6.6 C
Budapest
2022, november 25,

Alapdarabok 40 felett 2.

Az előző bejegyzésemben arról írtam, hogy színtípusonként milyen színeket válasszunk az alapdarabjainkhoz. Most azt veszem górcső alá, hogy...

Friss

Átok vagy áldás nőnek lenni?

A történelemben már oly sokszor találkozhattunk a fehérnép, azaz a nők elnyomásával. Mint valami másodrendű lények létezhettek csak, még akkor is,...

Alapdarabok 40 felett 2.

Az előző bejegyzésemben arról írtam, hogy színtípusonként milyen színeket válasszunk az alapdarabjainkhoz. Most azt veszem górcső alá, hogy...

Élet-építők – Élet továbbépítők nem csak kockázatvállalóknak

Mert ha mi nem is egy komplett csodában nőttünk fel, talán a gyerekeink gyerekeinek már sikerülhet megváltoztatni a világot

Élet építők – Élet brainstorming

A valóság az, hogy mi, emberek, folyton agyalunk valamin. Brainstormingolunk, ha randevúra készülünk, brainstormingolunk, ha lakást keresünk, vagy felújításba kezdünk.

Munkajogi helyzetjelentés a karanténról innen

Zboray Balázs humánerőforrás operatív igazgató a koronavírus terjedése kapcsán, a mai napi állás szerinti munkajogi helyzeteket vázolja fel, tényszerűen. Kérjük, ezekből a hiteles forrásokból tájékozódj.

Közegészségügyi vészhelyzet esetén (magyarán, ha az állam rendel el karantént egy cégnél) jár a 7-es kódú betegállomány.

Amennyiben az iskolákat, óvodákat, bölcsődéket bezárják, a tanárok, iskolai dolgozók, óvónők, ottani dolgozók, stb… részére ugyancsak jár a 7-es kódú betegállomány.

Amennyiben az iskolákat, óvodákat, bölcsődéket bezárják, az otthon maradni kénytelen szülők nem mehetnek el betegállományba, kártérítés jelen állás szerint nem jár nekik. Szabadságot kivehetnek, az viszont a munkáltatón múlik, hogy kiadja e az éves keret terhére ezt vagy csak a részarányos időszakra. Mindenképpen egyeztetést igényel, hogy a munkavállaló által rendelkezésre álló szabadsággal hogyan sáfárkodik.

Állásidőt a munkáltatónak nem kell fizetnie – elméletileg. Persze lehet jó fej, akár kifizetheti, vagy kiadhatja az éves szabad terhére ezt az időszakot. A szabadság előre történő kifizetése azonban nagy kockázatot jelent a munkaadó számra, mert utólag nem lehet visszakérni a kiadott szabadságok értékét egy esetleges kilépés vagy elbocsátás alkalmával.

Természetesen kiírathatja magát a háziorvossal, akinek ez fontos, de ezt valószínűleg valamilyen formában megnehezítik majd. Erre is készülj fel.

Összességében azon szerencsések, akik rá tudják bízni nagyszülőkre, rokonokra, egyéb tagokra a gyermekeket, azokat ez nem érinti. Ez valószínűleg nem nagy arányt tehet ki a mostani állományokból, de nekünk nem ez a lényeg.

Ahol két dolgozó szülő neveli a gyermeket, még mindig a szerencsésebb kategória lehet, mert a bezárás hosszától függően talán meg tudják osztani egymás között a felügyeletet. Itt az eltérő műszakokban dolgozók is szóba jöhetnek, de az ő pihenésük valószínűleg egy kisebb poronty esetében lekorlátozódik, ami kihathat a munkájára is, de még így is egy variáció lehet ez akár a munkavállalóknak, akár a munkáltatóknak.

Akik legrosszabb helyzetben vannak a gyermekesek közül, azok a kisebb gyermeküket egyedül nevelők, nekik lesz a legnehezebb megoldani mindezt.

Latest Posts

Átok vagy áldás nőnek lenni?

A történelemben már oly sokszor találkozhattunk a fehérnép, azaz a nők elnyomásával. Mint valami másodrendű lények létezhettek csak, még akkor is,...

Alapdarabok 40 felett 2.

Az előző bejegyzésemben arról írtam, hogy színtípusonként milyen színeket válasszunk az alapdarabjainkhoz. Most azt veszem górcső alá, hogy...

Élet-építők – Élet továbbépítők nem csak kockázatvállalóknak

Mert ha mi nem is egy komplett csodában nőttünk fel, talán a gyerekeink gyerekeinek már sikerülhet megváltoztatni a világot

Élet építők – Élet brainstorming

A valóság az, hogy mi, emberek, folyton agyalunk valamin. Brainstormingolunk, ha randevúra készülünk, brainstormingolunk, ha lakást keresünk, vagy felújításba kezdünk.