11.5 C
Budapest
csütörtök, augusztus 6, 2020

Az én adventem

Sajnos tavaly közölték a lányok, hogy Mikulás nincs, de azért hozhat ajándékot.

Friss

A szabadságnak ára van

Ez az év már önmagában is annyi extrém helyzetet produkált, hogy felfogni sem egyszerű, nem, hogy jól reagálni a szituációkra. Ugyanakkor talán éppen most...

3+1 dolog, amit tudnod kell, mielőtt szemöldöktetoválást csináltatsz!

A szemöldöktetoválás hatalmas találmány, hiszen széppé teszi az arcot és sok időt spórolhatunk meg vele reggelenként. De, mivel akár életünk végéig...

Jó lenne jól lenni. Már csak az a kérdés, hogyan?

Amikor az ember elér egy bizonyos kort, azt hiszi, megpihenhet. Na, ez most nem az a világ, főleg, ha magunkra, 40 pluszosokra...

Hiába látszik csinosnak, akár örökre is megkeserítheti az életed ez a nyári lábbeli

És most kivételesen nem a magas sarkú cipellőkről van szó! A cipőboltokban nyáron halomban állnak a szebbnél szebb saruk, flip-flop...

Kérjünk referencialevelet korábbi munkáltatóinktól!

Mire jó a referencialevél? Érdemes kérni a munkáltatónktól a kilépéskor? Hogyan segítheti az álláskeresésünket? Minden témába vágó kérdésre válaszoltunk.

Vannak olyan cégek, amelyek az álláspályázathoz csatolva kérik a referencialevelet is, de ha ez nincsen megadva kötelező mellékletként, akkor is érdemes elküldeni.

A referencialevél nem más, mint korábbi munkáltatónk vezetőjének vagy HR-esének személyes, névvel és elérhetőséggel vállalt véleménye rólunk, mint munkavállalóról.

Az önéletrajzunkban állíthatunk mi saját magunkról akármit, de az egész pályázati anyagot még hitelesebbé teszi, ha külső véleményeket is csatolunk magunkról. Ezzel a taktikával ki is emelkedhetünk az álláskeresők tömegéből.

Mikor és kitől kell kérni a referencialevelet?

Ezt a dokumentumot az álláskeresésünkhöz használjuk, így értelemszerűen akkor érdemes kérnünk a korábbi munkáltatónktól, amikor kilépünk a cégtől. Természetesen később, utólag is fordulhatunk ilyen kéréssel egykori munkahelyünkhöz, de nagyobb eséllyel foglalkoznak komolyan az ügyünkkel, ha még friss a közös múltunk. Ha van HR-osztály, akkor érdeklődhetünk ott a referencialevél kiállításának lehetőségéről, de közvetlenül korábbi felettesünket is kérhetjük erre.

Figyeljünk a normális viszony megőrzésére!

Akárkitől és akármikor is igényeljük a referencialevelet, alapvető fontosságú, hogy ne haraggal váljunk el a munkáltatónktól. Mindegy, hogy felmondtak nekünk, vagy mi magunk döntöttünk úgy, hogy máshol képzeljük el a jövőnket, lényeges, hogy indulatok és személyeskedés nélkül távozzunk, mivel soha nem tudhatjuk, mikor kerülhetünk újra kapcsolatba egykori kollégáinkkal. Ha diplomatikusan zárjuk le életünknek egyes a fejezeteit, bízhatunk benne, hogy egykori felettesünk a referencialevélben objektívan értékeli majd a teljesítményünket.

Minek kell szerepelnie a referencialevélben?

A munkáltatónak rögzítenie kell benne, hogy mikor és milyen pozíciót töltöttünk be a cégnél, érdemes részletezni a főbb feladatainkat, a munkához való hozzáállásunkat. Jó, ha kiemelik benne azon képességeinket, amelyek szükségesek voltak a munkakör betöltéséhez, az pedig egyenesen szuper, ha méltatják eredményeinket és a csapatban betöltött szerepünket.

