Sokan nem is gondolják, hogy a vágyott munka megszerzése akár az interneten rólunk elérhető információk minőségén is múlhat. Szakértőnk, az Adecco Kft. tanácsai azoknak szólnak, akik éppen munkát keresnek.
Személyes adataink átadásakor járjunk el körültekintően!
Számos hamis álláskereső oldal működik, amelyek a személyes adatokat illegális célokra használják fel. Óvakodjunk azoktól az oldalaktól, amelyeknek impresszumában nincs
feltüntetve az üzemeltető, az elérhetőség, vagy ahol nem megfelelő vagy hiányzik az adatkezelési nyilatkozat.
Használjunk az álláskereséshez külön e-mail címet, ne olyat, amely túl sokat elárulhat rólunk.
Például az orsipartyarc@valami.hu nem megfelelő, míg az ohorvath@gmail.com már sokkal inkább.
Legyünk körültekintőek internetes megosztásainkkal és bejegyzéseinkkel kapcsolatban!
Tegyük rendbe közösségi oldalainkat, és legyünk felkészülve arra, hogy valaki megnézi, mi mindent osztunk meg. Bizonyosodjunk meg arról, hogy tartalmaink között semmi olyan nincs, amit nem akarnánk, ha egy potenciális munkaadó megtudna rólunk.
Előzzük meg a lehetséges munkaadót egy orrhosszal!
Most már tudjuk, hogy a potenciális munkáltató ellenőrizheti közösségi oldalinkat,ezért bővítsük profilunkat és blogunkat a szakmai tapasztalatunkkal, önkéntes munkatapasztalatunkkal kapcsolatos információkkal, amelyek segítenek kiemelni az eddig elért eredményeinket.
Figyeljünk arra, mi jelenik meg rólunk az interneten.
Fordítsuk előnyünkre az internetet.
Menjünk fel az internetre, és végezzünk háttérkutatást potenciális munkaadónkról, illetve a minket várhatóan interjúztató személyekről. Fontos, hogy az interjúra úgy érkezzünk, hogy a lehető legtöbbet tudjuk a cégről, és azokról az emberekről, akikkel, vagy akiknek dolgozni fogunk.
Közösségi oldalak kiválasztása.
Ha álláslehetőség után kutatva regisztrálunk egy közösségi oldalon, olyan oldalt válasszunk, amely a leginkább illik karrier terveinkhez.
Helyezzünk el önéletrajzunkban, a szakmánkban leggyakrabban használt kifejezéseket és fordulatokat!
Az internetes álláskereső oldalak térhódításával elterjedt az önéletrajzok elektronikus feltöltése is – így a cégek egyre inkább elektronikus formában tekintik meg azokat. Ha bizonyos kulcsszavak hiányoznak az önéletrajzból, akkor előfordulhat, hogy a szűrőprogramok nem választják ki az egyébként ígéretes pályázatunkat, így hiába várjuk, hogy behívjanak interjúra.
Ne jelenlegi munkaadónk költségére végezzük az álláskeresést!
Sok cég ellenőrzi alkalmazottai internethasználatát és e-mail forgalmát, így hamar kiderül, ha munkaidőben, a jelenlegi munkáltató költségére vadászunk új állásra.
