nekik nem tetsző körülményekhez – szemben a 40 felettiekkel. Nagy különbség a két korcsoport felfogása között, hogy a „megszoksz vagy megszöksz” szituációban a fiatalok szöknek, az idősebbek meg inkább szoknak.

4. Jó a szervezőkészségük a senior korú munkavállalóknak

Egy 4000 ember részvételével készülő nemzetközi kutatás, amelyet a Talent Q nevű szervezet készített, kimutatta, hogy a fiatalabb munkavállalók kevésbé hatékonyak, a munkát nem tudják olyan jól megszervezni, mint a szüleik vagy a nagyszüleik korosztálya. Ez abból adódik, hogy egy érettebb, sok esetben már gyermekeket felnevelő dolgozó fegyelmezettebb és felelősségteljesebb munkavégzésre képes.

5. Nagyobb a tanulási hajlandóságuk az idősebb dolgozóknak

Lehet, hogy lassabban tanulnak már, mint a fiatalok, de ugyanakkor sokkal több energiát fektetnek a fejlődésbe. Az Y-generáció tagjai az egyetemről kilépve sokszor azt hiszik, hogy már mindent tudnak és övék a világ, a 40 felettiek azonban pont a korukból adódó munkaerő-piaci félelem nyomására hajlandóbbak új ismeretekre szert tenni.

A cikk a HSA szakmai segítségével íródott.

 

Latest Posts

Come back 2021!

Na szóval, BUÉK mindenkinek! Majdnem egy évre eltűntem innen, sajnálom, de kellett tenni, amit megkövetelt ez a mélytorkozás, ami folyik a világban....

Hagyományos emberi értékeket skandálok

Segít lezárni a múltat és felépíteni az embereknek önmagukat. Nagyinterjú dr. Váradi Éva coachcsal, aki éppen franchise rendszert épít, nemzetközi akkreditáción dolgozik,...

Három nő – egy projekt

Pillanatok alatt eldöntötték, hogy Juli lesz a szóvivő. Mikor megkérdezem, miért ilyen egyértelmű, csak nevetnek. 16 éve dolgoznak együtt, ismerik egymást kívül-belül,...

Munka mellett tanulni, vagy tanulás mellett dolgozni? Ez itt a kérdés!

Nem ördögtől való, hogy diákok, egyetemi hallgatók iskola mellett munkába is járnak. Számos előnye lehet, ha valaki bevállal egy kis „pluszt” a...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Válás és felügyeleti per

z első bírósági tárgyalás olyan, mint az első szex vagy pedig az első élő adás.

Hogyan válasszak a befektetési alapok között?

Az árupiaci alapok többnyire más alapokon, ETF-eken keresztül igyekeznek meglovagolni bizonyos árupiaci folyamatokat

A közös célok összekötnek

A párok egyik nagy párkapcsolat összekötője a közös célok elérésén való munkálkodás. A koronavírus járvány kapcsolatok ezreit cibálta meg. Azoknak, akik éppen...

A sikeres emberek 8 parancsolata

Sokan sokféleképpen definiálnák a sikert és sokszor sokféle út vezet felé. De beszéljünk bármilyen sikerről, az alábbi 8 pont betartása segít eljutni hozzá.

Hogyan viselkedjünk a próbaidő alatt?

A munkaviszony próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetését még a próbaidő vége előtt...

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.