Fontos, hogy objektív legyen a referencialevél, ezért ne kérjük azt, hogy túlozzák el az érdemeinket – az ajánlásunknak valódi teljesítmény ágyazzon meg! Ez azért is fontos, mert a referencialevél írójának névvel, aláírással és elérhetőséggel kell vállalnia a véleményét, ha azt akarjuk, hogy hitelesnek tűnjön.

Felkereshetik a rólunk nyilatkozó referenciaszemélyt

A referencialevél szerzőjének tisztában kell lennie azzal, hogy ha beadjuk az álláspályázatunkat egy céghez, az esetleg megkeresi őt, hogy bővebb véleményt kérjen rólunk, ezért is érdemes megadni az elérhetőséget.

A kiválasztás során a munkáltatók igyekeznek minél összetettebb képet alkotni a pályázókról, hogy a várhatóan legjobb jelöltnek ajánlják fel a pozíciót, ezért nem ritka, hogy a leendő munkáltató szóban is érdeklődik korábbi teljesítményünkről, lojalitásunkról, személyiségjegyeinkről. A mi érdekünk, hogy segítsük leendő cégünket az információgyűjtésben, ezért is hasznos, ha referencialevéllel kopogtatunk az ajtaján.

Latest Posts

A szabadságnak ára van

Ez az év már önmagában is annyi extrém helyzetet produkált, hogy felfogni sem egyszerű, nem, hogy jól reagálni a szituációkra. Ugyanakkor talán éppen most...

3+1 dolog, amit tudnod kell, mielőtt szemöldöktetoválást csináltatsz!

A szemöldöktetoválás hatalmas találmány, hiszen széppé teszi az arcot és sok időt spórolhatunk meg vele reggelenként. De, mivel akár életünk végéig...

Jó lenne jól lenni. Már csak az a kérdés, hogyan?

Amikor az ember elér egy bizonyos kort, azt hiszi, megpihenhet. Na, ez most nem az a világ, főleg, ha magunkra, 40 pluszosokra...

Hiába látszik csinosnak, akár örökre is megkeserítheti az életed ez a nyári lábbeli

És most kivételesen nem a magas sarkú cipellőkről van szó! A cipőboltokban nyáron halomban állnak a szebbnél szebb saruk, flip-flop...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Kinek hálásak a pikkelysömörösök? Horváth Ferenc regényes élete

egyre többen keresték meg, de akkor robbant a bomba, mert egy helybéli orvos feljelentette kuruzslásért, s jött a házkutatás, a rendőrség

4 állásinterjús kérdés, amivel tesztelik a személyiséged

Egy állásinterjún többféle kérdéstípussal találkozhat a pályázó. Ezek közül az egyik kategória a viselkedésalapú kérdéseké, amelyeknek célja nem az információszerzés a tapasztalatainkról, vagy a szakmai tudásunk ellenőrzése, hanem annak a kiderítése, hogy

A legfontosabb változások 2020-ban az öngondoskodás jegyében

Január 1-től megszűnt a céges biztosítások adómentessége és az erre vonatkozó átmeneti szabályok is lejártak, azaz minden eddig megkötött és most kötendő céges biztosítás díja adóköteles

Munka nyugdíj mellett, működőképesnek tűnnek a nyugdíjas-szövetkezetek

Érdemes belegondolni, mekkora tudás és tapasztalat halmozódik fel egy munkavállalóban, mire nyugdíjas korba kerül.

Hisztis tyúkok, vagy szenvedő betegek? 1. rész

A menopauzáról beszélni jellemzően még mindig tabunak számít. Ha pedig beszélünk róla, akkor sok a téves értelmezés, és a rossz társadalmi beidegződés, melyekkel legalább annyit árthatunk, mintha nem beszélnénk róla.

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.